Hoe help je leerlingen. hún motivatie. te (her)vinden



Vergelijkbare documenten
Jouw motivatie. Excellent gemotiveerd. Waarom? Excellent gemotiveerd Hoe creëer je een omgeving waarin leerlingen willen excelleren?

MOTIVATIE INTRODUCTIE

Leren leren door feedback. 6 oktober 2018 Wim Matthijsse Kaatje Dalderop

Leren leren door coaching. 16 januari 2019 Kaatje Dalderop

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! 29/11/2017. Inleiding Inzicht in motivatie Motivatie concreet Inzichten toepassen

WORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN

De consumerende leerling veroorzaken we zelf

Scholing en coaching t.a.v. motivatie en rekenen

Intensief Onderwijs. Onderwijs waar je van wakker ligt

Maak de test INTRODUCTIE. Waar ben je uit jezelf gemotiveerd voor? MOTIVATIE. Noem hier de namen van de leerlingen YOUNGWORKS

Differentiatie en motivatie in de rekenles

SWPBS: meer dan behaviorisme? W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! MOTIVATIE? 12/06/2019

Maak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Je motivatie vormt de basis om dingen te veranderen.

Training. Coachend begeleiden

Doel van deze presentatie is

Motivatie door eigenaarschap

Cognitieve strategieën voor diepe verwerking en feedback

Van huidige situatie naar gewenste situatie

Motiveren is te leren

Motivatie. Even voorstellen Gedragsverandering bij schulden Waarom en hoe?

Didactiek. Didactiek. Algemeen gedeelte Initiator. Inleiding: Bouwstenen van het didactisch proces

De motivatiethermometer opbrengsten verhogen door motivatie. Onderwijs Innovatie Groep Datum Kim Schut

Wat als een wortel niet meer helpt?! Of, hoe mensen écht motiveren! 15/04/2018. Inleiding Inzicht in motivatie Motivatie concreet Inzichten toepassen

Eindverslag Academische Opleidingsschool Sophianum, juni 2011

Up2U: een behandelmodule voor blijvende gedragsverandering

KENNISMAKING. Motiveren kan je leren 23/01/ manieren om te beïnvloeden. Wanneer Plaats Doelstelling. Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen

Stap 3 Leeractiviteiten begeleiden

Competenties De Fontein

Persoonlijke competenties Sociale competenties Leer (school) competenties

Inhoud. Inleiding 13. Deel 1 Persoonlijke ontwikkeling 19

Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts

WORKSHOP Je kind kan winnen, los van het wedstrijdresultaat

Reflectie. Werkplekleren. EM2X0 Gonny Schellings

Begaafde leerlingen komen er vanzelf... Implementatie van een verandering van de pedagogische beroepspraktijk op basis van praktijkgericht onderzoek.

Ik weet dat mijn gegevens anoniem zullen worden toegevoegd aan een databestand dat voor wetenschappelijke doeleinden gebruikt wordt.

Voorstellen. Topsport 1. Naam 2. Coachervaring 3. Ervaring met mentale begeleiding 4. Wat voor type coach bent u? Voorstellen

Juf, er staat geen leuk boek in de kast!

Zin in leren door de zin van het leren. (Luc Stevens)

Motivatie: Hoe tem je de olifant in de klas? Arnout Prince

1 Aanbevolen artikel

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Welkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019

Productcatalogus AIRO Visie

Je kind kan winnen, los van het wedstrijdresultaat. Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen

Motiverende beoordelingsvormen in de Lichamelijke Opvoeding. Project 4/05/2015. Missie onderzoeksgroep sportpedagogiek UGent

Inhoud. Vechten voor wie je bent! Illustratie van een docent 11

HOE HET WERK VAN PROF. JOHN HATTIE HET HANDELINGSGERICHT WERKEN OP UW SCHOOL KAN VERDIEPEN

Differentiëren, onderwijs passend maken. Schoolpsychologencongres 2017 Otto de Loor

Oudercursus: Mijn kind op het voortgezet onderwijs, wat nu? Docenten handleiding. Programma Oudercursus VO. Bijeenkomst 1

Leren zichtbaar maken. Saskia Slot

Begeleiding van studievaardigheden in het Mentoraat. Frans Ottenhof

Trainersopleiding 2014

Blok 3. Gesprekstechnieken, 2 uur

Omgaan met pestgedrag voor leerlingen

Oplossingsgerichte gesprekken. Met kinderen

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

BEWEGEN TEGEN VROEGTIJDIG SCHOOLVERLATEN

Weerzin tegen lezen of weer zin om te lezen?

Het puberbrein. Het vermogen om te leren is een talent. De kunde om te leren is een vaardigheid, maar de bereidheid om te leren is een keuze.

Zelfregulatie, de kern van LO2

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

Growth mindset Teamontwikkeling Leerlingen op de catwalk. Delen van leiderschap. Manifestaties

Let s motivate the patient

Ondernemers in Onderwijs

Over de rol die neurowetenschappelijk onderzoek kan betekenen voor het onderwijs

Leren Zichtbaar maken. Masterclass Simea congres Monique van der Knaap Annelies Baarends 7 april 2017

MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN YOUNGWORKS. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Dag van de Leraar. Gefeliciteerd! In de Zwarte Doos:

Pijnpunten PBS. W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

Doel van de workshop

Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie.

Valorisatieverslag. Master thesis Onderwijswetenschappen

Maak de test INTRODUCTIE MOTIVATIE YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN

Reflectiegesprekken met kinderen

Motivatie van leerlingen Motivationeel leerklimaat

For Love or Money? Vrijwilligers motiveren op lange termijn

Aan de slag met de Werk Ster!

Bewerkstelligen van zelfsturing

Samen opbrengstgericht werken = vakmanschap versterken!

Van compliance naar participatie. Dr. Joyce Rupert In samenwerking met: HRM Expertise Centrum Rijksuniversiteit Groningen

DE VISIE DIE TEN GRONDSLAG LIGT AAN HET INSTRUMENT MEVOLUTION

Startoefening in drie rondjes

Productcatalogus AIRO Visie

De menselijke maat: Een wetenschappelijke onderbouwing Gerben Westerhof & Ernst Bohlmeijer

Een praktijkreviewstudie naar het motiveren van leerlingen met verschillende prestatieniveaus en sociale en etnische achtergrond

STICHTING VLAAMSE SCHOOLSPORT. Herman Van Driessche

Cava in de feedback. Over hoe we cursisten kunnen motiveren in onze feedback. Jan Strybol Joyce Bommer

Excellentie in het MBO

Onlinelerenleren.nl. Leren studeren voor nu én later. E-training methodes voor groep 8 t/m examenjaar VO

Afstudeerscripties. Feedback geven en Beoordelen. Renske de Kleijn. Onderwijsadvies en Training - UU. 6 juni 2015

In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt

Opbrengsten van CNV thema onderwijsdag 20 april 2016 Masterclass leerstrategieën door Karin Nijman & Inge Verstraete

De Leren Zichtbaar Maken Impact cyclus, (Ervaringen met de aanpak van John Hattie) Lunteren, 2016

Cursus werkbegeleiding

Agenda van vanavond!

Rubrics vaardigheden

Nationaal congres Taal en Lezen. 15 oktober 2015 Begrijpend luisteren

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Transcriptie:

Hoe help je leerlingen hún motivatie te (her)vinden

Programma Methodiek Ervaren Theorie Oefenen Overzicht Jóúw motivatie? Theorie Motivatie Oefening Wat deed je goed? Uitwisselen Theorie Feedback Samenvatting Demonstratie Feedback

Gemotiveerd? nooit wat doen, niet leren, niet opletten!, en dan ging je net aan over de motivatie was gewoon weg

Wat wil de mentor/docent? Dat ze opletten Dat ze hun best doen Dat ze goede cijfers halen Dat ze overgaan en slagen Enz. enz. Maar Wat is het uiteindelijke belang van bovenstaande voor de leerling? Wissel 2 aan 2 uit (één minuut per persoon): Wat zijn jouw hogere doelen voor en met je leerlingen?

Jouw Motivatie voor deze workshop! voor jezelf! 1. Je eerste gedachten 2. Wat levert je dat op wat belangrijker is? En wat levert dát je dan weer op wat nóg belangrijker is? Enzovoort, enz., enz (ga door tot het hoogste denkbare niveau) Wat hiervan stimuleert je het sterkst om in actie te komen?

Motivatie volgens Deci & Ryan Van niet-gemotiveerd naar maximale motivatie: Zorg voor zo goed en zo veel als mogelijk Autonomie-gevoel Competentie gevoel Positieve relatie met betrokkenen Motivatie kent meerdere tussenstappen

Intrinsiek Motivatie Deci & Ryan Intrinsieke motivatie Autonomie Competentie Relatie Gekoppeld aan eigen Normen & Waarden Belang wordt (door leerling) erkend Schuld, Trots, Schaamte Extrinsiek Beloning & Straf A-motivatie Geen Autonomie Competentie Relatie Maximale Autonomie Competentie Relatie

Motivatie en Onderwijs Autonomie Binnen de perken zijn de mogelijkheden onbeperkt!

Bla, bla, bla Bla, bla, bla Bla, bla, bla Bla, bla, bla Meer motivatie Autonomie Competentie Relatie En hoe moet ik dat in mijn klas dan voor elkaar krijgen?

Details Motivatie Meer motivatie Autonomie Competentie Relatie 1. Autonomiebevorderend lesgeven Autonomie bevorderend Controlerend (met macht) Leerling-perspectief is waardevol Docent-doelen centraal Intrinsieke motivatie benadrukken Taal niet-controlerend Betekenisvolle argumentatie Keuzemogelijkheden bieden Erkent en accepteert Extrinsieke motivaties noemen Dwingende taal Verwaarloost betekenisgeving Eén keus, die van de docent Handhaaft met macht

? Autonome leerlingen? Leuk hoor maar Dat is nou net wat onze leerlingen nog niet kunnen toch? DUS

Leer ze kennisen vaardigheden over Verstandig leren Strategieën kennen = metacognitie Strategieën toepassen = zelfregulatie Hoe dan?

Overzicht vandaag ± 30 jaar wetenschappelijk onderzoek leert ons 1. uit de motivatietheorie van Deci& Ryan: Autonomie, competentie, relatie Kleine en/of grotere keuze s geven! 2. nodig in kader van bovenstaande is Reflectie, zelfregulatie en zelfdiscipline 3. hoe leer je ze dat?de kracht van feedback(john Hattie) Geef feedback met drie vragen op drie niveau s

John Hattie 80 miljoen lerenden 50.000 onderzoeken 800 meta- analyses Het Schoolblad, dec 2010

Feedback volgens Hattie 3 vragen: Doel? Waar sta je Nu? Wat is je volgende Actie/stap(Doen!)? 3 Niveau s: Taak (Wat?) Proces (Hoe?) Zelf-regulatie(Doen!)

Wat deed je goed? Met tweeën: B vraagt A: Wat deed je (goed) (beter) de afgelopen periode (in het kader van school)? Positief geen maar, absoluut NIET over wat niet goed ging, niet gedaan is, niet lukte Hoe kreeg je dat voor elkaar? (=opschalen naar proces-niveau) Rolwisseling: A vraagt B (hetzelfde) Wat Vervolgens: doet dit met Groen kaartje beschrijven (Beste, goed dat je o.i.d.) je gevoel van verbondenheid /relatie? je gevoel van autonomie? je gevoel van competentie? Plenair: voorlezen en overhandigen

alleen je moest het gewoon doen! en het daarover te hebben, dat heeft me wel goed geholpen

Overzicht Meer motivatie Autonomie Competentie Relatie Metacognitie & zelfregulatie Plannen en Doen Jezelf motiveren Op jezelf reflecteren Feedback 3 vragen + Doel? + Waar sta je nu? + Wat is volgende stap? 3 niveau s + Taak + Proces + Zelfregulatie verbeterde leerresultaten

Demonstratie

Was het nuttig?

Dirk van der Wulp training & coaching Dirk van der Wulp Keizersgracht 288 1016 EW Amsterdam Dirk@vanderWulp.eu www.vanderwulp.eu 020 6233719 Excellent Gemotiveerd Steungroepaanpak tegen Pesten Oplossingsgericht Werken op School