Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
|
|
- Cornelia van der Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld?
2 Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende medewerkers van Wedeo of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed te weten hoe Wedeo werkt en wie welke verantwoordelijkheid op gebied van veiligheid en gezondheid van de ingeleende medewerker draagt. Met deze brochure bieden wij u inzicht van de verantwoordelijkheden rond de arbeidsomstandigheden van ingeleende medewerkers in het algemeen en de werkwijze van Wedeo als uitlener van haar medewerkers. Wedeo en detachering Wie extra personeel nodig heeft, kan gebruik van de diensten van Wedeo. Wedeo is een modern en professioneel arbeidsontwikkelbedrijf dat mensen met een lichamelijke, psychische of geestelijke beperking traint, coacht, bij bedrijven plaatst en ze daar begeleidt om een volwaardige plaats in het productieproces in te nemen. Het matchen van vraag en aanbod wordt ook wel het ter beschikking stellen van arbeidskrachten genoemd. Wedeo dient de juiste kracht voor het werk binnen uw organisatie uit te lenen. Daarbij doet Wedeo haar uiterste best om uw wensen en eisen zo goed mogelijk te honoreren. U als inlener bent bereid om rekening te houden met de aanpassingen die nodig zijn om de medewerker van Wedeo te laten werken. Wedeo is verantwoordelijk voor de begeleiding van de gedetacheerde medewerkers. Dit gebeurt door een jobcoach bij individuele detachering of een teamleider bij groepsdetachering. Zij geven persoonlijke ondersteuning aan de gedetacheerde en helpen u met het optimaal inzetten van de ingeleende kracht. Het is noodzakelijk om de jobcoach/teamleider de gelegenheid te geven deze begeleiding te bieden. Als u één of meerdere medewerkers van Wedeo in dienst neemt in plaats van inleent, kunt u gebruik blijven maken van de begeleiding van Wedeo. Meer informatie over wat wij voor u kunnen betekenen op gebied van inlenen van medewerkers treft u aan op onze website Veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkplek: Wie is verantwoordelijk? Het bijzondere aan een detachering is dat de gedetacheerde medewerker van Wedeo ter beschikking wordt gesteld aan u als inlenend bedrijf om onder uw leiding en toezicht werkzaamheden ter verrichten. Uw organisatie heeft dus geen arbeidsovereenkomst met de ingeleende medewerker van Wedeo, maar een detacheringsovereenkomst met Wedeo. U bent formeel niet de werkgever van de ingeleende medewerker, maar deze werkt feitelijk wel binnen uw onderneming. Dit brengt een aantal verplichtingen naar deze medewerker met zich mee, onder andere de verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Arbowet art. I lid l a-i en a-2 Onder werkgever wordt verstaan: degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid. Inlenen van personeel brengt dus met zich mee dat u verantwoordelijk bent voor het werk en voor de arbeidsomstandigheden. In het kader van veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkplek regelt de Arbowet dat de inlener is aan te merken als werkgever. De ingeleende medewerker van Wedeo werkt onder uw toezicht en leiding. Ook de inrichting van de werkplek en de omstandigheden waaronder het werk wordt verricht, liggen bij u. Als aanpassingen niet algemeen zijn maar voortvloeien uit de indicatie van de medewerker, dan kunnen hier afzonderlijke afspraken over worden gemaakt.
3 De doorgeleidingsplicht: de Vragenlijst arbeidsomstandigheden detachering Informatie over de werksituatie Uw aansprakelijkheid voor de arbeidsomstandigheden van de ingeleende medewerker ontslaat Wedeo overigens niet van alle verantwoordelijkheid. Als uitlenend bedrijf heeft Wedeo te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Elk bedrijf dat medewerkers detacheert, is verplicht om voorafgaand aan het werk de uit te lenen medewerker te informeren over de functie-eisen en de arbeidsomstandigheden. Wedeo zal deze informatie bij u opvragen zodat ze deze informatie kan doorgeven aan de medewerker die aan uw bedrijf wordt uitgeleend. Informatie over de arbeidsplaats bij ter beschikking stelling Artikel II Waadi: Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt verschaft aan degene die ter beschikking wordt gesteld, informatie over de verlangde beroepskwalificatie en verstrekt aan die persoon de beschrijving zoals bedoeld in artikel 5 lid 5 van de Arbeidsomstandigheden wet, voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt. Wedeo verzamelt deze informatie aan de hand van de Vragenlijst arbeidsomstandigheden detachering. Daarin wordt gevraagd naar de relevante informatie uit de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak, wie de instructie over veiligheidsmaatregelen geeft, bij wie de medewerker terecht kan met vragen, of de medewerker persoonlijke beschermingsmiddelen moet dragen etc.. De jobcoach/teamleider bespreekt de vragenlijst met u. U als inlener hebt de verplichting de nodige informatie aan te leveren en Wedeo heeft de verplichting deze informatie aan de medewerker door te geven. De jobcoach/teamleider groepsdetachering is degene die de informatie met de te detacheren medewerker bespreekt. Dit dient voorafgaand aan de detachering te gebeuren. Risico-inventarisatie en evaluatie en het plan van aanpak Artikel 5-lid 5 van de Arbowet: indien de werkgever arbeid doet verrichten door een werknemer die hem ter beschikking wordt gesteld, verstrekt hij tijdig voor de aanvang van de werkzaamheden aan degene, die de werknemer ter beschikking stelt, de beschrijving uit de risico-inventarisatie en evaluatie van de gevaren en risicobeperkende maatregelen en van de risico s voor de werknemer op de in te nemen arbeidsplaats, opdat diegene deze beschrijving verstrekt aan de betrokken werknemer. Wedeo vindt een goede veiligheid, gezondheid en welzijn in het werk belangrijk, ook al heeft zij daar bij detachering minder vat op. De verantwoordelijkheid van Wedeo is dat zij toetst of de gemaakte afspraken met u als inlener worden nagekomen om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerker te borgen. Wanneer Wedeo vragen heeft of knelpunten ervaart op gebied van gezondheid, veiligheid of welzijn van de medewerker op het werk, dan wordt u daar over benaderd. Informatie over de functie-eisen Wedeo is tevens verplicht om de aan u uit te lenen medewerker informatie te geven over de functie- eisen die worden gesteld aan het werk dat hij gaat doen. Het gaat hierbij niet alleen om opleiding en ervaring, maar bijvoorbeeld ook om ervaring in het bedienen van bepaalde machines. Wedeo moet deze informatie verstrekken voordat de ingeleende medewerker aan het werk gaat. U als inlener dient deze functie- eisen aan te geven. Wedeo zal u hier dus naar vragen. De detacheringsovereenkomst Als de informatie over de arbeidsomstandigheden en de functie-eisen gegeven is en de afspraken gemaakt zijn over de detachering, zal Wedeo nagaan of de detachering de goede match oplevert. Is dit het geval, dan wordt met u als inlener een detacheringsovereenkomst gesloten. Wedeo volgt hierbij de algemene voorwaarden van DetaNet, die voor de branche Sociale Werkvoorziening zijn opgesteld. Algemene voorwaarden van DetaNet In de voorwaarden van Detanet komen onder andere de arbeidsomstandigheden aan de orde. Deze voorwaarden zijn te vinden via
4 De inlener biedt goed werkgeverschap Als werkgever bent u verantwoordelijk voor naleving van de Arbowet. Wedeo baseert haar arboverplichtingen op de Waadi en haar begeleidende taak vanuit de Sociale Werkvoorziening. Daarom zullen arbeidsomstandigheden onderwerp zijn van een evaluatiegesprek tussen u en Wedeo. Dit geldt zeker na een (bijna) ongeval. Wedeo wil graag met u de zorg voor de ingeleende medewerker van Wedeo goed in te vullen. Dat versterkt de gedeelde verantwoordelijkheid. Instructie op de werkplek Om als werknemer het werk veilig en goed te kunnen uitvoeren is informatie over het hoe, wat en waarom van het werk onontbeerlijk. Dit geldt nog meer in de eerste periode wanneer de ingeleende medewerker van Wedeo de werkvloer nog niet kent. Wat voor iedereen binnen het bedrijf vanzelfsprekend is, geldt niet voor de nieuweling. Om ongevallen, ongezonde en onveilige situaties te voorkomen dient u een inwerkprogramma te verzorgen passend bij de functie van de ingeleende medewerker. Dit kan onder meer bestaan uit: een rondleiding door het gebouw (vluchtroute); een mondelinge instructie door de leidinggevende; het uitreiken van schriftelijke informatie door de leidinggevende; het wijzen op schriftelijke instructies die op de werkvloer hangen; uitleg over Wat te doen bij calamiteiten ; Wedeo heeft een handige checklist ontwikkeld die u kunt gebruiken bij de introductie. Wanneer u werkt met anderstalige ingeleende medewerker van Wedeo of wanneer u schriftelijke informatie geeft, verzeker u dan dat de ingeleende medewerker alle informatie begrepen heeft voordat hij aan het werk gaat. Toezicht Naast instructie dient u als inlener er ook op toe te zien dat instructies worden nageleefd. Het toezicht dient aan te sluiten bij het functieniveau en de indicatie van de medewerker.
5 Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) Gaat de ingeleende medewerker van Wedeo werkzaamheden verrichten waarbij het gebruik van PBM noodzakelijk is? Dan bent u verplicht deze PBM aan de ingeleende medewerker van Wedeo te verstrekken. In bijzondere gevallen, bijvoorbeeld bij orthopedische veiligheidsschoenen, verzorgt Wedeo een PBM. Bij het verstrekken hoort u ook een toelichting en instructie te geven zodat de ingeleende medewerker van Wedeo de PBM op juiste wijze gebruikt. Ook toezicht op het gebruik van PBM behoort door u op de werkvloer te gebeuren. Arbeidgezondheidskundig onderzoek (PAGO of PMO) Als werkgever dient u werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen om een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico s die het werk met zich meebrengt voor de werknemers zoveel mogelijk te voorkomen en/of te beperken (artikel 18 van de Arbowet). In de praktijk wordt hiervoor de term PAGO of PMO gebruikt. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbodienst of bedrijfsarts. Het is geen algemene gezondheidscheck-up maar een analyse van het effect van werk op de gezondheid van de medewerker. Wij vragen u ais een ingeleende medewerker van Wedeo gedurende de periode van onderzoek binnen uw bedrijf werkzaam is, deze medewerker hierin te betrekken. Een ingeleende medewerker van Wedeo overkomt een ongeval, wat nu? Wanneer bij een ongeval de ingeleende medewerker van Wedeo in het ziekenhuis wordt opgenomen, er blijvend letsel is of wanneer het slachtoffer overlijdt, bent u verplicht het ongeval aan de Inspectie SZW (Sociale zaken en werkgelegenheid) te melden. Door de werkgeversdefinitie in de Arbowet bent u de verantwoordelijke actor. De Inspectie SZW start na de melding een onderzoek. Tijdens het onderzoek zal de Inspectie SZW alle betrokken partijen, dus ook Wedeo, willen horen, onder andere om te achterhalen of aan de doorgeleidingsplicht is voldaan. Het is daarom van belang dat u Wedeo direct informeert over een ongevalmelding aan de Inspectie SZW. Ook van de minder ernstige ongevallen dient u Wedeo op de hoogte te houden. Wedeo zal dan nagaan of het werk voldoende veilig en gezond uitgevoerd kan worden of dat hier aanpassing op nodig is. Sociale omgang en afhandeling van klachten ongewenst gedrag Voor de gedetacheerde medewerker, de inlener en Wedeo is het van belang dat ze op een respectvolle manier met elkaar omgaan. Toch kan het voorkomen dat er ongewenst gedrag zoals pesten of seksuele intimidatie plaatsvindt. Als een gedetacheerde medewerker ongewenst gedrag vertoont, geldt uiteraard het beleid dat u als inlener voert. Wedeo gaat ervan uit dat u ongewenst gedrag met de medewerker bespreekt en de jobcoach/teamleider hierover informeert. Wanneer een gedetacheerde medewerker ongewenst gedrag ervaart, zal Wedeo hem/haar stimuleren dit binnen uw organisatie te bespreken. Hij/zij kan zich desgewenst laten ondersteunen door de vertrouwenspersoon van Wedeo. Wedeo voert een duidelijk beleid in sociale omgang en klachtenafhandeling. Er is een klachtencommissie voor klachten die zich binnen Wedeo voordoen. Deze commissie onderzoekt ingediende klachten en adviseert de directie in de te nemen maatregelen. Hopelijk zal ongewenst gedrag en een klacht niet voorkomen. Mocht dit toch aan de orde zijn en de klacht heeft een relatie met de detachering, dan kunt u de directeur van Wedeo verzoeken de klachtencommissie in te schakelen voor afhandeling van de klacht. Er zal dan aan de hand van de situatie bekeken worden of Wedeo in deze dienstverlening zal voorzien. Veranderingen in de arbeidsomstandigheden Als de werksituatie of de arbeidsomstandigheden gaan veranderen, dient u als inlener Wedeo vooraf hierover te informeren. De jobcoach of teamleider groepsdetachering kan dan nagaan of het werk nog steeds passend is in relatie tot de mogelijkheden van de medewerker en in relatie tot de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de medewerker. Het is mogelijk dat aanvullende afspraken over arbeidsomstandigheden noodzakelijk zijn.
