DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

Transcriptie

1 GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1

2 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk doorwerken, zelfs na de pensionering. U wordt als werkgever aangemoedigd om uw bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid. Daarnaast moet uw organisatie wendbaar zijn en meebewegen met de markt. De prioriteit van werkgevers om te investeren in vast personeel is echter in belangrijke mate gedaald sinds 2011, veroorzaakt door met name de economische crisis en flexibilisering van de arbeidsmarkt. Werkgevers verwachten van hun werknemers dat zij zelf ook een bijdrage leveren aan hun eigen employability. U maakt al lang gebruik van flexwerk door uitzendkrachten, payrolling of zzp ers. Of gewoon met tijdelijke arbeidscontracten. Maar de tendens is om steeds meer met flexibele werknemers te gaan werken. De huidige verhouding vast/flex is vaak 80/20%, verwacht wordt dat dit in /30% is. Het begrip duurzame inzetbaarheid kent vele definities en vormen, zoals het adequaat inspelen op de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Nog maar twee op de drie werkenden hebben een vaste arbeidsrelatie. Als u als werkgever de verdeling van het werk flexibiliseert en managet, zorgt u voor duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Voor externe krachten heet dit Goed opdrachtgeverschap. Wilt u als werkgever nu en in de toekomst alle mogelijkheden van de arbeidsmarkt optimaal benutten? Dan moet ook u werken aan de verduurzaming van uw flexibele schillen. Hoe zorgt u dat u nu en in de toekomst beschikt over de juiste flexkrachten, niet teveel betaalt, geen risico s loopt en geen ingewikkelde en papieren administratie aan moet houden? Dit doet u bijvoorbeeld door inhuurbeleid op te stellen als onderdeel van uw strategische HRM beleid. GA VOOR DUURZAAM Gelukkig helpt de overheid mee met ESF-subsidie... 2

3 Wendbaarheid en flexibiliteit komen niet alleen van uw medewerkers in loondienst maar ook van externen. Het is nodig dat u als werkgever beleidsmatige keuzes maakt hoe u omgaat met de flexibiliserende arbeidsmarkt met het oog op duurzame inzetbaarheid van vast en flexwerk. Flexwerk is een manier van inzetten van personeel die breder gaat dan alleen medewerkers met een onbepaald arbeidscontract, dus bijvoorbeeld ook: Interne pools met specialisten van binnen of buiten de organisatie Interne en externe stageplaatsen voor uw personeel Herallocatie van resources met tijdelijke leegloop Employability van uw medewerkers in vaste dienst Poolvorming met andere organisaties om snel over ervaren personeel te kunnen beschikken Bij duurzame inzetbaarheid van vast en flexwerk gaat het om: Kwantitatieve flexibiliteit, waarbij u over meer handjes beschikt als de markt aantrekt of een grote order binnenkomt. Kwalitatieve flexibiliteit, waarbij u een afweging maakt tussen in dienst nemen of inhuren als u (tijdelijke) behoefte heeft aan specialistische kennis. Interne flexibiliteit van eigen medewerkers. Dit zegt iets over de bereidheid en mogelijkheden van medewerkers om flexibel om te gaan met het werk en over een flexibele cultuur in uw organisatie. Externe flexibiliteit. Dit zegt iets over de mogelijkheid voor uw organisatie om snel het gewenste aantal arbeidskrachten met de juiste ervaring en competenties te vinden of te kunnen afstoten. 3

4 Vast personeel wordt flexibeler als zij bijvoorbeeld een vakprofiel hebben en een aanstelling waarbij het werk op diverse plekken in uw organisatie kan worden gedaan. Als zij worden uitgedaagd om eens een project te doen op een andere plek, dan wordt uw bezetting flexibeler. Een eigen interne flexpool levert flexibiliteit op en kan worden gedeeld met gelijksoortige organisaties in dezelfde regio. Goede externe medewerkers moet u proberen te boeien en te verbinden aan uw organisatie, ook als u ze even niet nodig heeft. Want dat maakt dat ze weer snel voor u willen werken, op het moment dat u ze wel nodig heeft. Zeker als het gaat om schaars talent. Hoe helpen wij u bij te kiezen uit de overvloed aan kansen en mogelijkheden? Wij maken voor u een organisatiescan en stellen een adviesrapport op, inclusief een implementatieplan waarmee u direct aan de slag kan. Daarbij kunt u denken aan : Uitvoeren van onderzoek naar de mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid in uw organisatie Stimuleren van interne en externe mobiliteit van uw werknemers Het goed gebruik maken van de mogelijkheden van externe flexkrachten Efficiënte en effectieve on- en offboardingsprocessen (bij begin en einde van de werkzaamheden) Evaluatie van de toegevoegde waarde van uw interne en externe personeel Of wij helpen u met het opzetten van uw eigen inhuurbeleid met als mogelijke onderdelen: De rol van externe krachten in uw organisatie De verhouding vast/flexibel Interne inhuurprocessen De voorwaarden waaronder wordt ingehuurd Prijs/kwaliteitsbewaking Wij helpen u met de subsidie-aanvraag... 4

5 Wie zijn wij? Antoinette Vriend is inkoop- en contractmanager gespecialiseerd in flexibel personeel. Zij is jarenlang werkzaam geweest als account- en resourcemanager bij Eiffel, een bureau gericht op flexibele inzet van personeel binnen overheid en bedrijven. Mark Bassie is adviseur, blogger en onderzoeker op het gebied van flexibilisering van organisaties en professionalisering van externe inhuur. Hij heeft veel HRM en organisatiekundige ervaring. Beiden zijn al jarenlang ondernemer en hebben elk een eigen bedrijf. Subsidie in 3 stappen... Hoe helpt de overheid? GA VOOR DUURZAAM Binnen bepaalde randvoorwaarden is 50% van de advies- en begeleidingskosten tot een maximum van subsidiabel via ESF-subsidie. De uitvoering moet in 2016 beginnen en eindigen. U hoeft slechts drie stappen te doorlopen: 1. Neem contact op met Mark Bassie ( / info@flex-beheer.nl) 2. Leg uit wat uw vraagstuk is 3. We gaan dan snel met u en met onze subsidieadviseur de mogelijkheden bespreken. De pot is snel op dus wacht niet langer en vraag de subsidie nu aan NB: De aanvraag kan worden ingediend vanaf 19 oktober as. om 9.00 uur. Ervaring laat zien dat de subsidie snel op is. Dus wacht niet te lang en begin snel met de voorbereidingen door contact op te nemen! 5

6 Vraag nu aan! 19 oktober vanaf 9.00 uur gaat de ESF van start! Bel Mark Bassie: of mail naar 6