Nieuwsbrief. Regionaal platform Arbeid

Transcriptie

1 1 Telefoon: Website: Nieuwsbrief December 2014 nieuwsbrief Jaargang 1, nummer 3 Derde nieuwsbrief van het rpa In deze nieuwsbrief vindt U artikelen over regionaal arbeidsmarktbeleid van de regio West-Brabant. Regionaal platform Arbeid Het rpa heeft als doel het gezamenlijk bevorderen van een goed functionerende arbeidsmarkt door het verbinden van lokaal en sectoraal arbeidsmarktbeleid. U kunt deze nieuwsbrief verspreiden in uw eigen organisatie of netwerk om te informeren over de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt. In het rpa zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: Gemeenten, UWV, Avans Hogeschool, ROC West- Brabant, De Unie, CNV, FNV, ZLTO, BZW, MKB, SBB. Artikelen Werkgeversservicepunt West-Brabant 2 Participatiewet 3 Inspirtatiebijeenkomst 4 Zorgcafé 5 De rpa vergadering van 17 november stond grotendeels in het teken van het Werkgeversservicepunt West-Brabant Meer informatie over het rpa vindt u op de website. Data rpa

2 2 Alleen met gezamenlijk inspanning kunnen overheden, werknemers en werkgeversorganisaties 700 arbeidsplaatsen in vullen. J. de Lange, secretaris BZW Aanleiding: Door invoering van de Participatiewet ligt er voor gemeenten en UWV o.a. een gezamenlijke wettelijke opdracht (ook volgens de SUWI-wet) om in de arbeidsmarktregio s te komen tot een vorm van gecoördineerde werkgeversdienstverlening en het verrichten van taken met betrekking tot de 3. Eén website en telefoonnummer: Dit telefoonnummer is bedoeld voor de nieuwe werkgevers die nog geen vast contactpersoon hebben in de (sub-regio). Als de werkgevers dit nummer bellen, worden ze doorverbonden naar de desbetreffende organisatie. Op de regionale arbeidsmarkt. Op 17 november website komt specifieke informatie te hebben de rpa leden goedkeuring gegeven aan de invoering van het staan over de regio, wetgeving e.d. Maar ook kan de werkgever hier Werkgeversservicepunt West-Brabant, een samenwerking tussen gemeenten, sw- bedrijven en UWV. informatie vinden over de aangesloten organisaties. 4. Baanafspraken: Indeling in subregio s Het richtinggevende aantal Alles wat lokaal of subregionaal kan, baanafspraken voor West-Brabant is blijven we op deze schaal aanpakken. Alles 715, waarvan 570 in de marktsector wat regionaal de werkgevers beter bediend en 145 bij de overheid. De invulling of wat niet op lokale of subregionale schaal van de 145 overheid- baanafspraken kan worden uitgevoerd, wordt regionaal blijven de verantwoordelijkheid van opgepakt. de diverse gemeenten, maar de Regionale naam: multi-disciplinaire teams gaan ook Werkgeversservicepunt West-Brabant. overige overheid (zoals Elke regio voegt eigen naam aan belastingdienst e.d.) benaderen voor basisnaam Werkgeverservicepunt toe: het beschikbaar stellen van banen. - Werkgeversservicepunt Dongemond Er wordt een sleutelverdeling - Werkgeversservicepunt Hart van West- gemaakt per subregio zodat Brabant inzichtelijk is wat de aantallen zijn - Werkgeverservicepunt Brabantse Wal per subregio. - Werkgeversservicepunt Breda 5. Convenant De afstemming tussen de subregio s Activiteiten in 2015: zal een kwalitatieve zijn. 1. Multi disciplinaire teams: Bijvoorbeeld: hoe benader je Per subregio komt een multidisciplinair werkgevers, afstemming over team met daarin gemeente, uwv en sw informatie etc. Maar in een bedrijf. convenant worden ook de 2. Eén registratiesysteem: kwantitatieve ambities vastgelegd. Hierin staan werkgevers geregistreerd en is er 1 contactpersoon als aanspreekpunt Meer informatie: voor iedere werkgever. Er is gekozen voor Jeannet van der Laan, projectleider aansluiting bij CRM systeem van het UWV. jeannet.vanderlaan@west-brabant.eu 2

3 Participatie wet 3 K De uitgangspunten voor het Regionaal Werkbedrijf West-Brabant : Inhoud De focus betreft primair de dienstverlening aan arbeidsbeperkten (baanafspraken, voorheen garantiebanen) en het harmoniseren van de gerelateerde (werkgevers)dienstverlening, om de in het Sociaal akkoord afgesproken doelstelling van 715 baanafspraken in West-Brabant voor de duur van te verwezenlijken. De instrumenten die hiertoe ter beschikking staan, zijn: * 715 baanafspraken voor de duur van * Loonwaarde-methodiek * No-risk polis * Marktbewerkingsplan * ICT-systematiek Deze instrumenten zullen wat betreft de deelnemers van het werkbedrijf regionaal geharmoniseerd worden. Partijen zullen zich daarvoor gezamenlijk maximaal inspannen en gebruik maken van elkaars mogelijkheden. Structuur en vorm Er wordt een regiegroep Regionaal Werkbedrijf gevormd van vier personen, te weten vertegenwoordigers van de gemeenten, werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en het UWV als bijzondere uitvoeringspartner; De regiegroep bewaakt de voortgang, komt waar nodig met aanvullende voorstellen en rapporteert aan het rpa; De regiegroep Regionaal Werkbedrijf heeft eigen verantwoordelijkheden. Er wordt maximaal gebruik gemaakt van de kennis en kunde in het rpa. Maar besluitvorming kan plaatsvinden in de regiegroep Regionaal Werkbedrijf, mits elk van de vier partners goed vooraf afstemt met de achterban. De memo wordt goedgekeurd, en conform deze afspraak aangepast. Eind 2015 worden de afspraken geëvalueerd, en indien nodig bijgesteld. Financiën Er is vanuit het Rijk één miljoen euro per arbeidsmarktregio beschikbaar gesteld voor de Regionale Werkbedrijven. Een concreet voorstel voor de inzet van dit budget wordt voorbereid. Het uitgangspunt hiervoor is dat dit budget wordt ingezet voor: * Uitvoeringskosten, frictiekosten, faciliteren cliëntenparticipatie en eventuele ontwikkelkosten bij het harmoniseren van regionaal werkgevers instrumentarium; * Als eventuele bijdrage in de feitelijke werkgeversinstrumenten. De volledige opzet kunt u hier downloaden. Contactpersoon: Tanja Willemsen, ta.willemsen@breda.nl erheden 3

