35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting

Transcriptie

1 35 JAAR VOCAP Providers met korte samenvatting Test Sales: video-based situational judgement test (SJT) Test call center: audio-based SJT Competentietests (SJT organiseren, SJT cognitieve competenties, SJT sociale vaardigheden) Vaardigheidstests (test excel, test programmeren) Persoonlijkheidsvragenlijst (APPS) Leiderschapsstijl (Leadership Style Questionnaire) Assessment/Development Center oefeningen 360 -feedback instrumenten Presentatie: Situational Judgement Tests in de praktijk: adverse impact en andere effecten Adforum is al jaren gespecialiseerd in het ontwikkelen van HR-tools. Adforum biedt zowel tools om individuele (kandidaat-)medewerkers te screenen als organisatiebrede surveys. Gebruiksvriendelijkheid, wetenschappelijke degelijkheid en een praktijkgerichte output staan hierbij centraal. Naast ons standaardaanbod ontwikkelen we vaak tools op maat van onze klanten, waarbij we op onze ruime praktijkervaring kunnen teruggrijpen. Tijdens onze presentatie gaan we dieper in op het concept Situational Judgement Test (SJT), waarin we gespecialiseerd zijn. Een SJT is een testformat om o.a. competenties in kaart te brengen. Een SJT bestaat uit een aantal realistische situaties of cases die door de deelnemers ingeschat en beoordeeld moeten worden en kan tekstueel, video- of audio-based worden aangeboden. Maar Wat zijn de voordelen van dit testformat ten opzichte van andere testen?

2 Wat is belangrijk bij de opmaak van een dergelijke test? Zijn er verschillende tussen tekstuele en video-based items? Kan elke competentie worden gemeten? Wat vinden de deelnemers van dit testformat? En hoe zit het met adverse impact? Dit en nog veel meer komt u te weten tijdens onze presentatie! Sprekers Michael Tack, zaakvoerder Adforum Eva Krause, HR-consultant Presentatie De Arc-en-Ciel Methode de Kleuren Methode een unieke methode voor analyse van gedragscompetenties essentieel voor het beheer van uw human resources De Arc-en-Ciel Methode is een twaalftal jaren geleden in Frankrijk door Patrice Fabart ontwikkeld. Sinds 2011 wordt de methode op de Belgische markt verdeeld door AEC Disc Arc-en-Ciel Belgium bvba. Op dit het ogenblik gebruiken een twintigtal gecertificeerde HR consultants de methode in België. De voornaamste kenmerken van de methode zijn : - Een innoverende, humanistische en internationaal gebruikte methodologie: gebruiksvriendelijk, snel (volledig online), makkelijk te begrijpen en te integreren. - Onmiddellijk operationeel in alle domeinen van het HR beleid: selectie & rekrutering, talent management, interne mobiliteit, carrièreoriëntering, teamcohesie, individuele coaching, verkoop en negotiëren, change management, opleiding, - Het evalueren van gedragsvoorkeuren en motivaties van een persoon: zichzelf beter leren kennen, zich versoepelen en ontwikkelen; anderen beter herkennen en begrijpen; beter communiceren en in team samenwerken; een hogere efficiëntie en flexibiliteit verwerven. - Gebaseerd op het onderzoek van Carl Gustav JUNG (stichter van de analytische psychologie), het DISC systeem van William Moulton MARSTON (The emotions of normal people) en de motivatieanalyse van Eduard SPRANGER. - Gebruik van de originele en volledige DISC vragenlijsten, in samenwerking met de Cleaver Company (USA). - Beschikbare talen:

3 o Vragenlijsten: Nederlands, Engels, Frans, Duits, Spaans, Italiaans, Portugees, Pools ; o Rapporten: Nederlands, Engels, Frans, Duits, Spaans. Samenvatting van de Methode Sprekers Charles Van Overstyns, Managing Director Eric Borrenbergen, Managing Director

4 BasicProfileScreen is medio jaren negentig empirisch gegroeid uit onze activiteiten als W&S-bureau voor hoger technisch geschoolden (AB&C-Consultants). Toen bleek dat we de Intrinsieke Motivatie van mensen in kaart brachten, vond dit instrument/model snel ingang binnen een heel brede waaier van professionele omgevingen.

5 Presentatie Doel van de presentatie is enerzijds de bouwstenen van een professionele persoonlijkheid summier belichten en anderzijds aantonen hoe (relatief) makkelijk het is om van uit het inzicht in de intrinsieke motivatie beslissingen over mensen te schragen. Een goed begrip van wat iemand drijft kan je aanwenden bij assessments, absenteïsmebeleid, competentiemanagement, teambuilding, kortom telkens de professionele persoonlijkheid centraal staat. Door de 9 gedragsprocessen in kaart te brengen, zijn we in staat persoonlijkheidsprofielen te matchen met hun ideale job, of omgekeerd. We doen dit op managementniveau en op de productievloer en dit in een waaier van sectoren, van bouw tot verpleegkunde... Ook bij u? Sprekers Jan Rutten, zaakvoerder AB&C-Consultants(W&S), in 1995 BasicProfileScreen ontwikkeld. Ruben Wensing, medewerker BasicProfileScreen sinds 2010, zelfstandig coach. Cubiks is een internationaal assessment en development adviesbureau dat al meerdere prijzen in de wacht sleepte. Wij helpen bedrijven bij het opstarten, ontwikkelen en implementeren van een robuust assessment proces voor hun talent. Omdat elke organisatie verschillende objectieven en budgeten heeft werken onze consultants nauw samen met hun klanten om deze te voorzien van het gepaste generieke of op maat gemaakte product, dienst of gecombineerde oplossing voor hun specifieke situatie. Met kantoren in heel Europa, regionale kantoren in de Verenigde Arabische Emiraten, Maleisië en de Verenigde Staten en een internationaal netwerk van gecertifieerde partners, bieden wij cultureel gevoelige, competentie-gedreven en bedrijfspsychologische oplossingen in meer dan 30 talen. Meer dan 1000 klanten in 50 landen gebruiken onze meertalige assessment oplossingen, waaronder vele bedrijven die behoren tot de grootste in de publieke en de private sectoren. Veel van deze organisaties gebruiken onze tools en services op een internationale basis om gegarandeerd te zien dat er consistente standaarden en een gemeenschappelijke assessment taal wordt gebruikt in alle regio's waar men zaken doet.

6 Presentatie Gamification van rekrutering tot ontwikkeling: de volgende generatie psychometrische tools? Gamification speelt in op de behoeften van competitie, zelfexpressie en fun, hetgeen deuren opent voor haar gebruik in talloze talentmanagement toepassingen. Hoe groot is de impact van gamen op onze samenleving en haar evolutie, en meer specifiek: welke competenties en voorkeuren creëert dit bij onze huidige en volgende generaties werknemers? Tom Verboven, Country manager Cubiks België, zal ingaan op de mogelijkheden die Gamification creëert voor de toekomst van rekrutering en ontwikkeling. Spreker Tom Verboven, Country Manager Cubiks Belgium Gontcharuk & Associates is een dynamisch, op de klant gericht bedrijf dat Advies, Coaching en Training biedt op het vlak van Management, Verkoop, Communicatie, Tijd & Stress management, Assertiviteit etc. Wij zijn tevens de internationale partner van Saville Consulting in België, waardoor wij gebruik kunnen maken van state-ofthe-art evaluatietools die de persoonlijke motieven, talenten en vaardigheden gedetailleerd in kaart brengen en rechtstreeks linken aan de vereisten en de cultuur van de werkplek. Saville Consulting werd opgericht in 2004 door professor Peter Saville, voorheen in 1977 ook de oprichter van SHL Group plc. Hij is een autoriteit op het gebied van de psychometrie en is sinds 2012 erelid van de British Psychological Society, een titel die hem in het eminente gezelschap plaatst van Sigmund Freud en Carl Jung. In korte tijd bouwde hij zijn bedrijf uit tot een vooraanstaande internationale organisatie die psychometrische meetinstrumenten ontwikkelt en wereldwijd commercialiseert. Saville Consulting stelt zich tot doel psychometrische instrumenten voortdurend te innoveren op basis van wetenschappelijke research naar wat bepalend is voor

7 succesvol gedrag op het werk, in combinatie met de creatieve benutting van de veranderende mogelijkheden op technologisch vlak. De dynamische integratie van normatieve en ipsatieve vraagformats in de persoonlijkheidsvragenlijst Wave Professional Styles, wat een totaal nieuwe dimensie opent voor de interpretatie, is daar een uitstekend voorbeeld van. Een ander voorbeeld zijn de adaptieve vaardigheidstests die het mogelijk maken om in korte tijd en binnen één en dezelfde test verschillende redeneervormen te evalueren. Saville Consulting is via een wereldwijd netwerk van partnerships actief in meer dan 80 landen en heeft producten beschikbaar in meer dan 35 talen. De portfolio omvat onder meer: vaardigheidstests, persoonlijkheidsvragenlijsten, 360 vragenlijst, job profiler. Ze zijn allemaal gebaseerd op hetzelfde Wave Performance Culture Framework waardoor ze onderling gelinkt kunnen worden. De Saville Consulting instrumenten zijn flexibel bruikbaar in een waaier van toepassingsgebieden: Selection, Development, Talent & Succession Management, Executive Assessment, Coaching, Change Management, Cultural Change, Talent Audits, Team Effectiveness, Board Development.