De Kandidatenmarkt. informatie & visie

Transcriptie

1 De Kandidatenmarkt informatie & visie

2 Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken, stageplekken of een opleiding begeleidt. In onze methodiek staat de netwerkgerichte aanpak centraal. Door middel van doelgerichte interventies worden belemmerende problemen aangepakt. Deze duurzame en integrale aanpak is uniek en innovatief en zorgt voor aansprekende resultaten. Met onze coaches, trainers en vrijwilligers vormen wij een krachtige en betrokken community rondom onze doelgroep waar zij altijd op kunnen terugvallen. Hierdoor fungeert de Kandidatenmarkt tweeledig; als brug naar een moeilijk bereikbare doelgroep en als vangnet voor een groep talentvolle Kandidaten. In alles wat wij doen klinkt onze visie door: jongeren helpen hun doelen te bereiken en het verbinden van mensen uit ons netwerk.

3 Onze kernwaarden Netwerkgericht Gelijkwaardigheid Wederkerigheid Creativiteit Duurzaamheid

4 Onze producten Om duurzame resultaten te kunnen boeken hanteert de Kandidatenmarkt een unieke integrale aanpak. Hieronder een overzicht van de verschillende trajecten. Arbeidsmarkt trajecten Werving & selectie, training & coaching en matchmaking & coaching on the job. Het verkorten van de afstand tot arbeidsmarkt door middel van het realiseren van uitstroom naar reguliere banen, stageplekken en opleidingen. Jeugdzorg trajecten (18+) Het bieden van begeleiding op het gebied van psychosociale vraagstukken. Het wegwerken en aanpakken van belemmerende problematiek in relatie tot arbeid.

5 Schuldhulpverlening Het wegwerken en aanpakken van schulden middels een correctief leerprogramma. Schuldvrij zijn en het creëren van een nieuwe betekenis van geld in combinatie met een nieuwe relatie tot geld. De arbeidsmarkt trajecten, jeugdzorg trajecten en schuldhulp trajecten worden uitgevoerd middels groepstrainingen, individuele coaching & coaching on the job. De trainingen worden vanuit de basisprincipes van de effectief wetenschappelijk bewezen methode Workskills uitgevoerd. Na een training in Workskills worden er verdiepingstrainingen gegeven. Voorbeelden hiervan zijn de modules solliciteren, presenteren en netwerken en de CV versterkende branche trainingen zoals hospitality, communicatie en sales.

6 Scholingstrajecten Het trainen van studenten en docenten in arbeidsmarkt gerelateerde producten. Het voorkomen van schooluitval en het creëren van een soepele overgang van school naar de arbeidsmarkt. Nazorg trajecten & coaching on the job Het volgen van de Kandidaat na de plaatsing op de werkplek en de acquisitie en het relatiebeheer met de werkgever. Een duurzame arbeidsrelatie opbouwen met de Kandidaat en de werkgever. Naast onze standaard trajecten bieden wij ook trajecten op maat aan in opdracht van opdrachtgevers en financierders. Meer informatie hierover vindt u op onze website.

7 Onze werkwijze De Kandidatenmarkt fungeert als partner voor jongeren die niet zelfstandig de arbeidsmarkt kunnen betreden. Samen claimen wij het recht op werk, hoe groot de afstand naar de arbeidsmarkt ook is. Het is doodzonde om het potentieel van deze jongeren niet te benutten. Tijdens het traject van de Kandidatenmarkt ligt de focus op het ontwikkelen van intrinsieke motivatie, met als doel de passieve houding (het moeten zoeken naar werk met een uitkering) te veranderen in een actieve houding (het willen zoeken naar werk). Door de Kandidatenmarkt als springplank te gebruiken lanceren de Kandidaten zichzelf in de arbeidsmarkt en hebben zij de kans hun volle potentieel benutten. De combinatie van de netwerkgerichte benadering, de integrale aanpak, de in praktijk effectief bewezen methodiek en het duurzame karakter van de organisatie maakt de Kandidatenmarkt een onmisbare brug tussen de moeilijk bereikbare doelgroep en de arbeidsmarkt.

8 Onze community De Kandidatenmarkt vormt een krachtige en betrokken community waar onze Kandidaten altijd op kunnen terugvallen. Netwerken en samenwerken, het betrokken zijn met elkaar, verantwoordelijkheid nemen over de eigen situatie en leren daarop invloed hebben, het vergroten van een positief zelfbeeld en het hebben en delen van succeservaringen staan binnen deze community centraal. Community building speelt een belangrijke rol in ons traject. De laagdrempelige en positieve benadering maakt dat de Kandidaat zich thuis voelt en door andere Kandidaten gemotiveerd raakt aan zijn of haar doelen te werken. Binnen de community building bij de Kandidatenmarkt worden de Kandidaten ingezet als experts op hun gebied om andere Kandidaten te helpen. Daarna zetten de Kandidaten zichzelf in als ambassadeurs voor de Kandidatenmarkt.

9 Contact De Kandidatenmarkt Garage Notweg Notweg LL Amsterdam Voor vragen of meer informatie kunt u altijd contact opnemen met de Kandidatenmarkt: tel: mail: [email protected] Volg de Kandidatenmarkt online!