6 Tot slot In deze brochure is in kaart gebracht wie welke zeggenschap heeft over ingeleende medewerker van Wedeo en hoe het zit met de verantwoordelijkheidsverdeling als het gaat om arbeidsomstandigheden. Als handvat treft u hierna een tabel aan waarin op hoofdlijnen de rol van de betrokken partijen staat beschreven. Rol van de inlener Positie ingeleende medewerker van Wedeo De inlener treedt op als werkgever in het kader van de Arbowet en draagt zorg voor de arbeidsomstandigheden van de ingeleende medewerker van Wedeo. Hij stelt vast wie leiding geeft aan de ingeleende medewerker, wie de werkopdrachten geeft, wie toezicht houdt en wie verantwoordelijk is voor de ingeleende medewerker en de werkzaamheden die hij verricht. In veel gevallen is dit de direct leidinggevende uit het bedrijf. Voorlichting voor aanvang werk De inlener stelt vast: wat de risico s op de werkplek en de te nemen maatregelen zijn wat de functie-eisen zijn wie aanspreekpunt voor de ingeleende medewerker en de begeleider van Wedeo is De inlener legt deze en aanvullende informatie vast in de Vragenlijst arbeidsomstandigheden detachering en verstrekt dit document aan Wedeo. Inwerken, leiding en toezicht De ingeleende medewerker van Wedeo krijgt tijdens de inwerkperiode naast de functiespecifieke voorlichting en onderricht ook algemene informatie over het veiligheidsbeleid binnen het bedrijf, zoals vluchtroutes en bedrijfshulpverlening. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van de checklist die Wedeo hiervoor beschikbaar stelt. De inlener geeft leiding aan en houdt toezicht op de ingeleende medewerker. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) De inlener verstrekt de benodigde PBM aan de ingeleende medewerker van Wedeo en stelt vast wie vanuit het bedrijf hierover instructies geeft en wie toezicht houdt op het gebruik.
7 Rol van Wedeo Rol van de ingeleende medewerker van Wedeo Wedeo treedt op als uitlener. Zij is verantwoordelijk voor passend werk bij detachering en verantwoordelijk voor de begeleiding. Wedeo dient zich ervan te overtuigen dat de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerker van Wedeo geborgd is. De ingeleende medewerker van Wedeo is verplicht om in het werk de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen en naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van andere personen. Hij moet de door hem opgemerkte onveilige en ongezonde werksituaties melden aan zijn leidinggevende van het inlenend bedrijf. Wedeo ontvangt van de inlener de ingevulde en ondertekende Vragenlijst arbeidsomstandigheden detachering. Wedeo geeft deze informatie door aan de ingeleende medewerker van Wedeo voor aanvang van het werk. De ingeleende medewerker van Wedeo is verplicht deel te nemen aan de voorlichting voorafgaand aan het werk dat door Wedeo en het inlenend bedrijf voor hem is georganiseerd. Wedeo overtuigt zich ervan dat de medewerker wordt voorgelicht over de arborisico s en hierover werkinstructies ontvangt. De ingeleende medewerker van Wedeo is verplicht deel te nemen aan de voor hem georganiseerde voorlichting en instructie en deze instructies op te volgen. Hij is verplicht de arbeidsmiddelen op een veilige manier te gebruiken en op een veilige manier met gevaarlijke stoffen om te gaan. Hij is verplicht beveiligingen op de juiste wijze te gebruiken. Hij mag aangebrachte beveiligingen niet veranderen of weghalen. Wedeo stelt op basis van de informatie van de inlener vast dat er voor de ingeleende medewerker van Wedeo passende PBM aanwezig zijn. Wedeo informeert de medewerker hierover. De ingeleende medewerker van Wedeo is verplicht de PBM die hem ter beschikking worden gesteld op de juiste manier te gebruiken. Als PBM naar zijn oordeel ontbreken of onvoldoende bescherming bieden, dient hij dit te melden bij de leidinggevende van het inlenend bedrijf.