4 I II Inspiratiebijeenkomst Op donderdag 27 november organiseerde de Regio West-Brabant in het Turfschip in Etten-Leur een inspiratiemiddag met als thema Gecoördineerde werkgeversbenadering. 4 Aanleiding: de invoering van de Participatiewet waarin onder meer is vastgelegd dat er één aanspreekpunt komt voor werkgevers in de arbeidsmarktregio, er één registratiesysteem is van vacatures en werkzoekenden, één arbeidsmarktagenda en er samenwerkingsafspraken worden gemaakt. Meer dan 70 werkgeversadviseurs van UWV, gemeenten en SW-bedrijven uit de regio wisselden op 27 november ervaringen uit op het gebied van werkgeversdienstverlening. Het gezamenlijk doel van de samenwerkingsafspraken: zoveel mogelijk mensen succesvol toeleiden naar een baan op de arbeidsmarkt. Het was een bijzonder geslaagde middag. De inspiratiemiddag was een geslaagd initiatief in het samenbrengen van de regionale partners. De aanwezige deelnemers concludeerden: Het was hartstikke goede en leuk georganiseerde bijeenkomst, waarin we goed geïnformeerd zijn en veel gelegenheid hebben gekregen tot het stellen van vragen en Opvallend was wel dat je, na een willekeurige indeling in zes groepen, tijdens gesprekken echt geen verschil kon merken tussen medewerkers van UWV, SW en gemeente en K We kunnen in de regio aan de slag met een groep enthousiaste medewerkers die voor vacatures en matches willen zorgen. Als eerste natuurlijk een baan voor de eigen gast aan tafel, Lidia van der Klei, die nog nog een opsteker uitdeelde naar de aanwezige dames die iets pittiger waren. Achtergrond De Inspiratiemiddag is een initiatief dat volgt uit de stimulerende maatregelen van de Provincie Noord-Brabant en de Regio West-Brabant op het gebied van regionaal Arbeidsmarktbeleid. erheden 4

5 Z Zorgcafé Jeugdwerkloosheid 5 Op dinsdag 2 december organiseerde Calibris in het Koning Willem II stadion in Tilburg een inspirerend Zorgcafé met de titel De dynamiek van de jeugd. Aanleiding: de huidige jeugdwerkloosheid. Meer dan honderddertig medewerkers van zorginstellingen, gemeenten en onderwijsinstellingen uit de regio gingen samen aan de slag met oplossingen op het gebied van jeugdwerkloosheid. Het gezamenlijk doel: zoveel mogelijk jongeren succesvol toeleiden naar een baan of opleiding in zorg en welzijn. Het was een bijzonder geslaagde middag. Afwisselend programma Het programma startte met een enthousiaste inleiding van Ruud Veltenaar over de toekomst van de jeugd in de arbeidsmarkt zorg. Zoals één van de deelnemers het verwoordde: Hij schudde het publiek goed wakker. Veltenaar benadrukte de taak van volwassenen om jongeren te stimuleren op het gebied van talent, meesterschap en passie. Regiobijeenkomst De Dynamiek van de Jeugd Vervolgens konden deelnemers diverse workshops bijwonen over technologische ontwikkelingen in de zorg, de positie van jongeren op de veranderende arbeidsmarkt, hoe jongeren tot een keuze voor baan of opleiding komen en de baanbrekende vacature-app Jobtease. Uiteraard was er genoeg gelegenheid tot netwerken. K Blijven investeren Het Zorgcafé was een geslaagde poging tot het samenbrengen van regionale partijen in het terugdringen van jeugdwerkloosheid. Een van de aanwezige jongeren concludeerde: Het was een goede middag. Het is belangrijk om te blijven investeren in projecten voor jongeren die afstand tot werk hebben! Zonder deze ondersteuning was het mij niet gelukt Achtergrond Het Zorgcafé is een initiatief dat volgt uit de stimulerende maatregelen van de Provincie Noord-Brabant en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van jeugdwerkloosheid. De actie valt ook onder de doelstellingen van Mirjam Sterk, ambassadeur Jeugdwerkloosheid. erheden 5

6 rpa vergaderingen 2015 Vergaderdata 2015: 6 4 februari 8 april 17 juni 26 augustus 7 oktober 9 december Het rpa wenst u prettige dagen Kop van artikel over bijzonderheden en een succesvol 2015! 6