Presentatie gemeente Brielle - 26 November Patrick van Uitert directeur Voorne Putten Werkt

Transcriptie

1 Presentatie gemeente Brielle - 26 November 2018 Patrick van Uitert directeur Voorne Putten Werkt

2 De kengetallen van Brielle op een rijtje Bron: gemeente Nissewaard

3 Aantal bijstandsuitkeringen Brielle (stand 21 november 2018)

4 Geslacht en leefvorm

5 Duur in de bijstand

6 Leeftijd bijstandsgerechtigden

7 Aantal ontheffingen van arbeidsplicht

8 In- en uitstroom ( )

9 Top 5 redenen instroom 2018

10 Top 5 redenen uitstroom 2018

11 Twee actuele issues

12 Waar staan wij voor? Mens centraal (410 SW en 2620 PW) Duurzame ontwikkeling Netwerkorganisatie

13 Basis op orde Werkateliers : Herinrichting Hoofdproces AMO WSP (lean) Nieuw Enterprise Resource Planning systeem (ERP) Communicatie en marketing Wat gebeurt er nu? Focusaanpak verbeteren operationele resultaten Van ordergedreven organisatie naar echt partnership; Ontwikkelen doorlopende Leerlijnen; Cultuurtraject

14 Afname Aantal trends Afname WSW doelgroep en budget; Groeiende mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt; Van job ready naar job steady; Meer verbinding met Onderwijs en Ondernemers; Intensieve samenwerking in arbeidsmarktregio; Deelname aan MKB werkoffensief 2.0 Deelname aan Hallo Werk! Ontwikkelen profielen en instrumenten;

15 Ontwikkelen naar werken met profielen Geeft HANDVATTEN voor BEGELEIDING en ACTIVERING Overzicht over situatie Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Inzicht in kansen en belemmeringen: Wat is voor mij mogelijk? Wat staat mij nog in de weg? Uitzicht op wat werkzoekende kan bereiken: Ontwikkelperspectief (Houding, motivatie, taal, leefgebieden, sociaal kapitaal e.d.) Uitstroomperspectief (arbeidsmarktkansen)

16 Ontwikkelgebieden/arbeidsmarktprofielen

17 Doorlopende leerroutes (SBB praktijkloket) Traject wordt ondersteund door PTC Groep Samen met onderwijs/ondernemers ontwikkelen doorlopende leerlijnen Huidige ontwikkeling leerroutes Schoonmaak Groen Transport en Logistiek In de toekomst werken aan de routes: Horeca, Zorg en Techniek Werkend leren; Indien geen MBO diploma dan een Praktijkverklaring; Doorontwikkeling binnen bedrijf/werkgever; Certificering door bedrijf/ werkgever door ondersteuning vanuit bedrijfstak

18 Overheid VPW Ondernemers Stage Werkervaring Opleiding Baan Maken Intake instroomprofiel Arbeid Leren/ Ontwikkeling Bemiddeling Nazorg Aanpakken Vervoeren Arbeidsmatige dagbesteding Tegenprestatie Stabiliseren Schulden Taal Kinderopvang Verkopen Helpen

19 VPW BV in cijfers Omzet (begroot) 6,2 MIO (op schema) Netto toegevoegde waarde 3,0 MIO ( + 9 %) Bedrijfsresultaat per SW (2017) (gem. landelijk -2000) 410 SW medewerkers ( - 4,5% tov 2017) Omzet naar verwachting cf begroting Succesvolle tariefonderhandelingen Meerjarige afspraken en contracten

20

21 Werkzoekenden in het profiel Helpen Werkzoekenden die in het profiel Helpen vallen, zijn van nature meer gericht op andere mensen en relaties dan op concrete taken en hun eigen resultaten. Vaak zijn het mensen die het belangrijk vinden om iets te doen voor de mensen in hun directe omgeving (familie, buren et cetera) of iets bij te dragen aan hun leefomgeving of de wereld om zich heen. Ze zijn in hun werk op zoek naar sociale contacten, en varen voor een belangrijk deel op normen en waarden die ze belangrijk vinden. Competenties die hoog scoren, zijn: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, interpersoonlijke sensitiviteit, samenwerken, klantgerichtheid en servicegerichtheid.

22