MVO. Workshop 2. Stakeholders. Naam Begeleider

Vergelijkbare documenten
LABO 2 WERKGROEP PARTICIPATIE

Bruggen naar de samenleving. Stakeholderbetrokkenheid bij bedrijven

DE STAKEHOLDERS IN DE OMGEVING

WHITE PAPER STAKEHOLDERMANAGEMENT

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

Participatie in Nederlandse cases. Publieksparticipatie. The Bridge. Toren. De Overspanning. Toren

STAKEHOLDERDIALOOG. De tabel schetst hoe wij onze stakeholders actief betrekken en welke verwachtingen zij hebben.

Burgerparticipatie, wie durft?

in 12 slides Code Buysse II, samengevat in 12 slides

STAKEHOLDERS. Van strategie naar implementatie leansixsigmatools.nl versie

PostNL Groepsprocedure inzake Conflicterende Belangen

STRATEGIE IMPLEMENTATIE SUCCESFACTOREN

Zeggenschap Medezeggenschap Participatie. 29 november 2016

Lang leve de lokale lobby?!

Een Netwerkoverheid in een Netwerksamenleving. Prof. Jan A.G.M. van Dijk Center for egovernment Studies

De 7 stappen van je participatieproces - handleiding

Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?

Het aangaan of beëindigen van een alliantie is een strategische keuze die de waarde van de onderneming moet beschermen of vergroten.

Studiedag Agentschap Zorg & Gezondheid. Stakeholderanalyse

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen

ETION Waardenrapport van Vlaamse ondernemingen. Oktober 2015

Communicatie bij implementatie

360 Zorgzaamheid. Schoenen Torfs

Participatie binnen het gemeentelijk mobiliteitsbeleid Specialisatiecursus VSV 28ǀ02ǀ2013. Samenvatting en conclusies

PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling

Stakeholdermanagement

SWOT ANALYSE. In 7 stappen

Wij leggen rekenschap af over:

Oproep: ondertekening Europees charter participatieve democratie in ruimtelijke planningsprocessen

NN statement of Living our Values

Workhop 4 Participatie en medewerkersbetrokkenheid. Saraï Sapulete, Ecorys Camiel Schols, SBI Formaat

IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM

VRAGENBOOM INTERACTIEF WERKEN [IBO-protocol]

Duurzaamheidsverslaggeving

Burgerparticipatie in Alkmaar. Gemeente Alkmaar

Duurzaamheidverslag: ook voor u? Koen Vanbrabant FEBEM, 10 maart 2015

Stakeholders 2.0. Transparantiebenchmark 29 november Jos Reinhoudt MVO Nederland

Projectvoorstel voor de ontwikkeling van een leertraject en een werkboek over een samenwerkings- en participatiegerichte projectaanpak.

conflicten en hun oplossing

E-sessions Breda woensdag 9 november. 1 jaar Social

Samenwerken in de CIV s & COE s

Colofon : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Vastgesteld door College van Bestuur : 9 februari 2016

Duurzaam ondernemen. Wouter Scheepens Partner Triple Value Strategy Consulting

Een bestuur dat goed dealt met de (G)MR komt met draagvlak in de organisatie heel ver

Gratis inkijk exemplaar! STAKEHOLDERS. - Strategiekaart & communicatieplan

VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER

MVO volgens : een ISO26000 zelfverklaring

Samen met leden beleid maken, we doen toch niets anders? Co-creatie versterkt het draagvlak. Adviezen, tips en regels.

Samen goed op weg: Route 2020

De Sensatie van een Goed Leven Workshop Zonder gelijkwaardigheid geen communicatie

MONITOR IN SAMENWERKING MET

participatie: van hoorzitting naar bewonersatelier

Ouderavond De Vreedzame School

Participatieladder. Vorm van participatie

Voorstellen van diverse masterclasses in het kader van MVO-basisaanbod KENNISCENTRUM DUURZAAM ONDERNEMEN

Wmo en hulpvragers Een training voor betrokkenen Gerard Nass Martin Schuurman Andries Lever Kennismarkt Gehandicaptensector 6 maart 2015

Ethische Code van Compass Group

Prioriteringsmatrix Zelfverklaring NEN-ISO 26000

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Merkrelaties fundament van duurzame business

Do s en don ts werkgeversdienstverlening

De driehoek voorbij... WissemaGroup. medezeggenschap is van ons allemaal!

Gedragscode. SCA Gedragscode

Op reis met stakeholders. 2 juni 2016

Drie raden balans tussen strategie en toezicht. WissemaGroup

Organisatieontwikkeling

Workshop Stakeholderparticipatie Hoe betrekken van verschillende doelgroepen bij het ontwikkelen van (beleids)plannen? 15/09/2015. CIVINET, Antwerpen

57 58 tevredenheid van de directie over het de legitimiteit van de organisatie zelfevaluatie van de directie mbt behoorlijk bestuur

Maatschappelijk Betrokken Ondernemen

Inkoopsucces door beleidssucces: inkoopleiderschap Ondernemende inkooprol broodnodig!

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

ONDERNEMINGSPLAN. UNIZO i.s.m. CODA Boekhouders

MVO Forum Inge De Clerck

De crisis en Outsourcing. Business as usual or change of roads

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!

Waarde(n)vol werk in uitvoering

Nieuws voor overheidsmedewerkers

6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN

Lorem Ipsum JOPA. JOngerenPArticipatie in de praktijk

Modern Besturen. In de Vereniging van de Toekomst. Huibert Brands Adviseur Organisatieontwikkeling NOC*NSF

nee -> einde vragenlijst nee -> einde vragenlijst % ja % v01 0 0% %

WORKSHOP 1: RICHTING GEVEN


Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011

open over ZuidOostZorg

Benut je reistijd en vergroot je netwerk!

360 graden feedback competentie analyse Sarah Berger

Rob Boers CSU John Bos CSU

Voorstellen van diverse masterclasses in het kader van MVO-basisaanbod Brussel. Koning Albert-II laan 35.

MVO. MVO Prestatieladder. Ondernemen met oog voor balans tussen 3- P s. People Planet Profit. MVO kan bijdragen om deze balans te vinden.

POSITION PAPER GEDRAGSCODE

Het beroep van bedrijfsrevisor

Profielschets van de omvang en samenstelling van de Raad van Commissarissen en zijn leden

Voordelen. Waarom gebruiken? Context

Platform OR'en Waterbedrijven. Gezamenlijke invloed?!

Vragenlijst - Monitor Ledenraad 2014

Betrokkenheidsbeleid Aegon Nederland

Jan van der Wel, Zorgondernemer, Bestuurslid RGFHMR, Bedrijfskunde. Van bedreigingen naar kansen in de innoverende fysiotherapiepraktijk

Stappenplan: Scenarioplanning in de zorg

Intern communiceren over je JBP

Een digitale Vlaamse overheid

Transcriptie:

MVO Workshop 2 Stakeholders Naam Begeleider

MVO Vlaanderen Naam van uw begeleider hier 2

01 02 03 04 05 3

Wat zijn stakeholders? Stakeholders zijn alle partijen die worden beïnvloed door de activiteiten van de organisatie of er zelf invloed op kunnen uitoefenen. INTERN EXTERN Aandeelhouders Medewerkers Management Vakbonden Familie van medewerkers Klanten Leveranciers Maatschappelijke actoren Overheden en pers concurrenten 4

01 03 04 02 05 5

Stakeholders betrekken? Verbeteren van product/dienst Transparantie Draagvlak creëren Geen tijd Verwachtingen creëren Ze kunnen toch niet bijdragen Potentiële belangenconflicten ondervangen Ja Nee Geen zin, teveel werk Imago en geloofwaardigheid Tegengaan van klachten en geschillen 6

01 02 04 03 05 7

Een moderne visie op stakeholders Etion, 2017 8 Strategische betrokkenheid van stakeholders Pijnverlichting: Reactieve respons op druk en externe verandering Derde generatie Tweede generatie Eerste generatie Risicobeheer: Proactieve betrokkenheid gericht op risicobeheer en return

9 Een moderne visie op stakeholders Etion, 2017

Een moderne visie op stakeholders Afstand houden Wantrouwen Verticale relatie Strategie beschermen Asymmetrie tussen partijen Stakeholders managen Buffervisie Brugvisie Toenadering zoeken Vertrouwen Horizontale netwerkrelatie Strategie versterken Symmetrie Stakeholders engageren Etion, 2017 10

Succesfactoren 11

Hinderpalen 12

01 02 03 04 05 13

Etion stakeholderstudie Breng ecosysteem in kaart Stakeholders betrekken begint met hen te kennen. Welke relaties heeft het bedrijf vandaag met de buitenwereld? Wie heeft daarin veel impact en wie ondervindt invloed van de werking? Het definiëren van sleutelspelers in het netwerk en wie daar eventueel in ontbreekt, is onontbeerlijk voor een bedrijf dat de buitenwereld meer wil betrekken. Verander je kijk op de buitenwereld Een positieve relatie met stakeholders begint bij een positieve kijk ernaar. Respecteer elke welwillende partij als een intelligente en krachtige partij waarmee onderhandeling of samenwerking mogelijk is. Wie de buitenwereld als vijandig gebied benadert, zal daar niet in slagen. Een ontmoeting waarin een organisatie zonder verdere agenda kennismaakt met diverse relevante actoren uit haar omgeving, draagt daar zeker toe bij. 14

Zet samenleving centraal Wat is de bestaansreden voor uw bedrijf? Voor wie wil uw organisatie meerwaarde bieden? Waar wil ze ultiem toe bijdragen? Een onderneming is meer dan winst maken. Bovendien zal die winst er maar komen als klanten en andere stakeholders vertrouwen stellen in uw bedrijf. Definieer de activiteiten en strategische beslissingen van uw bedrijf dan ook vanuit de betekenis die het voor de buitenwereld wil hebben en toets de besluitvorming hierop af, Etion stakeholderstudie Maak vrienden voor je ze nodig hebt Nog al te vaak zoeken bedrijven toenadering tot hun omgeving wanneer ze niet anders meer kunnen. Bijvoorbeeld wanneer hun activiteiten negatieve effecten hebben op bepaalde stakeholders. Dergelijke vormen van betrokkenheid komen meestal niet verder dan schadebeperking. Door ook in tempore non suspecto naar stakeholders te luisteren toont een bedrijf dat hun belangen er niet enkel toe doen wanneer er conflicten ontstaan. 15

Etion stakeholderstudie Betrokkenheid is eenrichtingsverkeer Luister niet enkel naar de buitenwereld wanneer uw bedrijf dat nodig heeft. Wees ook luisterbereid wanneer externe partijen vragen en verwachtingen naar uw bedrijf uiten. Ook deelnemen aan stakeholderdialogen van andere organisaties, is een manier om bruggen te bouwen naar de ruimere samenleving. 16

01 02 03 04 05 17

Wie zijn de stakeholders van XX? 1 stakeholder per post-it 18

19 Stakeholder mapping

Stakeholder mapping voor Sense Contextbepalers Toeschouwers Sleutelspelers Potentiële supporters 20

Participatieladder Participatie-niveau Rol participant Stakeholder Meebeslissen Bestuurder Sleutelspelers Coproduceren Partner, mee-denken, meemaken Sleutelspelers Adviseren Adviseur, mee-denken Contextbepalers Consulteren Informeren Geconsulteerde, inbreng wordt gevraagd Passief, hij ontvangt Contextbepalers, Potentiële supporters Potentiële supporters, Toeschouwers 21

Materialiteitsmatrix 22

Stakeholder Verwachtingen/belangen (score 1= onbelangrijk tot 5= heel belangrijk) Beoordeling (slecht, matig, voldoende, goed, uitstekend) Huidige kanalen van dialoog 23