Transvorm Actueel. Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep. woensdag 17 juni 2015

Transcriptie

1 Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep woensdag 17 juni 2015

2 Vera van der Horst Adviseur social return & PSO-distributeur

3

4

5

6 Gereedschapskist WSD Academie Ontwikkelingsplannen Jobcoaches Jobcarving en functiecreatie Engineering Detacheren en payrolling Loonwaardemeting MVO-platform AANtWERK Adviespunt Social Return

7 Social return Het stellen van (sociale) inkoopvoorwaarden door opdrachtgever aan de opdrachtnemer, met als doel werkgelegenheid te bevorderen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

8

9 Werkgroep 5* NOB werkt aan social return Kadernotitie aangeboden aan 18 gemeenten 3-sporen-beleid: 1) Uniform social return beleid 2) Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) 3) Kennisplatform

10 Werkgroep 5* NOB werkt aan social return SPOOR 1 uniform SR beleid Doelgroep Brede doelgroep (PSO) Drempelbedrag ,- (levering en diensten) Opdrachtwaarde 5% aanneemsom of 2% arbeidsextensief Juridische positie Contracteis Invulmogelijkheden Maatwerk Rol PSO-keurmerk PSO trede 2 Uitvoering Rol social return coördinator Monitoring WIZZR Handhaving Boetebeding Set uitvoeringsregels Uniformiteit Hardheidsclausule Bij uitzonderingen afwijken

11 Werkgroep 5* NOB werkt aan social return SPOOR 2 PSO PSO trede 2 = vrijstelling SR-verplichting Bedrijven bieden aantoonbaar structureel werk Geeft ook MKB kans ivm ketenstimulering 12 PSO ambassadeurs dmv 1.000,- vouchers

12 PSO-distributeur Prestatieladder Socialer Ondernemen Keurmerk voor organisaties die werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Meet in welke mate bedrijven meer dan gemiddeld bijdragen aan het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand Aspirant-status en 3 tredes Kwantitatieve en kwalitatieve eisen Ketenstimulering

13

14

15 Participatiewet Vanaf 1 januari 2015 één regeling voor personen met arbeidsvermogen samenvoeging WWB, WSW en Wajong Gemeenten verantwoordelijk Start banenafspraak

16 Sociaal Akkoord Baan = 25,5 verloonde uren per week Doelgroepenregister: Wajongeren Wachtlijst SW Wiw/ID banen Mensen uit Participatiewet die niet zelfstandig wettelijk minimumloon kunnen verdienen Leerlingen VSO/PRO (schoolverlaters 10 sept juli 2015) Quotumheffing wanneer extra banen niet worden gerealiseerd

17 Vragen?

18 WEENER XL Het werkontwikkelbedrijf van de gemeente s-hertogenbosch In 2014 ontstaan uit het samenvoegen van het SW bedrijf en de Sociale Dienst Vanwege de Participatiewet

19 TRANSITIE WMO EN JEUGDZORG Vanaf 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor Jeugdhulp en WMO WMO is uitgebreid met een aantal taken die voorheen bij de AWBZ waren ondergebracht

20 SOCIAL RETURN In de contracten met de gemeenten is een Social Return paragraaf op genomen. 5% van de lumpsum van de financiering door gemeenten dient te worden besteed aan Social Return

21 MOTIVERING Gemeenten vragen een tegenprestatie van bedrijven om samen kansen te creëren voor duurzame inzetbaarheid van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

22 VERSCHILLENDE DISCIPLINES WMO Huishoudelijke hulp Dagbesteding Ambulante begeleiding Vervoer Woningaanpassing JEUGD Intramuraal Extramuraal

23 DOELGROEPEN WWB (bijstand) WIA Wajong WSW WW (tenminste 1 jaar werkeloos) MBO 1-2 BOL (stage) of BBL (leren en werken) VSO leerlingen van het speciaal onderwijs PSO

24 DILLEMA Teruglopende overheidsfinanciering bezuinigingen Gespecialiseerde medewerkers Arbeidsverdringing Vrijwilligers Functiehuis/cao Stagiaires

25 KANSEN Flexibele schil Inkoop Functiecreatie New business Expertise

26 FUNCTIECREATIE Zorg Facilitair Administratie Werkprocessen worden geanalyseerd Relatief eenvoudige taken worden afgesplitst Deze taken worden samengevoegd tot nieuwe banen

27 SOCIALE INKOOP Groenvoorziening Beveiliging / toezicht Verpakken (Food en Non-food) Postbezorging Logistiek Schoonmaak Drukwerk/Digitaliseren

28

29 Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep presentatie: