Oosterbeek 19 mei 2015
Presentatie & discussie 1. Duurzaam inzetbaar: wat werkt / feiten 2. In beweging 3. Kruispuntgesprek 4. Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam meedoen 2
https://www.youtube.com/watch?v=3xgjq8wrw5i 3
Nieuwe logica Participatie Verantwoordelijkheidsverdeling Lifestyle wat werkt 4 arbeidstijden Meeroosteren Zeggenschap Arbo Fysiek Mentaal Dialoog, in gesprek gaan Inspirerend leiding geven arbeidsverhoudingen Aandacht Medezeggenschap arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden (samen) investeren / delen van kosten Gefaseerd uittreden Promotie - demotie Duurzaam meedoen Leven Lang Leren Leerrijk (functieduur) Multiskilled
Productiviteit: neurofysieke en persoonlijke ontwikkeling een positief ervaringseffect compenseert voor een negatief leeftijdseffect: oudere werknemers zijn productiever dan jongere Prof. H. Maassen van den Brink, UvA AWVN 2004 Bron: P.J.J. Houben (2003), Levensloopbeleid onderzoek zorg - www.levensloop.nl 5
index 180 Nederlandse loonontwikkeling als klikfonds Mannelijke full-time medewerkers 170 160 150 140 130 120 110 100 90 Nederland Nederland Zweden United States UK US Zweden Japan Japan United Kingdom 80 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 6
Overzicht uitvalredenen 7
8 2 in beweging
Gezond oud worden Afwisseling Plezier Inkomen Work-life balance Plan B Wat kan ik (nog meer) leren? formeel informeel hét Leven-Lang-Leren verbreden - verdiepen ken Wat kan ik nog meer? wil 9
werkorganisatie: voldoende gekwalificeerde en flexibele medewerkers bedrijf 10
werkende én werkgever ruimte nemen voor ontwikkeling samen voor de klant meedoen door alle werkenden ruimte bieden voor ontwikkeling ruimte bieden voor flexibiliteit ruimte bieden voor meedoen (inclusief organiseren) door top én middelmanagement in woord én daad 11
vitaliteits - of geluksdriehoek (betekenisvol) dé dialoog 12
uren arme contract work-life balance loyaliteit flexibiliteit uren vakmanschap betrokkenheid kwaliteit ontwikkeling dé dialoog rijk contract dialoog duurzaam meedoen richting en ruimte leeromgeving
3-14
Kruispuntgesprek demotie - promotie Kennen - Inzetbaarheid Kunnen - Mogelijkheid (fysiek, mentaal, thuis) Willen - Bereidheid verandert effect Productiviteit Flexibiliteit (inhoud/tijd) Ontwikkelbijdrage Nieuwe afspraken: Primaire arb. voorwaarden Secundaire arb. voorwaarden Status Gezonder werken gevolg 15
50.000 45.000 levensloop Serieel vakmanschap & inkomen chef facturatie 40.000 35.000 medewerker debiteurenadm. inkoper verkoop medewerker 30.000 25.000 vertegenwoordiger parttime 80% handjes bij de buurman 20.000 85% 15.000 10.000 sabbatical WW AOW en pensioen 5.000 0 zakgeld 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 16
Ontwikkelplicht Ontwikkelen van je zelf, is géén recht, maar een plicht! vrij naar: Belle van Zuylen - 1764 17
18
In beweging 19
20 tenzij...
Workshop
Jan Willem Zeelenberg https://www.youtube.com/watch?v=us39inibhlo 22
Wat vind jij sterk in dit filmpje en waarom? Waar ben je het oneens en waarom? Welke suggesties heb je? Dit filmpje is (niet) geschikt voor gesprek omdat? 23
www.koerskaart.nl Wat wordt jouw eerste stap en met wie ga je hier verder over in gesprek? Wat is het eerstvolgende moment dat je deze persoon spreekt? Koerskaart Wat wilde jij worden toen je klein was? Wat doe je nu? En wat wil je worden als je groot bent? Ieder licht dit toe. Wat valt op? 24
Stellingenronde 5 groepen 5 stellingen 25
Stelling 1: Het is vanzelfsprekend dat elke werkende tijd en geld investeert in zijn/haar eigen toekomst om mee te kunnen blijven doen. 26
Stelling 2: Elke werkende moet een Plan B hebben! 27
Stelling 3: Regelmatig verpotten is goed voor een mens 28
Stelling 4: Ontwikkelplicht is dé voorwaarde voor duurzaam meedoen 29
Stelling 5 Serieel vakmanschap heeft de toekomst! 30
5 stellingen 1. Het is vanzelfsprekend dat elke werkende tijd en geld investeert in zijn/haar eigen toekomst om mee te kunnen blijven doen! 2. Elke werkende moet een Plan B hebben! 3. Regelmatig verpotten is goed voor een mens! 4. Ontwikkelplicht is dé voorwaarde voor duurzaam meedoen! 5. Serieel vakmanschap heeft de toekomst! 31
Opdracht Wijs gespreksleider/rapporteur aan Schrijf jouw eigen belangrijkste argumenten in trefwoorden op (3 ) Wissel meningen uit en voer de discussie Benoem de belangrijkste conclusies (5 ) TOP 3 1. 2. 3. Licht deze TOP-3 plenair toe 32