Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid

Transcriptie

1 pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling van de branchekwalificatie De beroepsbeoefenaar is bekend met de interne procedures, draagt bij aan (klantgerichte) kwaliteit en is zich bewust van de noodzaak van aandacht voor veiligheid, gezondheid en milieu in het bedrijf. Doelgroep / Niveau Eerste Technicus. Niveau 2/3

2 pagina 2 van 5 Taak Overzicht - Leeft interne procedures voor Arbobeleid na Kennisaspecten enkele positieve effecten noemen van het investeren in arbeidsomstandigheden betere motivatie van werknemers, een beter imago, efficiëntere bedrijfsvoering door betere beheersing processen, goede onderlinge relaties in het bedrijf, het voorkomen van schade, lagere milieulasten, minder verloop, minder toetreding tot de WIA de drie hoofdelementen van arbo benoemen incl korte omschrijving veiligheid: risico s onderkennen, beheersen, risico s terugbrengen tot een aanvaardbaar niveau. Gezondheid: bescherming van werknemers tegen verwondingen, ziekten e.d. die door het werk zouden kunnen ontstaan. Welzijn: zaken als inrichting van de werkplek, de werkmethoden, gebruikte hulpmiddelen en werkinhoud zoveel mogelijk aanpassen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer. de inhoud van een risico-inventarisatie en evaluatie omschrijven geeft inzicht in de risico s die zich bij de arbeid voordoen en mogelijke oplossingen (inclusief plan van aanpak en tijdsplanning) de acht thema s benoemen waar de ArboChecklist (risico-inventarisatie en evaluatie) op ingaat inrichting van de werkplek, zitten, staan, tillen en verplaatsen, werkdruk en welzijn, overige ARBOverplichtingen, gevaarlijke stoffen, klimaat, verlichting en geluid, persoonlijke beschermingsmiddelen, machines, apparaten en gereedschappen. omschrijven wat ziekteverzuimbeleid inhoudt zoveel mogelijk voorkomen of beperken van ziekte van de werknemers, begeleiden van zieke werknemers, beschermen van werknemers tegen (seksuele) intimidatie, agressie en geweld de belangrijkste rechten en verplichtingen van een werknemer ten aanzien van Arbobeleid benoemen Werknemers mogen zichzelf en anderen niet in gevaar brengen; Het recht om kennis te nemen van de Risico Inventarisatie en Evaluatie; Het recht op werkonderbreking. de vijf belangrijkste arbeidsrisico s in de mobiliteitsbranche benoemen en mogelijke oplossingen daarvoor noemen fysieke belasting: oplossingen zijn goede hulpmiddelen, voldoende afwisseling in werkhouding, afwisselen met collega s, goede lichamelijke conditie, training in goede werkhouding/goed tillen). Blootstelling aan gevaarlijke stoffen: oplossingen zijn vervanging door minder schadelijke stoffen, goede afzuiging, gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen, goede opslag van gevaarlijke stoffen. Schadelijk geluid: oplossingen zijn geluidsarm gereedschap, lawaaiige bewerkingen in andere ruimte, geluidsabsorberend plafond/wanden, persoonlijke beschermingsmiddelen. Werkdruk: goede planning en organisatie, voldoende capaciteit in mensen en middelen, beperken overwerk, werkoverleg, goede onderlinge communicatie. Binnenklimaat: oplossingen zijn geen buitendeuren tegenover elkaar, snel en makkelijk sluiten buitendeuren, regelbare mechanische ventilatie, voldoende verwarmingscapaciteit samenhang tussen arbo en milieu omschrijven arbeidsomstandigheden die zowel voor de werknemers als het milieu belastend kunnen zijn, zijn gevaarlijke stoffen en schadelijk geluid, Zorg voor arbo en milieu kunnen elkaar ook tegenwerken (bv afzuiging schadelijke stoffen van werkplek naar buitenlucht Oplossing daarvoor is het plaatsen van filters) Uitwerking van de taak voorzichtig en zorgvuldig te werk gaan brengt zichzelf en anderen niet in gevaar machines, toestellen, werktuigen, gevaarlijke stoffen, transportmiddelen en andere hulpmiddelen op de juiste wijze gebruiken werken volgens voorschriften., voorlichting over voorschriften (herhaling bij nieuwe werknemers). Instructie op werktuigen (herhaling bij nieuwe werknemers), voorschriften (normbladen) archiveren op een vaste plaats, beveiligingen niet weghalen of veranderen. de persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze gebruiken die ze ter beschikking hebben gekregen Gebruikt de persoonlijke beschermingsmiddelen waar nodig. Werken volgens voorschriften. Voorlichting over voorschriften (herhaling bij nieuwe werknemers). Instructie op beschermingsmiddelen of archiveren op vaste plaats (herhaling bij nieuwe werknemers). actieve inbreng leveren in het werkoverleg ten aanzien van Arbobeleid vast agendapunt, ideeën aanleveren, bespreken zaken die opvallen, gezamenlijk zoeken naar oplossingen. bijdragen aan voorlichting over Arbo ten aanzien van zijn eigen deskundigheid Bewustwording bij collega s op gang brengen m.b.t. het belang van Arbo. Collega s motiveren actief met Arbobeleid aan de slag te gaan.

