Een effectiviteitsanalyse van de
|
|
- Hendrik Molenaar
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verzuimende werknemers Een effectiviteitsanalyse van de verzuimbegeleiding door Top-Care
2 Onderzoek naar de effectiviteit van de verzuimspecifieke aanpak van Top-Care Esther Hilbers 1 In deze rapportage staat een aantal resultaten van het onderzoek naar de verzuimspecifieke aanpak van Top-Care Reïntegratie. In de eerste paragrafen wordt de aanpak van Top-Care beschreven. In de daaropvolgende paragrafen wordt een overzicht gegeven van de resultaten die behaald zijn in het jaar 22. Verzuimspecifieke aanpak Uit onderzoek die gedaan zijn naar verzuim en werkhervatting blijkt dat onder andere de volgende factoren een belangrijke rol te spelen bij ziekte en reïntegratie: persoongebonden factoren als leeftijd, geslacht, nationaliteit, opleidingsniveau en motivatie arbeidsgebonden factoren als bedrijfsomvang, arbeidsconflict, parttime of fulltime baan en beroep verzuimgebonden factoren als soort klacht, ernst klacht, duur klacht, duur verzuim en eerder verzuim Verder is gebleken dat alleen het wegnemen van de oorzaken van het verzuim vaak niet voldoende voor het realiseren van werkhervatting bij mensen die langdurig of recidiverend verzuimen. Hieraan kunnen vele oorzaken ten grondslag liggen (zie Veerman 2, 199). Om mensen die verzuimen weer aan het werk te krijgen is het uitvoeren van onderzoek naar de oorsprong van het verzuim en het aanpakken van die bron minstens zo belangrijk als het behandelen van de gezondheidsklachten. Kernactiviteit van Top-Care Reïntegratie BV is het geven van training en begeleiding aan cliënten die door psychische en/of fysieke klachten langere tijd of frequent verzuimen. Top-Care heeft om dat te kunnen bereiken een verzuimspecifiek programma ontwikkeld dat begint met de uitvoering van een uitgebreid onderzoek naar de oorzaak van het verzuimgedrag. Intake Het traject van een werknemer die wegens verzuim bij Top-Care wordt aangemeld begint met een intake. Iedere intake duurt ongeveer 5 uur en bestaat uit een fysiek onderzoek, een belastbaarheidtest, een mentaal onderzoek, een aantal vragenlijsten en een eindgesprek. Alle testen en onderzoeken vinden plaats in een 1 op 1 situatie waarbij er alle ruimte is voor vragen en opmerkingen. De medewerkers van Top-Care zijn deskundigen op het gebied van fysiotherapie, psychologie, inspanningsfysiologie en gezondheid. Zij zijn erop getraind verder te kijken dan de klachten waarmee een cliënt binnenkomt en doen uitgebreid onderzoek naar mogelijk onderliggende oorzaken voor het verzuim. 1 Studente Arbeid & Gezondheid, Faculteit der Gezondheidswetenschappen, Universiteit Maastricht 2 In: Smulders, P.W.G. & Veerman, T.J. (Red.) Handboek Ziekteverzuim. Gids voor de bedrijfspraktijk; hoofdstuk 4. s-gravenhage: Delwel
3 Interventietraject In de eerste fase van de begeleiding begint de cliënt met algemene fysieke en mentale trainingen om de belastbaarheid te vergroten. Ook deze trainingen vinden plaatst in een 1 op 1 situatie, waardoor er maximale aandacht is voor de cliënt. Naast deze fysieke en mentale begeleiding bestaan er de mogelijkheid tot het uitvoeren van een werkplekbezoek of het mediëren in conflicten. De tweede fase van het interventietraject sluit direct aan op de eerste fase en richt zich specifiek op de oorzaken van het verzuim. Niet alleen het opbouwen van de belastbaarheid en het verminderen van de klachten, maar ook het aanleren van vaardigheden en leefregels te voorkoming van terugval staan hierbij centraal. Tijdens deze tweede fase wordt begonnen met het opbouwen van de werkhervatting zodat in de trainingen kan worden teruggekomen op lastige of moeilijke situaties. Onderzoeksgroep Alle werknemers die tussen mei en december 22 bij Top-Care Reïntegratie BV werden aangemeld voor een intake deden mee aan het onderzoek. Van de personen uit die steekproef voldeden er bijna 33 aan alle gestelde criteria, waarvan de belangrijkste was dat de doelstelling werkhervatting moest zijn. Personen die aangemeld werden met een andere doelstelling, of personen die op een ander moment werden aangemeld worden in dit onderzoek niet meegenomen, alhoewel ook voor deze personen passende interventietrajecten zijn opgezet binnen Top-Care Reïntegratie. Van de cliënten uit de steekproef die de intake doorliepen, begonnen er 93 niet aan het interventietraject. Redenen die daarvoor werden opgegeven door waren onder andere dat de offerte door werkgever was afgekeurd (61.4%), dat de cliënt het niet eens was met doelstelling van de werkgever (14.9%) en dat de cliënt de aanpak Top- Care niet zag zitten (8,4%). Voor deze laatste twee groepen is in overleg met de werkgever meestal gezocht naar alternatieve mogelijkheden als mediation, outplacement of doorverwijzing naar het reguliere circuit. Het onderzoek werd uitgevoerd onder de overige 234 cliënten uit de steekproef. Onderzoeksgroep Aantal totaal offerte afgekeurd niet eens met doel wg niet eens met doel tc overig interventie gestart Figuur 1. Onderzoeksgroep bestaande uit cliënten Top-Care met als doel werkhervatting in 22
4 Resultaten determinantenonderzoek Persoonsgebonden factoren Uit de literatuur over verzuim en werkhervatting valt op te maken dat een hoger opgeleide jongeman met de Nederlandse nationaliteit en een uitstekende motivatie de grootste kans heeft het werk snel weer te hervatten. Uit het onderzoek is gebleken dat 7% van de deelnemers man en 3% vrouw is. De gemiddelde leeftijd van de mannen is 42.4 jaar. De vrouwen zijn met een gemiddelde leeftijd van 41.6 jaar een fractie jonger. Het gemiddelde opleidingsniveau ligt voor de vrouwen hoger dan voor de mannen (zie figuur 2) en motivatie van de meeste cliënten is voldoende of goed (figuur 3). Naar de nationaliteit moet nog nader onderzoek worden gedaan. 45,% 6,% 4,% 35,% 5,% 3,% 25,% 2,% 15,% 1,% 4,% 3,% 2,% 5,%,% 1,% Lager onderwijs Lbo/Mavo Mbo/Havo Hbo/Vwo Universiteit,% zeer goed g oe d vo ld oe n de m atig sle ch t Figuur 2. Opleidingsniveau Figuur 3. Motivatie Arbeidsgebonden factoren Voor de arbeidsgebonden factoren geldt dat met name personen die fulltime werkzaam zijn in grotere bedrijven en een baan op management niveau hebben meer kans hebben op werkhervatting. De mannen en vrouwen uit de steekproef werken respectievelijk in grote en zeer grote bedrijven (zie figuur 4). De meeste mannen hebben een fulltime baan, terwijl de vrouwen vaker parttime werken (figuur 5). Over het voorkomen van arbeidsconflicten is nog te weinig informatie bekend om daar een uitspraak over te kunnen doen. 8, 45, 7, 4, 6, 35, 5, 4, 3, Gem. bedrijfsomvang 3, 25, 2, 15, Contracturen 2, 1, 1, 5,,, Figuur 4. Gem. aantal werknemers bedrijf Figuur 5. Gem. aantal contracturen m/v
5 Verzuimgebonden factoren Voor wat betreft de verzuimgebonden factoren en de kans op werkhervatting blijkt dat met name eerder verzuim en de duur van het verzuim tot aan de interventie van invloed zijn. De ernst van de klacht is met name van belang als de klacht voor het eerst optreedt. Het merendeel van de cliënten uit de steekproef (69.8%) geeft aan fysieke klachten te hebben aan rug, knie of schouder. Daarnaast is er een groep cliënten (3,2%) met mentale klachten als depressie en burnout. De gemiddelde duur van het verzuim is 11.4 weken en de gemiddelde bestaansduur van de klachten is 13 maanden. Ruim 54% van de cliënten uit de steekproef heeft vanwege klachten eerder verzuimt van het werk. 4,% 35,% 3,% 25,% 2,% 15,% 1,% 5,%,% Armen Schouder Nek Rug Knie Heup RSI Depressie Burnout Rouw Vermoeidheid Whiplash Overspannen Hoofdpijn Overig Figuur 6. Percentage klachten m/v 14, 12, 1, 8, 6, Gem. duur klacht Gem. duur verzuim 4, 2,, Figuur 7. Gemiddelde duur van de klachten en het verzuim vóór aanmelding bij Top-Care in maanden
6 Resultaten werkhervattingonderzoek Uitval en werkhervatting In totaal vielen 1 van de 234 cliënten uit de steekproef uit tijdens het interventietraject. Dit is een uitvalspercentage van minder dan 4.3 procent. Twee cliënten werden doorverwezen naar een specialist vanwege de ernst van de onderliggende problematiek. Daarnaast braken twee cliënten het interventietraject tussentijds af vanwege een conflict met de werkgever en stopten 6 cliënten met het interventietraject omdat ze ontevreden of ongemotiveerd waren. De overige 224 cliënten uit de steekproef hebben het werk hervat. Negentien cliënten (8.1%) konden eerder stoppen met het traject dan was aangegeven in de offerte vanwege volledige werkhervatting. Aan het einde van het interventietraject hadden 25 van de 234 cliënten uit de steekproef (87.6%) het werk weer hervat. Het totale werkhervattingspercentage komt uit op 95.7 procent. 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % 1 Uitgevallen Eerder werk hervat Werk hervat Figuur 8. Uitval en werkhervatting
7 Tevredenheid en afname klachten Aan alle 234 cliënten werd aan het einde van het interventietraject gevraagd een cijfer te geven voor de begeleiding. Het gemiddelde cijfer dat gegeven werd was 8,9 op een schaal van 1 (zeer ontevreden) tot 1 (zeer tevreden). De cliënten gaven tijdens de eindevaluatie aan een gemiddelde verbetering van 81% te ervaren in vergelijking met het begin van de interventie. De met de Ästrand-fietstest gemeten conditie verliep gemiddeld van een lage conditie bij de intake tot een gemiddelde conditie bij de eindtest. Het aantal met de SCL-9 (klachtenschaal) gemeten klachten verliep voor de gemiddelde deelnemer van hoge/bovengemiddelde score af naar een gemiddelde score , voormeting, nameting , voormeting, Nameting 1 5 Figuur 9. Weergave gemiddelden Ästrand-test mannen Figuur 1. Weergave gemiddelden Ästrand-test vrouwen , voormeting, nameting , voormeting, nameting 1 Zeer laag Laag Benedengemiddeld Gemiddeld Bovengemiddeld Hoog Zeer hoog 5 Zeer laag Laag Benedengemiddeld Gemiddeld Bovengemiddeld Hoog Zeer hoog Figuur 11. Weergave gemiddelde scores SCL-9 mannen Figuur 12. Weergave gemiddelde scores SCL-9 vrouwen
Arbeidsrevalidatie Folder voor werkgevers
Arbeidsrevalidatie Folder voor werkgevers Arbeidsrevalidatie Revant, uw partner bij verzuim! Heeft u medewerkers die al langere tijd fysieke en/of psychische klachten hebben waardoor zij hun werk niet
Nadere informatieIntroductie interventiebedrijf. Contactpersonen interventiebedrijf. Locatiegegevens. Naam interventiebedrijf. Algemene introductie
Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf BAG Beheer (Bureau Arbeid en Gezondheid). Tweede handelsnaam BAG Nederland Algemene introductie BAG Nederland is een onafhankelijke organisatie voor
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.
Nadere informatieSamen aan de slag. Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg
Samen aan de slag Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg Wij helpen medewerkers om hun mentale balans te behouden of terug te vinden! Shared Ambition is gespecialiseerd
Nadere informatiePoliklinische revalidatie programma s
Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatieSamen aan de slag. Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg
Samen aan de slag Shared Ambition is specialist in arbeidsgerelateerde psychologische zorg Wij helpen medewerkers om hun mentale balans te behouden of terug te vinden! Shared Ambition is gespecialiseerd
Nadere informatieBIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2
Nadere informatieArbeidsrevalidatie. Huizen en Almere
Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd
Nadere informatie6 Meervoudige problematiek bij werknemers
6 Meervoudige problematiek bij werknemers Maroesjka Versantvoort (SCP) en Lando Koppes (TNO) 6.1 Inleiding Werknemers met meervoudige problematiek staan centraal in dit hoofdstuk. Uitgangspunt is de definitie
Nadere informatieBurn-out Traject begeleiding
F o l d e r Burn-out Traject begeleiding Burn-out Aanpak en Preventie ter voorkoming van langdurige uitval Het leven stelt voortdurend bepaalde eisen aan de mens. Werk is in veel gevallen het levensgebied
Nadere informatieBiowalking voor ouderen
Biowalking voor ouderen Een pilot onderzoek naar de effecten van en ervaringen met Biowalking voor ouderen Dr. Jolanda Maas Vrije Universiteit Amsterdam, afdeling Klinische Psychologie 1. Inleiding IVN
Nadere informatieLast van uw rug, nek of armen? Zijn uw klachten niet goed te verklaren? Voelt u zich vaak lusteloos of vermoeid?
Last van uw rug, nek of armen? Zijn uw klachten niet goed te verklaren? Voelt u zich vaak lusteloos of vermoeid? Verzuimt u regelmatig? Werken is gezond De Gezonde Zaak De Gezonde Zaak is al 25 jaar actief
Nadere informatieOmschrijving Interventiebedrijf. - Kort voorstellen
Bijlage 13: Omschrijving Interventiebedrijf - Kort voorstellen Symphony is in 2004 opgericht en heeft 3 bedrijfsonderdelen. Bij alle drie de bedrijfsonderdelen van Symphony werken wij vanuit een holistische
Nadere informatieTop-Care Health Services. Prijslijst 2008 1 / 5
Prijslijst 2008 1 / 5 1. FYSIOTHERAPIE: DIAGNOSTIEK & INTERVENTIES klachten van fysieke aard geen verzuim of verzuim < 6 weken of klachten < 3 maanden Fysiotherapeutisch onderzoek Fysiotherapeutisch onderzoek,
Nadere informatie(Na)zorg bewust meten
26 Het volgen van uitbehandelde patiënten levert waardevolle inzichten op (Na)zorg bewust meten Tekst: Simone Fens, Ellis van Duist, Marjon Woudstra Qualizorg en MTCZorg zijn twee jaar geleden een initiatief
Nadere informatieMentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.
Mentaalrijk voor verwijzers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Iedere
Nadere informatieVirtueleThuiszorg = preventieve inzet Voor Diabetes Mellitus Type 2 en Gewichtsgerelateerd gezondheidsrisico
VirtueleThuiszorg = preventieve inzet Voor Diabetes Mellitus Type 2 en Gewichtsgerelateerd gezondheidsrisico Diabetes Mellitus type 2 (DM2) wordt door verschillende experts aangeduid als een leefstijlziekte
Nadere informatiePsychische Problemen?
Coach-Loura Psychische Problemen? PSYCHOSOCIALE ONDERSTEUNING FOLDER voor BEDRIJVEN & ONDERNEMERS Loura van Goch 2015 w w w. h a p p y s u c c e s v o l. n l Inhoudsopgave Inleiding Belasting Belastbaarheid
Nadere informatieMotionCare heeft zich gespecialiseerd in preventie van ziekteverzuim en reïntegratie.
MotionCare MotionCare heeft zich gespecialiseerd in preventie van ziekteverzuim en reïntegratie. Psychische klachten zijn een van de voornaamste oorzaken op het gebied van langdurig ziekteverzuim. Klachten
Nadere informatieRAPPORT EVALUATIE GEBRUIK ONLINE KLACHTGERICHTE MINI-INTERVENTIES (SNELBETERINJEVEL.NL)
RAPPORT EVALUATIE GEBRUIK ONLINE KLACHTGERICHTE MINI-INTERVENTIES (SNELBETERINJEVEL.NL) Voor de periode 26-09-2016 tot 01-02-2017 Februari 2017, Trimbos-instituut. ACHTERGROND Het ministerie van VWS is
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatieArbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer, werkgever en werknemer
Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat Informatie voor de verwijzer, werkgever en werknemer De werkgever heeft in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter een grote verantwoordelijkheid
Nadere informatieGEZONDHEID SUBSTANTIEEL VERBETERD
RESULTATEN ANALYSE 2014 GEZONDHEID SUBSTANTIEEL VERBETERD De Rughuis Methode heeft aangetoond dat de gezondheidstoestand en kwaliteit van leven bij patiënten met chronische rugklachten enorm kan toenemen.
Nadere informatieWinnock brengt uw medewerkers in beweging!
Winnock brengt uw medewerkers in beweging! Informatie voor de werkgever Heeft u medewerkers die: Verminderd functioneren door langdurige gezondheidsklachten of overgewicht? Frequent (kort) verzuimen? Langdurig
Nadere informatieSMART4U: een app om sociale contacten uit te breiden voor mensen met ernstige psychische aandoeningen. Dr. Willeke Manders Léon van Woerden MScN
SMART4U: een app om sociale contacten uit te breiden voor mensen met ernstige psychische aandoeningen Dr. Willeke Manders Léon van Woerden MScN Inhoud presentatie Wat is Smart4U Doel van het onderzoek
Nadere informatieADAPT in gesprek over dreigend verzuim. Vragenlijst 1 voor medewerkers
ADAPT 2.0...in gesprek over dreigend verzuim Vragenlijst 1 voor medewerkers Beste deelnemer, Uw leidinggevende doet mee aan het ADAPT 2.0 project. Toelichting In dit project volgen leidinggevenden een
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieOnderzoek arbeidsongeschiktheid (samenvatting) In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek arbeidsongeschiktheid (samenvatting) In opdracht van Loyalis juni 2013 Samenvatting Een derde ervaart vaker stress dan 3 jaar geleden» Een derde van de werkende bevolking geeft aan dat ze regelmatig
Nadere informatieDe Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken
De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Een groot deel van ons leven besteden we aan werk. Werk is volgens de filosoof Achterhuis
Nadere informatieLast van Langdurige gezondheidsklachten?
Last van Langdurige gezondheidsklachten? En word je daardoor belemmerd in je dagelijkse leven en werken? Werk met Winnock aan duurzaam herstel van functioneren en wees je klachten de baas! Printversie
Nadere informatieArbocuratieve fysiotherapie: een effectieve beweging?
Arbocuratieve fysiotherapie: een effectieve beweging? Prof.dr. Rob A.B. Oostendorp Even voorstellen Even voorstellen: Rob Oostendorp 1942: geboren in Nijmegen 1961: gymnasium Canisius College, Nijmegen
Nadere informatieDe rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten
De rol van de bedrijfsarts bij arbeidsconflicten Toon Vreeland bedrijfsarts Arboned Roelof Heida Stafarts Kwaliteit Arboned Programma Definitie arbeidsconflict Incidentie Conflictaanpak volgens STECR Knelpunten
Nadere informatieWerkdruk in het onderwijs
Rapportage Werkdruk in het primair en voortgezet onderwijs DUO ONDERWIJSONDERZOEK drs. Vincent van Grinsven dr. Eric Elphick drs. Liesbeth van der Woud Maart 2012 tel: 030-2631080 fax: 030-2616944 email:
Nadere informatieStap voor stap weer aan het werk
Stap voor stap weer aan het werk Re-integratie en diagnose van arbeidsbelastbaarheid Volwassenenrevalidatie Kinderrevalidatie Arbeidsrevalidatie Rijndam Rijndam is hét medisch geneeskundig revalidatiecentrum
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE
ERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE Dr. Hiske Hees Psycholoog Afdeling Stemmingsstoornissen AMC Psychiatrie 20 maart 2013 Depressie Veelvoorkomend:11-21% Recidiverend: 50-90% Ernstige beperkingen in
Nadere informatieHieronder staat aangegeven wie er aan het onderzoek hebben meegedaan. Faculteit:95 Sophia:28 Overig (DDHK,Nieuw Hoboken, Woudestein): 41
Beste (oud)deelnemer van het RSI-onderzoek, In deze rapportage willen we u op de hoogte brengen van de resultaten van het RSI-onderzoek. Hieronder vindt u informatie over de gegevens die wij verzameld
Nadere informatieCare for You. Viviane De Boey 25/2/2013
Care for You Viviane De Boey 25/2/2013 2008 gestart met brainstormen over aanwezigheidsbeleid/ absenteïsme: Belangrijke items na het brainstormen : Ondersteuning van de werknemer / zorg dragen voor/ geen
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieArbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer
Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat Informatie voor de verwijzer Arbeidsrevalidatie bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en
Nadere informatieINFORMATIE VOOR WERKGEVERS
INFORMATIE VOOR WERKGEVERS DÉ SPECIALIST IN NAZORG! Copyright MHS-01102017 Behoudens uitzonderingen door de Wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n) op het auteursrecht,
Nadere informatiePeriodieke Brancherapportage 2014
Periodieke Brancherapportage 2014 Peildatum: 1 januari 2015 Brancheorganisatie: Datum: Februari 2015 Sectormanager: Jaap Tinga Telefoonnummer: Zonder toestemming van de sectormanager mogen de in deze rapportage
Nadere informatiePeriodieke Brancherapportage 2013-2014
Periodieke Brancherapportage 2013-2014 Peildatum: 1 juli 2014 Brancheorganisatie: Datum: september 2014 Sectormanager: Telefoonnummer: Zonder toestemming van de sectormanager mogen de in deze rapportage
Nadere informatieWat het beste bij je past, werkt het best.
Wat het beste bij je past, werkt het best. Als pijn je leven dwarszit, dan is pijnrevalidatie het overwegen waard. Het maakt vloeibaar wat vast zit. Zo krijg je energie voor de dingen die je wilt doen.
Nadere informatieWat het beste bij je past, werkt het best. Pijnrevalidatie
Pijnrevalidatie Wat het beste bij je past, werkt het best. Als pijn je leven dwarszit, dan is pijnrevalidatie het overwegen waard. Het maakt vloeibaar wat vast zit. Zo krijg je energie voor de dingen die
Nadere informatieIntroductie interventiebedrijf
Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf Winnock Algemene introductie Winnock herstelt duurzaam het functioneren bij mensen die door langdurige gezondheidsklachten verzuimen Zo krijgen deze
Nadere informatieZorg voor de mantelzorger
Zorg voor de mantelzorger Het geven van zorg aan je naasten is een taak van ons allen. Dat verwacht de overheid ook van ons. Maar voor zorgmedewerkers is mantelzorg verlenen een extra gezondheidsrisico.
Nadere informatieBelevingen van Buitenpromovendi
Belevingen van Buitenpromovendi Workshop Ondersteuning Buitenpromovendi Den Haag, 12 oktober 2018 Onderzoeksteam: Inge van der Weijden, Ingeborg Meijer & Christine Teelken Bijdrage van: Ingeborg van der
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieInventarisatie behoeften van
Inventarisatie behoeften van werkenden met een chronisch ziekte overzicht behoeften In dit deel van het onderzoek brengen we de behoefte aan praktische ondersteuning in kaart van werkenden met een chronische
Nadere informatieNEEM KLACHTEN SERIEUS. Wij helpen u daar graag bij! stac.nl
NEEM KLACHTEN SERIEUS Wij helpen u daar graag bij! Waarom naar STAC Beter functioneren? IK HEB LICHAMELIJKE KLACHTEN We hebben specialisten in het complete (para) medische spectrum. IK BEN WERKGEVER STAC
Nadere informatieVGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal
VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg
Nadere informatieParticipatieve werkaanpassing bij stressgerelateerde klachten
Participatieve werkaanpassing bij stressgerelateerde klachten NVAB Kring Den Haag/Leiden 11 maart 2008 Sandra van Oostrom EMGO-instituut VU Medisch Centrum 1 Achtergrond Protocol Participatieve Werkaanpassing
Nadere informatieWinnock brengt uw medewerkers in beweging!
Winnock brengt uw medewerkers in beweging! Informatie voor de werkgever Heeft u medewerkers die: Verminderd functioneren door langdurige gezondheidsklachten? Frequent (kort) verzuimen? Langdurig verzuimen?
Nadere informatieInstrument. Verzuimscan
Instrument Verzuimscan Verzuimscan The art of creating insights Zieke medewerkers kosten jouw organisatie veel geld. De gemiddelde duur van verzuim is 180 dagen en een verzuimdag kost voor organisaties
Nadere informatieSAMENVATTING Depressie en verzuim Voorspellers voor verzuim en werkhervatting hoofdstuk 2 hoofdstuk 3
Samenvatting SAMENVATTING SAMENVATTING Depressie en verzuim Ongeveer 15% van de Nederlandse bevolking krijgt eens in zijn of haar leven een depressie. Het hebben van een depressie beïnvloedt het leven
Nadere informatieLangdurige gezondheidsklachten?
Langdurige gezondheidsklachten? En wordt u daardoor belemmerd in uw dagelijkse leven? Werk met Winnock Zorg aan duurzaam herstel van functioneren en wees uw klachten de baas Printversie Winnock Zorg 2015
Nadere informatieNek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
Nadere informatieAansluiting Engels Een onderzoek naar de aansluitingsproblematiek van het vwo-vak Engels met de universiteit
Aansluiting Engels Een onderzoek naar de aansluitingsproblematiek van het vwo-vak Engels met de universiteit 1 2 Aansluiting Engels Een onderzoek naar de aansluitingsproblematiek van het vwo-vak Engels
Nadere informatieJonge werknemers en werkstress: een beknopte weergave van de feiten
Jonge werknemers en werkstress: een beknopte weergave van de feiten Irene Houtman & Ernest de Vroome (TNO) In het kort: Onderzoek naar de ontwikkeling van burn-outklachten en verzuim door psychosociale
Nadere informatieUITKOMSTEN MARKTONDERZOEK OMGANG MET PSYCHISCHE PROBLEMEN OP HET WERK
UITKOMSTEN MARKTONDERZOEK OMGANG MET PSYCHISCHE PROBLEMEN OP HET WERK Bron: TNS NIPO Drs. R. Hoffius Drs. I.N. Hento november 2004 Bureau AStri Stationsweg 26 2312 AV Leiden Tel.: 071 512 49 03 Fax: 071
Nadere informatieJaarrapport Cenzo totaal 2013
Jaarrapport Cenzo totaal 2013 Copyright Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Cenzo worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt. Voor het gebruik van de informatie
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieKlantonderzoek Onafhankelijk Arbeidsadviseur Tabellen 1 e halfjaar 2008 / TNO, 8 september 2008
Klantonderzoek Onafhankelijk Arbeidsadviseur Tabellen 1 e halfjaar 2008 / TNO, 8 september 2008 Voor toelichting zie Monitor Onafhankelijke Arbeidsadviseur, Halfjaarrapportage 2008. Tabel 1: Reden bezoek
Nadere informatieVerzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema
Verzuim onder de duim 13 september 2011 Wilma Frankema Inhoud presentatie Introductie Stellingen Presentatie Casus Afsluiting Stellingen Ziekteverzuim is een keuze Verzuim is gedrag van leidinggevenden
Nadere informatiePsychologische expertise Maarsingh & van Steijn
Psychologische expertise Veel verzuim op het werk wordt veroorzaakt door psychische problemen. Maarsingh & van Steijn heeft zich gespecialiseerd in de diagnostiek en behandeling van problemen op het vlak
Nadere informatiePeriodieke Brancherapportage 2013-2014
Periodieke Brancherapportage 2013-2014 Peildatum: 1 juli 2014 Brancheorganisatie: Datum: oktober 2014 Sectormanager: Telefoonnummer: Zonder toestemming van de sectormanager mogen de in deze rapportage
Nadere informatiearbo 42 11-10-2013 17:27:30
arbo 42 11-10-2013 17:27:30 e brengen een hoge werkdruk vaak in verband met een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsrisico s, variërend van vermoeidheid en fysieke klachten tot hartziekten of ongelukken
Nadere informatieStichting Ciran. LOCATIE: Bergen op Zoom DATUM: 9 juni 2011
Stichting Ciran LOCATIE: Bergen op Zoom DATUM: 9 juni 2011 1 AGENDA Structuur Stichting Ciran Concept, visie en werkwijze Behandelresultaten (2010) Vragen??? Vestigingen Expertise Centra: Amersfoort DBC
Nadere informatieBig Brothers Big Sisters of Rotterdam
Big Brothers Big Sisters of Rotterdam Margriet Lenkens (Onderzoeksinstituut IVO) Loïs Schenk (Erasmus Universiteit Rotterdam) Big Brothers Big Sisters in het algemeen Onderzoek Het Erasmus Urban Youth
Nadere informatieFactoren die kunnen en willen doorwerken tot 65 beïnvloeden
Het verhogen van duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking is een van de grootste uitdagingen voor de geïndustrialiseerde landen in de komende decennia. Omdat de beroepsbevolking krimpt en vergrijst
Nadere informatieAchtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid
Achtergrond informatie Quickscan Bevlogenheid Bezoek onze website op Twitter mee via @Activeliving93 Linken? Linkedin.com/company/active-living-b.v. Bezoekadres Delta 40 6825 NS Arnhem Altijd ~ Overal
Nadere informatieGuus Zwiers Poortwachtertherapie
Guus Zwiers Poortwachtertherapie Guus Zwiers Jan Stuursma Leeftijd Fysiotherapeut Poortwachter fysiotherapie 25 jaar hardloper student werknemer PAF Wet poortwachter Duurzaam Ondernemen Poortwachtertherapie
Nadere informatieVrouwen lopen zichzelf vaak voorbij
Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van
Nadere informatieErgonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan
Ergonomie in de Voedingsindustrie Optimalisatie mens-werk relatie Ergoscan Marc De Greef Werkbaarheid: belastende arbeidsomstandigheden Algemene vaststelling: de werkbaarheidsgraad in de voedingsindustrie
Nadere informatieChronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim
Chronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim dr. Nathalie Donders drs. Karin Roskes dr. Joost van der Gulden Afdeling Eerstelijnsgeneeskunde Centrum voor Huisartsgeneeskunde, Ouderengeneeskunde
Nadere informatieKennissynthese arbeid en psychische aandoeningen. Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema
Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA) Definitie consensus groep EPA¹ - Sprake van psychische stoornis
Nadere informatieEnkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw
Inhoud Geïntegreerde,gedragsmatige aanpak van verzuim Enkele kerncijfers mbt ziekteverzuim Enkele stellingen Geïntegreerde gedragsmatige verzuimaanpak Modulaire opbouw 2 Totale kost ziekteverzuim in 2008
Nadere informatieOnderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek Arbeidsongeschiktheid In opdracht van Loyalis juni 2013 Inleiding» Veldwerkperiode: 27 maart - 4 april 2013.» Doelgroep: werkende Nederlanders» Omdat er specifiek uitspraken gedaan wilden worden
Nadere informatieIntroductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf BAG Nederland
Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf BAG Nederland Algemene introductie Korte profielschets Missie en visie Bedrijfszorg Arbeid en Gezondheid Nederland (BAG NL) is een onafhankelijke
Nadere informatieGroepskenmerken Aantal cliënten 103 Gemiddelde leeftijd 52 (Dit is gebaseerd op 42 cliënten) 56 Mannen, 47 Vrouwen en 0 niet ingevuld
Verslag Kwaliteit van Leven vragenlijst Vertrouwelijk verslag In opdracht van Floww International Periode 23--202 tot en met 0-2-204 De gebruikte vragenlijst heeft in de kern de Nederlandse vertaling van
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatieINFORMATIE VOOR CURSISTEN DÉ SPECIALIST IN NAZORG!
INFORMATIE VOOR CURSISTEN DÉ SPECIALIST IN NAZORG! 1 Copyright MHS-04042018 Behoudens uitzonderingen door de Wet gesteld mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n) op het auteursrecht,
Nadere informatiePeriode van invullen vragenlijsten 2 december 2013 tot en met 18 juni 2014
Wetenschappelijk onderzoek VoetreflexPlus behandelingen. Onderzoeksverslag voor Total Health De opleiding van Total Health leidt studenten op tot VoetreflexPlus therapeut. In het derde leerjaar van deze
Nadere informatiePresent. Gezond en vitaal aan het werk
Present Gezond en vitaal aan het werk Uw werkgever heeft naast de collectieve zorgverzekering ook Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present biedt een compleet pakket aan diensten en maatregelen
Nadere informatiehoofdstuk 1 doelstellingen hoofdstuk 2 diagnosen
Dit proefschrift gaat over moeheid bij mensen die dit als belangrijkste klacht presenteren tijdens een bezoek aan de huisarts. In hoofdstuk 1 wordt het onderwerp moeheid in de huisartspraktijk kort geïntroduceerd,
Nadere informatieGezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie
Gezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie Prof Dr Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Gezondheid van uitkeringsgerechtigden
Nadere informatieRechtbank Almelo 14-06-2010
Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?
Nadere informatieSwitch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken
Switch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken Beschrijving doelgroep: Switch, het korte oriëntatietraject is bedoeld voor jongeren die als gevolg van het niet kunnen maken
Nadere informatieFEET4FEET. Ontstaan van voetklachten tijdens de. Nijmeegse Vierdaagse
FEET4FEET Ontstaan van voetklachten tijdens de Nijmeegse Vierdaagse Preventie van voetklachten tijdens de Nijmeegse Vierdaagse Waarom dit onderzoek? De Nijmeegse Vierdaagse is het grootste wandelevenement
Nadere informatieBijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers
Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014
Nadere informatieWork Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Work Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers JA-Groep Arbo Verzuimmanagement Licentiehouder Blikopwerk.nl Het Ravelijn 1 (gebouw Kamer van Koophandel) 8233 BR Lelystad T 0320 286724 info@jonkmanassurantiegroep.nl
Nadere informatieRapport. Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271
Rapport Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat: een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Utrecht
Nadere informatieModule Verzuim en Re-integratie 2015
Module Verzuim en Re-integratie 2015 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) Inhoudsopgave Kennismakingsgesprek Re. Entry... 1 Fysiek 1: Wachtlijstbemiddeling voor consult
Nadere informatieWelkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp
Welkom Presentatie 100 Present Verzuimmanagement Even voorstellen! Start 1 januari 2016 Eigenrisicodragerschap (ERD) Ziektewet voor alle verzuimmeldingen van de flexibele medewerkers op de loonlijst van
Nadere informatieRAPPORT ANALOGIEËNTEST (HOGER NIVEAU)
RAPPORT ANALOGIEËNTEST (HOGER NIVEAU) Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: Representatieve steekproef
Nadere informatieactiverende massage van de rug, nek, schouders, hoofd,
Een stoelmassage is een heerlijk ontspannende en activerende massage van de rug, nek, schouders, hoofd, armen en handen. Deze massage werkt preventief bij spanning als gevolg van stress of bij een verkeerde
Nadere informatieIntroductie interventiebedrijf
Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf Winnock Algemene introductie Winnock herstelt duurzaam het functioneren bij mensen die door langdurige gezondheidsklachten verzuimen Zo krijgen deze
Nadere informatie