Vraaggestuurd leren Effectief begeleiden? Harry Stokhof docent OJW- onderzoeker Hogeschool Arnhem Nijmegen Open Universiteit

Vergelijkbare documenten
W&T in het OJW onderwijs?

Vragen op het Leerplein

Professionalisering in vraaggestuurd samen opleiden VELON CONGRES 2017

Scenario voor het begeleiden van vraaggestuurd leren met digitaal mindmappen

Lerarenopleiders professionaliseren in vraaggestuurd Samen Opleiden. VELON CONGRES 2018 Stokhof, Derks, & De Vries

ICC Netwerkbijeenkomst MOCCA: Evalueren kun je leren. Marjo Berendsen

D.1 Motiveren en inspireren van leerlingen

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

Opbrengstgericht werken bij andere vakken. Martine Amsing, Marijke Bertu, Marleen de Haan

Zelfgestuurd leren kun je niet zelfgestuurd leren. Emmy Vrieling

Het huis van JBC. Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw

Stappenplan Ontdekken van de Wereld

Stap 1: Onderwerp ( ontwerpprincipe: nieuwsgierigheid) (3.19) Stap 2: Sluit het aan op de school? (3.19)

P.1 Creëren van een veilig en stimulerend leerklimaat

Educatief arrangeren rond LOB

Zelfgestuurd leren kun je niet zelfgestuurd leren. Emmy Vrieling

Leeromgeving en organisatie

Zes tips voor betere feedback. Dr. Linda Keuvelaar van den Bergh Fontys Opleidingscentrum Speciale Onderwijszorg (OSO)

Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen.

*..\filmpjes\roltrap stopt.flv.flv

Blij met je groepsplan? - NRCD en wat merken de leerlingen daarvan? E D C B A

Stap 1 Doelen vaststellen

Samenwerking over lerarenopleidingen heen:

Zo verstuurt u een WhatsApp! Opdracht: Analyseren, evalueren

Lesvoorbereidingsmodel

Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)

Begeleidingsplan. Hogeschool IPABO

Aantekenformulier van het assessment PDG

Samenwerking die je vleugels geeft

Is Montessorionderwijs al zelfregulerend onderwijs?

Bijlage Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek

2. Waar staat de school voor?

Pijnpunten PBS. W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

HOUT EN BOUW. Activerende werkvormen? De leraar doet er toe.

Zelfregulatie, de kern van LO2

Elektronische leeromgeving en didactiek. Wilfred Rubens

rijk onderwijs in de 21e eeuw

Samenwerking. Betrokkenheid

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht

Kenniskring Vormend Onderwijs Thema: Onderzoekende Houding

Erfgoedonderwijs. 1. Wat is erfgoed? 2. Waarom erfgoedonderwijs? 3. Erfgoedonderwijs en 21e eeuws leren. 4. Erfgoed in de klas voorbeelden

Ontwikkelingsgericht onderwijs

2 e Fontys Onderzoekscongres Onderzoek & Onderwijs :

Leerwerkstage 1. voorbereiden, uitvoeren en evalueren lesactiviteiten. Project: informatievaardigheden (mediawijsheid)

De didactiek van Onderzoekend en ontwerpend leren

Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO

Good practice Werken met leeruitkomsten in de onderwijspedagogische leerlijn FLOT

Doordacht lesgeven bij sterk rekenonderwijs

KPB Observeren en differentiëren

Creativiteit, kun je dat afdwingen?

Een geslaagde activiteit

Terugblik masterclasses HAN Pabo

Leerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1

School Video Interactie Begeleiding (SVIB) als intervisie

ONTWIKKELINGSSCHALEN ONDERWIJSLEERPRAKTIJK LAGER ONDERWIJS

Een kijkje in de groepen.

kempelscan K1-fase Eerste semester

Zelfregulatie in het basisonderwijs; de rol van de docent

?Wetenschap? Verloop van de workshop 10/3/2016. Jonge kinderen en hun creatieve aanpak van wetenschap. Hoe begeleid je hen doorheen het leerproces?

Professionaliseren van de didactische aanpak van het informatievaardighedenonderwijs

Samen opbrengstgericht werken = vakmanschap versterken!

Gepersonaliseerd en kindgericht onderwijs. Berséba

Thermometer leerkrachthandelen

Opdracht Feedback Feed up Feed forward

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

Onderwijsvernieuwing. We doen er allemaal aan mee.

Les Dieren met een baan, thema vermaak

Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht

Hoe kun je onderwijs adaptief inrichten met behulp van ICT?

Checklist Begrijpend lezen en woordenschat Curriculum Nederlands ? - + +

Workshop Teamcoaching W&T voor basisscholen Woensdag 14 mei Thomas Aafjes Basisschool Elzenhagen Martijn Weesing Hogeschool ipabo

Beeldbegeleiding als opleidingsdidactiek. Vincent Klabbers Hogeschool de Kempel

Ouderavond 16 november. 7 mei 2007

Peergroeponderwijs. Dé Dag. Over het opzetten van een plusklas. 25 november 2016 Jaap Verouden

CKV Festival CKV festival 2012

ECTS-fiche. Opleiding Didactische Competentie algemeen

Welkom! Workshop basisdidactiek voor werkgroepbegeleiders. Team professionalisering Jantien van Santen

ONDERWIJS EN INNOVATIE OP DE LINDERTE

Bijeenkomst 1 Maatwerktraject onderwijskundig begeleider

Voorbeeld actiepunten Aandachtspunt = bevorderen van interactie tussen kinderen tijdens de evaluatie van de les

Adaptief onderwijs met ICT Alumni dag Inge Molenaar Universiteit van Amsterdam

CST: Leergroep rond samenwerkend leren via on line discussiegroepen

HOERA, een meisje Ondertitel: Analyseren

Hoe begeleiden we praktijkonderzoek in BNBSON? Jan Labbe

kempelscan P2-fase Studentversie

Zelfgestuurd leren met Acadin

Roadmap Les voor de toekomst Weten wat je moet doen als je niet weet wat je moet doen.

Masterclass Handelingsgericht Werken voor IB ers en rekenspecialisten

SWPBS: meer dan behaviorisme? W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

Beoordelingsformulier Verslag Vakprofilering Geschiedenis Code: OTR3-PRWT1-15 EC: 5

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding Didactische Competentie algemeen. Lestijden 80 Studiepunten 6 Ingeschatte totale

Leerdoelen, leerlijnen en leeractiviteiten

D R A A I B O E K W O R K S H O P :

D.1 Motiveren en inspireren van leerlingen

Handelingsgericht Werken. Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher

Werkplan vakverdieping kunstvakken

Lerarenopleiding Gezondheidszorg en Welzijn Stageopdracht Effectief leren

Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent. Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren

Onderwijs op het Cals College Nieuwegein

Transcriptie:

Vraaggestuurd leren Effectief begeleiden Harry Stokhof docent OJW- onderzoeker Hogeschool Arnhem Nijmegen Open Universiteit Onderwijs Research Dagen 2019

1995-2007 Harry Stokhof 2012-2017 leerkracht basisonderwijs Bouwcoördinator ICT coördinator 2007- heden promotieonderzoek 2019-2021 lerarenopleider onderwijsonderzoeker schoolbegeleider Hoe leraren ondersteunen bij de begeleiding van vraaggestuurd leren Post-doc onderzoek

Overzicht workshop Theoretisch introductie Praktische ervaring I Praktische ervaring II Vervolgstappen Scenario Reflection in action & on action

Vraaggestuurde onderwijs aansluiten bij natuurlijke nieuwsgierigheid versterkt intrinsieke motivatie (autonomie en competentie) eigen voorkennis als vertrekpunt adaptief onderwijsaanbod nieuwe kennis wordt betekenisvol ingebed aanspreken van onderzoekend vermogen onderzoekende houding onderzoeksvaardigheden leren over en van onderzoek leren leren ontwikkeling metacognitieve vaardigheden zelfregulerend vermogen

docentvaardigheden continuüm Type 1: gesloten docentgestuurd onderwijs Type 2: halfopen docentgestuurd onderwijs Type 3: halfopen leerlinggestuurd onderwijs Type 4: open leerlinggestuurd onderwijs * inhoudsdeskundig * doelgerichte inzet van leermiddelen * afstemmen beginsituatie + * pedagogisch bekwaam * stimuleert interactie * vakintegratie * gevarieerd aanbod + * koppeling actualiteit en leef- en belevingswereld * begeleiden van onderzoeks-. & informatievaardigheden * stimuleert planmatig handelen + * oproepen leervragen * conceptueel denken * processen begeleiden * los laten Puzzels Problemen Moeras

UITDAGING DOCENTEN! vrijheid leervragen behalen leerdoelen effectief vraaggestuurd onderwijs Onderwerp via >Beeld >Koptekst en voettekst Pagina 6

Concrete vertaling uitdaging Ontwerpen van leeromgeving: doelen en onderwijsaanbod hoe aansluiten bij eventuele methode Begeleiden van diversiteit: organisatorisch: klassenmanagement complex inhoudelijk: vragen optimaliseren voor leerstofborging Voorkomen fragmentarische kennisopbouw Evalueren leeropbrengst: meten individuele leerstofvorderingen realiseren van de kerndoelen

Onderzoek naar effectieve begeleiding design-based research 4 jaar = 4 cycli 3 scholen 25 leerkrachten 400 leerlingen ontwerpprincipes = 4 pijlers

<<<< Ruimte voor leervragen Focus bieden begeleiding Vragen = bouwstenen Leraar = rolmodel Kernconcepten- Big Picture Samen leren Visualiseren vragen stellen kennis bouwen mindmap = breedte + diepgang

Vorm: principle-based scenario Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Ontwerpen Introduceren Vragen Kennis bouwen Evalueren a) Kerncurriculum b) Introductie c) Welke vragen inventariseren collectieve & individuele voorkennis a) genereren b) formuleren Beantwoorden vragen & uitbouwen collectieve kennis a) Kennisontwikkeling b) (meta) cognitieve vaardigheden expertmindmap klassemindmap Leerlingmindmap klassenmindmap klassenmindmap klassenmindmap leerlingmindmap docent Leerling/student docent Leerling/student docent Leerling/student docent Leerling/student docent

Praktisch ervaren I

voorbereiden expertmindmap verrijking basis Conceptueel raamwerk ontwerpen van de lesstof

Doel en route Doel van expertmindmap maken - Voorstructureren van conceptueel raamwerk van voorkennis - Inventariseren van associaties en ervaringen - Structureren tot collectieve voorkennis Opbrengsten - Focus bepalen voor leerstof - Inhoudelijke aanscherping van domeinkennis - Bewustwording mogelijke pre en misconcepten Meerdere routes mogelijk - Bottom-up: open- voordeel: veel betrokkenheid en authenticiteit in de leerervaring, nadeel: kost meer tijd - (half gestructureerd)- voordeel: sneller, aandachtspunt: betrokkenheid en betekenis voor studenten

Bottom-up benadering Stap 1: activeren Gooi een steen in de vijver! beeldvormers: verhalen voorwerpen afbeeldingen video drama stellingen Verwondering en verrassing oproepen

Bottom-up benadering Stap 2: voorkennis noteren Schrijf begrippen eerst voor jezelf op woord 1 woord 2 lekker Let op: 1 woord per post-it! Nog niet op flap plakken

Bottom-up benadering Stap 3: uitwisseling - 1 voor 1 breng je post it in - plak op de flap - onderbouw wat het met chocola te maken heeft

Bottom-up benadering Stap 4: clusteren

Bottom-up benadering Stap 5: benoemen kernconcepten

Bottom-up benadering Stap 6: Vergelijking expertmindmap

Bottom-up benadering Stap 7: uitwerken mindmaptak hiërarchisch rangschikken 1 woord per tak organische vormen

Bottom-up benadering Stap 8: samenvoegen = klassenmindmap

Gestructureerde variant Associaties bij mindmap 1) Individueel post-its 2) Uitwisselen 3) Per tak uitwerken

2 opties: student of opleiders perspectief

Moment van reflectie Wat viel je op Welke inzichten heeft het opgeleverd Welke vragen heeft het opgeroepen

Maar hoe zit het nou met de vragen van studenten

Vragen oproepen genereren formuleren bewust worden van (gebrek aan) voorkennis willen weten (nieuwsgierig) overtuiging: te kunnen overbruggen (afgestemd op competentie) juiste woorden vinden (verbal coding) durven te uiten (social editing)

Voorbereiding op leervragen genereren Welke vragen hopen jullie op te roepen bij de studenten Welke prikkels nodig om deze vragen op te roepen bij de studenten Welke ondersteuning nodig om deze vragen te begeleiden

Praktisch ervaren II

stap A: collectief leervragen bedenken Studenten werken in groepjes Studenten krijgen een prikkel over kernconcept(en) Gaan non-stop vragen stellen Noteren zoveel mogelijk vragen Selecteren 5 meest interessante vragen Vragenbrainstorm in groepjes over het thema

werkvormen vragen waarderen Stroomschema vraaggesprek Uitproberen met eigen vragen 3 werkvormen- 3 groepjes

Past vraag bij onderwerp en voorkennis Oefening: - Leg de leervragen fysiek bij de takken van de mindmap - Welke begrippen in de mindmap hebben te maken met de vraag

Hoe beantwoorden we de vraag Oefening: - Sorteer de vragen: welke typen leervragen zijn bedacht - Wat voor soort activiteit moeten we gaan doen met deze vragen

Welk type vragen Type vraag Opzoekvraag Uitzoekvraag Onderzoeksvraag Maakvraag Ontwerpvraag Gezochte informatie Bestaande kennis, vaak feitenkennis. Eenduidig antwoord Bestaande kennis, maar geen eenduidig antwoord. Nodig om informatie uit meerdere bronnen te combineren Kennis vinden in de werkelijkheid, door te observeren of te meten Hoe bepaald beroepsproduct te maken Het oplossen van een (maatschappelijk) probleem door ontwerpen van een oplossing

Wat is ( mogelijke) leeropbrengst Oefeningen: - Rangschik de leervragen van weinig naar veel nieuwe kennis/inzichten - Schrijf op post-its voorspellingen bij de 5 meest belangrijke vragen Wissel de voorspellingen uit

Moment van reflectie Welke inzichten heb je opgedaan Welke vragen heeft het opgeroepen

stap D: vragen selecteren Meest interessante vragen vastgelegd in klassenmindmap.

stap E: leervraag "adopteren" Leerlingen kiezen een vraag om te onderzoeken.

In 5 stappen naar de leervragen A: vragenbrainstorm B: vragen inbrengen E: vragen adopteren C: vragen waarderen D: vragen selecteren

Samen kennis bouwen

stap I: leervragen uitwerken Studenten werken vraag uit op werkblad.

Stap II: leervragen onderzoeken studenten onderzoeken hun eigen leervragen.

Stap III: leervragen beantwoorden Deze vraag ga ik onderzoeken: Hier past mijn vraag in de mindmap: Dit voorspel ik als antwoord: Zo ga ik mijn vraag onderzoeken: Adviezen/tips: Dit is het antwoord op mijn vraag: Zo ben ik tot het antwoord gekomen: Antwoorden op leervragen worden aan mindmap gelinkt. Dit vraag ik mij nu af (vervolgvraag)

Stap IV: Kennisconstructie visualiseren klassenmindmap week 1 klassenmindmap week 2 klassenmindmap week 6 Ontwikkeling collectieve kennis bijhouden in klassenmindmap

Twee aanvullende processen Leervragen genereren waarderen selecteren onderzoeken beantwoorden Kennisconstructie uitwisselen verwerken verbinden doorvragen

Evalueren Hoe leeropbrengsten tijdens, en achteraf vaststellen

uitgangspunten van evalueren studenten bewust maken wat ze geleerd hebben evalueren van kennis houding vaardigheden studenten tools geven voor self- & peer assessment diverse tools mogelijk mindmaps observatie-instrumenten blobtree

Evalueren- individuele kennis vergelijken voorkennis met opgebouwde kennis voorkennistoets kennistoets Reflectie op eigen cognitieve ontwikkeling

Evalueren- collectieve kennis Beschouwen van ontwikkeling collectieve kennis leerkracht mindmap klassen-mindmap (nr10) Reflectie op collectieve cognitieve ontwikkeling

Evalueren- metacognitie Bijdrage van leervragen aan collectieve kennis leervragen leerlingen klassen-mindmap (nr10) Reflectie op metacognitieve ontwikkeling

Evalueren- vaardigheden in werkblad Metacognitie: doel stellen Metacognitie: oriëntatie Informatievaardig: oriëntatie op bronnen Metacognitie: evaluatie Informatievaardig: evaluatie van bronnen Metacognitie: vervolgdoelen stellen

Evalueren- onderzoekende houding Observatielijst onderzoekende houding

Meer info harry.stokhof@han.nl