3 pagina 3 van 5 gevaarlijke situaties melden aan leiding afwegen: direct melden of opsparen voor werkoverleg. afhankelijk van urgentie/gevaar werkgever, collega s en deskundige dienst helpen bij de uitvoering van hun taken op grond van de Arbowet Kan een ArboChecklist invullen voor zijn eigen deskundigheid: Beantwoordt alle vragen per (voor hem relevant) thema; Vermeldt alle arbo-risico s op de risico-inventarisatielijst; Geeft aan hoe belangrijk de risico s zijn; Maakt een plan van aanpak (in overleg met de directie) voor zijn eigen deskundigheid. een bedrijfsnoodplan naleven Denkt mee over de inhoud van het noodplan; Weet waar de noodplannen hangen; Weet wat er bij incidenten moet gebeuren; Weet waar hulpmiddelen staan om incidenten te bestrijden. Competenties + Begeleiden en ontwikkelen + Expertise opbouwen + Mondeling communiceren + Oordeelsvorming + Zorg voor kwaliteit 2 - Leeft interne procedures voor veiligheidsbeheer na Kennisaspecten omschrijven wat een veiligheidssysteem inhoudt een systeem dat de veiligheid binnen de onderneming waarborgt enkele redenen noemen om een veiligheidstraject in te gaan betrokkenheid en motivatie van het personeel bij beheersing en verbetering van processen vergroten, terugdringen schadekosten, terugdringen verzekeringskosten, verbetering van de interne organisatie (hoe kunnen zaken veiliger), verbetering van het veiligheidsimago van de organisatie (naar buiten) omschrijven waarom het zo belangrijk is optimale veiligheid te leveren minder ziekteverzuim / letsel (bedrijfsongevallen), minder kans op bedrijfsschade, brandveiligheid, inbraakgevoeligheid, stormschade de noodzaak van een controlesysteem omschrijven controlesystemen zijn nodig om de input (uren, materialen), het proces en de output (het product ) te inspecteren en monitoren De gegevens worden afgezet tegen een standaard, waardoor afwijkingen kunnen worden geconstateerd en correcties kunnen worden ondernomen Uitwerking van de taak (eind)controles uitvoeren technische kwaliteit waarborgen anticiperen op collega s, management en algemeen nieuws nieuwsberichten, weersvoorspellingen, luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD-methodiek), adviseren over oplossing, veiligheidsprocedures opstellen bijdragen aan het registreren ter verbetering schriftelijk vastleggen, archiveren, bespreken om herhaling van klachten te voorkomen. verbeteringen ten aanzien van de veiligheid melden bij de leiding bespreken zaken die opvallen, (gezamenlijk) zoeken naar oplossingen bijdragen aan de kwaliteit in het kader van werkzaamheden die aan wettelijke eisen moeten voldoen voert controles uit volgens wettelijke voorschriften actieve inbreng leveren in het werkoverleg ten aanzien van veiligheid vast agendapunt, ideeën aanleveren, bespreken zaken die opvallen, gezamenlijk zoeken naar oplossingen. bijdragen aan voorlichting over veiligheid ten aanzien van zijn eigen deskundigheid Bewustwording bij collega s op gang brengen m.b.t. het belang van kwaliteit; Collega s motiveren actief met kwaliteitszorg en klanttevredenheid aan de slag te gaan. Competenties + Controleren van systemen en onderdelen + Creatief denken + Expertise opbouwen + Klant- en servicegerichtheid + Mondeling communiceren + Oordeelsvorming

4 pagina 4 van 5 + Zorg voor kwaliteit

5 pagina 5 van 5 Toetsmatrijs Toetsvorm: Kennistoets Taak Kennisaspecten Taxonomie Aantal vragen enkele positieve effecten noemen van het investeren in arbeidsomstandigheden de drie hoofdelementen van arbo benoemen incl korte omschrijving B 0-2 de inhoud van een risico-inventarisatie en evaluatie omschrijven B 0-2 de acht thema s benoemen waar de ArboChecklist (risico-inventarisatie en evaluatie) op ingaat omschrijven wat ziekteverzuimbeleid inhoudt B 0-2 de belangrijkste rechten en verplichtingen van een werknemer ten aanzien van Arbobeleid benoemen B 0-2 de vijf belangrijkste arbeidsrisico s in de mobiliteitsbranche benoemen en mogelijke oplossingen daarvoor noemen samenhang tussen arbo en milieu omschrijven B omschrijven wat een veiligheidssysteem inhoudt B enkele redenen noemen om een veiligheidstraject in te gaan B omschrijven waarom het zo belangrijk is optimale veiligheid te leveren 2 de noodzaak van een controlesysteem omschrijven B 0-2 Totaal aantal vragen 20 Brondocumenten Functiecompetentieprofiel Eerste Technicus Branchekwalificatieprofiel Mobiele recreatie Branchekwalificatiestructuur Mobiele recreatie Techniek Documentnummer: Ontwikkeld door: IBKI, 204