Aanvraagformulier. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk. Werkgelegenheid. (Regionaal) Naam. Functie.

Transcriptie

1 Functie Naam (Regionaal) Werkgelegenheid Ministerie anslaic Zaken en 1I Aanvraagformulier in dienst, bestaande uit een teamcoördinator, accountmanagers en recrulters. Voor de uitvoering van de gemeentelijk werkgeversdienstverlening heeft de Regio 11 ETE Personeel aansturing van de gemeenten. De werkgeversdienstverlening wordt vanuit de gemeenschappelijke regeling Regio Gooi en Vechtstreek aangestuurci door de wethouders Werkgeversdienstverlening Gooi en Vechtstreek werkgeversdienstverlening wordt zoveel als mogelijk lokaal vorm gegeven in de uitvoeringsdiensten van de gemeenten. Dit betekent dat het uitvoerend personeel van het Werkgeversservicepunt vrijwel volledig op locatie bij gemeenten werken om in samenwerking met de gemeentelijke consulenten de uitvoering vorm te geven. Dit doet onderwijsinstellingen en UWV wordt door de Regio uitgevoerd. Tevens ontwikkelt de doelgroep zoals bedoeld in artikel 9 lid 1 van de Wet Suwi en rolt de Regio deze uit. Regio (grote) regionale projecten en initiatieven gericht op de werktoeleiding van de De werkgeversdienstverlening is volledig publiek van aard en valt onder de directe De beleidsmatige coördinatie en de coördinatie op samenwerking met de Regio vanuit een gezamenlijke werkgeversbenadering, die gemeenten in een uitvoering beter aan te laten aansluiten op de lokale situatie. 2. direct te sturen op de uitstroomprestaties. Hierdoor hebben gemeenten ook in 3. een lokale kleur toe te passen op de werkgeversbenadering en hierbij de en directeuren sociaal domein van de gemeenten, maar de uitvoering van de financieel opzicht (= ontwikkelingen BUIG budget) meer grip. de juiste vacatures worden gekoppeld. bestuursopdracht hebben geformuleerd. Met de lokale positionering van de werkgeversbenadering beogen gemeenten: gemeenten) te positioneren om hiermee te borgen dat de juiste kandidaten aan 1. bemiddeling en matching dichtbij de uitvoeringsdiensten (bijstandsbestanden van De gemeenten Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Weesp en Algemeen te matchen op werk. Wijdemeren vroegen In 2016 de Regio Gooi en Vechtstreek (Regio) de uitvoering van de 1: stand van zaken gecoördineerde werkgeversdienstverlening in uw arbeidsmarktregio Regio met de opdracht om samen met de gemeenten en het UWV de dienstverlening aan Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk werkgeversdienstverlening voor één jaar op zich te nemen. In dit overgangsjaar verkende de Regio samen met de gemeenten, werkgevers en het UWV op welke wijze de gemeenten de werkgeversdienstverlening vanaf 1 januari 2018 onderbrengen bij de werkgeversdienstverlening vanaf 2018 moet worden vorm gegeven. Uitkomst is dat de werkgevers en werkzoekenden te verbeteren en werkzoekenden en werkgevers op maat E- malladres Telefoonnummer 1

2 de werkgeversdienstverlening van UWV op te benaderen Is. Er is ook sprake van Samenwerking met UWV onder andere dat: algemeen adres waar zowel de gemeentelijke werkgeversdienstverlening als 1. Er sprake is van een gezamenlijke website, algemeen telefoonnummer en werkgeversdienstverlenirig vanuit één werkgeversservicepunt uit. Concreet betekent dit Gemeenten, de Regio en UWV voeren de publieke gemeentelijke gedetacheerd naar de gemeenten. de Gooi en Vechtstreek bieden, zodat zij maximaal inwoners in de regio Gooi en Vechtstreek, die op dit moment ondersteund worden bij het In dienst nemen van alle Uw ambitie 1. De beste dienstverlening aan werkgevers! ondernemers in 3: formulering ambitie regionale gecoördineerde werkgeversdienstverlening effectieve aansluiting bij de couleur locatie/de lokale situatie. en gemeenten niet altijd werkgevers niet altijd herkenbaar en gecoördineerd met bemicidelbare particiatieqerechtiqden te voorzien. Het UWV portaal Sonar wordt onvoldoende gehanteerd om in een werkvoorraad tussen UWV en gemeenten op het uitvoerend niveau, beperkt. Dit maakt dat UWV gehanteerd om in een werkvoorraad van werkgevers te voorzien. Ervaren frictie tussen een eenduidige regionale werkgeversbenadering en een De diensten/faciliteiten van gemeenten en UWV voor werkgevers zijn niet op Het UWV portaal Werkbemiddelingssysteem (WBS) wordt onvoldoende aan het werk te krijgen. elkaar afgestemd. werkgevers mede-eigenaar te maken van het doel om participatiegerechtigden Hoewel er goede stappen in de goede richting worden gezet, is de samenwerking Een effectieve gegevensuitwisseling tussen gemeenten, de Regio en UWV. De arbeidsmarkt neemt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt/beperking Er is nog geen sprake van een werkgeversnetwerk Gooi en Vechtstreek om arbeidsmarktregio 2: formulering knelpunten gecoördineerde werkgeversdienstverlening in uw onvoldoende op. Zo blijft het realiseren van de banenafspraak achter. één gezicht tegemoet treden. opgestart. gemeentelijke instrumenten voor werkgevers en instrumenten van UWV te 5. Gemeenten en UWV hebben de ambitie om te onderzoeken in hoeverre in de kinderschoenen en wordt de komende tijd meer uitgebreid. afstemming over werkgevers en vacatures tussen gemeenten en gemeenten en het najaar van 2017 wordt een onderzoek naar de harmonisatie van instrumenten UWV portaal Werkbemiddelingssysteem (WBS). Doelstelling is om via WBS de UWV via WBS te laten verlopen. Het gebruik van WBS als afstemmingstool staat 4. Medewerkers van het Werkgeversservicepunt allemaal toegang hebben tot het worden ontwikkeld en uitgevoerd. 2. Werkgelegenheidsprojecten en initiatieven zoveel als mogelijk samen met UWV 3. De Regio en UWV zoveel als mogelijk samen optrekken bij het scholen van medewerkers. harmoniseren zijn. De afgelopen tijd is aan dit punt weinig invulling gegeven. In een gezamenlijk twitteraccount. voor de juiste werkgever. Zowel de accountmanagers als de recruiters worden Accountmanagers zijn verantwoordelijk voor het accounthouderschap richting werkgevers. Recruiters zijn verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaat 2

3 van de werkgeversdienstverleriing op de regionale economie en verbeteren dat invulling wordt gegeven aan de ambities zoals Uw doelstelling Doel is om de dienstverlening aan werkgevers dusdanig te 2. Realiseren dat minimaal 30% van de mensen met een 3. Stimuleren dat de barienafspraak wordt gerealiseerd. werk. bijstandsuitkering doorstromen naar duurzaam betaald langs de zijlijn staan en werken kunnen en willen. Gebruik WBS + Sonar Periode in tijd tussen de lokale werkgeversbenaderingen van gemeenten en de Werkgeversservicepunt werkgeversbenadering van UWV. Vechtstreek om werkgevers mede-eigenaar te maken van het doel werkgevers te voorzien. dienstverlening UWV + werkgeversbenaderingen Opzetten publiek-private arbeidsmarkt. Doelgroep(en) Participatiegerechtigden en UWV doelgroepen benodigde kosten Maatregel Personeelskosten Overige Indicatie van Eenduidige/samenhangende C Afstemmingsstructuur werkgeversnetwerk (WBS) maximaal wordt gehanteerd om in een werkvoorraad van 5. Opzetten en ondersteunen van een werkgeversnetwerk Gooi en 6. Realiseren dat het UWV portaal Werkbemlddelingssysteem 3. Het vormgeven van een publiekprivate samenwerking. 7. Realiseren dat UWV portaal Sonar maximaal wordt gehanteerd 9. Verbeteren van sturinçjsinformatie met (periodiek) monitorinq, 8. Het ontwikkelen en uitrollen van (grote) regionale projecten en - Verhogen - Het verhogen van de herkenbaarheid van het 4. Het opzetten van een effectieve structuur voor afstemming om participatiegerechtigden aan het werk te krijgen. om in een werkvoorraad bemiddelbare participatiegerechtigden te van vakkennis en professionalisering voorzien. initiatieven gericht op de werktoeleiding van de doelgroep zoals bedoeld in artikel 9 lid 1 van de Wet Suwi en de inciusleve Marktbewerkingsplan Gemeen ten Opzetten samen werking kosten - Het bewerkstelligen van een duurzame relatie met werkgevers. - onderzoek eenduidig instrumentarium voor werkgevers. Dit betekent ook: gezamenlijke) dienstverlening van gemeenten en UWV met een doen naar hoe en In hoeverre instrumenten van 2. Het ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende (en arbeidsmarkt en de arbeidsmarkten van omliggende regio s wordt gerealiseerd. gemeenten en UWV geharmoniseerd kunnen worden. marktbewerkingsplan 1 op basis waarvan een effectieve aansluiting Stappen of activiteiten 1. Het met UWV ontwikkelen en uitvoeren van een gezamenlijk hierboven genoemd. 3

4 Marktbewerkingsplan - - Een klankbordfunctie: het kritisch meelezen van het Maatregel Ondersteuningsvraag 4: formulering_ondersteuningsvraag EIND TO TAAL C TOTAAL. ( ( het volgende adres: ostjsmow@rnipswni. Het is belangrijk dat u véôr 15 oktober 2017 uw aanvraag (digitaal) Indient. Dit kan via een aanvraag geen recht op ondersteuning kan worden ontleend. van aanpak en ondersteuningsvraag Matchen op werk, dat aan het indienen van Ik begrijp aan de hand van het onderliggende document Handreiking fase II: Plan vertegenwoordiging van een werkgeversorganisatie. partijen toegestaan. IJ kunt denken aaéèn voorzittervan een schoolbestuur of NS: Afhankelijk van de inhoud van uw nvraagrson.,. 5. an extra personen of Opzetten publiek-private - Opzetten - Sturingsin formatie - Gebruik WBS + Sonar - voor experimenteerruimte en om innovatieve per week voor de duur van 24 maanden. Naar inschatting gaat het hier om een inzet van 6 uur Afstemmingsstructuur - Gemeenten van de werkgeversdienstverlening. samenwerking werkgeversnetwerk werkgelegenheidsprojecten van de grond te krijgen. Eenduidige/samenhangende - - Capaciteit: productie ve uren die worden ingezet om Met ondersteuningsvraag betreft zo n C kennis, expertise en advies op inhoud, marktbewerkingsplan en hier input op bieden. dienstverlening UWV + name ten aanzien van een verdere professionalisering werkgeversbenaderin gen Werkgelegenheidsprojecten - - Financiële ondersteuning: Financiële ondersteuning maatregelen in te zetten. De financiële Sturingsinformatie C Werkgelegenheidsprojecten ( C

5 daarvan op de hoogte gesteld. over het beschikbare budget en welke aanvullende voorwaarden er gaan gelden wordt u Over de verdere procedure zult u tijdig worden geïnformeerd. Zodra er duidelijkheid is 5