Samen werken aan Duurzame Inzetbaarheid

Vergelijkbare documenten
Samen werken aan Duurzame Inzetbaarheid

Regelgeving WKR. Ga vooral in gesprek met uw accountant of boekhouder om uw pot te bepalen!

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen

ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:

ESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven 2018/2019

ESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven e tijdvak

De regeling staat open voor alle bedrijven en instellingen, op voorwaarde dat er minimaal twee werknemers aantoonbaar in dienst zijn.

ESF Duurzame Inzetbaarheid 2015

U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten?

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid?

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op de artikelen 3, eerste lid, en 5, van de Kaderwet SZW-subsidies;

U wilt de inzetbaarheid van uw personeel vergoten?

Inhoudsopgave. Organisatie: ErikTestOrg Print datum: :23:03 Datum verzonden: :23:03

ESF Voorlichtingsbijeenkomst Duurzame inzetbaarheid regio s en sectoren. Tijdvak en 15 juni 2018

ESF-Subsidie Duurzame Inzetbaarheid? Thema s en voorbeelden.

ESF subsidie Actief en gezond ouder worden. Het bevorderen van duurzame arbeidsinzet van werkenden

Inhoudsopgave. Print datum: :44:50 Datum verzonden: :44:50. Een logische naam van max 50 tekens

Cultuurverandering. Waarom veranderen en waartoe veranderen?

ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:

Create your future met de programma s:

In PErson happy & healthy at work inperson.nl

Cultuurverandering. Waarom aandacht voor cultuurverandering? Waarom veranderen en waartoe veranderen?

Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot de besteding van gelden uit het Europees Sociaal Fonds

Duurzame inzetbaarheid in de regio:

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG

In PErson happy & healthy at work inperson.nl

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.

Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Hieronder een aantal criteria op een rij:

VITAAL VERDER. Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen: Vitaal verder!

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Mantelzorg. Werken aan een mantelzorg vriendelijke organisatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Denk-sessie. Arbeidsveiligheid en vitaliteit. NVVK-congres. 13 maart 2019

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Resultaten MITT Monitor 2017

HAAL MEER UIT JE MEDEWERKERS!

ook in de toekomst gezond en vitaal

Instructie indienen einddeclaratie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Informatie over : Vitaliteitssubsidie ,- ESF subsidie Duurzame inzetbaarheid Gratis tool + ondersteuning: Huis van Werkvermogen Gratis tool +

DuurzaamInzetbaarheid.nl

Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen!

Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers

Nieuwsbrief EXTRA ITEM: VITA HEALTH EXTRA NIEUWSBRIEF:

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie

Zoetermeer, 21 september Betreft: subsidie duurzame inzetbaarheid. Geachte lezer,

Peiling Duurzame Inzetbaarheid voor SIGRA Rapport

Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group. Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016

Duurzaam produceren en duurzame producten nemen de komende jaren verder aan belang toe.

Gelet op artikel 2 van de Algemene subsidieverordening Noord-Holland 2011; Uitvoeringsregeling subsidie oprichting kredietunie MKB Noord-Holland 2015

Advies Coaching Training

Aanmeldingsformulieren Duurzame inzetbaarheid

Brochure The Lab of Life training

Instructie indienen einddeclaratie ESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven e tijdvak

ONDERZOEKSVOORSTEL WORK

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven

Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid

LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN

Op weg voor mensen en werk

Jaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT!

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikelen 3 en 8, eerste lid, van de Kaderwet SZW-subsidies;

Vakkennis & vaardigheden. Motivatie & betrokkenheid. Gezondheid & vitaliteit. Werk & prive. Loopbaanmobiliteit

Programma Duurzame Inzetbaarheid in het mkb

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid

Horizontaal Toezicht op eigen kracht

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Duurzame Inzetbaarheid

Welkom BIJ DE BILDERBERG VITALITY EXPERIENCE

Brochure The Lab of Life training

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

Arbeidsmarkt in beeld

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

Wij helpen medewerkers en organisaties (financieel) gezonder te worden.

Training Vitaliteit. Vitaliteit: energie, motivatie en veerkracht

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid (ESF )

Taal op de werkvloer 1

LEREN OP DE WERKVLOER. Dr. Jessica van Wingerden MBA MCC

Brochure The Lab of Life training

Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor. Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD)

NA ANDAAG. Financiele problemen bij werknemers. Daar doen we wat aan!

Leergangmodule Zelfregulering BAG

Brochure The Lab of Life training

Arbocatalogus Grafimedia

Programma Participatie en Gezondheid

gezien het voorstel van het college van Burgemeester en Wethouders van 15 november 2016, kenmerk SBH/ ;

Opleiding subsidie medezeggenschap. Joop Kools FCB Adviseur Ontwikkeling Organisatie en Medewerker

Workshop Duurzame Inzetbaarheid van uw personeel BLAUWZAAM SYMPOSIUM V

Ons kenmerk: SOL/LR/ Onderwerp: Nieuw programma ESF Verbetering arbeidsmarktpositie werkenden (actie D)

De DI-code voor sociale partners

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1

De DI-code voor organisaties

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma

activerende massage van de rug, nek, schouders, hoofd,

Duurzame Inzetbaarheid

Transcriptie:

Samen werken aan Duurzame Inzetbaarheid Marcel Balm M 06 40 88 79 47 BakkeRij - Unit D11 Hendrik Figeeweg 3F 2031 BJ Haarlem marcel@balm-academie.nl www.balm-academie.nl

o In de week van 8 tot en met 12 april 2019 kunnen bedrijven (weer) ESF subsidie aanvragen o De subsidie is bedoeld om Duurzame inzetbaarheid van werkenden te bevorderen o Onder Duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: Behouden van productieve, gemotiveerde en gezonde werknemers. Hen in staat stellen om tot de pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken

De subsidie is te gebruiken voor één of meer van de volgende thema s: o bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer o bevorderen van de leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden o stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap o bevorderen van flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement

De subsidie moet besteed worden aan: o een externe adviseur De subsidie moet gebruikt worden voor: o de kosten voor het verkrijgen van advies met implementatieplan en/of o de kosten voor de begeleiding van de implementatie van een plan Voorbeelden zijn te vinden op: o https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/d/duurzameinzetbaarheid-esf-2014-2020/voorbeeldcases-di-projecten

Redenen om extra aandacht te schenken aan Duurzame inzetbaarheid: o meer vakmanschap en professionaliteit o een beter imago op de arbeidsmarkt o een wendbare en toekomstbestendige organisatie o vitale, bevlogen en tevreden medewerkers o de werksfeer verbetert vanuit extra collegialiteit o gezond en veilig gedrag op de werkvloer o minder ongevallen en ziekteverzuim o vakbekwame, tevreden en vitale medewerkers produceren meer

o 50% van de investering wordt vergoed, tot een subsidiebedrag van minimaal 6.000,- en maximaal 12.500,- o Marcel Balm hanteert voor ESF-projecten als extern adviseur het door SZW gemaximeerde dagtarief van 800,- excl. BTW o Dit tarief is exclusief reiskosten, exclusief materiaalkosten en exclusief BTW

o Dit tijdvak (8 tot en met 12 april 2019) is het laatste tijdvak o Voor dit tijdvak is 15 miljoen beschikbaar Goed om te weten: o in principe is vanuit dit tijdvak subsidie voor ca. 1200 bedrijven en instellingen o aanvragen worden bij overschrijding van het subsidieplafond behandeld op een door loting bepaalde volgorde

Is dit een lastige subsidieregeling?: o Nee, het is een relatief eenvoudige regeling. Wel is concentratie en zorgvuldigheid vereist. Wie doet feitelijk de aanvraag?: o Dat doen we samen. Vanuit de Balm academie begeleiden wij de concrete aanvraag. Daarbij gebruiken we de ruime kennis en ervaring van Marcel Balm. Hij heeft een groot aantal organisaties succesvol begeleid in 2014, 2015, 2016 en 2018. Marcel ontzorgt maximaal.

Hoe wordt een aanvraag voorbereid?: o we registreren samen jullie organisatie als belangstellende bij SZW o we kiezen samen één of meer thema s (bevorderen gezond en veilig werken, leercultuur, interne mobiliteit en/of flexibele werkcultuur) o we kiezen gezamenlijk voor het maken van een plan en/of begeleiding bij de implementatie van het plan o we schrijven samen de projectopzet o jullie verzamelen zelf intern een aantal administratieve gegevens. We geven hierbij precies aan om welke gegevens het gaat o we doen samen in de week van 8 tot en met 12 april 2019 de aanvraag in het online subsidieportaal

Wat is de aanpak van de Balm academie?: o een goed gesprek: Duurzame inzetbaarheid vraagt in elke organisatie een andere aanpak. Geheel vrijblijvend kunnen we bespreken wat jullie in de organisatie willen bereiken en hoe we dat samen kunnen realiseren o verkenning en plan: Bij aanvang van onze samenwerking brengen we samen de huidige situatie in kaart en stellen we een plan op dat naadloos aansluit bij de wensen van de organisatie o acties en interventies: De Balm academie beschikt over een netwerk van ervaren adviseurs en trainers op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbeidsveiligheid en vitaliteit. Samen kiezen we de juiste adviseurs en trainers om het plan uit te voeren. Ook werken we samen met jullie huidige adviseurs en trainers

Lees op onze website wie wij zijn en waar wij voor staan Wij zijn partner van : www.balm-academie.nl Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Wij zitten in het netwerk van :

Samen werken aan Duurzame Inzetbaarheid Maak een vrijblijvende afspraak met Marcel Balm M 06 40 88 79 47 marcel@balm-academie.nl BakkeRij - Unit D11 Hendrik Figeeweg 3F 2031 BJ Haarlem www.balm-academie.nl