Mobiliteitsconsulent B1-B2-B3 m/v contractueel voltijds opname in wervingsreserve 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning
1. Publicatie Stad Lokeren zoekt een: Mobiliteitsconsulent B1-B2-B3-niveau m/v voltijds contractueel voor onbepaalde duur opname in een wervingsreserve De functie: - Als mobiliteitsconsulent denk en werk je mee aan de mobiliteit en verkeersleefbaarheid binnen Lokeren - Je draagt bij tot de uitwerking van diverse aspecten van het gemeentelijk mobiliteitsbeleid waaronder wegen- en verkeerssignalisatie, parkeer- en taxibeleid, politiereglementen m.b.t. mobiliteit, - Je voert controles uit op terrein, je woont overlegmomenten bij en adviseert derden of burgers omtrent vragen, opmerkingen of problemen op vlak van verkeer of mobiliteit - Je werkt hierbij nauw samen met de mobiliteitsambtenaar van de stad en fungeert hierbij als zijn rechterhand Jouw profiel: - Je hebt technisch inzicht en interesse in alles rond verkeer en mobiliteit - Je bent bereid om op korte termijn de nodige kennis op vlak van verkeer en mobiliteit te verwerven of je bezit deze reeds - Je bent klantvriendelijk en tactvol - Je behaalde een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld of een hoger diploma, - Je bezit een rijbewijs B - Je slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure Ons aanbod: - De minimum bruto aanvangswedde bedraagt 2461 euro/maand - Mogelijkheid tot het doorstromen naar hogere salarisschalen binnen hetzelfde niveau met een maximum bruto wedde van 4146 euro/maand - Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring - Aantrekkelijke verlofregeling - Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woonwerkverkeer - Extralegaal pensioen - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar) Solliciteren? Tot en met 02.08.2019 via www.lokeren.be/vacatures Bij je kandidatuur dient een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en een kopie van je rijbewijs B toe te voegen om te worden toegelaten tot de selectieprocedure. Bij indiensttreding dien je een uittreksel uit het strafregister, model 1 - art. 595 Sv (maximaal 3 maanden oud op datum van indiensttreding) voor te leggen, om aan te tonen dat jouw gedrag overeenstemt met de eisen van de functie. Voor de functiebeschrijving en functie-eisen of meer informatie over deze vacature, kan je steeds terecht bij de personeelsdienst via vacatures@lokeren.be of 09/340.86.19.
2. Functiebeschrijving 1. Functiebeschrijving: De mobiliteitsconsulent werkt onder het toezicht van de mobiliteitsambtenaar en denkt mee op het vlak van mobiliteit en verkeersleefbaarheid binnen de stad. Hij staat in hoofdzaak in voor: onderzoek en verwerking van de signalisatievergunningen en wegomleggingsplannen in het kader van openbare werken communicatie van de openbare werken naar de verschillende diensten en bewoners advies verlenen m.b.t. verkeerssignalisatie het leggen van de passende contacten met alle actoren op vlak van verkeer (Lokale Politie, Administratie Wegen en Verkeer, Provincie, NMBS, De Lijn, ) meewerken aan de uitwerking van politiereglementen m.b.t. mobiliteit meewerken aan het opzetten van verkeerscampagnes behandelen vergunningen openbaar domein wegmarkeringen: opmaken en opvolgen dossier en controle ter plaatse algemene ondersteuning van de mobiliteitsambtenaar Veiligheid en gezondheid Om zichzelf en zijn collega's te beschermen op vlak van veiligheid en gezondheid, zal elke werknemer : - de werkgever (via zijn leidinggevende) en de interne preventieadviseur onmiddellijk op de hoogte stellen van iedere werksituatie die een onmiddellijk gevaar inhoudt - algemeen op een positieve wijze bijdragen aan het welzijnsbeleid van de onderneming, zodat de arbeidsplaats en -omstandigheden veilig zijn en geen veiligheids- of gezondheidsrisico s op de werkplaatsen opleveren - meewerken aan het specifieke preventiebeleid met betrekking tot geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Hierbij stelt men geen enkele daad van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk en onthoudt men zich van elk onrechtmatig gebruik van de klachtenprocedure opgenomen in het arbeidsreglement - op de juiste wijze gebruik maken van machines, toestellen, gevaarlijke producten, vervoermiddelen, persoonlijke beschermingsmiddelen en andere middelen -specifieke veiligheidsvoorzieningen (bijv. veiligheidscontacten, rookdetectie) niet doelbewust uitschakelen, veranderen of verplaatsen en deze op de juiste wijze gebruiken 2. Functie-eisen: 2.1. algemeen functieprofiel: - een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van de organisatie in het geheel en ten aanzien van elk onderdeel - zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep - kennis hebben van werking en instellingen binnen de gemeente - kunnen uitbouwen van een constructieve relatie met bestuur, leidinggevenden, collega s en medewerkers - over goede organisatorische eigenschappen beschikken
