Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht

Transcriptie

1 Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht

2 Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Midden-Utrecht groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2015 en 2016 met ongeveer 0,8% per jaar tot bijna eind Structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben tijdens de voorbije crisisjaren niet stilgestaan. Zakelijke diensten Zorg en welzijn Openbaar bestuur Detailhandel Onderwijs Informatie en communicatie Financiele dienstverlening Overige diensten Groothandel Industrie Vervoer en opslag Bouwnijverheid Horeca Landbouw banen x In Midden-Utrecht groeit het aantal banen van werknemers in 2015 en 2016 met ongeveer een 0,8% per jaar tot bijna banen eind Landelijk is de groei in beide jaren minder sterk. De werkgelegenheid groeit in de marktsector en de collectieve sector (m.n. in zorg & welzijn en openbaar bestuur) krimpt nog. Binnen de marktsector zijn de landbouw, de industrie en de financiële diensten de uitzonderingen die nog een afname laten zien. Grote sectoren zijn zakelijke diensten, zorg & welzijn, openbaar bestuur en detailhandel. Trends in de ontwikkeling van werkgelegenheid Een aantal trends speelt een rol op de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, toename van het aantal zelfstandigen, vergrijzing personeelsbestand en veranderingen in de kwalificaties van functies. Door de voortzetting van de flexibiliseringstrend neemt het aantal banen van zelfstandigen sneller toe dan het aantal werknemers. Van de zelfstandigen is ongeveer de helft zelfstandige zonder personeel (zzp). Sectoren met een groot aandeel zelfstandigen zijn de bouw, landbouw en veel vormen van zakelijke diensten. Herstel van de arbeidsmarkt betekent dan ook dat verloren banen niet in dezelfde omvang en vorm terugkomen. Openbaar bestuur Onderwijs Vervoer en opslag Bouwnijverheid Zorg en welzijn Industrie 6% 12% 15% 12% 19% 17% 55% 54% 51% 59% 52% 58% 40% 34% 34% 30% 29% 26% Financiële diensten 4% 71% 25% Landbouw 28% 49% 23% Groothandel Zakelijke diensten 13% 17% 65% 64% 23% 18% Uitzendbedrijven Detailhandel Horeca 46% 55% 61% 40% 33% 29% 13% 12% 9% Totaal 22% 54% 25% tot 27 jaar 27 tot 50 jaar 50-plus Voor de arbeidsmarkt is de leeftijdsopbouw van de werkgelegenheid een relevant gegeven. Een hoog aandeel 50-plussers betekent dat er ook meer vervangingsvraag te verwachten is vanwege personeel dat de komende jaren met pensioen gaat. In Midden-Utrecht zijn openbaar bestuur en onderwijs de sterkst vergrijsde sectoren. Horeca, detailhandel en uitzendbedrijven zijn het minst vergrijsd. In absolute aantallen heeft zorg & welzijn de meeste werknemers van 50 jaar en ouder. Aantal vacatures neemt toe In 2014 en 2015 neemt het aantal ontstane vacatures toe. De toename van vacatures vindt in bijna alle sectoren plaats. De meeste vacatures ontstaan in de zakelijke diensten, detailhandel, en ondanks een krimpende werkgelegenheid in de zorg & welzijn. Voor laagopgeleiden ontstaan de meeste vacatures in de detailhandel, zakelijke diensten en horeca. Voor middelbaar opgeleiden zijn er veel vacatures in de zorg & welzijn, zakelijke diensten en detailhandel. Hoogopgeleiden kunnen vacatures vinden in de zakelijke diensten, zorg & welzijn, onderwijs en ICT. Het aandeel vacatures voor laag- en middelbaar opgeleiden daalt; het aandeel vacatures voor hoogopgeleiden neemt toe. Dit komt vooral door veranderingen (upgrading) in kwalificaties van bestaande en nieuwe functies waardoor vraag ontstaan naar hoger gekwalificeerd personeel. De vraag naar flexibele werknemers neemt structureel toe ten koste van de vraag naar vast personeel. Regio in Beeld 2015 Highlights Midden-Utrecht 1

3 In 2011 en 2012 daalt het aantal ontstane vacatures. In 2013 is er enige stabilisatie en ontstaan er ieder kwartaal ongeveer vacatures. In 2014 neemt het aantal vacatures weer toe en in 2015 wordt zelfs het hoogste aantal in de afgelopen vier jaar bereikt. UWV verwacht dat in 2015 en 2016 het aantal ontstane vacatures verder toeneemt. 0 II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II Aantal WW-uitkeringen daalt Het aantal WW-uitkeringen is in het afgelopen jaar afgenomen. Eind juni telt Midden-Utrecht uitkeringen. Het jaar ervoor steeg het aantal WW-uitkeringen nog fors. UWV verwacht dat het aantal WW-uitkeringen komende jaren verder daalt en eind 2016 uitkomt op uitkeringen. Stichtse Vecht De Bilt Stichtse Vecht De Bilt Woerden Oudewater Montfoort Lopik Utrecht Houten Vianen Zeist Bunnik Utrechtse Heuvelrug Wijk bij Duurstede Woerden Oudewater Montfoort Lopik Utrecht Ijsselstein Nieuwegein Ijsselstein Nieuwegein Vianen Bunnik Houten Zeist Utrechtse Heuvelrug Wijk bij Duurstede Juni 2013 juni 2014 Juni 2014 juni 2015 Het aantal WW-uitkeringen voor mannen is harder gedaald dan het aantal WW-uitkeringen voor vrouwen. Het aantal 55-plussers met een WW-uitkering is in het afgelopen jaar nog toegenomen. In de andere leeftijdscategorieën is wel een afname te zien. Daarnaast zijn er minder WW ers die kortdurend (0-6 maanden) werkloos zijn en is het aandeel WWuitkeringen met een duur van langer dan 12 maanden toegenomen. Hoe langer een persoon n een WW-uitkering zit, hoe minder relevant zijn/haar werkervaring is. In de eerste zes maanden van 2015 zijn in Midden-Utrecht WW-uitkeringen beëindigd, waarvan door werkhervatting (46%). Het aandeel WW-beëindigingen door werkhervatting is voor mannen groter dan voor vrouwen. Voor hoogopgeleiden is het aandeel werkhervatting groter dan voor laagopgeleiden. Voor 50-plussers is het aandeel relatief laag, evenals voor jongeren. Afstand tot de arbeidsmarkt voor WWB ers en Wajongers is groter dan voor WW ers Eind 2014 telde Midden-Utrecht WWB-uitkeringen. Het WWB-percentage voor de regio bedraagt 3,2%. Dit is lager dan Nederland (4,2%). Eind 2014 telde Midden-Utrecht personen met een Wajong-uitkering. Het Wajong-percentage bedraagt daarmee 1,8%. Dit is lager dan het landelijke percentage (2,3%). De afstand tot de arbeidsmarkt van WWB ers en Wajongers is over het algemeen groter dan voor WW ers. Gemiddelde arbeidsmarkt in Midden-Utrecht; krapte in specifieke beroepen De arbeidsmarkt in Midden-Utrecht wordt minder ruim door een toename van openstaande vacatures en een afnemend aantal kortdurend werkzoekenden. De arbeidsmarkt is juni 2015 als gemiddeld (niet ruim/niet krap) te typeren. Regio in Beeld 2015 Highlights Midden-Utrecht 2

