Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers
|
|
- Louisa Koster
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Arboplaats en CompositesNL doen jullie 2 aanbiedingen: 1. Een (wettelijk verplicht) basiscontract arbodienstverlening preventie. Per 1 juli is elk bedrijf verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienstverlener. Niet alleen voor verzuim, maar ook voor preventie. Als een bedrijf dat contract niet heeft, kan Inspectie SZW direct een boete uitschrijven tot Arboplaats biedt samen met CompositesNL een basiscontract preventie aan dat goedkoper is dan wat de meeste arbodienst(verleners) aanbieden. Dankzij onze samenwerking bieden we jullie ook nog meer bouw specifieke kennis aan. 2. Een kosteloos onderzoek naar duurzame inzetbaarheid / status veiligheidsladder. Eén op de drie medewerkers productiemedewerkers die wij onderzocht hebben, blijkt niet in staat om tot 67 door te werken. Om dit aan te pakken is een grote gedragsverandering noodzakelijk. Een (netto) kosteloos ESF onderzoek geeft jullie de handvatten om het gedrag van medewerkers te onderzoeken en te beïnvloeden. We kunnen hiermee jullie ook inzicht geven in waar jullie staan op de veiligheidsladder. Nieuwe Arbo wetgeving Per 1 juli 2018 is een aantal nieuwe Arbowet eisen van kracht. De belangrijkste nieuwe eisen zijn: Elk bedrijf krijgt veel meer verplichtingen op het gebied van preventie, Een verplicht basiscontract met een arbodienstverlener voor zowel ziekteverzuim als preventie, een contract met alleen een bedrijfsarts voldoet dus niet meer, Nieuwe eisen voor de preventiemedewerker en Meer aandacht voor (het melden en) voorkomen van beroepsziekten. Als een bedrijf hier niet aan voldoet, dan zijn dat direct beboetbare feiten. Een bedrijf krijgt dus geen waarschuwing, maar meteen een boete. De boete kan oplopen tot ,-, afhankelijk van wat er allemaal niet geregeld is. Een verdere uitwerking is opgenomen in de bijlage. Daarnaast focust Inspectie SZW zich op de volgende speerpunten bij hun bezoeken: Hebben jullie een RI&E en is die getoetst (meer dan 25 medewerkers, in het basiscontract)? Hebben jullie PSA (werkdruk en ongewenst gedrag) opgenomen in de RI&E, inclusief actiepunten in het Plan van Aanpak, ook voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers? Hebben jullie een anonieme vragenlijst uitgezet over werkdruk en ongewenst gedrag met een minimale respons van 50 % (bij meer dan 25 medewerkers)? En bij aandachtspunten bij een van deze gebieden een verdiepend (anoniem) onderzoek uitgevoerd? Hebben jullie minimaal stap 1 en 2 van het vierstappenplan gevaarlijke stoffen van Inspectie SZW aantoonbaar op orde? Leggen jullie de voortgang op het gebied van preventie jaarlijks vast? 1. Aanbod Arboplaats CompositesNL wettelijk basiscontract - preventie Uit recent onderzoek blijkt dat de meeste bedrijven wel een contract hebben voor de begeleiding van het ziekteverzuim, maar niet op het gebied van preventie. Arboplaats biedt preventiepakketten aan variërend van elementen uit het minimale preventiepakket tot een uitgebreid preventiepakket dat voldoet aan de nieuwe Arbowet. De pakketten preventie en prestatie tegelijkertijd jullie de handvatten biedt, die nodig zijn om het gedrag van medewerkers positief te beïnvloeden. Met deze laatste 2 pakketten zijn de RI&E, het PAGO, preventie continu op orde.
2 Hiervoor bieden wij jullie een online omgeving (Mijn PrO: Prestatie Optimalisatie) waarin jullie voortdurend zicht hebben op de fysieke kant (fysieke belasting etc.) van jullie arbeidsomstandigheden en ook op de psychosociale factoren, zoals hoe gelukkig mensen zijn in hun werk, hoe ze het leiderschap ervaren, of ze mogelijkheden zien om efficiënter te werken, of bijvoorbeeld productiefouten die gemaakt worden eenvoudig gereduceerd kunnen worden. Voor een bedrijf met 60 mensen kost een preventiepakket dat voldoet aan de nieuwe Arbowet eisen vanaf 28,33 per werknemer per jaar tot 61,67 per werknemer per jaar, in het meest uitgebreide pakket, inclusief de gevaarlijke stoffenmodule. Dat is gemiddeld maximaal 0,17 per medewerk per dag en dankzij deze investering hebben jullie ook handvatten om jullie prestaties te optimaliseren! 2. ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid bedrijven 2018 Bedrijven kunnen gebruik maken van de nieuwe ESF subsidie duurzame inzetbaarheid. Projecten waarvoor subsidie beschikbaar is, moeten betrekking hebben op gezond en veilig werken. De voorbeelden die hierbij genoemd worden zijn: gedragsinterventies en/of een onderzoek naar leiderschapsstijlen. De subsidie heeft als doel om medewerkers beter in staat te stellen gezond en veilig door te werken tot aan hun pensioen. Dat bedrijven en medewerkers veel zullen moeten doen om alle medewerkers tot aan het pensioen door te kunnen laten werken binnen het huidige bedrijf, dat is gebleken uit het onderzoek dat Arboplaats in 2016 heeft uitgevoerd: voor ongeveer één op de drie productiemedewerkers is het fysiek en/of psychisch niet mogelijk om tot aan het pensioen door te blijven werken. Omdat de subsidie bedoeld is om met gedrag aan de slag te gaan, kan de subsidie ook gebruikt worden om een pre-scan te maken waarin we, samen met jullie, nagaan waar jullie staan op de veiligheidsladder. De veiligheidsladder is een instrument wat gaat over gedragsbeïnvloeding als mogelijkheid tot het verbeteren van de veiligheid. De informatie die wij verzamelen in ons onderzoek geeft invulling aan de vragen voor de veiligheidsladder. We verzamelen daarvoor veel gegevens over het gedrag van jullie medewerkers door het uitvoeren van ons onderzoek. Deze gegevens gebruiken we ook om, samen met jullie, een implementatieplan te maken. Twee soorten ESF projecten zijn mogelijk Arboplaats biedt in het kader van deze ESF subsidie twee typen projecten aan: 1. Het in kaart brengen van de aangrijpingspunten voor gedragsinterventies, inclusief het opstellen van een implementatieplan / scan veiligheidsladder of 2. Het uitvoeren van een implementatieplan. Ad 1: het in kaart brengen van aangrijpingspunten voor gedragsinterventies In het kader van deze ESF subsidie onderzoeken we in welke mate medewerkers bij jullie bedrijf in staat zijn om door te werken tot 67 (duurzame inzetbaarheid). Wij inventariseren daarbij tegelijkertijd een groot scala van denkbare mogelijkheden om het gedrag van medewerkers op dit gebied te beïnvloeden. Hiervoor kijken we onder meer naar aspecten als het geluk dat medewerkers ervaren in hun werk, het team, het ervaren leiderschap, de invloed die het werk op privé heeft en omgekeerd. Dit onderzoek is tegelijkertijd ook een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dankzij dit onderzoek krijgen jullie handvatten waarmee jullie gedrag van jullie medewerkers kunnen beïnvloeden. Daarnaast laten we zien hoe jullie dat gedrag kunnen beïnvloeden. 2
3 Ad 2: het uitvoeren van een implementatieplan Indien bij jullie de inventarisatie voor gedragsinterventies al heeft plaatsgevonden, bijvoorbeeld dankzij een eerder ESF onderzoek, kunnen we, samen met jullie, een (deel van jullie) implementatieplan uitvoeren. Financiering onderzoek Het hele onderzoek kan kosteloos indien jullie gebruik maken van de subsidieregeling en jullie ons de fysieke data (anoniem) verkopen en/of de data verkopen uit het bij jullie uitgevoerde vragenlijstonderzoek om ons instrument verder te valideren. De vragenlijst moet dan wel door minimaal 70 % van jullie medewerkers zijn ingevuld. Wij leggen dat in een apart contract vast. Daarnaast krijgen jullie een vergoeding voor elke keer dat een medewerker van jullie bedrijf aanwezig is op een door Arboplaats georganiseerde preventiemedewerkersdag om Mijn PrO te optimaliseren. De opbouw van kosten (exclusief BTW) en vergoedingen is als volgt: Kosten Het hele traject kost: ,- Jullie betalen dit zodra het onderzoek bij jullie bedrijf is afgerond. Vergoedingen Via subsidie ontvangt jullie: ,- Voor het anoniem beschikbaar stellen van bedrijfsdata krijgen jullie: 4.500,- Voor het anoniem beschikbaar stellen van de DI gegevens in jullie bedrijf ontvangen jullie (70 % vd medewerkers doet mee) *: 4.500,- Voor het mee helpen verbeteren van Mijn RI&E en het aanwezig zijn bij preventiemedewerkersdagen ontvangen jullie per keer 500,- Totaal maximaal: 3.500,- Totaal kost dit onderzoek jullie dus: 0,- (*) Indien we een implementatie traject uitvoeren, doen we een vergelijkbaar voorstel. Jullie krijgen dit geld na afloop van dit project ( ) terug. Kosten voor het blijvend gebruik van Mijn PrO Het onderzoek dat we uitvoeren kan zo kosteloos zijn. We voeren dit ESF onderzoek alleen uit bij bedrijven die bij ons een abonnement afsluiten voor Mijn PrO preventie of prestatie. Als jullie minder dan 25 medewerkers hebben, dan kan dat ook met een pakket actie. In de bijlage vinden jullie meer informatie over de abonnementen en de kosten. Wat moeten jullie doen? Subsidie aanvragen kan van 25 juni tot en met 29 juni 17 uur Om subsidie aan te kunnen vragen moeten jullie je vooraf geregistreerd hebben. Meld jullie bedrijf dus zo snel mogelijk aan bij Arboplaats. Arboplaats zorgt in de periode die open staat voor het aanvragen van de subsidie, voor de subsidieaanvraag. We sluiten met jullie pas een contract af voor het project dat jullie gekozen hebben, zodra jullie een positieve subsidiebeschikking hebben gekregen. Jullie lopen met het aanvragen van de subsidie dus geen (financieel) risico. Na een positieve beschikking neemt Arboplaats contact op om samen het onderzoek ergens in 2018 /2019 in te plannen. 3
4 Samengevat: wat realiseren we door beide projecten tegelijkertijd uit te voeren De combinatie van beide projecten levert jullie het volgende op: Voldoen aan het wettelijk verplichte basiscontract preventie, bij een pakket Mijn PrO Preventie (Actie bij minder dan 25 medewerkers). Hiervoor betalen jullie abonnementsgeld, Een nieuwe RI&E voor jullie bedrijf: Mijn RI&E, inclusief psychosociale arbeidsbelasting, Inzicht in het gedrag van jullie medewerkers en handvatten om dat gedrag te beïnvloeden, (Indien jullie dat kiezen) een geheel ingevulde gevaarlijke stoffen module in Mijn PrO en Inzicht in de duurzame inzetbaarheid (DI) van jullie medewerkers opgenomen in Mijn PrO. Willen jullie je opgeven voor dit ESF-project en/of het basiscontract preventie? Een volstaat. Wij zorgen dan voor de rest. Vragen? Neem contact op met Arboplaats: Huib Arts E: Mobiel: In de tarieven in de bijlage is de korting verwerkt die jullie krijgen, doordat jullie lid zijn van CompositesNL. Dit ESF-aanbod geldt per BV. De licentieovereenkomst kunnen jullie afsluiten op holding (koepel) niveau. Hierdoor kunnen jullie meerdere vestigingen eenvoudig met elkaar vergelijken. 4
5 Bijlage: Overzicht van de mogelijke abonnementen voor Mijn PrO Bedrijf < 25 werknemers; jaarlijkse kosten (ex BTW) Voor nadere informatie: zie onder aan deze bijlage. 5
6 Bijlage: Overzicht van de mogelijke abonnementen voor Mijn RI&E Mijn DI Bedrijf werknemers; jaarlijkse kosten (ex BTW) Voor nadere informatie: zie onder aan deze bijlage. 6
7 Bijlage: Overzicht van de mogelijke abonnementen voor Mijn RI&E Mijn DI Bedrijf werknemers; jaarlijkse kosten (ex BTW) Voor nadere informatie: zie onder aan deze bijlage. 7
8 Bijlage: Overzicht van de mogelijke abonnementen voor Mijn RI&E Mijn DI Bedrijf werknemers; jaarlijkse kosten (ex BTW) Voor nadere informatie: zie onder aan deze bijlage. 8
9 Vragen over het gebruik van Mijn RI&E kunnen jullie digitaal (mail) Digitale helpdesk stellen. Respons: 1 werkdag. Jaarlijks wordt voor jullie een analyse gemaakt van de voortgang in Mijn RI&E. Aandachtspunten worden benoemd. 1 x per 4 jaar Preventie-medewerkersdag toetsing op locatie met werkplekbezoek Er wordt op bedrijfsniveau nagegaan of er aandacht wordt besteed PsychoSociale Arbeidsbelasting(PSA) < 25 wkns: beleid aan werkdruk en ongewenst gedrag ('beleidstoets') Er wordt een vragenlijst bij medewerkers uitgezet over werkdruk en PsychoSociale Arbeidsbelasting(PSA) ongewenst gedrag (min. Respons > 50 % gewenst) De RI&E wordt digitaal getoetst. Er vindt geen bezoek aan het bedrijf Toetsing RI&E (digitaal) plaats Vragenlijst uitgezet over factoren die voor inzetbaarheid nu o.a. Inzetbaarheid (nu) werkkenmerken, team, leiderschap en organisatie Inzicht in gedrag; beheersmaatregelen voor psychosociale factoren: Gedrag - Hoe's 'Hoe's' Jaarverslag Arbo Ja (1) Jullie ontvangen een jaarverslag over de arbeidsomstandigheden in jullie bedrijf op basis van de gegevens die in Mijn RI&E (en Mijn DI) zijn ingevuld. Benchmark verslag De (arbo)resultaten van jullie bedrijf worden vergeleken met het gemiddelde in de branche / benchemark. Audit / werkplekbezoek Ja (> 25 wkns) Werkplekbezoek voor beoordeling voortgang Resultaten o.a. geluk, betrokkenheid, tot '70' werken Vragenlijsten waarmee effecten van werk op gezond, gelukkig en veilig werken wordt nagegaan Toetsing RI&E Ja (> 25 wkns) Jaarlijks wordt voor jullie een analyse gemaakt van de voortgang in Mijn RI&E. Aandachtspunten worden benoemd. 1 x per 4 jaar toetsing op locatie met werkplekbezoek. Bedrijven < 25 wkns: toetsing RI&E nier verplicht. Werkplekbezoek wel. PAGO - fysiek Ja (> 25 wkns) Gebruik van vragenlijst als PAGO-onderzoek. Gebruik 'HOE's' van Arboplaats in Mijn DI. Centraal uitzetten van vragenlijst. LG kan dit niet zelf. PAGO - psychosociaal Ja (> 25 wkns) Gebruik van vragenlijst als PAGO-onderzoek. Gebruik 'HOE's' van Arboplaats in Mijn DI. Centraal uitzetten van vragenlijst. LG kan dit niet zelf. Analyse De analyse van - inventariseren, - beheersen en - controleren wordt gemaakt en gepresenteerd Aanpak Voorstel voor aanpak n.a.v. de gemaakte analyse Fouten reductie Er wordt op basis van de gemaakte analyse inzicht gegeven hoe fouten gereduceerd kunnen worden Eigen vragenlijst Er kan een eigen vragenlijst worden uitgezet bij de iegen medewerkers Arbo antwoorden Jullie krijgen op jullie arbo vragen antwoord (per mail). Het betreft hier alleen vragen die beantwoord kunnen worden, zonder dat jullie bedrijf bezocht hoeft te worden. Jullie ontvangen dit antwoord meestal binnen 2 werkdagen. Hiervoor geldt een fair use policy. Mochten jullie hier extreem veel gebruik van maken, dan gaan we hierover met jullie in gesprek. Gevaarlijke stoffen module Ja (afhankelijk GS) Met de gevaarlijke stoffenmodule voldoen jullie aan de wettelijk verplichte stappen voor het inventariseren van gevaarlijke stoffen. Een abonnement bij Stoffenmanager is dan niet meer nodig. Met: Ja (1) Ja (> 25 wkns) Ja (afhankelijk GS) Jaarverslag is verplicht, maar hoeft niet in het basiscontract opgenomen te worden Is verplicht in het basiscontract voor bedrijven met meer dan 25 werknemers Afhankelijk van met welke gevaarlijke stoffen jullie werken zijn jullie verplicht deze te inventariseren en te evalueren, via het 4 stappenplan van Inspectie SZW. Altijd verplicht als de organisatie werkt met gezondheidsbedreigende stoffen. 9
Abonnementen Mijn PrO Prestatie Optimalisatie (2018)
Abonnementen Mijn PrO Prestatie Optimalisatie (2018) Basiscontract Arbodienstverlening - preventie De kaders Door wijzigingen in de Arbowet per 1 juli 2017, gelden voor alle bedrijven een aantal nieuwe
Nadere informatieFiguur 1: bron: onderzoek Erasmus universiteit
Een noodzakelijke update van uw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie gecombineerd met een onderzoek naar vermijdbare fouten en/of een inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen. Met subsidie kost het u niks.
Nadere informatieEen kosteloze inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen en/of de Duurzame Inzetbaarheid van uw medewerkers.
Een kosteloze inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen en/of de Duurzame Inzetbaarheid van uw medewerkers. Inventariseren van uw gevaarlijke stoffen arbeidsintensief en duur? Niet als u gebruik maakt
Nadere informatieWie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Nadere informatieMijn RI&E. Is pas compleet, Als ik PSA niet vergeet. Door: Huib Arts, Arboplaats. Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn RI&E Is pas compleet, Als ik PSA niet vergeet Door: Huib Arts, Arboplaats 1 Wie zijn wij? 2 Arboplaats Karakteristieken: - Op innovatie gericht: o.a. Mijn RI&E, DI, GS - Ambitieus team: 10 personen;
Nadere informatieVeilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts
Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts 1 Ambitieniveau van deze sessie: We zetten samen op een rij: Wat is daarvoor nodig? Welke informatie
Nadere informatieNRK - Arboplaats Actualisatie Arbocatalogi Mijn RI&E 1.0 <-> 3.0 Gevaarlijke Stoffen
NRK - Arboplaats Actualisatie Arbocatalogi Mijn RI&E 1.0 3.0 Gevaarlijke Stoffen 2019 NRK Actualisatie AC 1 Inhoud Wettelijke wijzingen Arbowet 2018 Wijzigingen arbocatalogi Prioritaire risico s Inhoud
Nadere informatieAboma en Arboplaats. Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren. Inhoud
Aboma en Arboplaats Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren Arboplaats Inhoud - Aboma en Arboplaats - Wijziging Arbowet - RI&E en PSA - Mijn RI&E: nieuw en branche RI&E - Belang Duurzame Inzetbaarheid
Nadere informatieMijn RI&E GS. Minder administratie, meer nadruk gedrag medewerkers Betere arbeidsomstandigheden. Huib Arts Arboplaats. Arboplaats
Mijn RI&E GS Minder administratie, meer nadruk gedrag medewerkers Betere arbeidsomstandigheden Huib Arts Arboplaats Arboplaats Van administratie naar borging 1. Belang gedrag 2. Onderzoeksmodel 3. Mijn
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek. vragenlijstonderzoek
Preventief Medisch Onderzoek vragenlijstonderzoek 1. Inleiding De vragenlijst Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is ontwikkeld voor een snelle en betrouwbare analyse naar gezondheidsaspecten in relatie
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieGewijzigde wetgeving(en)
Gewijzigde wetgeving(en) De gevolgen voor de werkgever (en werknemers) Het wordt er niet makkelijker op Het basiscontract Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van het basiscontract. Het
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM
NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016 OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen?? DOEL
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieValideren van RIE-instrumenten
Valideren van RIE-instrumenten Een nieuwe kijk op RIE-instrumenten: HOE Door: Huib Arts Leidraad validering RIE-instrumenten Opgesteld door: BA&O: Guus Hoorenman en Peter Scheers NVAB: Leo Elders en Ron
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatiev.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatieESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen
ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen Regeling Duurzame Inzetbaarheid in oktober start een nieuwe ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid voor individuele organisaties (ESF 2014/2020,
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieGoed werk nog beter werkend! Sophie Janssen ARBOPLAATS
Goed werk nog beter werkend! Sophie Janssen ARBOPLAATS 1 (Duurzame) Inzetbaarheid Inzetbaarheid Hier en nu; medewerkers hun werk naar behoren (kunnen) laten doen Duurzame inzetbaarheid In goede gezondheid
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatieDe veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie. Papendal, Rob van Houten
De veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie Papendal, 30. 3.2017 Rob van Houten Rob van Houten Korte kennismaking Rob van Houten Korte kennismaking Geboeid door de factor arbeid
Nadere informatieToekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Henri Géron, Min. v. SZW Directie Gezond en Veilig Werken
Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Henri Géron, Min. v. SZW Directie Gezond en Veilig Werken Actualiteitencollege, NBC Congrescentrum, Nieuwegein, 24 maart 2017 2 Onderwerpen Aanleiding;
Nadere informatiePRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht
PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,
Nadere informatieVernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij
Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor
Nadere informatieNieuwe Arbowet, FME cijfers, ISZW en EU Robert van Beek, Beleidsadviseur. 10 november 2017
Nieuwe Arbowet, FME cijfers, ISZW en EU Robert van Beek, Beleidsadviseur 10 november 2017 Nieuwe wetgeving per 1 juli 2017 Het omvat een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met: de versterking
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatieOngeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatiearbocare arboadviescentrum
arbocare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieGeachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk:
Geachte., In de periode Juni t/m Augustus 2013 is er een klacht over arbeidsomstandigheden onderzocht in uw onderneming. Het onderzoek is uitgevoerd in zowel het distributiecentrum (DC) als in enkele filialen.
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatierisico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie
Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) VOION, KENNIS EN ADVIES 4
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieOnderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie bij gecertificeerde organisaties
Onderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie bij gecertificeerde organisaties SCCM voert dit onderzoek uit om inzicht te krijgen in: - De redenen voor organisaties om OHSAS 18001 in te voeren.
Nadere informatieWhitepaper: Checklist Nieuwe Arbowet: weet wat u moet regelen!
1 Checklist Nieuwe Arbowet: Weet wat u moet regelen! De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Dat lijkt nog ver weg, maar er verandert veel, dus moet u tijdig aan de slag. Met deze handige
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieDatum Uw kenmerk Ons kenmerk 23 mei 2015 HA /01
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid t.a.v. Dr. mr. L.F. Asscher, minister Postbus 90801 2509 LV Den Haag Datum Uw kenmerk Ons kenmerk 23 mei 2015 HA 230515/01 Onderwerp Stelsel arbeidsgerelateerde
Nadere informatieU zorgt voor uw medewerkers, wij voor u. Verzuimverzekering
U zorgt voor uw medewerkers, wij voor u Verzuimverzekering Wat leest u in deze brochure? 01 U zorgt voor uw medewerkers, wij voor u 3 02 Altijd een Verzuimverzekering die bij u past 4 03 Verzekerd in onverwachte
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieProgramma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker?
De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid Jan Booij, tri-plus jan.booij@tri-plus.nl 0657-148149 Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat
Nadere informatieWerkdruk meten met de COPSOQ. Operationele risico-evaluaties van psychosociale stress op de werkvloer Door VERHEULKROES ONDERZOEK & ADVIES
Werkdruk meten met de COPSOQ Operationele risico-evaluaties van psychosociale stress op de werkvloer Door VERHEULKROES ONDERZOEK & ADVIES Met een COPSOQ project van VERHEULKROES ONDERZOEK wordt psychische
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieWerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Nadere informatieUitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
Arboscan-VO Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Eenvoudig en gemakkelijk
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieWIJZIGINGEN ARBOWET: DE DIEPTE IN. 7 december 2017 mr. Karen Maessen, De Voort Advocaten I Mediators
WIJZIGINGEN ARBOWET: DE DIEPTE IN 7 december 2017 mr. Karen Maessen, De Voort Advocaten I Mediators Programma Terug naar de basis + knelpunten De wijzigingen van 1 juli 2017: Wijziging Arbeidsomstandighedenwet
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieStappenplan en checklist arbodienstverlening
Deze checklist helpt bij het afsluiten of beoordelen van een contract met een arbodienst aan de hand van een viertal stappen. Stap 1: Stap 2: Stap 3: Stap 4: Wat verwacht u als opdrachtgever van de arbodienst
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieToekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken
Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken Actualiteitencollege, Landelijk Arbocongres, Utrecht, 1 oktober 2018 2 Programma 1) Wat doet
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieCyril Litjens & Mohamed Mekkaoui MediWerk bv. MediWerk bv
Cyril Litjens & Mohamed Mekkaoui Wie zijn wij Onze dienstverlening Verzuim aanpak Gezondheidsmanagement: Keuringen & PMO s Safety & Consultancy Bedrijf in oprichting(16 april operationeel) Onze professionals:
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieIntroductie Stefan de Bijl Barbara de Kort Adviseur Kleemans Adviseur Kleemans
Programma Veilig ondernemen begint met het managen van risico s Interactieve sessie / Barbara de Kort / Stefan de Bijl Beantwoorden van vragen Afsluiting Introductie Stefan de Bijl Adviseur Kleemans Barbara
Nadere informatieDe rol en positie van de preventiemedewerker
De rol en positie van de preventiemedewerker pagina 1 van 5 Gepubliceerd op Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (https://www.werkenveiligheid.nl) Home > De rol
Nadere informatieBijeenkomst Platform voor ondernemingsraden in de Zorg
Bijeenkomst Platform voor ondernemingsraden in de Zorg 9 december 2015 Maria Breas Inspectie SZW Wat doet Inspectie SZW? De Inspectie SZW werkt aan: eerlijk werk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Plus
Tarievenbrochure Garant Plus Vanaf 12,80 p.m.p.m BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Plus De regie op het verzuimproces wordt volledig door ons verzorgd Voor
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieToetsing RI&E 2010/2011
Arbo Unie B.V. Harderwijkweg 7a Postbus 206 2800 AE Gouda T (0182) 59 60 34 F (0182) 59 60 80 www.arbounie.nl Basisschool Essesteijn Toetsing RI&E 2010/2011 Datum: 5 april 2011 Onderwerp: Essesteijn Toetsing
Nadere informatieZorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ
Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Op 1 juli 2015 is het laatste deel van de Wet Werk en Zekerheid (verder: WWZ) in werking
Nadere informatieRol van de OR en VGWM-commissie Actualiteitencollege Wijziging Arbowet 24 maart 2017
Rol van de OR en VGWM-commissie Actualiteitencollege Wijziging Arbowet 24 maart 2017 Taak OR WOR Artikel 28 Verbetering arbeidsomstandigheden Bevorderen, stimuleren Naleving voorschriften Veiligheid Gezondheid
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet en Basis Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als werkgever bent
Nadere informatieDienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren
Dienstverlening om de inzetbaarheid van uw werknemers te verbeteren Verzuimpakket Werkgever. Het voorkomen en verkorten van verzuim en het verbeteren van inzetbaarheid. Steeds meer werkgevers willen naast
Nadere informatiePsychoSociale arbeidsbelasting
www.merlijnmedezeggenschap.nl PsychoSociale arbeidsbelasting Rol van de OR De OR is mede zorgdrager dat iedereen fluitend naar zijn werk kan gaan PTSS Burn / bore-out Agressie / intimidatie pesten PSA
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA)
PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA) Wettelijke grondslag De maatregelen beschrijven op welke wijze werkgevers en werknemers invulling kunnen geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. Bron: Arbowet
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009 1. Preventief Medisch Onderzoek Inleiding Zolang er fysieke arbeid bestaat, bestaan
Nadere informatie