- over goede communicatieve eigenschappen beschikken - verantwoordelijkheidsgevoel hebben - consequent en correct handelen - discreet en loyaal zijn - correct werken - aandacht hebben voor een veilige en ordelijke werking - over administratieve vaardigheden beschikken - een basiskennis informatica hebben - een goede taalbeheersing (Nederlands) hebben - voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst/afdeling, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. 2.2. specifieke eisen: - kennis hebben van wetgeving en reglementering met betrekking tot de dienst of over voldoende basisinzicht en aanleg beschikken om op korte termijn de nodige kennis te verwerven - bereid zijn om opleidingen te volgen om de kennis op vlak van verkeer en mobiliteit te verruimen - beschikken over een ruim technisch inzicht - inzicht hebben in de structuur van de gemeentelijke diensten - een ruime interesse hebben voor alles wat met verkeer en mobiliteit te maken heeft - initiatief kunnen nemen, ondernemend en dynamisch zijn - zelfstandig kunnen werken - werk zien en kunnen organiseren - in teamverband kunnen werken - stressbestendig zijn - luisterbereid en luistervaardig zijn - kunnen relativeren (kritiek kunnen aanvaarden) - zelfvertrouwen en discipline hebben - tactvol kunnen handelen - hoffelijk zijn - klantvriendelijk en klantgericht zijn - correct kunnen inlichtingen geven of doorverwijzen - flexibele ingesteldheid hebben - bereid zijn buiten de normale werkuren te presteren - voldoen aan het profiel van de functiebeschrijving. 3. Selectieprogramma Preselectie Er wordt een eliminerende preselectieproef voorzien indien het aantal kandidaten dat aan de voorwaarden voldoet meer dan 30 bedraagt. Deze preselectieproef gaat de eigenlijke selectieprocedure vooraf. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de behaalde punten. De 20 kandidaten met de hoogste scores (op voorwaarde dat zij minimaal 50% behalen) worden toegelaten tot de eigenlijke selectieprocedure. Wanneer er meerdere kandidaten als 20 ste gerangschikt worden, zullen zij allen toegelaten worden tot de eigenlijke selectie. 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Case(s) / kennisvragen
2. Mondeling gedeelte (50 punten) Evaluatie van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Er kan eveneens beslist worden om één of meer relevante competenties te bevragen. Er kan teruggekomen worden op het schriftelijk gedeelte. Het examen bestaat uit twee gedeelten. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten zowel voor het 1 als voor het 2 selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen. 4. Aanbod en verloning Loon Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximum 12 jaar). Onderstaande tabel toont meer detail over de verloning. Naast het jaarlijks brutoloon, heb je ook recht op vakantiegeld en eindejaarspremie conform de regelgeving van de openbare sector. salarisschalen anciënniteit B1 B2 B3 Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris 0 29.529 2.461 32.175 2.681 33.370 2.781 1 30.383 2.532 33.199 2.767 34.735 2.895 2 30.383 2.532 33.199 2.767 34.735 2.895 3 31.236 2.603 34.309 2.859 36.016 3.001 4 31.236 2.603 34.309 2.859 36.016 3.001 5 32.090 2.674 35.333 2.944 37.381 3.115 6 32.090 2.674 35.333 2.944 37.381 3.115 7 32.943 2.745 36.357 3.030 38.747 3.229 8 32.943 2.745 36.357 3.030 38.747 3.229 9 33.797 2.816 37.466 3.122 40.112 3.343 10 33.797 2.816 37.466 3.122 40.112 3.343 11 34.650 2.888 38.491 3.208 41.478 3.456 12 34.650 2.888 38.491 3.208 41.478 3.456 13 35.418 2.952 39.600 3.300 42.843 3.570 14 35.418 2.952 39.600 3.300 42.843 3.570 15 36.272 3.023 40.624 3.385 44.209 3.684 16 36.272 3.023 40.624 3.385 44.209 3.684 17 37.125 3.094 41.648 3.471 45.489 3.791 18 37.125 3.094 41.648 3.471 45.489 3.791 19 37.979 3.165 42.758 3.563 46.854 3.905 20 37.979 3.165 42.758 3.563 46.854 3.905 21 38.832 3.236 43.782 3.648 48.220 4.018 22 38.832 3.236 43.782 3.648 48.220 4.018 23 39.856 3.321 45.148 3.762 49.756 4.146
Extralegale voordelen - Maaltijdcheques - Fietsvergoeding - Hospitalisatieverzekering - Tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - Aantrekkelijke verlofregeling: minimum 30 dagen (voltijdse prestaties) en 14 feestdagen - Extralegaal pensioen - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar)