Arbeidsmarktontwikkelingen, sociale innovatie, goed werkgeverschap. 18 mei 2017, Venlo
|
|
- Adam Smit
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsmarktontwikkelingen, sociale innovatie, goed werkgeverschap 18 mei 2017, Venlo
2 Van harte welkom 1. Welkom 2. Onderzoeksresultaten 3. Intro sociale innovatie 4. Paneldiscussie 5. In gesprek met studenten 6. Afsluiting Bij het netwerkontbijt Mede mogelijk gemaakt door:
3 Door 1. Welkom Hans Rutten
4 1. Welkom 1. Inloop met ontbijt 2. Welkom (Hans Rutten, directeur Vervoerscollege Venlo) 3. Resultaten onderzoeken sociale innovatie en arbeidsmarkt 4. Paneldiscussie (voorbeelden uit de praktijk) 5. Afsluiting en mogelijkheid tot napraten en netwerken
5 1. Welkom 2. Onderzoeksresultaten 3. Intro sociale innovatie 4. Paneldiscussie 5. In gesprek met studenten 6. Afsluiting
6 Topsector Logistiek Human Capital Agenda Yolande De Heus Programmamanager Human Capital
7 Topsector Logistiek 56 miljard BBP banen 2 e positie WLPI Europa Enabler andere topsectoren 7
8 Ambities In 2020 heeft Nederland een internationale toppositie 1. in de afwikkeling van goederenstromen 2. als ketenregisseur van (inter)nationale logistieke activiteiten en 3. als land met een aantrekkelijk innovatie- en vestigingsklimaat voor verladend en logistiek bedrijfsleven. 8
9 Uitdagingen voor de toekomst 1. Voldoende kwalitatief hoogwaardige professionals 2. Efficiency supply chain verhogen 3. Duurzaam transport (CO2 reductie, besparing km) 4. Meer verdienvermogen met hoogwaardig logistiek systeem 9
10 Topsector actielijnen Human Capital Agenda Smart ICT (NLIP) Synchromodaal Transport Trade Compliance and Border Management Stadslogistiek Cross Chain Control Centers Service Logistiek Supply Chain Finance Kernnetwerk Buitenlandpromotie Vereenvoudiging wet- en regelgeving 10
11 Doelstellingen human capital 1. Voldoende kwalitatief hoogwaardig human capital 2. Sterke flexibele kennisinfrastructuur en kennisdeling (excellent en state of the art onderwijs) 3. Betere benutting en behoud van werknemers: sociale innovatie Innoveren=leren=werken=ontwikkel en 11
12 Technologische ontwikkelingen 3D-printing, big datam, ICT-gebruik, innovatie in last mile PWC,Shifting Patterns, 2016: Klantverwachtingen: batch size is one; ondemand delivery Technologische doorbraken: AI, drones, block chain, digitalisering, robotisering, data analytics, IoT, physical internet Nieuwe concurrenten Nieuwe manieren van samenwerken (deeleconomie) 12
13 Arbeidsmarktontwikkelingen werkenden in hoger logistiek beroep (mbo3/4, bachelor, master) = 4% totale werkgelegenheid in Nederland Bron Panteia, 2016
14 Vraagzijde: ontwikkeling hogere logistieke beroepen (%) 3 2,5 2,6 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1, ,8-2 -1,7-1,7 Bron Panteia, 2016
15 22% groei in vacatures Figuur 3 Verwachte ontwikkeling aantal extern geplaatste en totaal aantal vacatures >12 uur, totaal aantal vacatures >12 uur Bron: Panteia, op basis van Textkernel/Jobfeed, model en enquête 15
16 Sterkste groeiers (industrie, groothandel, transport en opslag, detailhandel) tabel 1 Sterkste groeiers verwachte vraag naar beroepen, aantal in periode Beroepen Toename aantal vacatures Werkvoorbereiders, planners Logistiek Managers Logistieke vakexperts Bron Panteia,
17 Instroom-uitstroom totaal (excl. Ad) Instroom totaal B L&E, L-Eng* (Ad) WO** Totaal * zonder wissels ** enge definitie Uitstroom totaal B. L&E, L-Eng Ad 9 2 WO* Totaal * enge definitie Bron DUO, Panteia,
18 Arbeidsmarktinstroom Toename hbo/wo-gediplomeerden tabel 1 Ontwikkeling arbeidsmarktinstroom van gediplomeerden, Mutatie in procenten MBO-3/ HBO WO WO enge afbakening * Exclusief Business administration, Industrial engineering and management en Biosystems engineering 18
19 Confrontatie Vraag-Aanbod HBO en WO: zeer goede perspectieven: groei toename maar krapte (ontgroening en vergrijzing) MBO: redelijk perspectief. Lichte daling instroom 2020 behalve bij Manager Transport en Logistiek Bovengemiddelde vacaturegraad in (logistieke) regio s Midden- Utrecht, Groot-Amsterdam, West-Brabant en Noord-Limburg. >> Actieplan HC-Agenda; - terugdringen uitval, bevorderen doorstroom, zij-instroom - bevorderen leven lang ontwikkelen: invoering classificatiesysteem en register vlm: LSCM, doorlopende leerlijnen, LLO project 9 topsectoren - communicatie, imago - aantrekken buitenlandse studenten, kenniswerkers (hoge stay rate buitenlandse log. studenten) Bron: Panteia,
20 Knelpunten Tekorten op hbo/wo niveau: ontgroening-vergrijzing en upgrading i.v.m. technologische ontwikkelingen Bredere logistieke functies vragen flexibiliteit, ook van onderwijs Kunnen omgaan met verandering en uitzonderingen Naast baanmobiliteit ook langzitters (leemlaag) - Leven lang blijven ontwikkelen? Traditioneel management en leiderschap (generatie Y?) Imago sector Bron Panteia,
21 Perspectief beroepen hbo-wo Supply chain manager Supply chain data analist ( voorspeller ) Planner wordt High tech transport verkeersleiders Auditor circulaire logistiek Bronnen: Panteia, 2016 Hays, 2017 Manager Retail logistiek (e-commerce) 21
22 Uitdagingen bedrijven Investeer in strategisch HRM en -planning: bindenboeien-behouden, inzicht in leeftijdsopbouw in bedrijven (nu topzwaar) Investeer in vaardigheden en inzetbaarheid van medewerkers, in ontwikkelen-werken-innoveren Zorg voor heldere visie op toekomst Investeer in ICT: digital fitness Platte organisatievormen, faciliterend leiderschap Employer branding: war on talent Via zij-instroom en werkplekleren deels intern opleiden Belang van regionale samenwerking bedrijven, onderwijs, overheid, onderzoek 22
23 Uitdagingen (toekomstig) werkenden Smart logistiek biedt volop kansen: hoogwaardig, technisch (technologisch) dynamisch (internationaal) speelveld Relatief goede salarissen (+ 3%) Bijblijven, Leven lang ontwikkelen Uitzonderingen ipv routine: aanpassingsvermogen, creativiteit. Digital-, wiskundig/econometrische skills (wo) Scheiding commercie-lijn vervalt: klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden, netwerken, samenwerken Analytische skills Van operationeel naar tactisch, strategische rollen T-shaped profiel: geldt voor alle sectoren! 23
24 24
25 Uitdagingen onderwijs Aansluiten bij snelle technologische ontwikkelingen Balans hard-soft skills Leveren van flexibel, gepersonaliseerd maatwerk onderwijs Bekostigingsstructuur en accreditatie eisen Doorstroom in onderwijskolom Afstemming & samenwerking bedrijfsleven Voorlichting, informatievoorziening vo (imago) 25
26 Informatie Programmamanager: Yolande De Heus +31 (0)
27 1. Welkom 2. Onderzoeksresultaten 3. Intro sociale innovatie 4. Paneldiscussie 5. In gesprek met studenten 6. Afsluiting
28 3. Intro sociale innovatie
29 3. Intro sociale innovatie XXXXXXXX XXXXXXXXXXX
30 3. Intro sociale innovatie Ervaring medewerkers
31 Winstpunten volgens medewerkers 3. Intro sociale innovatie - Wederzijds begrip voor elkaars werk - We hebben gemerkt dat we in onze communicatie nog veel kunnen verbeteren - Samen ideeën opstellen om werkwijzen aan te passen, verbetert ons werk - Het verbetert onze samenwerking en teamspirit - We leren van elkaar - Het is belangrijk om met elkaar het gesprek aan te gaan - Op deze manier worden we samen beter Het is wel een beetje confronterend om te constateren dat we dingen over het hoofd hebben gezien. Processen die al jaren naar gedacht prima gaan, maar die dus verbeterd konden worden. Natuurlijk super dat we dat nu met elkaar bedacht hebben, maar als verantwoordelijke had ik het liever zelf gezien
32 3. Intro sociale innovatie Winstpunten volgens directie
33 1. Welkom 2. Onderzoeksresultaten 3. Intro sociale innovatie 4. Paneldiscussie 5. In gesprek met studenten 6. Afsluiting
34 Het panel Via recruitment: Paul Custers, Managing partner Randstad logistiek: Gijs van Erp, Regiomanager I. Even voorstellen Vervoerscollege Venlo: Roy Fleuren, Directeur Driessen BV: Anita de Groot, P&O CEVA logistics: Janine van der Heijden, Talent acquisition manager CEVA logistics: Gerard de Boer, Site manager Heerlen
35 II. Digitalisering en snelle technologische ontwikkelingen Dit heeft impact op onze manier van werken:
36 Stelling 1: II. Digitalisering en snelle technologische ontwikkelingen Tegenwoordig is het aanleren van vaardigheden belangrijker geworden dan het leren van theoretische kennis.
37 Panelvraag: Paul, Gijs, Roy: II. Digitalisering en snelle technologische ontwikkelingen Welke vaardigheden en kennis hebben volgens jullie de medewerkers in de toekomst nodig?
38 Panelvraag: Anita, Janine, Gerard: II. Digitalisering en snelle technologische ontwikkelingen Wat doen jullie in jullie bedrijf om te zorgen dat medewerkers willen en kunnen anticiperen op technologische ontwikkelingen?
39 III. We worden steeds ouder Dit heeft impact op onze manier van werken:
40 Stelling: III. We worden steeds ouder Omdat we straks allemaal 100 worden moeten we nu al zorgen voor het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers
41 Panelvraag: Anita, Janine, Gerard: III. We worden steeds ouder Welke ideeën en voorbeelden van initiatieven zijn er in jullie bedrijf om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten?
42 Panelvraag: Paul, Gijs, Roy: III. We worden steeds ouder Wat moet volgens jullie de oudere werknemer doen om zeker te blijven van werk?
43 IV. Schaarste op de arbeidsmarkt Dit heeft impact op onze manier van werken:
44 Stelling: IV. Schaarste op de arbeidsmarkt Het is voor ons bedrijf moeilijk om de goede medewerkers te werven
45 Panelvraag: Janine, Anita: IV. Schaarste op de arbeidsmarkt Wat doet jullie bedrijf om zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt?
46 Panelvraag: Paul, Gijs, Roy: IV. Schaarste op de arbeidsmarkt Welke schaarste zien jullie ontstaan en wat kunnen opleiders en recruiters doen om tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen?
47 V. Nieuwe organisatievormen Dit heeft impact op onze manier van werken:
48 Stelling: V. Nieuwe organisatievormen Als je jong talent wil aantrekken en behouden is het nodig om traditionele organisatievormen in bedrijven te vernieuwen.
49 Panelvraag: Janine, Anita, Gerard : V. Nieuwe organisatievormen Zijn er in jullie bedrijf voorbeelden van het organiseren van werk op een andere manier (dan top-down)?
50 Panelvraag: Paul, Gijs, Roy: V. Nieuwe organisatievormen Wat zijn volgens jullie kandidaten/ leerlingen aantrekkelijke werkgevers?
51 Nog een stelling tussendoor: V. Nieuwe organisatievormen In de logistieke sector is een top-down structuur de meest geschikte organisatievorm
52 VI. Nieuw leiderschap Dit heeft impact op onze manier van werken:
53 Stelling: VI. Nieuw leiderschap Sociale innovatie werkt alleen als leidinggevenden controle en regelgeving loslaten.
54 Panelvraag: allen: VI. Nieuw leiderschap Welke kenmerken hebben leiders van sociaal innovatieve organisaties?
55 1. Welkom 2. Onderzoeksresultaten 3. Intro sociale innovatie 4. Paneldiscussie 5. In gesprek met studenten 6. Afsluiting Mede mogelijk gemaakt door:
56
57 Bijlage I Uitkomsten stellingen
58 Interessante links: Onderzoek Panteia iov Topsector logistiek Sociale innovatie monitor 2017 Zuid Nederland Bijlage I Artikel kwantitatieve voordelen sociale innovatie Online magazine De weg naar sociale innovatie Rapport Baan van de toekomst Arbeidsmarktonderzoek beroepsgoederenvervoer
Topsector en de Buitenland Promotie Logistiek
Topsector en de Buitenland Promotie Logistiek Presentatie ALV NDL 20/11/2014 Agenda 1. Topsector logistiek 2. Organisatie en uitgangspunten 3. Cross-overs 4. Logistiek Koffertje en lonkend perspectief
Nadere informatieInformatiebijeenkomst prijsvraag Uitrol synchromodaal netwerk
Informatiebijeenkomst prijsvraag Uitrol synchromodaal netwerk Herman Wagter Topsector Logistiek / Connekt Topsectorenbeleid Topsector Logistiek: 2e plaats in de World Logistics 3e plaats in de Enabling
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Logistiek Een analyse van vraag en aanbod: 2015, trends en prognoses tot 2020
Arbeidsmarktanalyse Logistiek Een analyse van vraag en aanbod: 2015, trends en prognoses tot 2020 Wim Verhoeven 25 mei 2016 Human Capital Agenda Logistiek Werk berust op 3 pijlers: Bevordering instroom
Nadere informatieToekomst HR in logistiek
Toekomst HR in logistiek Seminar 13 februari 2012 Bart Banning, Sector Banker Transport en Logistiek Logistieke arbeidsmarkt, úw uitdaging! uw meest waardevolle asset is sterk in beweging ABN AMRO Sectorrapport
Nadere informatieCA-ICT Opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT. CA-ICT Opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT. Arbeidsmarkt ICT. Problematiek: Continue verandering
Opleidingsfonds Opleidingsfonds Louis Spaninks, directeur Werk maken van de toekomst 1 2 Problematiek: Continue verandering Toenemende onvoorspelbaarheid Toekomst Voorspelling in 2005: 2005: 80 % gebruikte
Nadere informatieKennisrapportage Seminar E-fulfilment meets Arbeidsmarkt. Datum:
Kennisrapportage Seminar E-fulfilment meets Arbeidsmarkt Datum: 12-02-2017 Kennisrapportage: E-fulfilment meets Arbeidsmarkt Kennisrapportage De e-fulfilment Hub is een samenwerkingsverband van tien organisaties
Nadere informatieTechniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen
Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma
Nadere informatieHuman Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013
Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel
Nadere informatieKansen voor stimulering export logistieke diensten en kennis
Kansen voor stimulering export logistieke diensten en kennis Workshop Nationale Distributie Dag Nijmegen, 15 oktober 2015 Liesbeth Staps-Brugemann Program Manager TKI Dinalog Kees Verweij Partner Buck
Nadere informatieconcurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda
Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim
Nadere informatieSNELLER INNOVEREN MET SOCIALE INNOVATIE: ARBEIDSMARKTDATA ALS INNOVATIE-VERSNELLER. WAT ONTBREEKT?
SNELLER INNOVEREN MET SOCIALE INNOVATIE: ARBEIDSMARKTDATA ALS INNOVATIE-VERSNELLER. WAT ONTBREEKT? Steven Dhondt (TNO), Peter Oeij (TNO), Yolande de Heus (Topsector Logistiek) Big Data, Small World Jaarcongres
Nadere informatieArbeidsmarktontwikkelingen in de techniek. Andries de Grip
Arbeidsmarktontwikkelingen in de techniek Andries de Grip Expert meeting Arbeidsmarkt ingenieurs, 11 april 2018 Huidige arbeidsmarktsituatie Werkloosheid onder schoolverlaters, 2016 Techniek % Economie
Nadere informatie(Keten)samenwerking: Geen technologische innovatie Zonder sociale innovatie
Digitalisering van de Supply Chain (Keten)samenwerking: Geen technologische innovatie Zonder sociale innovatie Prof.dr. Jack AA van der Veen evofenedex Leerstoel Supply Chain Management Nyenrode Business
Nadere informatieTKI 2016 call for proposals
TKI 2016 call for proposals Inleiding Het Topconsortium voor Kennis en Innovatie Logistiek (TKI Dinalog voor de Topsector Logistiek) heeft als doel het op structurele wijze stimuleren en realiseren van
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieHAN en duurzame energie
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.
Nadere informatieZET UW TALENT IN BEWEGING
LEREN & WERKEN BIJ VAN DEN BOSCH TRANSPORTEN ZET UW TALENT IN BEWEGING Bent u op zoek naar een uitdagende internationale leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen? Wilt u uw studenten praktijkervaring
Nadere informatieKansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017
Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio
Nadere informatiePresentatie EDB Nicole Ottenheim Gemeente Venlo. Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen. Hans Aarts Fontys Hogescholen
Presentatie EDB 27-9-2017 Nicole Ottenheim Gemeente Venlo Tjeu van de Laar ROC Gilde Opleidingen Hans Aarts Fontys Hogescholen Bedrijfsleven: personeelspiramide wordt personeelsruit Outsourcing HO MBO
Nadere informatie1. Ambitie, doelstellingen, acties
1. Ambitie, doelstellingen, acties Van Nederlandse distributie naar Nederlandse ketenregie Uitvoering van het Nationaal Innovatieprogramma Logistiek en Supply Chain Management 1 Agri-Food Chemie Hightech
Nadere informatieHoe kan ik een project indienen? INFORMATIESESSIE TOPSECTOR LOGISTIEK
Hoe kan ik een project indienen? INFORMATIESESSIE TOPSECTOR LOGISTIEK 1 Agenda 1. Welkom Aad Veenman 2. Topsector overzicht Machteld Leijnse 3. Niet-onderzoeksprojecten Machteld Leijnse, Herman Wagter
Nadere informatieWillem de Vries Directeur Sectorinstituut Transport en Logistiek
Willem de Vries Directeur Sectorinstituut Transport en Logistiek your company logo 1 Gezonde sector, gezond personeel Instroom Ontwikkelingen in de sector BBL traject Sectorplan transport en logistiek
Nadere informatieInstroom in sector transport en logistiek. Kees Verboom adviseur werk Louis de Jong - marketeer
Instroom in sector transport en logistiek Kees Verboom adviseur werk Louis de Jong - marketeer 1. Even voorstellen 2. Op zoek naar jongeren 3. Landelijke ontwikkeling arbeidsmarkt 4. Onderwijsontwikkeling
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieToon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg
Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Dit pdf-bestand bevat de belangrijkste dia s uit de presentatie die in de LADworkshop van 24 mei 2018 is gegeven. De
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieStrategische agenda. Auteur Datum. Jan Bartling
Strategische agenda Auteur Datum Jan Bartling 13-09-2018 Strategische agenda digitalisering mbo 2 Strategische agenda digitalisering mbo Bronnen onderzoek Interviews 16 april: conferentie Consultatie Concretiseren
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieAgriFood Capital Monitor Belangrijkste feiten en cijfers
AgriFood Capital Monitor 2018 Belangrijkste feiten en cijfers Inleiding AgriFood Capital Monitor In dit boekje presenteren wij de feiten en cijfers van de AgriFood Capital Monitor 2018*. De Monitor geeft
Nadere informatieKetensamenwerking: Bedrieglijk simpel & onverwacht krachtig
Ketensamenwerking: Bedrieglijk simpel & onverwacht krachtig Prof.dr. Jack AA van der Veen evofenedex Leerstoel Supply Chain Management Nyenrode Business Universiteit Platform WCM Zuid Brightlands Campus,
Nadere informatieTKI de call for proposals
TKI 2017 2 de call for proposals Inleiding Het Topconsortium voor Kennis en Innovatie Logistiek (TKI Dinalog voor de Topsector Logistiek) heeft als doel het op structurele wijze stimuleren en realiseren
Nadere informatieArbeidsmarkt en vakmanschap
Arbeidsmarkt en vakmanschap Symposium Spelen met Talent Avans Hogeschool, s-hertogenbosch 16.45-17.30 uur Gerard Evers dr. Gerard Evers Recente verleden Hoogleraar Human Capital Valuation UvT Hoofdredacteur
Nadere informatieEZ 2020. Over de veranderende rol(len) van gemeentelijke afdelingen Economische Zaken. Peter Louter www.bureaulouter.nl. Zwolle, 4 maart 2014
EZ 2020 Over de veranderende rol(len) van gemeentelijke afdelingen Economische Zaken Peter Louter www.bureaulouter.nl Zwolle, 4 maart 2014 Drie strategische rollen 1. Preventie 2. Duiding 3. Integraliteit
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieVan Inkoop naar SCM: Naar een nieuw managementparadigma?
Inkoop Vs. SCM: Zijn dagen CPO geteld? Van Inkoop naar SCM: aar een nieuw managementparadigma? Prof.dr. Jack AA van der Veen EVO Leerstoel Supply Chain Management yenrode Business Universiteit EVI Kring
Nadere informatieExpertmeeting: Een naadloze aansluiting
Expertmeeting: Een naadloze aansluiting 27-01-2016 Onderzoek: aansluiting gezocht Afstemming tussen behoeftes van technische MKB bedrijven en werkvoorkeuren van jonge technici Aanleiding Techniekbedrijven
Nadere informatieLSCM (1,2,3,4) Classificatie Logistiek en Supply Chain Management Professionals
LSCM (1,2,3,4) Classificatie Logistiek en Supply Chain Management Professionals Een initiatief van vlm, ondersteund door de Topsector / Human Capital Tafel Logistiek Zoetermeer, september 2015 Peter van
Nadere informatieRAAT Flevoland Van inzicht naar actie!
RAAT Flevoland Van inzicht naar actie! Deze factsheet geeft inzicht in de verwachte arbeidsmarktontwikkelingen voor de Flevolandse sector zorg en welzijn en de impact die we door gezamenlijke actie kunnen
Nadere informatieGelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid
Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid WHITEPAPER De centrale rol van de Gelderse regionale Platforms Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA s) Maart 2015 Namens de gezamenlijke
Nadere informatieInnoveren maakt het verschil
Innoveren maakt het verschil De logistieke dienstverlener van vandaag bestaat niet meer in 2020! Pascal van Beek Supply chain strategie ontwikkeling & implementatie Business development Customer focussed
Nadere informatieVoor wie verstandig handelt! Daling personeel
Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,
Nadere informatieAansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel?
