Vertrouwd, Liefdevol, Ondernemend en Gastvrij! De Blije Borgh organiseert cliëntgericht en herkenbaar in de buurt haar diensten. Cliëntgericht wil zeggen dat de wens van de cliënt centraal staat en zijn of haar levenssfeer leidend is. De missie van De Blije Borgh behelst ook een opdracht naar de medewerkers. De Blije Borgh wil een eigentijdse werkgever zijn die zich profileert als een kleinschalig aanbieder. Er zijn duidelijke kaders (afspraak is afspraak) en cliëntgericht werken wordt verbonden met het vergroten van de zelfstandigheid van medewerkers. De Blije Borgh is een betrouwbare partner die zich bewust is van haar maatschappelijke rol in de lokale samenleving. De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden. In verband met het verstrijken van de, conform de gouvernancecode vastgestelde zittingstermijn, zijn wij op zoek naar Twee leden voor de Raad van Toezicht U heeft affiniteit met de maatschappelijke doelstelling van De Blije Borgh en beschikt over kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Naast deze generieke functieeisen, die u terug kunt vinden in de profielschets op onze website, zoeken wij voor de vacatures kandidaten die zich herkennen in de volgende beschrijvingen: Kandidaat een (kennis van Zorg en Kwaliteit) Dit lid heeft kennis van het zorgproces en heeft aandacht voor de kwaliteit van de zorgverlening. Is op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen in de (ouderen)zorg en welzijn. Dit lid heeft tevens aandacht voor de sociale omgeving van De Blije Borgh, levensbeschouwing, zingeving en ethische kwesties. Dit lid is bij voorkeur werkzaam als praktiserend zorgprofessional in een andere organisatie. Kandidaat twee (kennis van Ondernemerschap en Marketing) Dit lid is bij voorkeur werkzaam in het bedrijfsleven en is bekend met ondernemerschap en marketing. Dit lid beschikt over bedrijfsmatige en projectmatige kennis. Hij is bekend met landelijke ontwikkelingen in het maatschappelijk ondernemen. Wat bieden wij: - Een collegiale en professionele omgeving/sfeer; - Een boeiende, maatschappelijk relevante taak; - Een onkostenvergoeding.
Meer informatie: Een uitgebreide profielschets met functiebeschrijving vindt u in de bijlage. De selectiegesprekken worden gehouden op dinsdag 20 februari, woensdag 21 februari en dinsdag 27 februari vanaf 19.00 uur. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer J.C.W. (Han) Hendrikse, Directeur/bestuurder, 078-6813355 of per email h.hendrikse@deblijeborgh.nl. Interesse? Uw schriftelijke reactie ontvangen wij graag voor maandag 29 januari 2018 per email personeel@deblijeborgh.nl of op het volgende adres: Zorgorganisatie De Blije Borgh, t.a.v. Afdeling P&O, Gerard Alewijnsstraat 18, 3341 GD Hendrik-Ido-Ambacht. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Functieprofiel leden Raad van Toezicht De Blije Borgh De Blije Borgh is een actieve zorgorganisatie in Hendrik-Ido-Ambacht die midden in de samenleving staat en daar stevig verankerd is. De organisatie heeft zich in de afgelopen jaren ontwikkeld van een verzorging- en verpleeghuis naar een zorg- en welzijnsorganisatie. Wij werken vanuit een christelijke identiteit en leveren zorg- en dienstverlening aan iedereen, ongeacht godsdienstige of politieke achtergrond. De Blije Borgh heeft voornamelijk binnen de gemeentegrenzen en is daar een actieve partner in het bieden van ketenzorg in diverse samenwerkingsverbanden. De Blije Borgh is een financieel gezonde organisatie, in bezit van HKZ keurmerk en goede klanttevredenheidsscores. Wij hebben ongeveer 300 medewerkers, voornamelijk in de directe patiëntenzorg. Er zijn ongeveer net zoveel vrijwilligers aan De Blije Borgh verbonden. Wij kennen een actieve OR en CR en dragen al jaren een HKZ keurmerk. Onze verpleegkundigen zijn ingeschreven in het Kwaliteitsregister V&VN. In de bijlage is de visie en kernwaarden van De Blije Borgh samengevat. De Raad van Toezicht De Blije Borgh is een stichting die werkt volgens het Raad van Toezicht model. De dagelijkse leiding ligt bij de directeur/bestuurder. De Raad van Toezicht stelt de jaarrekening en begroting vast. Daarnaast ziet de Raad toe op het strategisch beleid, samenwerkingsvormen en maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. De Raad van Toezicht fungeert als klankbord voor de directeur/bestuurder en is verantwoordelijk voor het werkgeverschap van de directeur/bestuurder. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf personen, waarvan één lid is benoemd op voordracht van de Cliëntenraad. De Raad onderschrijft de Zorgbrede Governance Code en past deze toe. De Raad van Toezicht komt ten minste vier maal per jaar in vergadering bijeen in aanwezigheid van de bestuurder. Eenmaal per jaar vindt er een interne vergadering plaats, gericht op de evaluatie van het eigen functioneren. De Raad van Toezicht voert jaarlijks gesprekken met de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad. Profiel generiek Voor elk lid van de Raad van Toezicht gelden de volgende eisen: Affiniteit met de maatschappelijke doelstellingen van De Blije Borgh Brede maatschappelijke belangstelling Onderschrijven van de zorgbrede Governance Code en de statuten van de stichting Kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen Het vermogen om goed evenwicht te houden in betrokkenheid enerzijds en bestuurlijke onafhankelijkheid anderzijds Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te oefenen Discussie- en communicatie vaardigheid Bereidheid en in staat zijn minimaal vijf maal per jaar te vergaderen en over voldoende tijd te beschikken om zich te verdiepen in de materie Bij voorkeur deelnemen aan het arbeidsproces Bij voorkeur wonend in de regio Drechtsteden
Profiel specifiek Naast deze algemene profielkenmerken zijn de volgende portefeuilles onder de leden van de Raad van Toezicht verdeeld: 1. Voorzitter De voorzitter bewaakt het bestuursmodel en de Corporate Governance. Heeft kenmerken van een goede voorzitter zoals autoriteit, besluitvaardigheid, beheersing van vergadertechnieken. Draagt zorg voor een teamgevoel in de Raad en geniet het vertrouwen van de directeur/bestuurder. Is flexibel om extra tijd aan deze rol te besteden. Dit lid heeft kennis en ervaring met organisatie- en managementontwikkeling en heeft oog voor de politiek-bestuurlijke omgeving van de organisatie. 2. Juridische kennis Deze persoon heeft specifieke aandacht voor contracten en wijst op juridische risico s in de bedrijfsvoering. Heeft kennis van huisvesting en projectontwikkeling en adviseert de directeur/bestuurder in specifieke aangelegenheden. 3. Ondernemerschap Dit lid is bij voorkeur werkzaam in het bedrijfsleven en is bekend met ondernemerschap en marketing. Dit lid beschikt over bedrijfsmatige en projectmatige kennis. Is bekend met landelijke ontwikkelingen in het maatschappelijk ondernemen. 4. Financieel Dit lid beschikt over financieel-economische deskundigheid. Is bij voorkeur bekend met de financiering van de zorgsector. Is bekend met risicomanagement. 5. Zorg en zorgkwaliteit Dit lid heeft kennis van het zorgproces en heeft aandacht voor de kwaliteit van de zorgverlening. Is op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen in de (ouderen)zorg en welzijn. Dit lid heeft tevens aandacht voor de sociale omgeving van De Blije Borgh, levensbeschouwing, zingeving en ethische kwesties. Dit lid is bij voorkeur werkzaam als praktiserend zorgprofessional in een andere organisatie. Benoeming Benoeming geschiedt voor een periode van vier jaar met éénmaal een mogelijkheid tot verlening. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een jaarlijkse vergoeding van 2000,- voor hun inspanningen. Een lid van de Raad van Toezicht kan niet in dienst zijn bij de Stichting of uit andere hoofde belang hebben bij of verbonden zijn met de Stichting. Hij/zij mag geen familielid zijn tot in de tweede graad van de leden van de Raad van Toezicht.
Bijlage: Missie en Kernwaarden van De Blije Borgh De begrippen autonomie, regie en zelfbeschikking, mensgericht en eigen kracht staan in onze zorgvisie centraal. Samen met de kernwaarden VLOG: vertrouwd, liefdevol ondernemend en gastvrij vormen deze begrippen de eigenheid van De Blije Borgh. Autonomie, regie en zelfbeschikking Onze klanten zijn autonoom en worden ook zo benaderd. Daar waar mogelijk voeren onze klanten eigen regie, bepalen en beslissen zij zelf over die zaken die voor hen belangrijk zijn. Wij streven ernaar dat voor de klant, al bij een eerste kennismaking met De Blije Borgh, duidelijk is wat hij van ons kan verwachten. Daarnaast is het zeker zo belangrijk wat wij van onze klant of zijn familie verwachten. Mensgericht Mensgericht houdt in dat wij naar onze klanten kijken met een frisse en open houding. Wij streven ernaar om in onze contacten warmte, begrip, liefde en respect uit te dragen. Steeds weer willen we het moment hoe klein ook aanpakken om betekenisvol te zijn voor onze klanten en voor elkaar. Eigen kracht Wij leveren goede kwaliteit tegen een betaalbare en acceptabele prijs. Wat de overheid niet meer financiert, bieden wij op een efficiënte en doelmatige manier aan. De afgelopen jaren hebben wij ingezet op een beperkte overhead en een lage kostprijs. Vertrouwd Onze klanten kunnen rekenen op professionele zorg- en dienstverlening; medewerkers hebben een professionele houding. Afspraak = Afspraak is vanzelfsprekend. Een professioneel werkende medewerker heeft behoefte aan een zekere mate van professionele vrijheid. Zelforganisatie vanuit heldere kaders en verantwoordelijkheden past prima in een professionele organisatie. Dit laatste sluit aan bij het behouden van een kleine overhead. Het uitgangspunt is de lerende organisatie. De Blije Borgh is bekend en nabij. De inwoners van Hendrik-Ido-Ambacht kennen en waarderen de organisatie. Ze weten onze locaties te vinden en voelen zich er thuis. Medewerkers, vrijwilligers en familieleden van onze klanten zijn onze ambassadeurs. Liefdevol Liefdevol uit zich in de begrippen vriendelijke en mensgericht. Wij vinden het belangrijk dat een klant zich geborgen voelt. Wij werken met betrokken medewerkers en vrijwilligers die daarvoor zorg dragen. Wij geven mens- en situatiegericht vorm en inhoud aan het vaak laatste stukje van het leven van onze klanten.
Ondernemend Ondernemend staat bij ons voor meegaan op de golven van de tijd : kansen zien, kansen krijgen en kansen nemen. De Blije Borgh neemt de kansen en de ruimte die wij krijgen in de samenleving om zo een gezonde bedrijfsvoering en gezonde financiële positie te behouden. Hiermee is de toegankelijkheid ook voor langere termijn geborgd. Gastvrij Iedereen die contact heeft met onze organisatie voelt de gastvrijheid. Iedereen is welkom en wordt met open armen ontvangen. De locaties zijn schoon en fris, het eten is smakelijk, de bediening is goed en vriendelijk. De prijsstelling is vriendelijk en kostendekkend. De Blije Borgh staat vanuit zijn geloofsovertuiging open voor iedereen, ongeacht achtergrond of identiteit. Mensen voelen zich (t)huis. De Blije Borgh is een goede plek om te wonen, om er te zijn en om te werken.