Bedrijfsplan Participatiebedrijf
|
|
- Simon Elias de Winter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2017/11451 Bedrijfsplan Participatiebedrijf Werkdocument ( )
2 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA 1 Inleiding Aanleiding Doel en opzet document Proces 4 2 Missie visie en dienstverlening Missie Visie 5 3 Voor wie is het Participatiebedrijf? Huidige SW-werknemers Nieuw beschut Werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt 6 4 Dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers Dienstverlening aan werkzoekenden Dienstverlening aan werkgevers en bedrijven Hoofdproces 11 5 Overgang taken en personeel Overgang taken Personeel 14 6 Financiële consequenties 15 7 Rechtsvorm en sturing op het Participatiebedrijf BVO Sturing 17 8 Huisvesting 19
3 3 1 Inleiding 1.1 Aanleiding Gemeenten zijn met het invoeren van de Participatiewet verantwoordelijk voor het naar werk begeleiden van mensen die een beroep doen op de Participatiewet en voor mensen met een arbeidsbeperking die een SWdienstverband hebben. Tegelijkertijd met de invoering van de Participatiewet hebben werkgevers en overheden een grotere verantwoordelijkheid gekregen om werkzoekenden met een arbeidsbeperking op te nemen in hun eigen arbeidsorganisaties. Het doel van de Participatiewet is om zoveel mogelijk mensen, met en zonder arbeidsbeperking, door middel van regulier betaald werk te laten participeren naar vermogen. De gemeenten Purmerend en Zaanstad hebben het voornemen om voor de uitvoering van deze verbrede participatieopgave een gezamenlijke uitvoeringsorganisatie inrichten: het Participatiebedrijf. Het participatiebedrijf gaat ook voor andere gemeenten in de regio werken. Het Participatiebedrijf wordt de plek waar werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt hun talenten kunnen ontwikkelen en hun kansen op regulier betaald werk kunnen vergroten. Het Participatiebedrijf biedt mensen de mogelijkheid om te leren werken, werkfit te worden en te blijven en om uitgerust met de juiste ervaring, diploma s of ondersteuning uit te stromen naar betaald werk. Het Participatiebedrijf is er voor werkgevers die deze groep werk willen bieden en daarmee invulling geven aan hun sociaal werkgeverschap. Het Participatiebedrijf biedt zijn diensten aan werkzoekenden en werkgevers uit alle gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland, het gebied ten noorden van Zaanstad en Purmerend en richt zich daarnaast ook op de Metropoolregio Amsterdam. 1.2 Doel en opzet document Dit document geeft een eerste uitwerking van de wijze waarop de twee gemeenten het Participatiebedrijf gaan vormgeven. De verdere vormgeving ligt bij de kwartiermaker en het ontwikkelteam dat is samengesteld uit medewerkers van Purmerend, Zaanstad en Baanstede.
4 4 In de eerste uitwerking komt aan de orde: Missie en visie van het participatiebedrijf Doelgroep van het Participatiebedrijf De dienstverlening Overgang van taken en personeel De personele gevolgen De financiële consequenties Sturing De huisvesting 1.3 Proces Parallel aan de besluitvorming over de oprichting van het medewerkers van Zaanstad, Purmerend en Baanstede samenwerken. Participatiebedrijf wordt een kwartiermaker / beoogd directeur aangesteld die start met de inrichting van het bedrijf. Hij/zij zal daarbij in de kwartiermakersfase gebruik maken van een ontwikkelgroep. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het inrichten van de nieuwe werkprocessen en trajecten, het opstellen van de functieprofielen van het personeel en het inrichten van de organisatie, de opbouw van de werkgeversdienstverlening, het plaatsingsproces van de medewerkers en het opstellen van een definitieve begroting.
5 5 2 Missie visie en dienstverlening 2.1 Missie Het participatiebedrijf heeft de volgende missie: Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin zoveel mogelijk mensen eigen inkomen verdienen en participeren naar vermogen 2.2 Visie Bij de opzet van het Participatiebedrijf is geredeneerd vanuit de volgende uitgangspunten: Uitkeringsgerechtigden zijn verantwoordelijk om te participeren naar vermogen en zoveel mogelijk te voorzien in hun eigen inkomen. Gemeenten zijn verantwoordelijk om mensen die een beroep doen op de Participatiewet hierbij te ondersteunen. Ondersteuning is het meest effectief als werken en leren wordt gecombineerd. Het Participatiebedrijf stimuleert en ondersteunt werkgevers bij het nemen van hun verantwoordelijkheid om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op te nemen in hun arbeidsorganisatie en heeft hiervoor een aantrekkelijk aanbod beschikbaar. Het Participatiebedrijf biedt onderdak aan de huidige SW-ers. Het participatiebedrijf richt zich zoveel mogelijk op het ontwikkelen van werkzoekenden en de uitstroom naar regulier werk. Dat doet het Participatiebedrijf door drie samenhangende activiteiten uit te voeren: i. Door werkzoekenden zodanig te ontwikkelen dat ze kunnen werken naar vermogen. ii. Door werkzoekenden duurzaam te plaatsen op zo regulier mogelijk werk met ondersteuning op maat. iii. Door het uitvoeren van werk en diensten ten behoeve van de ontwikkeling van werkzoekenden.
6 6 3 Voor wie is het Participatiebedrijf? Het participatiebedrijf is er voor drie groepen werkzoekenden: Huidige SW-werknemers die nu bij Baanstede in dienst zijn. Werkzoekenden die recht hebben op een nieuw beschutte plek. Werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt 3.1 Huidige SW-werknemers Bij de huidige SW-werknemers gaat het om ongeveer 660 fte met een jaarlijkse afname van 5% door natuurlijk verloop. Er is geen sprake van groei van de SWgroep omdat de instroom in de sociale werkvoorziening is gestopt. 3.2 Nieuw beschut Gemeenten hebben de opdracht om nieuw beschutte plekken te creëren. Op dit moment zijn er nog geen beschutte plekken. Wel zijn er streefcijfers. Voor Zaanstad gaat het om 31 plekken in 2017 en 55 plekken in 2o18. Voor Purmerend gaat het 17 plekken in 2017 en 30 in Werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt Het Participatiebedrijf richt zich op werkzoekenden die een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Het gaat om nieuwe aanvragen van werkzoekenden en om werkzoekenden die al een uitkering hebben. Nieuwe aanvragen Het aantal nieuwe aanvragen in 2016 van werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt bedroeg in 2016 voor Purmerend 438 en voor Zaanstad Komend jaar zijn dit er naar verwachting in Purmerend circa 400 en in Zaanstad circa
7 7 Tabel 1. Omvang nieuwe instroom in de Participatiewet op jaarbasis, 2016 Purmerend aantal % Zaanstad aantal % Zorg voor werk 34 6% % Overbrugbare afstand % % Waarvan lang % % Waarvan kort % % Direct naar werk 74 14% % Totaal % % Werkzoekenden met een uitkering Het Participatiebedrijf gaat zich daarnaast richten op de groep werkzoekenden die nu al een Participatiewetuitkering ontvangt en die een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt heeft. In Zaanstad zijn dit werkzoekenden. In Purmerend zijn dit werkzoekenden. Tabel 2. Omvang bestand Participatiewet op jaarbasis, stand eind 2016 Purmerend aantal % Zaanstad aantal % Zorg voor werk % % Overbrugbare afstand % % Overbrugbare afstand lang % % Overbrugbare afstand kort % % Direct naar werk % 382 9% Onbekend 297 7% Totaal % % Gezien de omvang van de groep werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt en de beperkte capaciteit van het Participatiebedrijf, is het onvermijdelijk dat de instroom in het Participatiebedrijf gefaseerd plaats vindt. Ook regiogemeenten kunnen werkzoekenden doorverwijzen naar het Participatiebedrijf. Zij hebben nog geen uitspraken gedaan over aantallen.
8 De gemeente zelf of uitzendbureaus bemiddelen de werkzoekenden die meer direct naar werk kunnen. Werkzoekenden die nog niet in staat zijn om te werken zullen via dagbesteding, vrijwilligerswerk of een participatieplek worden gestimuleerd om mee te doen naar vermogen. 8
9 9 4 Dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers 4.1 Dienstverlening aan werkzoekenden Het Participatiebedrijf is er voor werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt die werkfit willen worden, hun talenten en mogelijkheden willen ontdekken en/of taal, kennis, houding en gedrag willen versterken. Deze werkzoekenden hebben hulp nodig bij het vinden van (aangepast) werk en hebben een vangnet nodig als zij tijdelijk terugvallen uit regulier werk. Ook is het Participatiebedrijf er voor werkzoekenden die een beschutte werkplek nodig hebben. De ondersteuning aan werkzoekenden bestaat uit: Diagnose en assessment Werken en leren Matching Begeleiding en nazorg Diagnose en assessment Diagnose en assessment bestaat uit een aantal activiteiten. Zoals een intake en een kennismakingsgesprek en indien nodig een observatie op de werkplek om in de praktijk te onderzoeken wat iemands mogelijkheden zijn. Het resultaat van een diagnose en assessment is een werkplan op maat en commitment van de werkzoekenden dat hij aan de slag wil en kan met het werkplan. Werken en Leren De ervaring leert dat mensen zich sneller ontwikkelen als werken en leren worden gecombineerd. Door mensen in de praktijk te ontwikkelen ontstaat goed inzicht in de mogelijkheden van de kandidaat en weet de toekomstige werkgever hoe de kandidaat het beste tot zijn recht komt. Training en scholing in het Participatiebedrijf is zoveel mogelijk gekoppeld aan werk. Het resultaat van werken en leren is dat een kandidaat werkfit is en bemiddeld kan worden op de arbeidsmarkt. Bij het leren werken van mensen wordt geanticipeerd op de vraag van werkgevers en de kansen in de markt en de ambities en mogelijkheden van werkzoekenden.