8 Meer informatie Terborgseweg BC Doetinchem februari 2014 Deze brochure treft u ook aan op onze website Telefoon (0314) info@wedeo.nl Internet
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten. Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed te weten hoe een uitzendonderneming
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieBijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van <naam SWorganisatie>
Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieArbocatalogus. Sector Sociale Werkvoorziening. Deelcatalogus detachering
Arbocatalogus Sector Sociale Werkvoorziening Deelcatalogus detachering Versie: 1 november 2010 SBCM/10.00437 M.2060 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Detachering en arbeidsomstandigheden.... 7 3. Het
Nadere informatieHandreiking Uitzendwerk
Handreiking Uitzendwerk Colofon Uitgave Stichting Arbo Flexbranche Singaporestraat 74 Postbus 144 1170 AC Badhoevedorp Telefoon: (020) 655 82 11 E-mail: info@arboflexbranche.nl www.arboflexbranche.nl Stichting
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieToepasselijkheid leverings-, dienstverlenings en betalingsvoorwaarden WML
VOORWAARDEN TER ZAKE DE DETACHERING VAN WERKNEMERS VAN DE DIVISIE INDUSTRIE VAN DE DIENST WERKBEDRIJF VOOR GESUBSIDIEERDE ARBEID, ACTI- VERING EN TRAJECTEN MIDDEN-LANGSTRAAT (WML) (te citeren als: DETACHE-
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieProcedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Procedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie Inleiding Ondanks alle preventieve maatregelen kan het toch zijn dat zich een ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieHandreiking Uitzendwerk
Handreiking Uitzendwerk Stichting van de Arbeid Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 lk den haag T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 E info@stvda.nl www.stvda.nl Handreiking Uitzendwerk Uitgave: Stichting
Nadere informatieIn- of uitlenen van arbeidskrachten
In- of uitlenen van arbeidskrachten Stelt u arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leent u personeel uit tegen betaling? Dan moet u dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieVeilig werken in de zonne-energie-sector
Veilig werken in de zonne-energie-sector Module: V&G en aansprakelijkheid Auteur: Docent: Edwin Petersen Veiligheidskundige (MVK) Edwin Petersen Inhoudsopgave Inleiding; Definities;. Inleiding ~ wijzigende
Nadere informatieMeldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW
Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze direct bij de Inspectie SZW De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Meldingsplichtige arbeidsongevallen
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Kamervraag/vragen van het lid
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieHandleiding Modelopgaaf werkingssfeer CAO voor Uitzendkrachten
Gebruik handleiding De is opgesteld teneinde een oordeel te kunnen v ormen over de verplichte toepassing van de CAO voor Uitzendkrachten door de onderneming. Deze handleiding is bedoeld ten behoeve van
Nadere informatieVanaf nu moeten, bij een ernstig arbeidsongeval, ook de psychosociale oorzaken opgenomen worden in het omstandig verslag.