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel? 1 Waar wil ik het over hebben? Het MBO De arbeidsmarkt Jongeren Waar hebben wij het over als we het hebben over aansluiting? Mijn conclusies 2 Het MBO
Nadere informatieCONNECT2025. Theo Ockhuijsen (Innovatie Express & BIMpuls )
Theo Ockhuijsen (Innovatie Express & BIMpuls ) De impact van techniek op weg naar 2025 Voor een Nederland dat mee voorop loopt Zes toekomstthema s Mensenwerk oud naast nieuw De stad Nederland op zoek naar
Nadere informatieSlimmer managen en organiseren kan productiviteit en innovatie in zorg verbeteren
Slimmer managen en organiseren kan productiviteit en innovatie in zorg verbeteren Zorgorganisaties zijn innovatiever dan het bedrijfsleven; Zorgorganisaties investeren gemiddeld 25% meer in sociale innovatie,
Nadere informatieKlantwaarde door samenwerking begint bij U
Innovatief samenwerken aan bereikbaarheid Klantwaarde door samenwerking begint bij U Prof.dr. Jack AA van der Veen evofenedex Leerstoel Supply Chain Management Nyenrode Business Universiteit Samen GOED
Nadere informatieGoed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen
Nadere informatieFlexibel werken en organiseren
Flexibel werken en organiseren Flexibel werken en organiseren Inhoud Inhoud Inleiding De kracht van flexibiliteit Differentiatie in ontwikkeling en doorstroom gebaseerd op organisatieverschillen Aspecten
Nadere informatieStrategic Decisions Monitor
Strategic Decisions Monitor Krapte op de arbeidsmarkt Februari 2018 2 KIRC 2018 Niets uit deze publicatie mag geheel of gedeeltelijk op enigerlei schriftelijke, elektronische of andere wijze openbaar worden
Nadere informatieTactisch plannen Peter de Haan
Tactisch plannen Peter de Haan Even voorstellen U Peter de Haan Universiteit Twente Toegepaste Wiskunde ORTEC Sen. Solution Architect 2 Agenda Wat is tactisch plannen Voorbeelden van tactisch plannen Hoe
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieAanzet Visie Logistiek Zeeland THIERRY VERDUIJN LECTOR SUPPLY CHAIN INNOVATION 22 OKT 2018
Aanzet Visie Logistiek Zeeland THIERRY VERDUIJN LECTOR SUPPLY CHAIN INNOVATION 22 OKT 2018 AANZET VISIE LOGISTIEK ZEELAND Stip op de horizon Logistieke Foto Zeeland Huidige opgaven in de logistiek in Zeeland
Nadere informatieDigivaardig & meeting the future
Digivaardig & meeting the future Roy Tomeij voorzitter Digivaardig & José de Leeuwe, directeur IT operations Eneco werkgroep ecf 5 april 2013 2 info@digivaardigdigiveilig.nl Kansen benutten ICT biedt kansen
Nadere informatieTinder 2.0 voor studenten en (MKB)-bedrijven
pagina 1 van 5 Subscribe Past Issues Tra Keynote #119 Online bekijken Tinder 2.0 voor studenten en (MKB)-bedrijven Project MKB 100 boekt resultaat We hebben 100 MKB bedrijven uit de Keyport regio in beeld
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieNIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015
Opleidingsmarktonderzoek Informatie over onze onderzoeksdiensten 2015 1 Introductie Inleiding In dit korte document staat algemene informatie over onze opleidingsmarktonderzoeken. Tevens wordt dieper ingegaan
Nadere informatieVan weerstand naar dialoog: SPP bij Maastricht UMC. Roel Olivers
Van weerstand naar dialoog: SPP bij Maastricht UMC Roel Olivers Ontdekkingstocht SPP / SPV Waarom SPP? Natuurwet: Niet het sterkste dier overwint maar het dier dat zich het beste kan aanpassen Flexibel
Nadere informatieDe maakindustrie in Midden-Limburg
De maakindustrie in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Thorn, juni 2018 De maakindustrie in Midden-Limburg 2 Planning De arbeidsmarkt in Limburg
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Noord- en Midden- Limburg. Jeroen van den Berg (UWV) Geijsteren, december 2015
De arbeidsmarkt in Noord- en Midden- Limburg Jeroen van den Berg (UWV) Geijsteren, december 2015 Planning Ontwikkelingen in Noord-Limburg Uitdagingen op de arbeidsmarkt 2 Bescheiden banengroei in 2015
Nadere informatieWelkom in TECHNUM! KwaliteitsKring Zeeland 14-02-08
Welkom in TECHNUM! KwaliteitsKring Zeeland 14-02-08 TECHNUM in vogelvlucht Wat is Technum Welke participanten Waarom noodzakelijk Waar we voor staan Wat onze ambities zijn TECHNUM Zelfstandige onderwijsvoorziening
Nadere informatieDinalog: What s in it for me?