10 10 De periode om te werken en leren duurt maximaal 23 maanden. In die periode is het duidelijk of regulier werk haalbaar is. Indien dit niet het geval is, komen alternatieven als dagbesteding of beschut werk in beeld. Matching Tijdens en na het werken en leren is het mogelijk om werkzoekenden te matchen naar regulier werk. In het matchingsproces gaan we uit van de vraag van werkgevers en de ambities en mogelijkheden van de werkzoekenden. Het Participatiebedrijf zet ook in op parttime en tijdelijk werk: ieder uur telt. Het Participatiebedrijf heeft de beschikking over een uitgebreid netwerk van werkgevers zodat variatie mogelijk is in werkzaamheden, niveau, sectoren en functies. Het participatiebedrijf heeft verschillende instrumenten, regelingen en (loonkosten) subsidies beschikbaar om de matching te versoepelen. Begeleiding en nazorg Het Participatiebedrijf streeft naar duurzame plaatsingen. Om ook na plaatsing te zorgen dat een kandidaat aan het werk blijft, is begeleiding en nazorg beschikbaar. Hierbij vervult de jobcoach een spilfunctie. De jobcoach zet in op het trainen van de collega s van een kandidaat. Het Participatiebedrijf werkt met eigen jobcoaches en maakt gebruik van externe jobcoaches. 4.2 Dienstverlening aan werkgevers en bedrijven Het Participatiebedrijf is er voor werkgevers en bedrijven in de regio Zaanstreek-Waterland, het gebied ten noorden van Zaanstad en Purmerend en de Metropool Regio Amsterdam. Het participatiebedrijf helpt bedrijven die hun sociaal werkgeverschap vorm en inhoud willen geven. De dienstverlening aan werkgevers bestaat uit: Vervullen vacatures en begeleiding Leveren van tijdelijke werknemers voor werkzaamheden Uitvoeren van opdrachten voor derden Geven van advies en voorlichting en ontwikkelen netwerken Vervullen vacatures en begeleiding Het participatiebedrijf vervult vacatures door gekwalificeerde medewerkers te leveren die in dienst bij de werkgever komen en kan werkgevers ondersteunen
11 11 bij het invullen van garantiebanen. Dit kan met of zonder loonkostensubsidie. Het participatiebedrijf verzorgt ook de begeleiding en job coaching als dit nodig is. Leveren van tijdelijke werknemers voor werkzaamheden Het participatiebedrijf levert werkgevers (tijdelijke) werknemers voor werkzaamheden. Daarbij moet het gaan om werkzaamheden die passen bij de vaardigheden van mensen in het participatiebedrijf. Het kan gaan om tijdelijke klussen of om permanente detachering van medewerkers of groepen medewerkers. Uitvoeren van opdrachten voor derden Het participatiebedrijf heeft zelf ook productiecapaciteit. Daarmee is zij in staat om werk voor derden uit te voeren en werkzoekenden te ontwikkelen (werken en leren). Deze dienstverlening is gericht op ondernemers voor wie het interessant is om (een deel van) hun werkzaamheden uit te besteden. Het Participatiebedrijf voert eveneens diensten uit voor gemeenten. Onder meer op het vlak van groenvoorziening en post Advies en voorlichting en ontwikkelen netwerken Het Participatiebedrijf gaat werkgevers advies en voorlichting geven over de wijze waarop zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en arbeidsgehandicapten in hun bedrijf of organisatie op kunnen nemen. De ambitie is om netwerken van werkgevers rondom thema s zoals sociaal ondernemen, inclusieve arbeidsmarkt te organiseren. Het Participatiebedrijf positioneert zich op deze manier als strategische gesprekspartner voor werkgevers. 4.3 Hoofdproces In de onderstaande figuur is het hoofdproces van het Participatiebedrijf weergegeven:
12 12 Advies en voorlichting Subsidies en Regelingen Diagnose en assessment Werken en Leren Matching/ plaatsing Begeleiding en nazorg Aannemen/ uitvoeren Werk
13 13 5 Overgang taken en personeel 5.1 Overgang taken In het Participatiebedrijf komt een aantal taken dat de gemeenten Purmerend en Zaanstad en Baanstede nu uitvoeren, samen. Voor de gemeenten gaat het om diagnose, trajectbegeleiding, training, matching en job coaching voor werkzoekenden, informatie&advies, accountmanagement, ondersteuning&matching voor werkgevers. Baanstede brengt de taken in op het gebied van diagnose SW-werknemers, werkgeverschap van SWwerknemers, leren en werken en werkfit maken, aannemen van werk en werkgeversbenadering voor de SW-doelgroep. Overzicht huidige taken en taken in het Participatiebedrijf Huidige taken Participatiebedrijf Gemeente Purmerend en Zaanstad Dienstverlening aan werkzoekenden: Diagnose Diagnose en assessment Trajectbegeleiding Werken en leren Training Matching Matching Begeleiding en nazorg Jobcoaching voor werkzoekenden Dienstverlening aan werkgevers en Informatie & advies bedrijven: Accountmanagement Vervullen vacatures en Ondersteuning en matching begeleiding voor werkgevers Leveren van tijdelijke werknemers Baanstede voor werkzaamheden Diagnose SW-werknemers Uitvoeren van opdrachten voor Werkgeverschap SWwerknemers derden Geven van advies en voorlichting Leren en werken en werkfit maken en ontwikkelen netwerken Aannemen en uitvoeren van werk Werkgeversbenadering voor SW-doelgroep
14 Personeel De regiogemeenten hebben bij het opheffen van de GR-Baanstede afspraken gemaakt over het personeel van Baanstede. Deze afspraken hebben invloed op de startsituatie van het Participatiebedrijf: Voor medewerkers van Baanstede met een SW-indicatie geven alle gemeenten een werkgarantie, waarbij de voor hen bestaande arbeidsvoorwaarden in stand blijven. De ambtelijke staf krijgt de garantie dat er in het op te richten Participatiebedrijf een werkplek voor ze zal zijn, waarbij ook de voor hen geldende arbeidsvoorwaarden in stand blijven. Ook ambtenaren van Zaanstad en Purmerend gaan deel uit gaan maken van het Participatiebedrijf. Om welke functies en om hoeveel mensen het precies gaat, wordt in de volgende fase bepaald. Voor deze ambtenaren geldt dat zij voorlopig in dienst blijven bij hun gemeente en worden gedetacheerd naar het Participatiebedrijf. Het gaat, naar verwachting, om ca. 12 fte vanuit Purmerend en ca. 25 fte vanuit Zaanstad.
15 15 6 Financiële consequenties De eerste indicatieve begroting van het Participatiebedrijf laat zien dat de inkomsten in 2018 circa 31,7 miljoen euro bedragen. Dit bedrag is als volgt opgebouwd: Bijna de helft 14,8 miljoen euro is direct bestemd voor de loonkosten van de SW-werknemers. Circa 9,5 miljoen euro bestaat uit inkomsten. Die inkomsten komen uit werkzaamheden die in opdracht gedaan worden van gemeenten en marktpartijen. Het gaat daarbij om industrie en diensten, business post, printactiviteiten en reïntegratie. De gemeenten Purmerend en Zaanstad dragen beide bij aan het Participatiebedrijf. De bedragen bestaan uit menskracht en middelen gericht op projecten en trajecten. De bijdrage van Purmerend is 2,29 miljoen euro en die van Zaanstad is 4,77 miljoen euro. De regiogemeenten Oostzaan, Wormerland, Beemster en Landsmeer gaan SWplekken bij het Participatiebedrijf inkopen. Op basis van de jaarrekening 2015 is voor verschillende werksoorten een berekening gemaakt van de tarieven. Dit geeft het volgende beeld: o Industrie en diensten -5,519* o Business post en print -6,938 o Groen o Detacheringen o Begeleid werken *Een min-bedrag betekent dat het Participatiebedrijf (de partij die het werk organiseert) een vergoeding geeft aan de betreffende gemeente Bij de bepaling van de tarieven is rekening gehouden met een opslag van tien procent voor innovatie en risico. In de tarieven is verder uitgegaan van de boekwaarde van het pand anno Afhankelijk van de te realiseren verkoopwaarde kunnen de tarieven naar boven of beneden bijgesteld worden.
16 16 Overzicht inkomsten Participatiebedrijf (*1000) Inkomsten Bijdrage Purmerend Afdeling werk (dekking kosten detacheringen) Inkoop projecten en trajecten Waarvan vast Waarvan vrij Ontwikkelbudget Bijdrage Zaanstad Afdeling werk (dekking kosten detacheringen) Inkoop projecten en trajecten Waarvan vast Waarvan vrij Ontwikkelbudget Omzet (Inclusief PW en niet deelnemende gemeenten) Dekking Loonkosten SW-werknemers Totaal
17 17 7 Rechtsvorm en sturing op het Participatiebedrijf 7.1 BVO Het participatiebedrijf krijgt de vorm van een GR Bedrijfsvoeringorganisatie (BVO) in combinatie met een Besloten Vennootschap (BV). Een BVO is een lichte samenwerkingsvorm binnen de Wet gemeenschappelijke regelingen. Het is een vorm van samenwerking met een ongeleed bestuur en rechtspersoonlijkheid. Belangrijk in de afweging voor een BVO is de wettelijke voorkeur voor een publiekrechtelijke organisatie boven een privaatrechtelijke. De BVO is een publiekrechtelijke rechtspersoon. Dit betekent dat de ambteneren van Baanstede hun ambtelijke aanstelling behouden. Voorts is het uitgangspunt in de Wsw en de cao Wsw dat het dienstverband door het college of door een openbaar lichaam in de zin van de Wet gemeenschappelijke regelingen moet worden aangegaan. Ook ambtenaren die vanuit de gemeenten worden gedetacheerd bij het Participatiebedrijf behouden hun ambtelijke status. Doordat gemeenten eigenaar zijn van de BVO, is het mogelijk alle werkzaamheden aan de BVO op te dragen. De combinatie met een BV voorkomt dat de gemeente aanbestedingsrechtelijke risico s loopt. Voor de regiogemeenten die willen inkopen, lopen nog wel aanbestedingsrechtelijke risico s. De komende periode wordt bekeken op welke wijze deze risico s kunnen worden geminimaliseerd dan wel worden ondervangen. 7.2 Sturing In het vervolg wordt de sturing van het Participatiebedrijf verder uitgewerkt. Thema s die daar in ieder geval aan de orde komen zijn: De positie van de gemeente Purmerend en Zaanstad als eigenaren èn als opdrachtgevers. De sturing van de BVO op de BV. Waarbij het enerzijds gaat om voldoende grip en anderzijds het ondernemende en innovatieve karakter van het Participatiebedrijf tot zijn recht moet kunnen komen.
18 18 De positie van de kleinere gemeenten die willen inkopen.
19 19 8 Huisvesting De gemeenten Zaanstad en Purmerend hebben aangegeven dat zij nog twee jaar het pand aan de Einsteinstraat willen huren. De afweging is dat dit bijdraagt aan een rustige overgang voor de medewerkers van Baanstede. De overgangsperiode van twee jaar wordt benut om Participatiebedrijf op te bouwen. In de komende periode wordt een huisvestingstrategie uitgewerkt. Uitgangspunt daarbij is dat het Participatiebedrijf vanuit meerdere locaties gaat werken.
Participatiebedrijf Zaanstreek Waterland. Dienstverlening aan werkzoekenden, werkgevers en gemeenten
Participatiebedrijf Zaanstreek Waterland Dienstverlening aan werkzoekenden, werkgevers en gemeenten Inleiding Doel inclusieve arbeidsmarkt waarin zoveel mogelijk mensen eigen inkomen verdienen en participeren
Nadere informatieParticipatiebedrijf Zaanstreek Waterland. Toelichting concept-oprichtingsbesluit
Participatiebedrijf Zaanstreek Waterland Toelichting concept-oprichtingsbesluit Inhoudsopgave Doel, uitgangspunten en randvoorwaarden Organisatie en financiën Governance Proces en communicatie Doelen,
Nadere informatieBaanStede in het licht van de Participatiewet
BaanStede in het licht van de Participatiewet Inleiding Via de Participatiewet heeft de gemeente de verantwoordelijkheid gekregen voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft. Sinds 2015 ondersteunen
Nadere informatieRegionale raadsbijeenkomst Zaanstreek-Waterland. Participatie en BaanStede 1 juni 2016
Regionale raadsbijeenkomst Zaanstreek-Waterland Participatie en BaanStede 1 juni 2016 Programma Terugblik Uitwerking Gedeelde regionale uitgangspunten Toekomstvisie Vervolgstappen Wat betekent dit voor
Nadere informatieAnalyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet
1 Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Aanleiding Motie Raad Op 25 februari heeft de Raad een motie aangenomen waarin
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieBor Veen Algemeen Directeur Werkkracht
JAARVERSLAG 2018 Inleiding We zijn gestart! Met grote dank aan alle medewerkers van Werkkracht, onze opdrachtgever de Gemeente Ede, de Ondernemingsraad en de leden van de Raad van Commissarissen die al
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatieR A A D S V O O R S T E L E N O N T W E R P B E S L U I T