4 Totaal Informatica Medisch en paramedisch Pedagogisch Economisch-administratief Verzorgend en dienstverlenend Technisch en industrie Agrarisch Transport Openbare orde en veiligheid Sociaal-cultureel 0,000 zeer ruim 0,500ruim 1,000 gemiddeld 1,500krap 2,000 zeer krap 2,500 Midden-Utrecht Nederland De arbeidsmarkt in Midden-Utrecht is gemiddeld en dus minder ruim dan landelijk. De arbeidsmarkt is (zeer) krap voor informaticaberoepen en (para)medische beroepen vooral op hoog beroepsniveau. Er is wel krapte in beroepen in de techniek (monteurs, metaalarbeiders, cnc-verspaners) Er is krapte in ICT-beroepen (programmeurs, systeemanalisten, informatici) Op hoog beroepsniveau is er krapte in techniek, ICT, onderwijs en in specifieke financiële beroepen. Ook op middellange termijn wordt krapte in deze beroepsgroepen verwacht. Voor een grote groep werkzoekenden liggen kansrijke beroepen niet binnen handbereik. Zij staan veelal ingeschreven voor beroepen op lager beroepsniveau zoals productiemedewerker, commercieel employee, administratief medewerker of receptionist. Alternatieven voor hen kunnen zijn: Beroep van inschrijving productiemedewerker receptionist verzorgende administratief medewerker sociaal-cultureel werker Alternatieve beroepen assemblagemedewerker, logistiek medewerker, mechanisch operator callcentermedewerker, medewerker klantenservice verzorgende individuele gezondheidszorg, schoonmaker, winkelhulp commercieel medewerker, medewerker klantenservice consulent WMO, woonbegeleider Uitzendbedrijven en zakelijke diensten van belang voor werkhervatting In 2014 werd van personen de WW-uitkering beëindigd. 64% van hen vond werk tijdens of binnen een maand na beëindiging van de WW. Dat is iets lager dan gemiddeld in Nederland (65%). Sector voor WW: Totaal Uitzendbedrijven Landbouw Vervoer en opslag Industrie Bouwnijverheid Horeca Zakelijke diensten Onderwijs Zorg en welzijn Groothandel Detailhandel Financiële diensten Openbaar bestuur Overige diensten 0% 20% 40% 60% 80% 100% Werk Geen werk Veel hangt af van de sector waar men werkte voordat men werkloos werd. Het aandeel werkhervatting in de landbouw is veel groter dan in de overige diensten. Van degenen die werk vinden, gaat een derde opnieuw werken in de sector waar men werkte voordat men werkloos werd. Twee derde vindt werk in een andere sector. Dit is veelal de uitzendsector of zakelijke diensten. 60% van degenen, die weer aan de slag gaan, vindt werk in de zakelijke diensten, zorg & welzijn en bij uitzendbedrijven. Vooral werkzoekenden vanuit de bouw, landbouw, vervoer & opslag en industrie vinden werk in de uitzendsector. Uitdaging voor de arbeidsmarkt De economische recessie van de afgelopen jaren heeft gezorgd voor een ruime arbeidsmarkt in Midden- Utrecht. Nu de economie herstelt, trekt ook de arbeidsmarkt weer aan en is de arbeidsmarkt eind juni 2015 als gemiddeld te typeren. De arbeidsmarkt van na de recessie is een andere dan die van voor de recessie. Niet alle sectoren profiteren van herstel. Vooral de collectieve sector ondervindt nog de gevolgen van bezuinigingen en reorganisaties. Automatisering en digitalisering zorgen ervoor dat processen efficiënter en met minder mensen kunnen worden uitgevoerd. Vooral voor administratief personeel zijn de kansen op het vinden van werk afgenomen. De arbeidsmarkt is veel flexibeler geworden. Ouderen, laagopgeleiden en arbeidsgehandicapten hebben moeite om zich staande te houden in deze veranderende arbeidsmarkt. De grootste uitdaging is om deze werkzoekenden in samenwerking met gemeenten en andere partijen de aan de slag te krijgen en te houden. Regio in Beeld 2015 Highlights Midden-Utrecht 3

5 Colofon Highlights Regio in Beeld Highlights Regio in Beeld is een uitgave van UWV Auteur Bert van de Geijn Inlichtingen Redactieadres UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies Postbus HG Amsterdam Eindredactie Suzanne IJzerman Roelof van der Velde Samenstelling arbeidsmarktregio De arbeidsmarktregio Midden-Utrecht is het werkgebied van het Werkplein Utrecht-Midden. De gemeenten Bunnik, De Bilt, Houten, IJsselstein, Lopik, Montfoort, Nieuwegein, Oudewater, Stichtse Vecht, Utrecht, Utrechtse Heuvelrug, Vianen, Wijk bij Duurstede, Woerden en Zeist maken deel uit van deze arbeidsmarktregio. Disclaimer Meer informatie is te vinden op Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. UWV 2015 Regio in Beeld 2015 Highlights Midden-Utrecht 4

6 Einde rapport Regio in Beeld 2015 Highlights Midden-Utrecht 5