ZATERDAG 2 NOVEMBER T/M VRIJDAG 8 NOVEMBER 201 3 www.jobat.be Voor de job van je leven Kluwer Opleidingen bevraagt 6.000 werknemers We leren het liefst van collega s Leren was nog nooit zo populair. We volgen meer opleidingen en spenderen meer tijd aan leren, ook buiten de werkuren. Het liefst leren we van onze collega s op de werkvloer. Dat blijkt uit de Kluwer Learning Indicator 2013. Kluwer Opleidingen bevroeg voor het vierde jaar op rij enkele duizenden professionals over hoe zij omgaan met opleiding en ontwikkeling. 6.211 respondenten deelden hun ervaringen. Een recordaantal en dat is geen toeval. Leren was nog nooit zo populair. Bijna negen op de tien (87%) professionals volgden het voorbije jaar een opleiding voor hun werk. Gemiddeld kregen ze ruim acht dagen opleiding. Dat is iets meer dan in 2012. De jongsten op de werkvloer worden het meest opgeleid. Werknemers jonger dan 25 jaar krijgen gemiddeld dertien dagen opleiding per jaar. We stoppen niet met leren op het einde van de werkdag. Iets meer dan de helft van de respon-denten leert ook buiten de werkuren bij voor het werk. Een derde zegt dit minstens wekelijks te doen. Dat kan onder andere via avond- of weekendonderwijs, zelfstudie of vakliteratuur. Minder klassikaal Bijna een op de vijf min-25-jarigen gebruikt de sociale media om professioneel up-to-date te blijven. De manier waarop we leren is aan het veranderen. Vooral jonge werknemers keren klassikaal leren de rug toe. Meer dan zeven op de tien 30-plussers volgden het voorbije jaar een klassikale opleiding. Bij de ondervraagde min-25-jarigen daalt dit tot een op de twee. Informeel leren zit dan weer sterk in de lift bij jonge werknemers. Zij hebben een uitgesproken voorkeur om on the job te leren van collega s en leidinggevenden. Twee jaar geleden leerde 37 procent van alle respondenten van collega s. Dit jaar is dat al 53 procent. Als het van de gemiddelde werknemer afhangt, wint informeel leren nog heel wat terrein. Bijna 70 procent van de respondenten heeft een uitgesproken voorkeur om vooral te leren van collega s en leidinggevenden. Van alle respondenten zijn de min-25-jarigen het meest enthousiast over leren via de sociale media. 17 procent van hen gebruikt de sociale media om professioneel up-todate te blijven. Slechts 6 procent van de 45-plussers doet hen dat na. Ook de voorkeur om te leren via de sociale media is het grootst bij de jongste werknemers. 30 procent van hen dringt daar op aan. Tegelijk valt op dat de helft van de bevraagde min-25-jarigen zelden of nooit buiten de werk-uren leert. 30-plussers zijn daar een pak enthousiaster over. Helemaal onlogisch is het niet, meent Miek Wouters van Kluwer Opleidingen. We mogen niet vergeten dat die generatie ook veel belang hecht aan voldoende vrije tijd naast het werk. Uit de Kluwer Learning Indicator blijkt nog dat opleiden en leren activiteiten zijn waar werknemers zich in grote mate zelf verantwoordelijk voor voelen. Dat geldt zowel voor de bevraagde HR-professionals (91%), managers (83%) als medewerkers (75%). Dit positieve nieuws wordt een beetje overschaduwd omdat een strategisch opleidingsbeleid in organisaties ontbreekt. Slechts 55 procent van de respondenten zegt dat zijn onderneming zo n beleid op papier heeft staan. Superlearners Op basis van de resultaten van de Learning Indicator beschrijft Kluwer Opleidingen een nieuw type werknemer: de superlearner. Deze werknemers zijn supergemotiveerd om bij te leren, binnen én buiten de uren. Een superlearner ben je echter niet zomaar. Kluwer Opleidingen schetst hun profiel als volgt: werknemers die zichzelf als succesvol beschouwen, actief zijn op de sociale media en graag flexibel en mobiel werken. Een op de tien werknemers zou aan dit profiel beantwoorden, zegt Kluwer Opleidingen. Uit de resultaten van de Learning Indicator blijkt dat superlearners maar liefst zeventien da-gen opleiding volgen per jaar. Dat is meer dan het dubbele van de tijd die een werknemer ge-middeld aan opleiding besteedt. Kluwer Opleidingen ging nog verder in zijn analyse en ontdekte dat superlearners vaak leidinggevenden zijn (60%) die graag zelf hun prioriteiten bepalen. Opvallend is dat ze vaker in een klein dan in een groot bedrijf werken. Dat kleinschalige ondernemingen werknemers tot meer creativiteit en ondernemersdrang stimuleren, kan een verklaring zijn. Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant +7.347 jobs op Jobat.be
2 9.000 schoolverlaters betreden arbeidsmarkt zonder kwalificatie Elk jaar belanden bijna 9.000 schoolverlaters zonder kwalificatie op de arbeidsmarkt. Twee derde van hen behaalde zelfs geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs. Zij hebben zeer slechte vooruitzichten in de zoektocht naar een job. Dat becijferde de VDAB. Een diploma is het toegangsticket tot de arbeidsmarkt. Dit huizenhoge cliché heeft de voor-bije jaren amper aan kracht verloren. Werkgevers verwachten dat nieuwe werknemers ervaring of kwalificaties kunnen voorleggen, bij voorkeur een combinatie van beide. Onnodig om te zeggen dat de vele duizenden jongeren die elk jaar vroegtijdig de schoolbanken verlaten, vaak uit schoolmoeheid en een gebrek aan motivatie, zichzelf zo de das omdoen. De groeiende complexiteit van het werkaanbod laat nog weinig ruimte voor zij die ongekwalificeerd op de arbeidsmarkt komen, staat te lezen in een recente VDAB-studie over schoolverlaters. De dienst merkt ook op dat het niet behalen van een kwalificatie vaak wijst op een attitude- of motivatieprobleem, wat een bijkomende handicap is in de zoektocht naar werk. Ongekwalificeerd de school verlaten is vooral een mannenzaak. In het zicht van de meet 2.644 van de 8.988 schoolverlaters die de VDAB telde, hebben geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs. De overige 6.344 wel. Zij haakten af in het zicht van de eindmeet. Onder hen 1.599 afhakers uit het technisch secundair onderwijs en 3.938 schoolverlaters uit het beroeps secundair onderwijs. In beide gevallen gaat het om scholieren die een arbeidsmarktgerichte opleiding volgden die hen voldoende uitzicht gaf op een job. Een eerste vaststelling is dat schoolverlaters veel vaker mannen dan vrouwen zijn, ongeacht het studieniveau. Bij de vroege afhakers, diegenen zonder getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs, gaat het zelfs om dubbel zo veel mannen (1.722) dan vrouwen (872). Dat een getuigschrift of diploma de kans om een job te vinden sterk beïnvloedt, bewijst de VDAB met cijfers. Van alle ongekwalificeerde schoolverlaters in het BSO is een op de drie na een jaar werkzoekend. Van de BSO-scholieren die wel een getuigschrift haalden, is slechts één op de tien na een jaar werkzoekend. De opleiding personenzorg biedt de beste garantie op werk. Slechts 6,7 procent van de gediplomeerde scholieren zit een jaar na afstuderen zonder job. Bij de afhakers uit deze opleiding stijgt dit tot 35,4 procent. Eenzelfde patroon herhaalt zich bij vrijwel alle opleidin-gen, zij het soms iets minder Wie het beroepsonderwijs verlaat zonder kwalificatie, heeft gemiddeld driemaal meer kans om na één jaar nog werkzoekend te zijn. uitgesproken. Uit de VDAB-cijfers blijkt duidelijk dat wie ge-schoold is in mechanica, elektriciteit of de bouw vrij gemakkelijk werk vindt. Twee keer nadenken In het beroepsonderwijs is de kans om na één jaar nog altijd werkzoekend te zijn gemiddeld driemaal groter voor wie zonder kwalificatie de school verlaat. In het technisch onderwijs bedraagt die spanning tussen wel of geen diploma het dubbele. Ook al hebben jongeren zonder kwalificatie het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt, zonder toekomst zijn ze zeker niet. Tweedekansonderwijs, een opleiding bij Syntra Vlaanderen of de VDAB kan hen alsnog op weg zetten naar een job. Maar het is duidelijk dat wie nu in het secundair onderwijs zit en met het idee speelt om vroegtijdig de schoolbanken vaarwel te zeggen, daar beter twee keer over nadenkt. Loopbaankloof splijt carrière van mannen en vrouwen Mannen en vrouwen krijgen niet dezelfde kansen op de werkvloer. Er is sprake van een loopbaankloof. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Robert Half bij 200 hr-managers. Een grote meerderheid (72%) van de bevraagde hr-managers erkent dat de loopbanen van vrouwen anders verlopen dan die van hun mannelijke collega s. Dat zeggen ze op basis van hun eigen ervaringen. Dat slechts een kwart van de managementteams uit vrouwen bestaat in de bedrijven die Robert Half bevroeg, is veelzeggend. Slechts 8 procent van de ondervraagden zegt dat in zijn bedrijf vrouwen meer dan de helft van de managementfuncties innemen. Het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen wordt zowel door mannelijke (73%) als vrouwelijke (69%) hr-managers als zodanig ervaren. Aan goede bedoelingen is er geen gebrek. Bijna alle hr-managers vinden dat er iets moet gebeuren. Meer dan 9 op de 10 pleiten voor dringende maatregelen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten op de werkvloer. Minder ambitie? Volgens Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half, moeten vrouwen zichzelf sterker profileren in hun werkomgeving. Als ze hun kansen op promotie willen vergroten, zullen ze hun capaciteiten meer moeten uitspelen en hun verwezenlijkingen sterker in de verf moeten zetten. Uiteindelijk zal er niemand ontkennen dat er meer gelijkheid nodig is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer, in het bijzonder voor management- en beleidsfuncties. De helft van de bevraagde hr-managers vindt dat een gebrek aan promotiekansen een van de redenen is voor de bestaande loopbaankloof tussen mannen en vrouwen. Evenveel hr-managers duiden de combinatie werk en gezin als oorzaak aan. Slechts 17 procent haalt aan dat vrouwen misschien minder ambitieus zijn dan mannen. Frédérique Bruggeman, managing director Robert Half Vrouwen die hun kansen op promotie willen vergroten, moeten hun verwezenlijkingen sterker in de verf zetten.
zoekt Junior SaleS /Senior SaleS Bij HumoMedia komt uterecht in een niet-alledaagse regie met multimediale aanpak: print, online, social, mobile, evenementen, Ustaatin voor hetverkopen van advertentieruimteopdeverschillende platformen. interesse? Surf naar humomedia.be of Stuur uw cv en motivatie naar bram.vandenbroeck@humo.be voor humowerkenkan ernstige gevolgen hebben
Agentschap voor Facilitair Management HetAgentschapvoor Facilitair Management ondersteunt de agentschappen binnen de Vlaamseoverheid bij hunhuisvesting, schoonmaak, catering, drukwerk, transport enfacilitaire contracten. Voor de afdeling Technisch Beheer zijn we op zoek naar: teamhoofd technisch gebouwbeheer (m/v) Functie: als teamhoofd leid en coach je het team gebouwbeheer. Je coördineert het preventief, correctief en modificatief onderhoud, maakt een beheersplan op en ziet toe op de onderhoudsplanning. Je evalueert de onderhoudsprestaties en de lopende onderhoudscontracten. Samenwerken en overleg met projectleiders, technische specialisten, verantwoordelijken voor werfopvolging, maar ook gebouwuitbaters is van cruciaal belang in je functie om ten allen tijde de klantentevredenheid te kunnen garanderen. Profiel: je hebt een masterdiploma gecombineerd met minstens vier jaar relevante werkervaring in het domein van technisch gebouwbeheer, beheer van technische installaties en/of technisch facilitaire (bouw)projecten. Je bent een peoplemanager met affiniteit voor projectwerking. adjunct-teamhoofd gebouwbeheer (m/v) Functie: als adjunct-teamhoofd gebouwbeheer ondersteun je het teamhoofd bij de opvolging van de prestaties van onderhoudsfirma s, projectmatige opdrachten en raamcontractanten voor beheersmatige opdrachten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking binnen het team gebouwbeheer. Je documenteert en optimaliseert de basisprocessen binnen het team en werkt nauw samen met de ICT-dienst om workflows te automatiseren. Je bekleedt met andere woorden een centrale rol in het team en je deelt je kennis met je collega s die instaan voor conceptopmaak en het dagelijkse operationele beheer van de gebouwen. Profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting(facilitair management,bouwkunde,elektrotechniek ) of je combineert een ander bachelordiploma met minimaal twee jaar relevante werkervaring in een technisch domein. Daarnaast ben je vertrouwd met gebouwtechnische aangelegenheden, energetische performantie en veiligheid. Je bent een echte teamspeler en hebt oog voor kwaliteit. ingenieur energiebeheer en technieken (m/v) Functie: als ingenieur energiebeheer en technieken sta je in voor het opstarten, opmaken en opvolgen van de energieboekhouding en projecten die daaruit voortvloeien. Hierdoor kom je in verschillende contexten terecht: van kantoren en werkplaatsen tot onderzoekscentra en musea. Je staat eveneens in voor het opzetten van verbeteringsprojecten die voortvloeien uit metingen en tendensen, en je volgt de resultaten op samen met de gebruikers van de gebouwen. Daarnaast word je betrokken bij de opmaak en toepassing van raamcontracten die een ruimere nood willen afdekken, wat is uitgegroeid tot een specialisatie van het team. Hierdoor zal je vaak speciale projecten mogen bedienen of realiseren (bv. computerzaal van het Verkeerscentrum, legionellabestrijding ). Profiel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) in de richting bouwkunde, elektromechanica of elektrotechniek, of je combineert een masterdiploma industriële wetenschappen in een andere afstudeerrichting met twee jaar ervaring binnen energetische performantie en veiligheid of gebouwtechnische aangelegenheden. Ons aanbod: eenmarktconform salaris,maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeermet hetopenbaarvervoer,gratis hospitalisatieverzekering. 35 dagen verlof,bovendien verlof tussen Kerst en Nieuwjaar. Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan. Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Interesse? Voor meer informatie over deze functies, surf naar www.jobpunt.be. Hoe solliciteren? Stuur uiterlijk op zondag 17 november 2013 je standaard-cv door naar sollicitatiesvo@jobpunt. Je kan het standaard-cv downloaden op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden danook geselecteerdopbasis vanhun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Maak werk vanjenieuwejob! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maatinjouw mailbox. HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE in BRUSSELS (http://www.hongkong-eu.org) seeks SECRETARY (Starting salary: 2330) Company description We are the official representation of the Hong Kong Special Administrative Region Government to the European Union. Job description Administrative and secretarial support to the staff, including word processing, making travel arrangements, managing officers agenda and arranging meetings; Managing incoming and outgoing mails/correspondence; Managing databases; Assisting in ad-hoc functions of the office; and Carrying out other duties as assigned by the supervisor. Qualities and experience required Proficient in oral and written English, plus French and/ or Dutch; Minimum two years of relevant experience in secretarial and general office work preferred, preferably in government or diplomatic offices; Computer literacy, including software on word processing, PowerPoint, Excel and general database; and Good communication skills, and able to cooperate with team members. How to apply Application should be made in the form of aletter with a recent photo and CV by 20 November 2013. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application: By post: Kong Economic and Trade Office, Brussels, at Rue d Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or Byemail: anita_schelfhout@hongkong-eu.org Aanwerving Projectleider Functie : Ubent verantwoordelijk voor het opvolgen en coördineren van de projecten(elektriciteit), voor zowel bestaande als nieuwe projecten. Uwerkt nauw samen met de werfleiders. Toezien op de praktische en correcte uitvoering, het respecteren van de veiligheidaspecten en de planning van de projecten in uitvoering. Administratief gedeelte: Opmaak van offertes, plaatsen van bestellingen, prijsaanvragen, voorbereiding van facturatie, verslagen, plannen,.. Profiel: Bachelor of Master elektrotechniek/elektromechanisch. Ubeheert zowel de Nederlandse als de Franse taal geschreven en gesproken. U hebt bij voorkeur kennis van AutoCad &Eplan. Ubent communicatief, nauwkeurig, sterke verantwoordelijkheidszin, uitgesproken organisatietalent, klantgericht en Ukan goed in teamverband werken. Aanbod: Contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijk salaris in overeenstemming met Uw vaardigheden, en ervaring. Afwisselende job. Firmawagen. Indien interesse, verstuur dan Uw kandidatuur per post naar het volgend adres: NERINGSTRAAT 12/14 3300 TIENEN Of per email: info@cedelec.be
6 Vrijdag 22 november (13.30-18.00) Koning Boudewijnstadion -vanaf 12 nov. :jobbeurs on-line Meer dan 20 conferenties en 40 standen vaninternationale organisaties en bedrijven die rekruteren Seminarie: Werken als ingenieur ineeninternationaalkaderofinhetbuitenland metrekruteringssessie (15u-19u). www.internationaljobs.be Korting via on-line registratie en betaling vóór 19 nov.,ook voor studenten of voor ingeschreven bijvdabof Actiris. Gratis parking,metrokoning Boudewijn. 11de editie PRESENTEREN EENGOEDIDEE? DOEER IETSMEE! WIN 2.000 MET JE IDEE WIN 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN Hoekrijg je je innovatieveidee op de markt? Hoestartjejeeigen onderneming?begin bij het begin. Of je nu student bent, werkloos, nog maar net gestart met werken of al jarenlange werkervaring hebt, zetjouw baanbrekend biz-idee op papier en schrijf je in via www.bizidee.be.bovendien maak je kans op tal vanprijzen. Maar met jouw plan win je toch gewoon de hoofdprijs van 25.000? Dien je idee in voor 1 december 2013 en word begeleid in de realisatie van je dromen en wie weet wordt je deelname wel het beste idee dat je ooit hebt gehad. Mis je deze deadline dan kan je nog je ondernemingsplanindienenvoor 27 april 2014. Surf naar bizidee.been bel ONBEPERKT* met voor slechts 30 excl.btw *voorwaarden op bizidee.be Surf voor alle info naar www.bizidee.be ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen
7 Opgericht in juni 1994, is INTRIS uitgegroeid tot marktleider inzake software-oplossingen voor de transport- en logistieke sector. Momenteel ondersteunen meer dan 250 klanten en 4.500 gebruikers doorheen de Benelux, Frankrijk, Oost-Europa en Azië hun wereldwijde goederenstroom met de TRIS Logistics Application Suite. INTRIS biedt innovatieve en geïntegreerde oplossingen voor alle schakels van de logistieke keten, waaronder forwarding, transport, warehousing, en customs management. Om de sales afdeling in Antwerpen verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven en ervaren (m/v): www.intris.be SALES MANAGER UW PROFIEL Je beschikt minimaal over een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring Je hebt commerciële ervaring opgebouwd, waarbij je kennis van de logistieke en transportsector vergaarde Je beheerst het Nederlands en het Engels. Goede kennis van het Frans is een troef Je bent actief vertrouwd met de hedendaagse ICT-tools (MS Office) Als people manager en coach ben je tevens proactief, creatief en klantgericht Je ben een communicatieve en assertieve self-starter en je kan op verschillende niveaus onderhandelen Je bent flexibel in functie van klantenevents en -diners Punctualiteit, luistervaardigheid en aanpassingsvermogen zijn voor jou kernwoorden WIJ BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een zeer uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden binnen een ICT-bedrijf in permanente groei Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87 www.deputter.co VG.171/B B-AB11.013 W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU UW FUNCTIE Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële afdeling, waarbij je actief verkoopt én als people manager een vijftal medewerkers stuurt. Je doet aan solution selling bij nieuwe en bestaande klanten. Samen met je team beantwoord je tenders, bouw je aan lange termijn relaties en garandeer je klantentevredenheid. Je betrekt tijdig het interne projectteam en volgt daarbij de voortgang van de stuurgroepen op. Als coach stuur en motiveer je het team, en bepaal je de verdere structuur van het departement. Je bepaalt mee de objectieven en targets, en beheert mee het sales budget voor events en marketinginitiatieven. Enerzijds vertaal je nieuwe producten naar de markt en je klanten toe, maar anderzijds geef je input aan de developers rond klantenbehoeften en marktevoluties. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director. Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 650 medewerkers en een omzet van 230 miljoen Euro. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsbedrijven, de industrie In die verschillende sectoren bestaat de sterkte van Christeyns vooral in een partnership met klanten, waarbij een meerwaarde wordt gerealiseerd op het vlak van wasperformantie, procesoptimalisatie, energie- en waterverbruik, milieu Het bedrijf is uitgegroeid tot een topspeler op de Europese markt. Voor de headquarters in Gent is Christeyns op zoek naar een m/v: Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de volledige IT-infrastructuur van de groep binnen verschillende vestigingen van Christeyns in België en het buitenland. Je beheert de netwerkcomponenten en de verschillende servers, inclusief disaster recovery en algemene beveiligingsapplicaties. Je onderhoudt het volledige park van pc s en printers en biedt ondersteuning aan de verschillende gebruikers. Je staat in voor de verschillende gebruikte software, zoals MS Exchange, VMWare en SQL-toepassingen. Je wordt betrokken bij het investeringsbeleid op het vlak van de IT-infrastructuur, en na verloop van tijd bied je ondersteuning aan de verschillende diensten in het kader van automatiseringsprojecten. Je werkt samen met onze externe consultants. Je rapporteert aan de Directie van het hoofdkantoor in België. Wij bieden: De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. Een financieel stabiele en gezonde onderneming met permanente groei. Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf. Je profiel: Je hebt een opleiding informatica, of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt een goede kennis Engels en basiskennis Frans. Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan via mail naar HR@Christeyns.be Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent www.anago.be VG.801/B ALLROUND IT-VERANTWOORDELIJKE De procedure wordt ondersteund door Anago Govi in Drongen is als onafhankelijke dochter binnen de Christeyns groep actief in de productie van proceschemicaliën voor een brede waaier van industrieën. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en verkoopt zijn producten wereldwijd. Vanuit productiesites in Drongen en Servië zorgen een 30-tal medewerkers voor een omzet van 30 miljoen euro. Het productgamma bestaat uit stofbindende coatings, wasemulsies, smeermiddelen, enz., aangewend in de bouwnijverheid, printing, textiel, metaal,. Flexibiliteit en productie op maat van de klant hebben Govi een sterke positie op de markt bezorgd. Voor de versterking van het productieapparaat is Govi op zoek naar een m/v: PRODUCTIE-INGENIEUR investeringen en procesoptimalisatie REF 2013/1282 De functie: Tijdens een inwerkperiode leer je de verschillende productieprocessen kennen van A tot Z, het productengamma en de productie-installatie. Daarna word je betrokken als een volwaardig project- en procesingenieur bij alle facetten van de productie, gaande van het interveniëren bij storingen tot het uitwerken van duurzame oplossingen die bijdragen tot een hogere kwaliteit en/of een hogere productiviteit. Je bent de motor achter het investeringsbeleid, je wordt betrokken bij het ontwerp en de realisatie bij nieuwe of bestaande procesinstallaties, tankenbouw, verbeteringen op de productiesite, Als projectmanager sta je in voor het globale management van het project, je schrijft het lastenboek, contacteert leveranciers, tekent de contracten, en volgt het project op tot bij de oplevering. Je wordt betrokken bij het lanceren van nieuwe producten en zorgt voor de upscaling van het door R&D geleverde product op industriële schaal. Je schrijft eveneens de bijhorende werkinstructies. Je rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager. Jouw profiel: Je hebt een hogere technische opleiding, of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent vooral hands-on en gedreven door techniek. Je hebt een basiskennis van het Engels en het Frans. Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan via www.anago.be met vermelding van de referentie. Anago Franklin Rooseveltlaan 348c 9000 Gent www.anago.be VG.801/B Govi biedt je: Een informele en open bedrijfscultuur. Een omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling mogelijk zijn. Een degelijk remuneratiepakket. Een vlotte bereikbaarheid.
Ons wereldwijd netwerk Flanders Investment & Trade, het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen, is het extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid dat Vlaamse bedrijven ondersteunt bij het internationaal ondernemen en buitenlandse bedrijven helpt met het opzetten of uitbreiden van een vestiging in Vlaanderen. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v): Technologieattaché Cleantech &Mechatronica te Los Angeles Technologieattaché Cleantech &Mechatronica te Shanghai Technologieattaché Cleantech &Mechatronica te Singapore Technologieattaché Life Sciences &Nanotechnologie te Tokyo Technologieattaché Life Sciences &Nanotechnologie te New York Jouw functie: uitgezonden vanuit Vlaanderen, ben je verantwoordelijk voor de bevordering van het internationaal ondernemen van Vlaamse bedrijven met hoogtechnologische en kennisintensieve activiteiten. Dit betekent zowel het aantrekken van investeringen als het bevorderen van de internationale handel. Je vormt de brug tussen kennis en economie, tussen Vlaanderen en de technologiemarkt in jouw regio. Je brengt vraag en aanbod op vlak van innovatieve en technologische knowhow tussen Vlaamse enbuitenlandse bedrijven, kennisinstellingen en overheidsorganisaties samen. Je begeleidt Vlaamse bedrijven in hun internationale ontwikkeling van hun nieuwe producten en diensten. Je doet actieve prospectie naar bedrijven die willen investeren in de innovatieve en technologische regio Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en branding van Vlaanderen als innovatieve, technologische regio. Je detecteert trends, ontwikkelingen en best practices m.b.t. specifieke technologieën in het buitenland en je zorgt voor een brede verspreiding van deze informatie binnen Vlaanderen. Je bouwt een netwerk uit met de wetenschappelijke en financiële centra en de bedrijven in de betrokken kennisregio. Jouw profiel: je hebt een universitair einddiploma (licentiaat, master) Jehebt 5jaar relevante ervaring ineen sterk technologische en internationale omgeving meer specifiek op het vlak van Cleantech & Mechatronica of Life Sciences & Nanotechnologie (naargelang de functie waarvoor je solliciteert) Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en Engels enkennis van het Frans Jehebt kennis van het Vlaams economisch weefsel en wetenschappelijk landschap meer specifiek op het vlak van Cleantech &Mechatronica of Life Sciences & Nanotechnologie (naargelang de functie waarvoor je solliciteert) Ervaring inhet opzetten van samenwerkingsverbanden tussen het bedrijfsleven en overheidsinstellingen (universiteiten, onderzoeksinstituten), bij voorkeur in het domein van kennisontwikkeling enkennistransfer, is een pluspunt Je hebt ervaring met het uitbouwen van professionele netwerken Je beschikt over de vereiste gedragscompetenties zoals vermeld in de functiebeschrijving. Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een internationale omgeving Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 1 jaar, een brutomaandloon van 4 313,20 euro (min. 5 jaar ervaring), een postvergoeding, terugbetaling onkosten verbonden aan expatriëring Ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Technologieattaché Life Sciences en Nanotechnologie te Brussel Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de bevordering van het internationaal ondernemen van Vlaamse bedrijven met hoogtechnologische en kennisintensieve activiteiten. Dit betekent zowel het aantrekken van investeringen als het bevorderen van de internationale handel. Je vormt de brug tussen kennis en economie, tussen Vlaanderen en de technologiemarkt in Europa. Je brengt vraag en aanbod op vlak van innovatieve en technologische knowhow tussen Vlaamse en buitenlandse bedrijven, kennisinstellingen enoverheidsorganisaties samen. Je begeleidt Vlaamse bedrijven in hun internationale ontwikkeling van hun nieuwe producten en diensten. Je doet actieve prospectie naar bedrijven die willen investeren in de innovatieve en technologische regio Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en branding van Vlaanderen als innovatieve, technologische regio. Je detecteert trends, ontwikkelingen enbest practices m.b.t. specifieke technologieën in het buitenland enjezorgt voor een brede verspreiding van deze informatie binnen Vlaanderen. Je bouwt een netwerk uit met de wetenschappelijke en financiële centra endebedrijven in de betrokken kennisregio. Je vervult een coördinatiefunctie naar de TA s met een buitenlandse standplaats en fungeert als liaison naar de Vlaamse kennisinstellingen, strategische onderzoekscentra, technologieclusters, competentiepolen, federaties Jouw profiel: je hebt een universitair einddiploma (licentiaat, master) Jehebt 5jaar relevante ervaring ineensterk technologische en internationale omgeving meer specifiek op het vlak van Life Sciences &Nanotechnologie Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en Engels en kennis van het Frans Je hebt kennis van het Vlaams economisch weefsel en wetenschappelijk landschap meer specifiek op het vlak van Life Sciences &Nanotechnologie Ervaring inhet opzetten van samenwerkingsverbanden tussen het bedrijfsleven en overheidsinstellingen (universiteiten, onderzoeksinstituten), bij voorkeur in het domein van kennisontwikkeling en kennistransfer, is een pluspunt Je hebt ervaring met het uitbouwen van professionele netwerken Je beschikt over de vereiste gedragscompetenties zoals vermeld in de functiebeschrijving. Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een internationale omgeving Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 1 jaar, een brutomaandloon van 4 313,20 euro (min. 5 jaar ervaring) Ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Interesse: Meer informatie vind je op de website www.flandersinvestmentandtrade.be. Om te solliciteren vul je het standaard-cv in dat je kunt vinden op onze website onder de rubriek vacatures. Je stuurt het bij voorkeur online via de website van Flanders Investment & Trade. Je kunt het cv ook sturen naar: Flanders Investment & Trade, t.a.v. Brigitte Diependaele, Gaucheretstraat 90, 1030 Brussel. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 3 november 2013. www.jobpunt.be