R A A D S V O O R S T E L E N O N T W E R P B E S L U I T Registratienummer raad 1401596 Datum: Portefeuillehouder: 31 oktober 2017 R.J. Helm Domein / Team: MAAD / MOWM Behandeld door: M.C. Kramer-Lok
Nadere informatieRegionale raadsbijeenkomst Baanstede. 2 december 2015
Regionale raadsbijeenkomst Baanstede 2 december 2015 Agenda Welkom & introductie Proces tot nu toe Presentatie regio Zaanstreek Presentatie regio Waterland Vervolgproces Proces tot nu toe September 2015
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieOprichting participatiebedrijf. 7 september 2017
Oprichting participatiebedrijf 7 september 2017 Inhoud Waar staan we nu? Gemeenschappelijke regeling en de keuzes Besturingsfilosofie Verdere uitwerking: Financiële doorkijk Relatie met de regio Inrichten
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieSociaal rendement Zaanstreek-Waterland. 24 september 2013
Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland 24 september 2013 Drie onderwerpen 1. Sociaal rendement - gemeente als contractant - gemeente als voorbeeld werkgever 2. Vrijwillige quotumregeling 3. Relatie BaanStede
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieTRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S
TRANSITIE Wwnv / herstructurering SW Hoofdlijnen WWNV (I) 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten 3. Wajong: volledig én duurzaam jonggehandicapt 4. Wsw: aangewezen
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatiegemeentebestuur Maatschappelijk Domein Gemeenteraad van Purmerend Postbus 1 144A AA
gemeentebestuur PURMEREN *+ Maatschappelijk Domein Gemeenteraad van Purmerend Postbus 1 144A AA uw brief van uw kenmerk ons kenmerk 1351744 datum 2februari 2417 onderwerp Principebeslu it opheffing GR
Nadere informatieManagementsamenvatting
2017/23670 Managementsamenvatting Het jaar 2016 stond voor BaanStede in het teken van discussie over en voorbereiding van de opheffing van de huidige gemeenschappelijke regeling voor uitvoering van de
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieRegionale raadsbijeenkomst Baanstede. 2 december 2015
Regionale raadsbijeenkomst Baanstede 2 december 2015 Agenda Welkom & introductie Proces tot nu toe Presentatie regio Zaanstreek Presentatie regio Waterland Vervolgproces Proces tot nu toe September 2015
Nadere informatieReactie op zienswijzen en moties Transitieplan Baanstede 2013-2017
Reactie op zienswijzen en moties Transitieplan Baanstede 2013-2017 gemeente zienswijze/motie reactie/advies Beemster Geen zienswijze op het transitieplan - ontvangen.. Edam-Volendam 1. Het transitieplan
Nadere informatieBruggen, Bootjes en Trampolines
Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen
Nadere informatieOnderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013
Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieManagementsamenvatting
Managementsamenvatting Het jaar 2017 staat voor BaanStede in het teken van de voorbereidingen voor de overdracht van haar medewerkers en activiteiten naar drie nieuwe uitvoeringsorganisatie: het participatiebedrijf
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieUitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten;
1 Aanleiding Invoering Pw per 1 januari 2015 Stop instroom Wsw Beperking instroom Wajong Nieuwe/uitbreiding instrumenten: Nieuw Beschut en LKS Afname Rijksbijdrage Wsw Verlaging Participatiebudget door
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieSTUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1
STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende
Nadere informatie2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2013 In cijfers Als aanvulling op het Jaaroverzicht 2013. SOCIALE WERKVOORZIENING Ook in 2013 is op de sociale parameters goed gepresteerd. Het aantal medewerkers met een sw-dienstverband is in 2013 tot
Nadere informatieMODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN
MODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN 23 september 2015 Inleiding Met de nieuwe Participatiewet (PW) is één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt tot stand gebracht. Deze fundamentele wijziging
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieStroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid
Stroomopwaarts Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Opzet Korte inleiding Stroomopwaarts Visie Aanpak begeleiding Jongeren met psychische kwetsbaarheid Training medewerkers door GGZ, MEE en
Nadere informatieBaanStede. Denkt mee. Werkt mee.
