Samen aan de Slag. Methodisch werken

Transcriptie

1 Samen aan de Slag Methodisch werken

2 Werkplein Drentsche Aa Remco Bruggink Organisatieadviseur Financiën en Bedrijfsvoering Werkplein Drentsche Aa Marije Baarschers Preventiemedewerker Werkplein Drentsche Aa Wouter Klunder 8TING

3 Werkplein Drentsche Aa Sociale Dienst Aa en Hunze, Assen en Tynaarlo inwoners cliënten

4 Werkplein Drentsche Aa Waar ligt dat dan?

5 Werkplein Drentsche Aa Wat doen wij anders (vinden wij zelf): Directiemodel (geen managers of teamleiders) Werken op vind- en verbindplaatsen Volledig papierloos Laptop en mobieltje voor alle medewerkers Overschot Integratie uitkering

6 Vind- en verbindplaatsen Vergroten van de zichtbaarheid van de cliënt Cliënten worden gesproken in een passende omgeving Werkplek heeft herkenbare uitstraling Werkplein Werkcoaches Warenhuis, logistiek bedrijf, uitzendbureau Team Onderwijs- Arbeidsmarkt Drenthe College Participatiecoaches Zorginstellingen en buurtteams

7 Integratie uitkering 2016 Participatiebudget Drentsche Aa gemeenten Lasten Tekorten SW bedrijf Alescon aanvullen 1,5 mio Over: Besteed: Terug naar gemeenten: Hoe kan dat?

8 Werkplein Drentsche Aa Uitstroom 2015 Benchmark Divosa

9 Werkplein Drentsche Aa Uitstroom 2016 Benchmark Divosa Dalende trend

10 Werkplein Drentsche Aa Uitstroom 2017 Benchmark Divosa We zijn niet de enige, pfffffff.

11 Hoe brengen wij mensen naar de markt? Via de werkmethodiek Samen aan de Slag Intake Beheer Werkontwikkelplekken (WOP) Matching en Plaatsing Nazorg Direct op weg naar school, werk, ondernemerschap of participatie

12 Intake Snel, Slim en Simpel Vrij snel na de aanvraag een uitkering Groepsgewijze intake Toebedeling aan passende werkconsulent Dichtbij, Doeltreffend en Duidelijk Cliënten worden op dezelfde manier geïnformeerd Cliënten krijgen zelf direct regie op hun route naar werk UNIFORMITEIT

13 Intake Groepsbijeenkomst iedere donderdag Twee groepen van 12 cliënten Iedereen die heeft aangevraagd wordt uitgenodigd Twee onderdelen Informatiebijeenkomst : Weet hoe het zit Workshop : Route naar werk

14 Weet hoe het zit Werk Eigen regie (Werkplein als onderdeel van netwerk cliënt en cliënt zelf in actie) Informatie over parttime werken Informatie over zelfstandig ondernemerschap Informatie over workshops (solliciteren, CV) Uitkering Uitleg hoe onze website werkt Uitleg Mijn Werkplein Informatie over regelingen en voorzieningen

15 Film om de werkzoekenden welkom te heten Introductie intake

16 Workshop Route naar Werk Cliënt vult enquêteformulier Over afstand tot de arbeidsmarkt en ontwikkelpunten. Leidt tot een specificatiekorf.

17

18 Workshop Route naar Werk Cliënt vult interesseformulier In welke branche wil je werken, wat zijn kansrijke beroepen, hoe beschikbaar ben je voor werk? Cliënt krijgt direct een kort gesprek Afspraken voor het vervolg en cliënt gaat aan de slag met zijn zelfgemaakte ROUTEKAART NAAR WERK

19 Workshop Route naar Werk Indeling bij Brancheteam (binnen 2 jaar werk) Horeca, Detailhandel en Zorg Zakelijke dienstverlening Bouw, Industrie, Logistiek, Techniek Coachingsgesprek Binnen 2 weken gesprek met als leidraad de routekaart Direct matchen met vacatures 1 op 1 meetings cliënt en werkgever Gerichte speedmeets met 1 of 2 werkgevers

20 Beheer Beheer is het hele stuk vanaf intake tot uitstroom Coachgesprekken (maatwerk en vakmanschap) Bijhouden Routekaart samen met de klant (dynamisch) Zelfregie staat voorop Werkontwikkelplekken Werkplek waar cliënt vaardigheden kan ontwikkelen Geen productievoorwaarde, wel begeleiding Bij voorkeur bij reguliere werkgevers Met behoud van uitkering

21 Matching en Plaatsing De markt is leidend (vraaggericht) Werkgevers zijn onze partners Verbinden en warm maken Met of zonder loonkostensubsidie Nazorg Gesprek met werkgever en cliënt Hoe bevalt het beide partijen!

22 Wat missen wij nog? Digitale ondersteuning van de methodiek Pilot gestart op met 8TING

23 Persoonlijke aandacht loont.

24

25

26

27

28

29

30 Informeren, motiveren, activeren

31

32

33

34 Meten, optimaliseren voor doelstellingen, interventies en aandacht op maat.

35 Actueel inzicht op uitdagingen klantenbestand

36 Interventies meten en bijsturen op effectiviteit per persona

37 Weten welke kenmerken je in beeld en actueel moet hebben.

38 Weten hoe lang is (langdurige) aandacht effectief en voor wie?

39 Effectieve en efficiente inzet middelen Doelstellingen op maat Haalbaar Interventies op maat Relevant Schaalbare aandacht op maat Frequent Relevant

40 Met digitale aandacht Verhoging tevredenheid werkplein Verhoging uitstroom Werk Overige redenen dan werk

41 Ontwikkelingen Uitbreiden naar: Gemeenten Iedereen in beeld. Activeren en vasthouden naar werk. SW domein Blijvend contact met werknemer Sociaal isolement ouderen Matchen mensen met mensen / activiteiten

42 Persoonlijke aandacht loont.

43