Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Vergelijkbare documenten
Altijd voorzien van passend personeel. Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP.

Waarom werkzoekenden. een uitkering aannemen?

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015

Wat houdt de Participatiewet in?

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK

Presentatie WSP & Banenafspraak

Werkgevers Event 20 november Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking

...voor het vinden van gemotiveerde vaste, tijdelijke of gedetacheerde medewerkers in de regio Rivierenland

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur

Henrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle. Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl. Voor iedereen een baan

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

Do s en don ts werkgeversdienstverlening

KPC groep Den Bosch

Onze proclaimer leest u op: Hallo dan,

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt

MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt

marktbewerkingsplan 2015

Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering

Banenafspraak

Op naar banen voor arbeidsgehandicapten

Ongekende mogelijkheden

samen werken aan werk

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers

Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Doel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Do s en dont s werkgeversdienstverlening: betrekken, bedienen, beïnvloeden

CONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed

Mensen met een beperking aan de slag! HANDREIKING VOOR DE DIENSTVERLENING AAN WERKGEVERS

Presentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk

Werkgevers en de Participatiewet

Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten

Nieuwe kansen voor intermediairs

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Werken met een beperking

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014

Producten overzicht Afdeling arbeidsmarktinformatie en - advies

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

LEF. Voor ondernemers met lef. Lokaal Economisch Fonds voor werkgelegenheid. Utrecht.nl/LEF

Sociaal ondernemen loont!

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

Werkzoekenden matchen met werk

De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur

Snel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland

Halfjaarrapportage juli 2016

Samen bouwen aan professionele en resultaatgerichte werkgeversdienstverlening

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

UITZENDEN WERVING & SELECTIE PAYROLLING

Presentatie commissie samenleving 8 december Re-integratie, Werkservicepunt, Jongerenloket en Jeugdwerkloosheid

Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Aan het werk! #1/

Social Return in Nederland Nick Wiendels. Social Return Coördinator

Winst maken en sociaal ondernemen in balans. Wat de Inclusieve Arbeidsanalyse voor uw bedrijf kan betekenen

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN

De marktplaats van vraag en aanbod Weg van de stroperigheid

Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid. Partnerschap en regelruimte bij de Participatiewet

BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw

Algemeen Onderwerp Projectplan marktbewerkingsplan Gooi & Vechtstreek Verspreiden Ja Contactpersoon Paul Scholtz

Financiële voordelen werkgevers

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland

Bram Bressers. Rudy Aerts. Gemeente Tilburg

Transitieplan. 12 september 2013

Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Overzicht instrumenten re-integratie

Bijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres

Aanvraagformulier. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk. Werkgelegenheid. (Regionaal) Naam. Functie.

Arbeidsmarktregio Groningen

Kwaliteit Passie staat voorop

Workshops Arbeidsmarktbeleid

Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

Beleidskaders Participatiewet

UWV applicaties. Een eerste verkenning over de mogelijkheden die UWV applicaties u kunnen bieden. André Toornent Paul Woltering

Mensen met een beperking aan de slag! HANDREIKING VOOR DE DIENSTVERLENING AAN WERKGEVERS

Op weg naar e-dienstverlening

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Transcriptie:

Altijd voorzien van passend personeel Werkgevers met vragen krijgen antwoorden van het WSP

Werving Werving & & Selectie Selectie Traject Traject Als werkgever heeft u al genoeg aan uw hoofd. Uw producten en diensten moeten verkocht worden. En u weet als geen ander dat uw personeel de kern is van uw bedrijf. Ze zorgen voor een goed imago. Denken mee. Bouwen samen aan uw bedrijf. En er zijn tijden dat u meer moet investeren in het vinden van nieuwe opdrachten in plaats van nieuw personeel. Naast de arbeidsmarktontwikkelingen vereist ook de veranderende wetgeving uw aandacht. Het kost uw bedrijf en uw mensen veel tijd en energie om bij te houden wat er allemaal speelt. En u wilt uw aandeel wel nemen bij het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Maar hoe dan? Het WSP kan u hierbij van dienst zijn. Eén loket, één aanspreekpunt voor vragen over arbeidsmarktontwikkelingen op korte en lange termijn, werven van personeel en informatie over wet- en regelgeving. Wij bieden antwoorden en oplossingen. Denken mee en denken vooruit. Daar zijn voor u geen kosten aan verbonden. Barry Bonsen, Bedrijfleider Taxicentrale Weesp /Muiden: Ik was erg blij met de zorgvuldige voorselectie van het WSP. 2 3

Werving en selectie Het WSP heeft een groot bestand gemotiveerde werkzoekenden die graag aan het werk willen. We bemiddelen bij het vinden van de juiste werknemer voor uw organisatie. We bereiden ze voor op hun nieuwe werk en als ze eenmaal aan het werk zijn, bieden we waar nodig nog ondersteuning. Eén contactpersoon Bij het WSP heeft u één vaste accountmanager die samen met u, uw vraag helder en duidelijk in kaart brengt. Uw vaste accountmanager geeft informatie en advies waar u mee verder kunt en weet welke middelen UWV en gemeenten beschikbaar hebben om u optimaal te ondersteunen en uw onderneming verder te helpen. Wij kennen onze mensen We kennen onze mensen goed. En investeren om u en uw vraag te leren kennen. Op basis daarvan kunnen we een adequate selectie maken van geschikte werknemers voor u. Werknemers die voldoen aan uw wensen. Voordat we ze aan u voorstellen, spreken we ze eerst zelf. Zo maken we de kans op een succesvolle match zo groot mogelijk. Begeleiding op de werkvloer Onze dienstverlening stopt niet na het matchen van de kandidaat: de juiste begeleiding van de werknemer op de werkvloer kan het verschil maken. Met intensief contact en door met u gerichte afspraken te maken, zorgen we voor duurzame inzet. Het WSP heeft veel ervaring met het begeleiden van mensen tijdens hun nieuwe werk. Dat scheelt u, als werkgever, veel tijd en geld. Sandra Schuin, Uitzendburo Doorstroom: Onze gezamenlijke passie is bruggen slaan tussen werkgevers en werknemers. Arbeidsmarktinformatie Het WSP heeft een uitgebreid netwerk van bedrijven en organisaties waaruit wij steeds actuele en relevante arbeidsmarktinformatie kunnen putten. In ons kenniscentrum vertalen en analyseren we deze informatie zodat we samen met de werkgevers aan oplossingen kunnen werken voor de toekomst. Of het nu gaat om regionale cijfers, actuele trends in een bepaalde branche of de toekomstige personeelsvraag van een sector: het WSP heeft deze informatie op een toegankelijke en overzichtelijke manier voor u beschikbaar. Subsidies en trajecten Als u werkzoekenden aanneemt via het WSP zijn er verschillende subsidies en trajecten beschikbaar. Van participatieplaatsen tot werk- 4 5

ervaringsplekken, premiekorting, proefplaatsing, no-riskpolis, stagewerkplekken, detachering of loonkostensubsidie. Uw accountmanager weet precies van welke regelingen u gebruik kunt maken en wat het beste bij uw bedrijf past. Kijk voor alle subsidies en trajecten op www.wsp-gooienvechtstreek.nl. Onze dienstverlening Bij het WSP staat de werkgever voorop. We bieden u kosteloze, deskundige en snelle dienstverlening. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat u en onze kandidaten een duurzame werkrelatie aangaan. En omdat we een gezonde arbeidsmarkt in de regio Gooi en Vechtstreek willen stimuleren. Samenwerking Het WSP is een samenwerkingsverband tussen verschillende (overheids) organisaties op het gebied van werkgeversdienstverlening. Wij bundelen in het WSP de krachten van UWV WERKbedrijf, alle gemeenten in Gooi en Vechtstreek, Tomingroep, onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties. Wat kunt u van het WSP verwachten: Eén contactpersoon Een groot bestand met divers personeel Kosteloze werving & selectie Informatie over subsidies en regelingen Het WSP geeft invulling aan uw MVO Arbeidsmarktinformatie over uw branche Tineke van der Burg, Manager P&O Volvo Buitenweg: Het aannemen van Wajongers past goed bij ons, ik zou het iedere werkgever aanraden. 6 7

Contact Accountmanagers van het WSP werken dicht bij de werkgevers, verspreid door de regio. Hebt u een vraag of wilt u een afspraak maken met één van onze accountmanagers? Bel dan met 035 3503174. Bezoek eens onze website www.wsp-gooienvechtstreek.nl en volg ons op LinkedIn en Twitter: @wspgooienvecht.