BaanStede Denkt mee. Werkt mee. Inhoud Algemeen 1 Overzicht van baten en lasten in de begroting 2 Toelichting baten en lasten in de 2e gewijzigde begroting 2017 4 Prognose toerekening bijdrage per gemeente
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieM E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.
M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieSessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet
Sessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet WAT WIL JE WETEN OVER Introductie: beschut moet of toch niet? 2 discussies: Financieel (kosten beschut) Hoogte vd kosten Dienstverband: vast vs
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieVERDIENMODELLEN ONDER DE PARTICIPATIEWET
VERDIENMODELLEN ONDER DE PARTICIPATIEWET Netwerk Werken naar vermogen Utrecht, 28 augustus 2014 pagina 1 ACHTSTE NETWERKBIJEENKOMST Donderdagavond 28 augustus 2014 vond de achtste bijeenkomst van het netwerk
Nadere informatieSociaal Werk Amsterdam
Bijlage bij Uitvoeringsbesluit Sociaal Werk Sociaal Werk Amsterdam Missie, rollen en randvoorwaarden Zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking en/of grote afstand tot de arbeidsmarkt passend en duurzaam
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieVoorstel voor gemeenteraad Hoogeveen
Voorstel voor gemeenteraad Hoogeveen Onderwerp Toekomst Alescon Wij willen Een toekomstbestendige uitvoering van de sociale werkvoorziening Wij besluiten 1. Kennis te nemen van de besluiten van het college
Nadere informatieKerngetallen 4 maandsrapportage Avres. Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling
Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling December 2018 1. Toeleiding naar werk Toeleiding naar werk bestaat uit twee onderdelen. Het plaatsen
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieGluren bij de buren Naar een nieuwe uitvoeringsorganisatie voor Werk
Gluren bij de buren Naar een nieuwe uitvoeringsorganisatie voor Werk Hélène Oppatja (Wethouder gemeente Alphen aan den Rijn) Marjolein Buis (Strategisch adviseur gemeente Alphen aan den Rijn) Floris Bannink
Nadere informatie2016 in cijfers FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT EEN TOEKOMST DIE AL BEGONNEN IS. bestuur EINDHOVEN HEEZE-LEENDE VALKENSWAARD VELDHOVEN WAALRE
FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT EEN TOEKOMST DIE AL BEGONNEN IS 2016 in cijfers Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Gemeenschappelijke Regeling Werkgelegenheid Regio Eindhoven bestuur EINDHOVEN
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieRaadsvoorstel. Status: Besluitvormend. Agendapunt: 8. Lokale uitvoering Participatiewet. Datum: 13 mei Decosnummer: 192
Raadsvoorstel Status: Besluitvormend Agendapunt: 8 Onderwerp: Lokale uitvoering Participatiewet Datum: 13 mei 2014 Portefeuillehouder: R.J.W. van Leeuwen Decosnummer: 192 Informant: Ton Schrijver E.t.schrijver@dalfsen.nl
Nadere informatieBRUNSSUM INWONERS 964 UITKERINGSGERECHTIGDEN 470 SW DIENSTVERBANDEN
ONDERNEMINGSPLAN BRUNSSUM 28.445 INWONERS 964 UITKERINGSGERECHTIGDEN 470 SW DIENSTVERBANDEN IN HEEL PARKSTAD 9297 UITKERINGSGERECHTIGDEN IN HEEL PARKSTAD 3676 SW DIENSTVERBANDEN WSP PARKSTAD REALISEERT
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieCollegebesluit. Onderwerp Onderzoek naar oprichting Participatiebedrijf
Collegebesluit Onderwerp Onderzoek naar oprichting Participatiebedrijf Nummer 2017/578405 Portefeuillehouder Langenacker, J. Programma/beleidsveld 3.1 Werk Afdeling SZW/PO Auteur Outvorst, A. van Telefoonnummer
Nadere informatieAan de raad van de gemeente Wormerland
RAADSVOORSTEL Aan de raad van de gemeente Wormerland Datum aanmaak 31-08-2014 Onderwerp Programma en portefeuillehouder Zienswijze Begroting 2015 + Scenariokeuze Baanstede Sociale Zaken, dhr. K van Waaijen
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Sturing en bedrijfsvoering SW Steller J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 41 57 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6168312 Datum Uw brief van Uw
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieVisie Participatiewet
Visie Participatiewet Zoveel mogelijk burgers doen mee en voorzien in hun eigen inkomen Regio Alkmaar 06-11-2013 Kern Participatiewet Opgebouwd uit WWB, WSW en WAJONG Geen nieuwe instroom in WSW Gemeente
Nadere informatiePresentatie Rapport Samen Verder Bouwen
Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Informatiebijeenkomst 3 oktober 2014 Jaco van Velden, IROKO Inhoud 1. WOZL op dit moment 2. De Participatiewet 3. De opdracht 4. Scenario s voor Beschut Werken 5.
Nadere informatieDe missie van DZB en de Wet werken naar vermogen
De missie van DZB en de Wet werken naar vermogen Bas van Drooge Directeur DZB april 2012 concept 1 1 Wet werken naar vermogen Eén regeling voor WSW, Wajong en WWB Bezuiniging van ca. 1,8 mld 1 op 3 uitstromers
Nadere informatieparticipatiebedrijf Zaanstad Purmerend
2017/47535 Bedrijfsplan Werkom Talent, perspectief, resultaat participatiebedrijf Zaanstad Purmerend Inleiding Voor u ligt het bedrijfsplan van Werkom, het participatiebedrijf van de gemeenten Zaanstad
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieNotitie oprichting stichting Nieuw Beschut Avres. Inleiding
Notitie oprichting stichting Nieuw Beschut Avres Inleiding Met de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015, is ook de instroom van personen met een arbeidsbeperking in de Wet sociale werkvoorziening
Nadere informatieNadere regels jobcoaching gemeente Edam-Volendam
Nadere regels jobcoaching gemeente Edam-Volendam Het college van de gemeente Edam-Volendam, gelet op artikel 10, eerste lid, en artikel 10da van de Participatiewet; gelet op artikel 10 van de Re-integratieverordening
Nadere informatieOp naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie
Nadere informatieRaadsvoorstel. Aan de gemeenteraad,
Raadsvoorstel Griffiersnummer: B25 Onderwerp: Jaarrekening 2015 MGR Rijk van Nijmegen Datum B&W-vergadering: 24 mei 2016 Datum raadsvergadering: 16 juni 2016 Datum carrousel: nvt Portefeuillehouder: J.G.M.
Nadere informatieGemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Brummen. Nr. 184366 30 december 2016 Gemeente Brummen - Nota Nieuw Beschut Werk Brummen 2017 2018 Kenmerk: RB16.0068 De raad van de gemeente Brummen, gelezen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Baanstede zienswijze stopzetten transitieplan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: Dubbelklik Beleidsveld: Participatie Datum: Portefeuillehouder: M. Olij Procedure: Contactpersoon: Corina
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieArbeidsontwikkelbedrijf
Samen werken aan werk is de toekomst 1 Agenda 1. Aanleiding voor informatieve raadssessie 8-5-2017 2. Wat er aan vooraf ging? 3. Wat wij willen bereiken? 4. Welke stappen gezet zijn? 5. Wat Werkbedrijf
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieRaadsstuk. Het college stelt de raad voor: 1. Het Koersdocument Werk en Inkomen vast te stellen en als beleidskader te hanteren.
Raadsstuk Onderwerp: Koersdocument Werk en Inkomen BBV nr: 2016/255655 1. Inleiding In oktober 2011 is Kans en Kracht door de gemeenteraad vastgesteld. Dit plan beschreef de uitvoeringstaken van SZW (Werk
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieBarneveld. Nr Collegevoorstel. Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak. Gevraagde beslissing:
'N gemeente Barneveld Nr. 1024611 Collegevoorstel Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak Gevraagde beslissing: Instemmen met: 1. vaststellen van het plan van aanpak ter uitvoering van de banenafspraak
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieGemeen tewat E RLAN D
Gemeen tewat E RLAN D Monnickendam, 1 juni 2015 Nummer: 337-57 Portefeuillehouder: Contactpersoon: drs. L. Bromet A. Vreugdenhil Wettelijke grondslag voor raadsbevoegdheid: Participatiewet Aan de Raad
Nadere informatieTransformatie Participatiewet in Den Haag
Transformatie Participatiewet in Den Haag Programmatisch vormgeven van de nieuwe dienstverlening van het Gemeentelijk Werkbedrijf Den Haag 7 februari 2019 Versie 0.3 De opgave Participatiewet 01-01-2015
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieéén werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen
deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten
Nadere informatieHelmond De Peel in beweging
Werkbezoek Drechtraad Helmond De Peel in beweging 22 september 2017 Arbeidsmarktregio Helmond de Peel 1 Werkbedrijf arbeidsmarktregio Helmond - de Peel Partners 2 Opdracht Senzer Primair: Uitvoering Participatiewet
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatie2015 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2015 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2015 ERGON WERKT. Het eerste jaar van de Participatiewet is een feit. We zijn over aan het gaan van uitvoering van de Wajong, WWB en WSW naar uitvoering van de
Nadere informatieDefinitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR
Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatie