Participatiewet & uw organisatie Erik van der Ploeg sr. adviseur Gezond Ondernemen Grootzakelijke markt
Programma Welkom en opening Over de Participatiewet Verplichting of kans Praktijkvoorbeelden Rol Zilveren Kruis m.b.t. P-wet Afsluiting 2 2
Opening Gezond Ondernemen. Inzicht-Advies-Oplossing. Na afloop heeft u (hopelijk): meer inzicht en kennis P-wet; inspiratie / denklijn eigen organisatie; een kans ontdekt. 3 3
Participatiewet Sociaal Akkoord: vanaf 2015: 7.500* banen. 2026: 125.000* banen gerealiseerd. Duurzame arbeidsrelatie voor doelgroep. 2017 target niet bereikt: dreiging van Quotumwet. * Het gaat om nieuw gegenereerde banen. 4 4
Kansen Social Return on Investment in uw organisatie nieuwe inzichten trots doorzettingsvermogen doorbreken patronen verzuimreductie Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen andere relatie met klanten nieuwe relaties / netwerken imago 5
Keerzijde Alleen arbeidsgehandicapten 30-100% minimumloon. P-wet > verdringing van andere kwetsbare groepen. Sommige regio s weinig werkgelegenheid. Afhankelijkheid gemeentelijke activiteiten en UWV. Doelgroep moet ook de volgende stap zetten. Doelgroep niet via standaard werving&selectie kanalen. Kennisspecialistische bedrijven > weinig mogelijkheden. Kinderziektes in de wet? > afwachten 6 6
Participatiewet in de praktijk
Klantenservice - mailteam Vacature voor medewerker met gehoorbeperking. 50 reacties / 20 gesprekken / 4 kandidaten. Regelingen / subsidies / vangnetten geregeld. Arbeidsomstandigheden OK. Begeleiders aangesteld (op vrijwillige basis). Arbeidsrelaties ingericht. Jaarcontract (conform Achmea arbeidsvoorwaarden). 8 8
Specialistische functies Visueel ernstig beperkte wetenschapper Deelnemer wetenschapsteam. Software toegankelijk gemaakt <investering / subsidie>. Belastbaarheid vergroot. Werkt nu als reguliere FTE in het team. Prima collega die ook SROI meebrengt. Wajongster met diverse aandoeningen Invulling van specialistische (IT) vacature. Begeleiding door leidinggevende + coachende collega. Optimale benutting van haar talent. Werkt fulltime, is een grappige collega. 9 9
Achmea gaat voor inclusief Borging Raad van Bestuur. P&O + Recruitment. Kwartiermakers (1,7 FTE). Uitgangspunt: 2 sporenbeleid: praktijk + beleid. Kleinschalig beginnen, succes communiceren. Gaat niet vanzelf. Externe netwerken (kennis/werving) zijn onmisbaar. Actuele stand van zaken Steeds meer bekendheid in de organisatie. Er ontstaat begrip en draagvlak. MVO en SROI ontwikkelen zich tot belangrijke peilers. Er ontstaan ambassadeurs en er zijn enkele showcases. Uitdaging: combineer Inclusiviteit met reorganisatie. 10 10
Wikken & Wegen Interviews met beleidsmakers van drie dienstverleners. Kleine successen = geen oplossing sociaal akkoord. Doelgroep geforceerd in Inclusiviteitsbeleid werkt niet. Nauwelijks geschikte kandidaten. Andere manier energie steken in P-wet. Nauwe samenwerking met gemeente en andere bedrijven. MVO versus commerciële targets. Kans: regionale netwerken en kennisdeling. 11 11
Inclusiviteit uit de pioniersfase?
Zilveren Kruis & P-wet Gezond Ondernemen, richt zich op alle werknemers. Belang van werkgeversnetwerk / samenwerken. Werkenden hebben minder zorg nodig? Gespecialiseerde providerboog. 13 13
Belangrijkste onderwerpen geraakt? Participatiewet in een notendop. Cijfers & feiten; 7200 nieuwe banen per jaar. Iedere werkgever met meer dan 25 personeelsleden. P-wet geeft kansen; benut talent. Niet ieder voor zich, maar samenwerken is de oplossing. Enkele praktijk voorbeelden. 14 14
Bedankt voor uw aandacht Meer informatie of contact? Mail gezondondernemen@achmea.nl