Hoe sportief is uw organisatie?

Transcriptie

1 Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus SE HILVERSUM 2500 BM DEN HAAG Telefoon: Telefoon: I: I: Copyright en P&Oactueel. Alle rechten voorbehouden. De resultaten zoals beschreven en weergegeven in dit rapport mogen worden verveelvoudigd en openbaar gemaakt worden, mits het in de context van het onderzoek wordt gebruikt en met vermelding van de bron: SportiefLeven.nl en P&Oactueel

2 Inleiding Onderzoeksgegevens 4 Over de respondenten 5 Gezond eten op kantoor 7 Voorbeeldgedrag en verantwoordelijkheid 8 Wat wordt binnen organisaties al georganiseerd? 12 Over het SportiefLeven.nl initiatief 18 2

3 Inleiding Dit nationale HR onderzoek is mogelijk gemaakt door een samenwerking tussen het P&Oactueel ( en het online platform SportiefLeven.nl. Waarom? Uit (inter)nationaal onderzoek komt naar voren dat sportende medewerkers productiever zijn, minder vaak en korter verzuimen en ook positiever zijn over het werk dan niet sportende collegae. Iets meer dan 84% van alle Nederlandse HR managers is het hier mee eens. Maar wat wordt nu echt ondernomen? Hoe sportief zijn Nederlandse organisaties écht? Met het jaarlijkse HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? willen P&Oactueel en SportiefLeven.nl achterhalen wat door organisaties wordt ondernomen. Dus? Opvallend is dat slechts 8% van het MKB (<200 werknemers) en 30% van de grotere organisaties (>200 werknemers) haar personeelsleden informeert over sportief en gezond leven. Volgens de organisaties die dat nu nog niet doen, vindt 90% van het MKB en 94% van de grotere organisaties dat dit echter wel wenselijk is. En terecht, want zoals eerder aangegeven is een investering in sportieve en gezonde werknemers rendabel. 73% van de Nederlandse HR managers wil haar medewerkers graag kortingen aanbieden op sportartikelen en -evenementen. Meer dan 68% van de HR managers wil haar medewerkers ook adviseren over het voorkomen van blessures en het kiezen van de juiste sport. Tot slot wil meer dan de helft van alle respondenten haar medewerkers in contact brengen met sporters van binnen en buiten de eigen organisatie. Daarom! In Nederland bestaat sinds mei 2006 het platform Organisaties kunnen nu voor het eerst, door lid te worden van dit platform, bovenstaande goede voornemens echt waar maken. SportiefLeven.nl is de energie achter een netwerk van beginnende en ervaren sporters (binnen én buiten de eigen organisatie). Echte motivatie om sportief en gezond te gaan leven komt vooral van gelijkgestemden. De besloten website is dan ook opgebouwd rond een bewezen filosofie: 1) Verkrijg informatie: zie hoe fit je werkelijk bent, bekijk welke sporten en activiteiten echt bij je passen 2) Word actief: zonder blessures, geadviseerd door experts en gemotiveerd door collega sporters 3) Maak gezonde keuzes: wie sport voelt zich lekker en wil meer, zoals stoppen met roken, gezonde voeding 4) Blijf actief: zoek sportieve vervolguitdagingen, word uitgedaagd door nieuwe initiatieven, spreek af met collega s en deel je kennis met anderen Slechts 26%, van de vooral grotere organisaties, heeft een beleid gericht op sportief en gezond leven. Een lidmaatschap zou voor veel organisaties een mooie start zijn. Het enthousiasme van de werknemers zal als een olievlek werken binnen de organisatie. Voor organisaties die al veel activiteiten voor hun medewerkers ontwikkelen, vormt dit platform een mooie en noodzakelijke aanvulling. Met vriendelijke groet, Marco Schreurs Oprichter SportiefLeven.nl 3

4 Onderzoeksgegevens Totaal aantal ondervraagden: Nederlandse HR professionals Periode onderzoek: 4 mei 2006 t/m 12 mei 2006 Totaal aantal respondenten: N = 585 < 200 werknemers (MKB) 38,33% > 200 werknemers 61,67% Non-profit sector: 21,97% Profit sector: 78,03% Voor een aantal branches was het aantal respondenten te klein om een betrouwbaar resultaat weer te geven, nl. de agrarische sector en de sport- en recreatiesector. Enkele Resultaten - Nog altijd heeft 62% van de organisaties een ziekteverzuimpercentage van 4% of hoger. Toch heeft slechts 26% van de organisaties een beleid gericht op sportief en gezond leven en dat terwijl 84% van de ondervraagden weet dat sportieve medewerkers minder en korter verzuimen. - Om medewerkers te motiveren om sportiever en gezonder te gaan leven is er niet slechts één oplossing. Op veel fronten kan vaak eenvoudig iets gedaan worden. Bijvoorbeeld gezond eten stimuleren in kantines. Dit wordt echter gedaan in slechts 26% van alle kantines. - Iets meer dan 80% van alle ondervraagden vindt dat de werkgever geheel of gedeeltelijk medewerkers moet motiveren sportief en gezond te gaan leven. Vooral de personeelsafdelingen en het senior management moeten hierin de leiding nemen. Het goede voorbeeld geven is hierbij van belang. Slechts 44% van het huidige management doet dit echter. - De top vijf van meest populaire bedrijfssporten zijn: 1) (zaal)voetbal 2) Hardlopen, joggen, atletiek 3) Volleybal 4) Hockey 5) Racketsporten (tennis, squash, badminton, etc.) - Slechts 12% van alle organisaties neemt deel aan landelijke campagnes, zoals lunchwandelen en FLASH! 4

5 Over de respondenten Brancheverdeling: Agrarisch Bouwnijverheid (Financiële) Dienstverlening Gezondheidszorg Groot- en detailhandel ICT Media en communicatie Onderwijs Publieke sector Productie, industrie en energie Sport en recreatie Transport Overige 5

6 0% tot 2% 2% tot 4% 4% tot 6% 6% tot 8% 8% tot 10% 10% tot 12% 12% tot 14% 14% tot 16% 16% tot 18% 18% tot 20% hoger dan 20% Wil niet zeggen/weet niet 6

7 Gezond eten op kantoor 7

8 Voorbeeldgedrag en verantwoordelijkheid Branche specifiek (top 10): 1. Groot- en Detailhandel: 7,03 2. Media, Communicatie en Uitgeverijen: 7,00 3. (Financiële)Dienstverlening: 6,90 4. Bouw: 6,81 5. ICT en Telecommunicatie: 6,75 6. Productie, Industrie en Energie: 6,72 7. Onderwijs: 6,63 8. Publieke Sector: 6,43 9. Gezondheidszorg: 6, Transport en Logistiek: 6,15 Fysieke gezondheid van medewerkers in de profit sector: 6,77 Fysieke gezondheid van medewerkers in de non-profit sector: 6,49 MKB (= tot 200 werknemers): 6,86 Grote organisaties (meer dan 200 werknemers): 6,71 8

9 Branche specifiek (top 10): 1. (Financiële)Dienstverlening: 7,14 2. Groot- en Detailhandel: 7,00 3. Transport en Logistiek: 6,89 4. Productie, Industrie en Energie: 6,88 5. ICT en Telecom: 6,83 6. Bouw: 6,77 7. Onderwijs: 6,75 8. Publieke Sector: 6,65 9. Gezondheidszorg: 6, Media, Communicatie en Uitgeverijen: 6,33 Gemiddelde profit sector: 6,98 Gemiddelde non-profit sector: 6,65 9

10 10

11 11

12 Wat wordt binnen organisaties al georganiseerd? 12

13 Branche specifiek (top 10): 1. (Financiële)Dienstverlening: 34,02% JA 65,98% NEE 2. Productie, Industrie en Energie: 33,65% JA 66,35% NEE 3. Publieke Sector: 31,25% JA 68,75% NEE 4. Gezondheidszorg: 27,45% JA 72,55% NEE 5. ICT en Telecom: 26,83% JA 73,17% NEE 6. Onderwijs: 19,23% JA 80,77% NEE 7. Bouw: 17,86% JA 82,14% NEE 8. Groot- en Detailhandel: 17,5% JA 82,5% NEE 9. Media, Communicatie en Uitgeverijen: 17,39% JA 82,61% NEE 10. Transport en Logistiek: 16,67% JA 83,33% NEE Gemiddelde profit sector: Gemiddelde non-profit sector: 23,42% JA 25,98% JA MKB (= tot 200 werknemers): 16% JA 84% NEE Grote organisaties (meer dan 200 werknemers): 38% JA 63% NEE 13

14 14

15 Alternatieven die meerdere malen werden genoemd, zijn o.a. - Bowling - Fitness - Roparun - Wandelen - Zeilen 15

16 Alternatieven die meerdere malen werden genoemd zijn o.a.: - Wandeltochten - Deelname aan de week van de gezondheid 16

17 17

18 Over het SportiefLeven.nl initiatief 18

19 19

20 20

21 Over P&Oactueel ( P&Oactueel is hét grootste onafhankelijke vakblad voor de P&O er als het gaat om nieuws, achtergronden en praktijk. Het vakblad verschijnt tweewekelijks met nieuwsberichten, interessante achtergrondartikelen, interviews en prikkelende columns. P&O ers krijgen voordeel. Als u actief bent in het P&O-veldwerk en P&Oactueel op het bedrijfsadres wilt ontvangen, betaalt u helemaal niets! Over SportiefLeven.nl ( SportiefLeven.nl is een levendig netwerk van beginnende en ervaren sportende medewerkers. Echte motivatie om sportief en gezond te gaan leven komt vooral van gelijkgestemden. Deze sporters bevinden zich binnen en buiten uw organisatie. Als werkgever kunt u naast uw bestaande aanbod nu uw medewerkers toegang geven tot dit groeiende platform. Word daarom vandaag nog lid. Onze dank gaat uit naar onze partner Metatude, voor het technisch mogelijk maken van dit onderzoek. Speciaal danken wij alle respondenten voor het zorgvuldig invullen van dit onderzoek. Ieder jaar zullen we dit onderzoek herhalen, zodat gemeten kan worden of Nederlandse organisaties ook echt sportiever zijn geworden. Tevens meet SportiefLeven.nl bij al haar leden hoe de werknemers het beleid van de eigen organisatie ervaren. Daarnaast onderzoeken wij jaarlijks of de werknemers zelf sportiever en gezonder zijn gaan leven. 21