Employability. advanced teaching. www.dilemmamanager.nl



Vergelijkbare documenten
Waardemeter.

Educatiemeter.

Waardemeter.

Preventiemeter.

Waardemeter Dilemmameter

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Edwin Bleeker Datum: 9 februari 2015

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

Voorbeeld Rapportage Datum: 21 mei 2013

Begrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Transi4e%&% leiderschap%

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Datum: 17 oktober 2011

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

Persoonlijkheidsanalyse

Voorbeeld Rapportage Datum: 27 mei 2013

360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal

Kwetsbare kracht. Natuurlijke kracht. Potentieel talent. Onbekend gebied

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Informatievoorziening. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit.

Transi4e%&% leiderschap%

30 DAGEN FOCUS TRAINING

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

Ik-Wijzer Voor de begeleider

Capgemini Academy Postbus GN Utrecht Tel academyservices.capgemini.nl

Kenneth Smit Consulting 1

Alle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld

Keuzedeel mbo. Lean en creatief. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0512

Ontwikkeling van(uit) talent

Ambitie, groei en ontwikkeling

Transi4e%&% leiderschap%

OPTIMALE INZET EN GROEI VAN UW TALENTEN EN ORGANISATIE

Thermometer leerkrachthandelen

LMD brandweer. Toelatingsprocedure

LoopbaanIndicator. Voor een duurzame loopbaanplanning

COMPETENTIE MATCH. Gedrevenheid tot gedrag

Duurzame Inzetbaarheid. Marieke Schapers Manager Hr Business Support & Aegon Health Center

Datum: 10 januari 2011

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Voorbeeld Rapportage Datum: 27 mei 2013

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:

Herinrichting Schoolplein mavo 3

Ervaringsdossier Wethouders

Steeman HRD Assessment Centers

SWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen

De 6 Friesland College-competenties.

Over kunnen, willen en passen

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap

Professionele ontwikkeling in een stroomversnelling. Keiwijzer. Informatie over Keiwijzer, een digitaal ontwikkelingsinstrument

2 jarig programma Tax Talent Traineeship

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Automatisering. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit. Walter Huurdeman

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

Talent management. Een sterkere organisatie door talentmanagement

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever

TH-SCI Sales Capability Indicator. Best Peter Sales Representative

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

30 DAGEN FOCUS TRAINING ZELFVERTROUWEN

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

EEN VAN ONZE EXPERTS

Leren excelleren Strategisch beleid PRIMOvpr

Talent Motivatie Analyse

Projectondersteuning en audit.

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Managementsimulatie UTOPIA

Voorbeeld Rapportage Datum: 21 mei 2013

Missie en visie Sociom

Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match

Functieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid)

30 DAGEN FOCUS TRAINING

Petra Vermeer Datum: 21 mei 2013

MD op maat. Versterk je leidinggevende kwaliteiten met dit managementontwikkelingstraject voor (aankomend) (plv.) vestigingsdirecteuren

Erkenning Verworven Competenties

VIPD. Strategische Personeelsplanning. samen beter presteren. Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst?

Leerdoelenmatrices lmp 1.5_GEREV.doc. Leerdoelenmatrices LMP per werkproces op basis van servicedocument Versie 1.

IDee NEDERLANDSE DALTON VERENIGING

Todat je het onbewuste bewust maakt, zal het je leven leiden en zul je het lot noemen

SOLVE Bestuursjaar. Word bestuurder van SOLVE Rotterdam! Sollicitatiedeadline: Zondag 29 april uur. Wie zoeken wij? Wat bieden wij?

Het authentieke portfolio als instrument in het zelfsturend leren van professionals

Geld is gestolde energie van mensen Simpel maken Beetje anders (als dat helpt) Bijdragen aan ontwikkeling

Een blijvende indruk nalaten bij sollicitaties. Workshop Felink - 14/10/2014

Vragenlijst waarnemer

Strategisch Opleidingsbeleid

Employability Scan. Inzetbaarheidsanalyse

Handboek van werken _Sociom_HandboekVanWerken_aangepast_HR.indd :02

Privacyreglement. Linie DZ Apeldoorn. Telefoon :

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

PreScan Edition NL441h Nederlands. Identity Compass International GmbH. XY000S_YYYYY005 Om uw gegevens te beschermen gebruiken wij alleen uw code

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

Van verplichting naar ondersteuning Van sturen naar regie krijgen en nemen Van inhoud naar context. Een nieuwe kijk op digitaal leren.

NL COACH CONGRES 01/12/2017

Herregistratie-eisen EIF en voor ICT groepen

C.E.R. TOEKOMST OP JE EIGEN REGIE NEMEN. Career Escape Room. De Career Escape Room maakt mensen bewust van hun ambities en talenten.

Vitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties

Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige

NEDERLANDSE DALTON VERENIGING

Pedagogisch vakmanschap en sociale veiligheid

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).

INVESTEREN IN MENSELIJK KAPITAAL

Transcriptie:

Employability advanced teaching www.dilemmamanager.nl

Wat is de Employability Check? De Employability Check meet uw Employabilitywaarde in een sociaal-economische context. De Embloyability Check brengt uw talenten en ontwikkelmogelijkheden in kaart om zorg te dragen voor een brede en blijvende inzetbaarheid binnen een vitale, resultaat- en ontwikkelgerichte organisatie. De Employability Check is een digitaal assessment welke inzicht geeft in de relatie tussen persoonlijkheid, sociaal-maatschappelijke verwachtingen, opleiding en functievereisten. Ontwikkelen

Risico s Talenten Competenties Leerdoelen Wat heeft u aan de Employability Check? De Employability Check biedt u primair de mogelijkheid om op een digitale en laagdrempelige wijze de inzetbaarheid van medewerkers in kaart te brengen. De Employability Check houdt u een spiegel voor waarmee u direct zelf aan de slag kunt, zowel individueel als functioneel om te kunnen werken aan optimalisering c.q. verbetering van uw deskundigheid in relatie tot gezond, gemotiveerd en resultaatgericht functioneren. Professioneel

Intellectuele- en kennisvaardigheden Operationele effectiviteit Sociale vaardigheden Professionele focus en resultaatgerichtheid Functionele inzetbaarheid Aan de hand van de uitkomsten van de Employability Check kunt u middels 360 graden feedback direct reflecteren op eigen functioneren. De Employability Check brengt uw inzetbaarheid, talenten, competenties en eventuele risico s in kaart in het kader van professionele inzetbaarheid in een beroepsmatige context. De Employability Check indiceert, individueel afgestemd, begeleiding en advies gericht op het ontwikkelen en onderhouden van werkgerelateerde bekwaamheden in een veranderende en lerende omgeving. Lerende professionals

Professioneel Ontwikkelplan De Employability Check biedt een objectief en genormeerd bekwaamheids-assessment welke basis is voor een persoonlijk leer- en ontwikkelplan (POP). U voorkomt onjuiste keuzes inzake inzetbaarheid. U kunt verantwoord de regie voeren over de vaak complexe individuele ontwikkeltrajecten, vanuit een breed scala aan disciplines, functies en belangen. functioneren kennis en vaardigheden beroepsopvattingen overtuigingen talenten ambities en idealen Zorgvuldig: Hantering van privacyreglementen. Objectief: Feitelijk, onbevooroordeeld en waardevrij. Professioneel: Rechtvaardig, betrokken, individueel en resultaatgericht.

Lerende professionals Hoe werkt de Employability Check? De Employability Check is een volledig zelfstandig werkende computerapplicatie. De Employability Check kan op elke computer met een internetaansluiting worden gemaakt, geïnterpreteerd en gerapporteerd. De uitkomsten van de Employability Check worden automatisch gegenereerd en digitaal aan u gerapporteerd. Aanvullend hierop kan desgewenst de interpretatie van de uitkomsten worden verwerkt in uw POP, opleidingsplan en begeleidings- en ontwikkeladvies. Aansluitend kunt u al uw persoonlijke documenten zoals CV, POP, functioneringsverslagen, opleidingsdocumenten en dergelijke in uw persoonlijk digitaal dossier bewaren en raadplegen. Voor informatie en het aanvragen van een demonstratie Dilemmamanager B.V. I: www.dilemmamanager.nl E: info@dilemmamanager.nl T: 038-45 33 925

+7 +9 +5 +2 +2 +0 +1 +0 +2 +7 +1 +1 +7 +2 FL ON VA EM DO PU CO DI SO AL OV PR ER LE -0-3 -1-5 -1-7 -8-1 -7-0 -0-2 -3-1 Referentieprofiel Functionele gedragscompetenties Referentieprofiel Cliënt: Dhr. Anno Functionele Nominus gedragscompetenties Email: Cliënt: Dhr. Anno Nominus Email: Consultant: Boan Kattenberg Consultant: Boan Kattenberg Bereiken Bereiken Vermijden Vermijden Competentiereferentie 1) Prestatievermogen Competentiereferentie 2) Oordeelsvormend vermogen 1) Prestatievermogen 3) Organisatievermogen 2) Oordeelsvormend 4) Analytisch vermogen 3) Organisatievermogen 5) Ondernemerschap 6) Bestuurlijk vermogen 4) Analytisch vermogen 7) Confronterend en corrigerend vermogen 5) Ondernemerschap 6) Bestuurlijk vermogen 7) Confronterend en corrigerend vermogen Ontwikkelen is veranderen copyright Dilemmamanager BV copyright Dilemmamanager BV

Employability SCRABBLE Fotografie: Linda van G elder is een geregistreerd handelsmerk van J.W. Spear&Sons Ltd., Maidenhead SLG 4UB Engeland