Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt. Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017

Transcriptie

1 Kansen & knelpunten op de arbeidsmarkt Marieke Schramm & Michel van Smoorenburg Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV Zwolle, 13 november 2017

2 Over arbeidsmarktinformatie en -advies 35 arbeidsmarktregio s met een eigen adviseur Doel Arbeidsmarkt transparant maken Leveren betrouwbare kennis over vraag en aanbod, waardoor partijen mismatches kunnen verkleinen werkloosheid kunnen voorkomen kansen kunnen vergroten

3 Vraag Welke vragen heeft u over de arbeidsmarkt?

4 Groei economie zorgt voor groei arbeidsmarkt 4

5 Verbeteringen arbeidsmarkt merkbaar in Noord-Nederland Aantal banen neemt toe Aantal vacatures blijft toenemen Daling aantal WW-uitkeringen Economische groei in Noord-Nederland lager dan landelijk 5

6 Vraag Wat kenmerkt de arbeidsmarkt van Noord- Nederland?

7 Kenmerken Noord Nederland Seizoengebonden werkgelegenheid Belang uitzendsector Minder diverse arbeidsmarkt Zorg belangrijke sector Groot belang industrie / techniek Minder zakelijke dienstverlening en ICT Minder krapte op de arbeidsmarkt Regio Zwolle?

8

9 Ontwikkeling werknemersbanen in Regio Zwolle 2018 (zie Regio in beeld) ontwikkeling banen van werknemers 4% Groei 3% 2% 1% 0% -1% -2% -3% Krimp ICT spec. zakelijke diensten ov. diensten groothandel ov. zakelijke diensten landbouw horeca detailhandel financiële diensten onderwijs openbaar bestuur vervoer bouwnijverheid zorg en welzijn industrie -4% ondervertegenwoordigd oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland t.o.v. Nederland

10 Ontwikkeling werknemersbanen in Drenthe ontwikkeling banen van werknemers 4% 3% 2% 1% 0% -1% -2% Groei ICT spec. zakelijke diensten vervoer openbaar bestuur groothandel onderwijs ov. diensten horeca bouwnijverheid detailhandel ov. zakelijke diensten landbouw zorg en welzijn industrie -3% Krimp financiële diensten -4% ondervertegenwoordigd oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland t.o.v. Nederland

11 Ontwikkeling werknemersbanen in Friesland ontwikkeling banen van werknemers 4% 3% 2% 1% 0% -1% -2% Groei ICT groothandel ov. zakelijke diensten vervoer landbouw horeca openbaar bestuur ov. diensten bouwnijverheid detailhandel onderwijs zorg en welzijn industrie -3% Krimp financiële diensten -4% ondervertegenwoordigd oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland t.o.v. Nederland

12 Ontwikkeling werknemersbanen in Groningen 8% Groei bouwnijverheid ontwikkeling banen van werknemers 6% 4% 2% 0% -2% vervoer landbouw groothandel spec. zakelijke diensten horeca ICT detailhandel ov. zakelijke diensten industrie ov. diensten openbaar bestuur zorg en welzijn onderwijs -4% Krimp financiële diensten ondervertegenwoordigd oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland t.o.v. Nederland

13 Overeenkomsten en verschillen in Noord-Nederland Weinig krimpsectoren Groot belang zorgsector voor werkgelegenheid Financiële sector sterke krimp (in Regio Zwolle zelfs enige krimpsector) ICT relatief kleine rol (behalve Groningen) Belang industrie minder in Groningen Belang openbaar bestuur en onderwijs minder in Drenthe Belang uitzendbranche groter in Drenthe

14 Spanning op de arbeidsmarkt loopt op 2,5 2 Krap 1,5 1 Gemiddeld 0,5 0 Ruim Zeer Ruim Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q Spanningsindicator Arbeidsmarkt

15 Spanning op de arbeidsmarkt verschilt sterk per beroep ICT beroepen, 2 e kwartaal 2017 Creatieve en taalkundige beroepen, 2 e kwartaal 2017

16 Krapteberoepen UWV brengt Kansrijke beroepen in beeld Consultatie van werkgevers Veel kansrijke beroepen voor hoger opgeleiden Krapte = niet voor iedereen kansrijk

17 Vraag Voor welke beroepen is de arbeidsmarkt krap?

18 Vooral in de techniek en ICT

19 maar ook in andere richtingen

20

21 Welke maatregelen kunnen we nemen om de spanning op de markt te verminderen? 1. Wie heeft er wervingsproblemen? 2. Wat kunnen we er aan doen?

22 Mogelijke oplossingen Meer zekerheid bieden In andere regio s werven Uit andere sectoren en functies werven Scholing Verhogen imago Anders,? 22

23 Wie hebben er een WW-uitkering? Dienstverlenende beroepen; Transport en logistiek beroepen; Commerciële beroepen; Zorg en welzijn beroepen; Bedrijfseconomische en administratieve beroepen; Technische beroepen; Totaal Noord

24 Achtergrond technici in WW Bouwarbeiders; Vakspecialisten natuur en techniek; 803 Metaalarbeiders, machinemonteurs; Hulpkrachten bouw en industrie; 2.590

25 Opleidingsniveau technici

26 Vraag Hoeveel % van de lopende WW-uitkeringen in Noord-Nederland gaat naar 50-plussers?

27 Meer dan helft van alle WW-uitkeringen gaat naar 50-plussers 52% van de WW-uitkeringen in Noord-Nederland gaat naar 50-plussers Dit aandeel loopt zelfs (iets) op Landelijk is dit 49%

28 Leeftijd is sterk bepalend 90% 80% Werkhervatting binnen 1 jaar, bij instroom in de WW in 87% 2014 (UWV) 77% 70% 60% 63% 55% 50% 40% 35% 30% 20% 10% 0% 15 tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 jaar of ouder

29 Vraag Wat zijn negatieve (voor)oordelen over 50- plussers?

30 (Voor)oordelen 50-plussers Zijn vaak ziek Niet flexibel / vastgeroest Kunnen niet met ICT omgaan Zijn duur

31 Maar: 50-plussers hebben Werkervaring Levenservaring Vakspecifieke kennis Een groot loyaliteitsgevoel Vaak een groot netwerk Een hoog arbeidsethos Een groot verantwoordelijkheidsgevoel Vaak een goede werk-privébalans Een hoge drempel om zich ziek te melden En zijn.. Snel ingewerkt Zeer gemotiveerd (weer) aan het werk te gaan

32 Ook moeite om aan personeel te komen?

33 Mogelijke oplossing: employer branding Omschrijving: De manier waarop een organisatie zich als merk profileert naar huidige en toekomstige werknemers

34 Hoe zou je graag gezien willen worden als werkgever?

35 Hoe zien jouw medewerkers jou als werkgever?

36 Welke conclusie trekt u hieruit?

37 Vraag Welke uitdagingen voor de arbeidsmarkt kunnen we de komende 10 jaar verwachten?

38 Automatiseringsrisico MBO-beroepen Automatisering en digitalisering bedreigt vooral administratieve en verkoopbanen

39 Automatiseringsrisico HBO-beroepen Automatisering en digitalisering bedreigt vooral administratieve en verkoopbanen

40 Uitdagingen voor de arbeidsmarkt Arbeidsmarkt transparanter Steeds meer hoog opgeleiden Menselijk kapitaal benutten en uitbouwen Kwaliteiten ouderen benutten Inclusieve arbeidsmarkt Employer branding Balans tussen zekerheid en flexibiliteit..?

41 Quiz

42 Meer arbeidsmarktinformatie UWV kennisnieuwsbrief

43 The end!