Inhoud presentatie. Wie zijn wij? Wie zijn we en wat doen we?

Transcriptie

1 Inhoud presentatie Wie zijn we en wat doen we? Ontwikkeling van de afgelopen jaren Het jaar 2010 tot en met 3 e kwartaal Vergelijking met anderen en elkaar Plannen kabinet en Bedrijfsplan 2011 Samenwerking met gemeenten Wie zijn wij?!go is het uitvoeringsbedrijf van zes gemeenten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij ontwikkelen én begeleiden mensen succesvol naar regulier werk. Wij bieden een breed scala aan diensten en gaan duurzame relaties aan met onze partners in zaken. Wij doen dit actief, betrokken, betrouwbaar en professioneel! 1

2 Werkgebied Gemeente Aalburg Gemeente Drimmelen Gemeente Geertruidenberg Gemeente Oosterhout Gemeente Werkendam Gemeente Woudrichem Verzorgingsgebied: inwoners WAVA/!GO: hoe zit dat? 6 gemeenten werken samen in een gemeenschappelijke regeling: WAVA Enig aandeelhouder van!go B.V. 1 sub-bv: Entrada B.V (arbeidsvoorwaarden) Ongeveer medewerkers SW-medewerkers 587 Re-integratie kandidaten 238 Reguliere medewerkers 127 2

3 Onze diensten Detachering Groenvoorziening Re-integratie Industriële diensten Mensontwikkeling door leren en werken INSTROOM DOORSTROOM UITSTROOM - Intake - Trainen - Extern - Diagnose - Opleiden - Intern - IOP - Begeleiden - Leerwerkplek Interne en externe plaatsing Plaatsing zo hoog mogelijk op de werkladder Op basis van mogelijkheden van cliënt en die van de arbeidsmarkt Gericht op focusvacatures (externe plaatsing) Doel plaatsing is vooraf bij alle betrokkenen duidelijk Consulent heeft de regie De afdeling verkoop is verantwoordelijk voor de commerciële afspraken (externe plaatsing) 3

4 Plaatsen op de werkladder Reguliere baan 5. Regulier werk met subsidie en/of begeleiding 4. Extern individueel geplaatst 3a. Groenvoorziening 3. Extern met groep geplaatst 2. Intern geplaatst (beschermde omgeving) 1. Test, training / arbeidsinpassing Zorg, welzijn, sociale activering et cetera!go heeft ruim 400 zakenpartners Attema Kunststoffen Ind. B.S.W. Bedrijven Beerens Winkelinterieurs BTL Haaren Butterfly-Orchids B.V. C. Groenenboom B.V. Cambreurcollege Container Service De Kroes B.V. De Riethorst Stromenland Gemeente Aalburg Gemeente Drimmelen Gemeente Geertruidenberg Gemeente Oosterhout Gemeente Werkendam Gemeente Woudrichem HIG Schoonmaak B.V. InterDynamics Salesgroup B.V Krew Oosterhout Kuehne+Nagel Logistics B.V. Merites Welzijn Natuur- en Recreatieschap Krimpenerwaard ND Logistics BV O.B.S. De Pionier (Delta) Oud Reuchlin & Boelen BV Partylite Distribution Philips Consumer Luminaires the Neth. BV Quasar Holland B.V. Rasenberg BV Rillstab Nederland BV Schenker BV Tilburg Sint-Oelbertgymnasium Smederij Geerts Sportfondsen Drimmelen N.V. Sporthal De Jager St. Sociaal Centrum de Boerderij Staatsbosbeheer Stichting Bejaardenzorg Oosterhout Stichting Prisma Oosterhout Stichting Theek 5 Van de Lande BV W.M.L. Weener Groep Woonservice Meander Zwaluwe Bouw- en Aannemingsbedrijf BV Inhoud presentatie Wie zijn we en wat doen we? Ontwikkeling van de afgelopen jaren 4

5 Geschiedenis van WAVA/!GO 1998 van sociale werkplaats naar commerciële onderneming Geld verdienen i.p.v. geld geven Gemeenten op afstand 2006 crisis en omslag Teugels aanhalen op korte termijn Juridische aanpassing statuten Gemeenten eigenaar, opdrachtgever en klant Puinruimen 2007 Gemeenten halen de teugels aan Wisseling van management Onderzoek naar verleden Jaarrekening 2006 groot tekort verleden Start juridische procedures Bezuiningsoperatie Stoppen met verliesgevende activiteiten Kiezen voor een nieuwe koers Bouwen aan nieuw fundament 2008 & 2009 Van commercie naar mensontwikkeling Van productie naar dienstverlening Van binnen naar buiten Meer werk van deelnemende gemeenten Elke medewerker een consulent en werkleider 5

6 Besluit 2009: Gezamenlijke Toekomst voor MensenWerk Blijven samenwerken in WAVA waarbij: a.!go B.V. als uitvoeringsbedrijf gehandhaafd blijft b. Gemeentelijke teugels worden vastgehouden c. Koers van Mensontwikkeling wordt voortgezet d. Er jaarlijks voor alle gemeenteraden breed uitleg wordt gegeven over het gevoerde beleid en de resultaten Besluit 2009: Gezamenlijke Toekomst voor MensenWerk Samenwerking met gemeenten versterken; 1: Als uitvoeringsbedrijf voor mensontwikkeling voor gemeenten en UWV 2: Als uitvoeringsbedrijf voor gemeenten op gebied van bijvoorbeeld groen, sociale- en facilitaire zaken 3: Met een kans op verdere ontwikkeling richting meer gezamenlijke dienstverlening Inhoud presentatie Wie zijn we en wat doen we? Ontwikkeling van de afgelopen jaren Het jaar 2010 tot en met 3 e kwartaal 6

7 Kwartaalcijfers 2010 cumulatief Resultaat 1 e kwartaal tekort Resultaat na 6 maanden positief Resultaat 3 e kwartaal positief Bedrijfsresultaat vanaf 2006 Resultaat 0 * 1 miljoen Resultaat Resultaat -10,2-3,8-1,7-1,7-1,3 Jaar Overige bedrijfsresultaten Iedereen geldend Individueel Ontwikkelingsplan Iedereen krijgt functionerings/beoordelingsgesprek Erkende leerwerktrajecten Werkgeversbenadering (zelf en met WerkLink) Toename aantal (proef)plaatsingen Duidelijk matchingsproces vraag en aanbod Medewerkers steeds hoger op werkladder Deelname aan landelijke pilot de Vries Invoering loonwaardesysteem Etcetera 7

8 Inhoud presentatie Wie zijn we en wat doen we? Ontwikkeling van de afgelopen jaren Het jaar 2010 tot en met 3 e kwartaal Vergelijking met anderen en elkaar Bedrijfsvergelijking 2009 Landelijk beeld meer medewerkers buiten geplaatst Bedrijfsresultaten landelijk duidelijk minder dan 2008 (Van -54 miljoen naar -115 miljoen) Onze netto omzet per arbeidsjaar hoger ( versus 9.415) Ons aantal Wsw-geïndiceerden per inwoners lager dan landelijk (37,8 versus 50,1) Zie verder bijlage bij Bedrijfsplan 2011 Van binnen naar buiten WAVA/!GO Landelijk extern geplaatst 26% 27% werken op locatie 42% 22% intern beschut 32% 51% 8

9 Omzet per SW-medewerker excl. re-integratie / WIW / voortraj. Wsw Bedrag in Aalburg Drimmelen Geertruidenberg Oosterhout Werkendam Woudrichem Gemiddeld Gemeente Omzet re-integratie / WIW / voortraj. Wsw per inwoner Bedrag in 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10, Aalburg Drimmelen Geertruidenberg Oosterhout Werkendam Woudrichem Gemiddeld Gemeente Inhoud presentatie Wie zijn we en wat doen we? Ontwikkeling van de afgelopen jaren Het jaar 2010 tot en met 3 e kwartaal Vergelijking met anderen en elkaar Plannen kabinet en Bedrijfsplan

10 Iedereen moet meedoen naar vermogen Eén landelijke regeling voor Wajong, Wwb en Wsw Gemeenten verantwoordelijk voor meer dan dubbele aantal mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Vorm en inhoud regeling nog onbekend Forse besparingen ingeboekt Voor 2011 al besparing op Wsw van meer dan 5% Beelden en verwachtingen? Wsw is te duur? Gemiddeld 130% van minimumloon? Werkgevers prikkelen met loondispensatie? Iedereen kan bij reguliere werkgever terecht? Iedereen straks minimumloon of minder? Wsw als beschutte werkplaats overeind? Houden we mensen straks in een uitkering of laten we ze participeren? Gebruiken gemeenten straks hun Werkvoorzieningsbedrijven als participatie- en toeleidingsbedrijf voor de arbeidsmarkt? Bedrijfsplan 2011 en gewijzigde begroting 2011 Korting 5% op subsidie Geen loonkostencompensatie Terugloop taakstelling met Oplossing: Bezuinigen en extra netto omzet - Bedrijfskosten: Arbeidskosten: Omzet Gemeenten:

11 Bezuinigingsmaatregelen o.a. Vacaturestop en indikken regulier personeel Beperking inhuur en loonontwikkeling Voornemen afschaffen extra vrije dagen Voornemen invoeren drankbijdrage Voornemen minder bedrijfskleding Digitale nieuwsbrief Geen bijdrage meer aan personeelsactiviteiten Gesprek en discussie OR over sociaal plan Sleeuwijk Inhoud presentatie Wie zijn we en wat doen we? Ontwikkeling van de afgelopen jaren Het jaar 2010 tot en met 3 e kwartaal Vergelijking met anderen en elkaar Plannen kabinet en Bedrijfsplan 2011 Samenwerking met gemeenten Diensten aan gemeenten: Buiten Groenvoorziening en beheer openbare ruimte Milieustations Postbezorging van gemeente zelf Verkeerstellingen Beheer fietsenstallingen 11

12 Diensten aan gemeenten: Binnen Individuele detacheringen Schoonmaak gemeentelijke panden Kantinediensten / cateringactiviteiten Klussendienst voor gemeentelijke panden EHBO-doos voor gemeentelijke panden Digitalisering van archieven Samenwerking op gebied van Inkoop (jassen, auto s, werkmateriaal, etcetera) Loon en salarisadministratie Diensten aan gemeenten: Re-integratieactiviteiten Overbruggingsbaan Wsw vanuit wachtlijst Opstapbaan vanuit uitkering Werken met behoud van uitkering Aanbodversterking door training, coaching Erkende Leer-werktrajecten Zie onze productcatalogus en mogelijkheid tot maatwerk voor gemeenten Wat vindt!go belangrijk! Maatschappelijke bijdrage: het is normaal dat je participeert -!GO is poortwachter, vangnet en springplank - We bieden direct werk - We bieden re-integratie van werk naar werk - Iedereen is welkom 12

13 Uitkeringsituatie Uitkering kost ,- Iemand zit thuis Kosten ambtelijk apparaat voor administratie Kosten voor eigen werkmakelaar Kosten voor fraude-onderzoek Werksituatie Kosten arbeidsovereenkomst ,- Kosten trajectbegeleiding 6.000,- 20% minder instroom I-deel (bewezen effect) 25% minder uitkering door WW-traject aan einde Geringere kosten ambtelijke organisatie Geen kosten gemeentelijke werkmakelaar Geen kosten voor fraude onderzoek Kosten Baten analyse gemeente Iemand laten werken is per saldo goedkoper dan iemand met een uitkering thuis laten zitten, zelfs ongeacht of uitstroom wordt gerealiseerd!! Maar ook minder kosten openbare orde en gezondheidszorg Groter effect op uitkeringen door duurzame uitstroom bij bedrijven en niet slechts via intermediairs Nadeel huidige regeling: Kortingen op I-deel in de toekomst. Dus goed gedrag wordt gestraft 13

14 Resultaten!GO Duurzame uitstroom percentage van 35-40% Outcome is daadwerkelijke uitstroom bij bedrijven! Ongeveer 80% langdurig geen beroep meer op uitkering Detacheringspercentage (buiten gebouw) boven 90% Toename aantal (proef) plaatsingen Samenwerking in WerkLink met onze systemen Leerwerk-trajecten leiden tot startkwalificaties Intensieve begeleidingsgroep waar nodig Situationele begeleiding en maatwerk voor iedereen VRAGEN EN DISCUSSIE? Handout: - Presentatie - Artikel Reformatorisch Dagblad 14