KDC HAN 31 januari 2013 Dinalog: What s in it for me? door: Harry van den Hoff - Dinalog Harry van den Hoff Programma Manager MKB & Kennisverspreiding 076 5315305 vandenhoff@dinalog.nl 31 jan 2013 Ambitie
Nadere informatieUpdate Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt
Update Naar een 2016-2019 Met het uitvoeringsprogramma Naar een maken we de provinciale ambitie concreet: zoveel mogelijk Brabanders aan de slag. We werken aan vitale werknemers en vitale bedrijven die
Nadere informatieWat gaan we doen? Colofon. Almeerse Scholen Groep. Koersplan maart 2015
Colofon De uitgebreide versie van het ASG Koersplan 2015-2018 kunt u vinden op www.almeersescholengroep.nl. Dit is een uitgave van de Almeerse Scholen Groep. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatieWaar gaat LLL over? Regio. Onderwijs continuïteit. Arbeidsmarkt macro economie. Overheid vitaliteit, fiscaal beleid
Waar gaat LLL over? Onderwijs continuïteit Arbeidsmarkt macro economie Individu employability Sector Regio Overheid vitaliteit, fiscaal beleid Bedrijven continuïteit, concurrentie Arbeidsmarkt doelen Sectorbeleid
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieMONITOR 2017 BRAINPORT NETWORK
MONITOR 2017 BRAINPORT NETWORK In deze monitor wordt een overzicht gegeven van de economische groei van de zes triple helix regio s in Zuidoost- Nederland. Op de thema s arbeidsmarkt en kapitaal en EU
Nadere informatiePOM Schijndel, 30 mei 2018
Flowfirm b.v. POM Schijndel, 30 mei 2018 Find your optimum 1 Introductie Flowfirm is sinds 1 januari 2015 zelfstandig na een MBO uit het Vinci s Energie netwerk, opererend onder de merknaam Actemium 2
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieTAK Centrum wil innovatieve onderwerpen, vermeld in onze regiovisie, gebruiken om lesmateriaal te ontwikkelen voor het vak Science.
INLEIDING Om het technisch talent van mavoleerlingen zo goed mogelijk te benutten en de doorstroom naar een technische vervolgopleiding te bevorderen, voert het Platform Bèta Techniek, in opdracht van
Nadere informatiede wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht
de wereld van werk trends en ontwikkelingen Ton Hopmans Managing Director Yacht vier grote thema s technologie demografie globalisering duurzaamheid Randstad 2 technologie robotisering zorgt voor hogere
Nadere informatieTalentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent
Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd
Nadere informatieRealitycheck HRM-thema s in de boardroom
Realitycheck HRM-thema s in de boardroom U kunt deze vragenlijst digitaal invullen, opslaan en delen. Naam: Datum: Deze Realitycheck is bedoeld voor (leden van een) raad van toezicht (RvT) of raad van
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 22 mei 2013 Werkloosheid 8,1% van de beroepsbevolking 643.000 werklozen Elke maand 24.000 werklozen erbij 101.000 onvervulde vacatures Er is sprake
Nadere informatieAnders samen-werken is een kwestie van doen. 13 juni 2017, Nijmegen
Anders samen-werken is een kwestie van doen 13 juni 2017, Nijmegen Van harte welkom 1. Welkom & introductie 2. Intro sociale innovatie 3. De praktijk 4. Uitwerken casus 5. Pizza Pauze 6. In gesprek met
Nadere informatieMIRT- onderzoek goederenvervoercorridor Oost. Tiel 18 mei 2016 Programma manager: Zuhal Gül
MIRT- onderzoek goederenvervoercorridor Oost Tiel 18 mei 2016 Programma manager: Zuhal Gül Vraagstelling MIRT onderzoek 1. Kansen/belemmeringen voor optimalisatie (t.b.v bereikbaarheid en concurrentiekracht)
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatieProgramma Kick-off 11 mei 2015
WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?
Nadere informatieDe arbeidsmarkt van morgen, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan?
, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan? Biebwatch, Amsterdam, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht Opzet van de presentatie Ontwikkelingen op de
Nadere informatieArbeidsmarkt 2.0 Woensdag 14 december 2016 Regionaal Platform Jos van Bree/ Paul van Leeuwen
Arbeidsmarkt 2.0 Woensdag 14 december 2016 Regionaal Platform Jos van Bree/ Paul van Leeuwen Werkplaats arbeidsmarkt 2016-2017 Iedereen arbeidsfit op de arbeidsmarkt Harder nodig dan ooit met wind in de
Nadere informatieRisicomanagement in de industrie Ben Dankbaar
Risicomanagement in de industrie Ben Dankbaar BiZ-Dag 29 juni 2017 Overzicht 1. Een paar cijfers 2. Wat is industrie? 3. Personeel 4. Risico s 3 1. Een paar cijfers 29 juni 2017 3 Balans: omzetontwikkeling
Nadere informatieArbeidsmarkt in beeld
Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen
Nadere informatie1. Arbeidsmarktvraagstukken 2. Professionele werkomgeving 3. Kenniscentrum
De kracht van het primair onderwijs Activiteiten Arbeidsmarktplatform 2017 Waarvoor kunt u in 2017 bij het Arbeidsmarkplatform PO terecht? Welke thema s staan dit jaar centraal? Hieronder staan de thema
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieDuurzaamheid: speerpunt voor industrie en onderwijs
Duurzaamheid: speerpunt voor industrie en onderwijs Vereniging van de Nederlandse Chemische Industrie Nelo Emerencia, Speerpuntmanager Onderwijs & Innovatie Utrecht, 9 februari 2012 DAS Docentenconferentie
Nadere informatieStageopdracht Benchmarking Arbeidsmarktcommunicatie
Stageopdracht Benchmarking Arbeidsmarktcommunicatie (Meewerkstage / Afstudeerstage) Bright Cubes B.V. 1 Bright Cubes B.V. High Tech Campus 32 5656 AE Eindhoven Beste student, Zijn jouw ideeën eigenwijs
Nadere informatieEerst even voorstellen
Eerst even voorstellen De enige echte: HEINZ REININK Manager Team P&O Livio LIVIO (1) Een VVT organisatie die zorg en ondersteuning biedt voor de oudere en/of chronisch zieke inwoners van: Gemeente Enschede
Nadere informatieFactsheet. Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017
Factsheet 22-11-2017 EW Ledenonderzoek Krapte op de arbeidsmarkt 2017 De werkloosheid daalt en steeds meer mensen vinden een baan. Bijna dagelijks lezen we krantenkoppen met krapte op de arbeidsmarkt neemt
Nadere informatieThe Digital Transformation Executive Study
The Digital Transformation Executive Study De noodzaak van transformatie voor kleine en middelgrote groothandeldistributiebedrijven Technologie verandert de manier waarop kleine en middelgrote organisaties
Nadere informatieDe oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure
Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen
Nadere informatieEnquête duurzame inzetbaarheid Bewustwording duurzame inzetbaarheid lijkt nu de grootste uitdaging Gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en
Enquête duurzame inzetbaarheid Bewustwording duurzame inzetbaarheid lijkt nu de grootste uitdaging Gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en werk-privébalans. Het zijn de vier thema s die ertoe
Nadere informatieLESSEN UIT DE AUTOMOTIVE
LESSEN UIT DE AUTOMOTIVE ir. drs. Jan Wouters VGN 14-10- 16 CONTENT Automotive Industry Dynamisch Speelveld Hoe spelen we daarop in? Focus onderwijs / triple helix 1 AUTOMOTIVE INDUSTRIE Themagebieden
Nadere informatieHet creëren van een innovatieklimaat
Het creëren van een innovatieklimaat Bertholt Leeftink Directeur- Generaal Bedrijfsleven & Innovatie Inhoud 1. Waarom bedrijven- en topsectorenbeleid? 2. Verdienvermogen en oplossingen voor maatschappelijke
Nadere informatieMacrodoelmatigheidsdossier BSc Business Analytics AANVRAAGFORMULIER NIEUWE OPLEIDING. 1. Basisgegevens. Tongersestraat LM Maastricht
AANVRAAGFORMULIER NIEUWE OPLEIDING 1. Basisgegevens Naam instelling(en) Contactgegevens Universiteit Maastricht School of Business and Economics Tongersestraat 53 6211 LM Maastricht 1 Naam Internationale
Nadere informatieNo Risk No Glory? k(no)w risks, k(no)w FUN, k(no)w opportunities, k(no)w future!
No Risk No Glory? k(no)w risks, k(no)w FUN, k(no)w opportunities, k(no)w future! STEDIN Netbeheer 19 april 2018 Joep Weerts Directeur Klant & Markt Ravish Mehairjan Hoofd Corporate Risk Management SAMEN
Nadere informatieOver Jos Brenninkmeijer
Over Jos Brenninkmeijer Jos Brenninkmeijer heeft sinds 2010 verschillende directiefuncties vervuld bij KPN. Zij heeft vervolgens de overstap gemaakt naar ManpowerGroup Nederland in de functie van Commercieel
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN WERK: Impact van technologie. Fabian Dekker
DE TOEKOMST VAN WERK: Impact van technologie Fabian Dekker www.fabiandekker.nl @FabianDekker Een nieuwe tijd Waar gaat het over? Klaus Schwab (WEF 2017) Physical (zelfrijdende auto s, 3D printing, robots)
Nadere informatieCONSULTANT DATA & ANALYTICS
Data Science & Analytics Consulting Exit #VACATURE CONSULTANT DATA & ANALYTICS Wat zijn de best verkochte artikelen? Wat is de slimste combinatie van producten? Welke promoties zijn het meest effectief
Nadere informatieDemonstratieproject Planning Services. Ontwikkeling van een Spare Parts Planning Control Tower
Demonstratieproject Planning Services Ontwikkeling van een Spare Parts Planning Control Tower 4 november 2011 Agenda Voorstellen Gordian Uiteenzetting van het idee: Planning Services Het demonstratieproject
Nadere informatie