Februari 2016 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN Het omstandig verslag en de oorzaken van psychosociale aard. De wet van 28 februari 2014 introduceerde bijzondere
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR DETACHERING GESUBSIDIEERD WERKENDEN BIJ EEN EXTERNE WERKGEVER
ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR DETACHERING GESUBSIDIEERD WERKENDEN BIJ EEN EXTERNE WERKGEVER BEGRIPPEN 1 Inlener: De natuurlijke- of rechtspersoon die een gedetacheerde werknemer op grond
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen maart 2008 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering
Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten
Nadere informatieMeldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze direct bij de Inspectie SZW
Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze direct bij de Inspectie SZW De Inspectie SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Meldingsplichtige arbeidsongevallen
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieaf. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang
Grensoverschrijdend gedrag Klik Kinderopvang wijst alle vormen van grensoverschrijdend gedrag af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang grensoverschrijdend gedrag voorkomen
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen Leerlingen
Regeling Vertrouwenspersonen Leerlingen Preambule Op grond van Arbo-wet en de CAO Voortgezet Onderwijs heeft de werkgever de plicht om beleid te voeren dat is gericht tegen seksuele intimidatie, pesten,
Nadere informatieU dient binnen 6 maanden na dagtekening van deze brief aan de eisen voldaan te hebben. Hierover leest u meer in bijlage 1.
3. U heeft bepaald wie toezicht houdt op het naleven van de veiligheidsvoorschriften door de recherchekundigen Milieu die met gevaarlijke stoffen in contact kunnen komen. Ook bepaalt u wat de toezichthouder
Nadere informatieHolland Solar heet u welkom. Veilig werken op daken. Solar Solu(ons 2015
Holland Solar heet u welkom Veilig werken op daken Solar Solu(ons 2015 Veilig werken op daken ernst van tongeren directeur/eigenaar ID energie bestuurslid Holland Solar assessor Kenteq ( SEI erkenning
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatieVERKLARING SLACHTOFFER
VERKLARING SLACHTOFFER Op maandag 25 september 2017 omstreeks 12:50 uur bevond ik,, arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW, mij op een arbeidsplaats, gelegen aan Kanaalweg 29 te Utrecht. Ik sprak daar
Nadere informatie3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen
_Voorbeeld_ Huishoudelijkreglement 1. Inleiding Met deze uitgave van ons huishoudelijk reglement willen wij gespecificeerd aangeven waaraan men zich moet houden bij het uitvoeren van alle bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieKlachtenregeling Openbaar Primair Onderwijs Zuid Kennemerland
Openbaar Primair Onderwijs Zuid Kennemerland Het bevoegd gezag van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland te Bloemendaal; gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs en
Nadere informatieTOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)
TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) Inhoud Algemeen 2 Seksuele intimidatie 4 Agressie en
Nadere informatieKlachtenreglement 2015
Klachtenreglement 2015 1.0 Doel & toepassingsgebied Doel Toepassingsgebied Datum opstellen Januari 2015 Frequentie evaluatie Dit reglement beschrijft de wijze waarop de organisatie en zorgverleners omgaan
Nadere informatieVakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst
Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus FNV Woordenlijst Woordenboekje: jargon rond Arbowet en arbocatalogus arbeidshygiënische strategie arbeidsinspectie arbeidsrisico arbo arbobeleid arbobeleidsregels
Nadere informatieHet bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle,
Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op
Nadere informatieRisico-inventarisatie en -evaluatie
b Bedrijfshulpverlening Risico-inventarisatie en -evaluatie MKB-inforeeks Reeks Arbo Arbo in in het de MKB praktijk De arbochecklist voor veiligheid en gezondheid op de werkplek Risico s terugdringen in
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieHet aangaan van een arbeidsverhouding met een flexkracht
Op al onze leveringen zijn de Algemene Voorwaarden voor Opdrachtgevers van HelloFlex People 200 B.V. van toepassing die de backoffice van Uitzendbureau De Buren B.V. verzorgt. In aanvulling daarop zijn
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatiePsycho Sociale Arbeidsbelasting
Psycho Sociale Arbeidsbelasting Webinar SCCM 17 juni 2014 Tamara Onos Auxilium HSE Onderwerpen webinar - Relevantie PSA - Onderwerpen PSA - Arbowet- en regelgeving - PSA in praktijk - Inventarisatie van
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieVeilig en gezond werken in de diervoederindustrie
Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Werk in de diervoedersector is niet altijd vrij van gevaren en risico s. Voor de veiligheid en gezondheid
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieKlachtenregeling. Deel. Van Beleid Klachten bij Scholengroep LeerTij
Klachtenregeling Deel 1 Van Beleid Klachten bij Scholengroep LeerTij 1 Het bevoegd gezag van Scholengroep LeerTij, stichting voor openbaar, PC en RK-onderwijs, statutair gevestigd te Terneuzen, gelet op
Nadere informatieAANVULLING VIL-VCU (op VOL-VCA versie 4.3)
AANVULLING VIL-VCU (op VOL-VCA versie 4.3) Deze aanvulling is speciaal bedoeld voor kandidaten die zich voorbereiden op het VIL- VCU examen. Er is een zeer grote overlap in vereiste kennis tussen VOL-VCA
Nadere informatieKlachtenregeling Stichting KBO Haarlem-Schoten
Klachtenregeling Inhoud 1. Begripsbepalingen... 3 Artikel 1... 3 2. De behandeling van de klacht... 4 Paragraaf 1 De contactpersoon... 4 Artikel 2 Aanstelling en taak contactpersoon... 4 Paragraaf 2 De
Nadere informatieBedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers
Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,
Nadere informatieBijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend
Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend 1 Inhoud 1. Doelstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3. Beschrijving procedure... 3 3.1 Interne klachten... 4 3.2.Vertrouwenspersoon...
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieMedische keuring bij een sollicitatie, mag dat?
Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat? Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2000 2001 Nr. 98 27 091 Wijziging van de rbeidsomstandighedenwet 1998 (Technische verbeteringen en aanpassingen) GEWIJZIGD VOORSTEL VN WET 16 november 2000
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen. Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs
Regeling Vertrouwenspersonen Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs Preambule Steeds meer scholen gaan over tot het inschakelen van één of meerdere vertrouwenspersonen. Op grond van Arbo-wet en de CAO
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieArbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING
Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieErnstige arbeidsongevallen
Ernstige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie Ernstige arbeidsongevallen Na een ernstig arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment wordt men zich er weer
Nadere informatieGoedgekeurd Centrale directie 02 oktober 2015 Managementteam 23 oktober 2015 MR 03 februari Klachtenregeling
Goedgekeurd Centrale directie 02 oktober 2015 Managementteam 23 oktober 2015 MR 03 februari 2016 2016-2019 Soms gebeuren er op school dingen die niet kunnen Een goede klachtenregeling is belangrijk voor
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieToelichting. slachtoffer van een ongeval
Toelichting slachtoffer van een ongeval Slachtoffer van een ongeval, wat nu? U heeft letsel bij een ongeval opgelopen. Er komt heel wat op u af. Naast de eerste zorg en het herstel, krijgt u ook te maken
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieKlachtenregeling (herziene versie)
Klachtenregeling (herziene versie) Intentieverklaring van het bestuur (Voorzitter College van Bestuur) Het bestuur van de openbare scholen in Wijk bij Duurstede hecht er waarde aan dat de werknemers in
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden detachering SW-werknemers
Algemene Voorwaarden detachering SW-werknemers 1. Definities en toepassingsgebied 1.1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1.1. De gemeente: de gemeente Amsterdam die tot taak
Nadere informatieiedere 4 jaar. bij wijzigingen in de samenstelling. bij wettelijke wijzigingen. Wijziging Gewijzigd door Geautoriseerd door leden ment
Pagina 1 van 5 1.0 Doel & toepassingsgebied Doel Toepassingsgebied Dit reglement beschrijft de wijze waarop de organisatie en zorgverleners omgaan met meldingen van incidenten. De klachtenregeling kent
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieKlachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding. 1 Mondelinge klachten. 2 schriftelijke klachten. 2.1 Interne afhandeling op locatieniveau
Klachtenregeling Stedelijk Dalton Lyceum Inleiding Uitgangspunt van het Stedelijk Dalton Lyceum is klachten zoveel mogelijk te voorkomen. In een schoolomgeving waarin zoveel mensen met elkaar samen leven
Nadere informatieGROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL
GROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatieDetacherings- voorwaarden van uitlener
Detacherings- voorwaarden van uitlener INHOUDSOPGAVE A Algemeen 1 Inleiding 4 2 Definities 4 3 Toepassingsgebied 5 4 Leiding, begeleiding en werkgeverstaken 5 B De detachering 5 Detacheringsovereenkomst
Nadere informatieKlachtenregeling Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren
Klachtenregeling Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren Het bevoegd gezag van het openbaar onderwijs te Slochteren, de stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren (OPOS) Gelet op de bepalingen
Nadere informatieBIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatie