Profiel. Van Neynsel. Voorzitter raad van toezicht

Transcriptie

1 Profiel Van Neynsel Voorzitter raad van toezicht

2 Van Neynsel Voorzitter raad van toezicht Algemeen Van Neynsel is een moderne ouderenzorgorganisatie waar goed leven centraal staat. Zij faciliteert alle vormen van wonen, zorg en welzijn voor bewoners in s-hertogenbosch en omgeving. Goed leven betekent bij Van Neynsel dat cliënten verder kunnen met hun eigen leven, ook als hun leven ingrijpend verandert. Daarom biedt Van Neynsel haar diensten steeds vaker in de wijk aan en opent hiermee haar deuren voor buurtbewoners van haar locaties. Van Neynsel biedt haar dienstverlening aan in en vanuit zes parken en één residentie. Boswijk richt zich op de intensieve zorg voor mensen met dementie, in de vorm van kleinschalig wonen. Eemwijk wordt op dit moment grondig verbouwd en geschikt gemaakt voor langdurige zorg, Geriatrische Revalidatiezorg en vormen van tijdelijk verblijf. Een deel van de bewoners verblijft op de tijdelijke locatie Park de Bogerd. De overige parken, De Taling, Antoniegaarde, De Grevelingen en Zuiderschans ontwikkelen zich tot parken waarbij zowel langdurige zorg (WLZ) als zelfstandig wonen met zorg en diensten geleverd kan worden. Voor Zuiderschans ontwikkelen we op dit moment een sloop- en nieuwbouwplan. Daarnaast fungeren de parken als wijkcentrum. De brasserie en sociëteit zijn in 2013 op alle locaties verder ontwikkeld. Naast wonen, welzijn en zorg, biedt van Neynsel zorg en behandeling vanuit het Kennis- en Behandelcentrum. De organisatie wordt bestuurd door een eenhoofdige raad van bestuur. De raad van toezicht toetst of de raad van bestuur bij zijn beleidsvorming en de uitvoering van zijn bestuurstaken oog houdt op het belang van de organisatie van de stichting in relatie tot de maatschappelijke functie van de stichting en een zorgvuldige en evenwichtige afweging heeft gemaakt van de belangen van allen die bij de stichting betrokken zijn. Van Neynsel staat voor een aantal grote uitdagingen. Afbouw WLZ-capaciteit, nieuwbouwplannen, uitwerking reorganisatie, scheiden wonen en zorg, begroting die in de pas moet blijven lopen. Dat alles vereist ook een omslag naar meer ondernemerschap voor de gehele organisatie. De raad van toezicht en haar taken, bevoegdheden en werkwijze De raad van toezicht rekent, conform de statuten van Van Neynsel, de volgende taken en bevoegdheden in ieder geval tot haar verantwoordelijkheid: a) het zorgdragen voor een goed functionerende raad van bestuur (door benoeming, beoordeling, schorsing en ontslag van de raad van bestuur); b) het zorgdragen voor een goed functionerend intern toezicht (door benoeming, beoordeling en ontslag van (leden van) de raad van toezicht);

3 c) het functioneren als adviseur en klankbord voor de raad van bestuur; d) het houden van integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur en de algemene gang van zaken in de instelling; e) het goedkeuren van strategische beslissingen van de raad van bestuur. De raad van toezicht stelt zich proactief op bij het ontwikkelen van de strategische koers van Van Neynsel en ziet er in het bijzonder op toe dat de uitvoering van het bestuursbeleid strookt met de vastgestelde en goedgekeurde beleidsplannen en beleidsuitgangspunten. De raad van toezicht en raad van bestuur maken daarbij afspraken over de ijkpunten die door de raad van toezicht gehanteerd worden. De raad van toezicht heeft commitment naar elkaar uitgesproken ten aanzien van de invulling van de rol van toezichthouder bij Van Neynsel. Dit betekent dat de raad op betrokken wijze haar taken en bevoegdheden uitoefent door bijvoorbeeld het instellen van commissies om ook onder de laag van bestuurder zicht te krijgen op de organisatie. Daarnaast toont de raad visie op haar rol als toezichthouder en treedt op als inhoudelijk kritisch sparringpartner van de raad van bestuur. Elk lid van de raad van toezicht heeft a) affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van de stichting; b) algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring; c) een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; d) het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan; e) het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen; f) het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen; g) integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; h) inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen; i) het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden; j) voldoende beschikbaarheid. De raad van toezicht is bij voorkeur zodanig samengesteld dat de volgende ervaringsgebieden in elk geval zijn vertegenwoordigd: de profit sector/zakelijke dienstverlening; de zorgsector; maatschappelijke ondersteuning; de lokale overheid; de cliëntenbeweging; vastgoed/huisvesting; het HRM beleid; management en/of toezichthoudende functie. De raad bestaat momenteel uit zes personen. Per 1 september vertrekt 1 lid vanwege het aanvaarden van een bestuurlijke functie in de regio. Per 1 april 2016 vertrekt de huidige voorzitter vanwege het aflopen van de maximale zittingstermijn. De raad wordt teruggebracht naar 5 leden. We zijn op zoek naar een lid dat de rol van voorzitter RvT kan gaan vervullen.

4 Profiel voorzitter raad van toezicht Vanzelfsprekend voldoet de gezochte kandidaat aan de algemene eisen, die aan elke toezichthouder worden gesteld (zie hiervoor). Daarenboven heeft de ideale kandidaat voor deze vacature de volgende kenmerken: goede kennis van/ruime ervaring met transitieprocessen, verandertrajecten en governancevraagstukken; goede kennis van/ruimte ervaring met samenwerkings- en fusievraagstukken; binding met de regio en bij voorkeur kennis van de lokaal politieke processen in Den Bosch e.o. ervaring opgedaan in een integrale, eindverantwoordelijke functie en ervaring als toezichthouder. bij voorkeur werkzaam in het bedrijfsleven. De voorzitter raad van toezicht is een initiatiefrijk en natuurlijk voorzitter, geeft adequaat leiding aan verkennende (strategische) gesprekken in de raad en aan het proces van oordeels- en besluitvormende processen van de raad. Beschikt over een bindend vermogen en realiseert een professionele overlegcultuur waarin stevige inhoudelijke discussies worden gevoerd met behoud van constructieve relaties. Hij/zij is goed in staat waar nodig scherpte aan te brengen, door te vragen en verschillende invalshoeken te combineren. Ook kan hij/zij goed samenvatten en processen afronden, hoofd- van bijzaken scheiden en zorgdragen voor balans in de grote hoeveelheid van onderwerpen die op de agenda staan. De voorzitter kan representatief en met gezag optreden (ook extern naar onder andere collegatoezichthouders) en beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Hij/zij weet een functionele relatie op te bouwen met de raad van bestuur met de juiste balans tussen afstand en nabijheid, heeft goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en fungeert als sparringpartner voor de bestuurder. Heeft het vertrouwen van de CCR en de OR, toont zich toegankelijk en betrokken. Gezien de vaart van de ontwikkelingen in de sector waarbij met minder financiële middelen meer en anders geleverd moet gaan worden zijn bedrijfsmatig inzicht en gevoel voor ondernemerschap belangrijke aanvullende competenties voor de voorzitter. Als laatste beschikt de voorzitter vanzelfsprekend over bewezen toezichthoudende kwaliteiten en heeft voldoende tijd en energie om de taak van voorzitter goed in te vullen. Gezien de samenstelling van de raad gaat de voorkeur uit naar een vrouw. Het honorarium Er wordt van uit gegaan dat de toezichthouders ruime tijd kunnen vrijmaken voor de functie. Gerekend moet worden op circa 2-4 dagdelen per maand voor de functie van voorzitter, inclusief voorbereiding en een flexibele opstelling hierin. De aanstelling in de raad van toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van eenmalige herbenoeming. Vergoeding is conform richtlijnen WNT. Procedure Van Neynsel laat zich in deze procedure bijstaan door Eugenie van Leusen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een

5 korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Eugenie van Leusen of Kim Heegers op U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met ons kantoor indien u deze bevestiging niet ontvangt. Planning Data volgt.