Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

Transcriptie

1 Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen

2 Samenvatting Meer banen in Rijk van Nijmegen, vooral in zakelijke diensten In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd) in 2015 en 2016 met circa 800 banen per jaar tot eind Zorg en welzijn Zakelijke diensten Onderwijs Industrie Detailhandel Horeca Openbaar bestuur Groothandel Vervoer en opslag Overige diensten Bouwnijverheid Informatie en communicatie Financiele dienstverlening Landbouw banen x In Rijk van Nijmegen groeit het aantal banen van werknemers in 2015 en 2016 met ongeveer een 0,5% per jaar tot banen eind Dat is vergelijkbaar met de landelijke groei. Het sterkst, met meer dan 3%, groeit de werkgelegenheid in 2015 in de zakelijke diensten, vooral in uitzendwerk. Het sterkst, met 2%, krimpt de werkgelegenheid in 2015 in zorg & welzijn en financiële diensten. De meeste banen bieden zorg & welzijn en zakelijke diensten. Van alle werknemers die in Rijk van Nijmegen werken, woont 1 op de 4 buiten de regio. Van alle werkende inwoners van Rijk van Nijmegen werkt 1 op de 3 buiten de regio. Trends in de ontwikkeling van werkgelegenheid Structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben tijdens de voorbije crisisjaren niet stilgestaan. Een aantal trends speelt een rol op de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, toename van het aantal zelfstandigen, vergrijzing en veranderingen in kwalificaties van functies. Door de voortzetting van de flexibiliseringstrend neemt het aantal banen van zelfstandigen sneller toe dan het aantal werknemers. Van de zelfstandigen is ongeveer de helft zelfstandige zonder personeel (zzp). Sectoren met een groot aandeel zelfstandigen zijn de bouw, landbouw en veel vormen van zakelijke diensten. Herstel van de arbeidsmarkt betekent dan ook dat verloren banen niet in dezelfde omvang en vorm terugkomen. Openbaar bestuur Onderwijs Vervoer en opslag Bouwnijverheid Zorg en welzijn Industrie Financiële diensten Groothandel Zakelijke diensten Landbouw Uitzendbedrijven Detailhandel Horeca Totaal 6% 12% 18% 13% 20% 13% 6% 15% 20% 49% 51% 48% 55% 49% 58% 69% 64% 60% 45% 37% 33% 32% 31% 29% 25% 22% 20% 34% 47% 19% 46% 57% 68% 42% 31% 24% 12% 12% 8% 23% 49% 27% tot 27 jaar 27 tot 50 jaar 50-plus Voor de arbeidsmarkt is de leeftijdsopbouw van de werkgelegenheid een relevant gegeven. Een hoog aandeel 50-plussers betekent dat er ook meer vervangingsvraag te verwachten is voor personeel dat de komende jaren met pensioen gaat. In Rijk van Nijmegen zijn openbaar bestuur en onderwijs de sterkst vergrijsde sectoren. Horeca, detailhandel en uitzendbedrijven zijn het minst vergrijsd. In absolute aantallen heeft zorg & welzijn met de meeste werknemers van 50 jaar en ouder. Meer vacatures, meer kansen in Rijk van Nijmegen In 2014 en 2015 neemt het aantal ontstane vacatures toe. De toename van vacatures vindt in alle sectoren plaats. De meeste vacatures ontstaan in zakelijke diensten, detailhandel en, ondanks een krimpende werkgelegenheid, zorg & welzijn. Voor laagopgeleiden ontstaan de meeste vacatures in detailhandel, zakelijke diensten en horeca. Voor middelbaar opgeleiden zijn er veel vacatures in detailhandel, zorg & welzijn, zakelijke diensten, industrie en groothandel. Hoogopgeleiden kunnen vacatures vinden in onderwijs, zakelijke diensten en zorg & welzijn. Het aandeel vacatures voor laagopgeleiden daalt; het aandeel vacatures voor hoogopgeleiden neemt toe. Dit komt vooral door veranderingen (upgrading) in kwalificaties van bestaande en nieuwe functies waardoor vraag ontstaat naar hoger gekwalificeerd personeel. Regio in Beeld 2015 Highlights Rijk van Nijmegen 1

3 II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II In 2011 en 2012 daalt het aantal ontstane vacatures. In 2013 stijgt het aantal ontstane vacatures weer en ontstaan er ieder kwartaal ongeveer vacatures. In 2014 ontstaan per kwartaal gemiddeld vacatures en in de eerste helft van 2015 wordt dat zelfs per kwartaal. UWV verwacht dat in 2015 en 2016 het aantal ontstane vacatures verder toeneemt. Aantal WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen daalt De WW in Rijk van Nijmegen bereikte in februari 2014 een piek van bijna uitkeringen. Sindsdien is de WW echter niet meer zo hoog geweest. Vanaf januari 2015 is de WW elke maand zelfs lager dan in de zelfde maand een jaar eerder. In juni 2015 telde Rijk van Nijmegen ruim WW-uitkeringen, wat 6% lager was dan in juni Alleen in Mook en Middelaar en in Heumen was het aantal WW-uitkeringen eind juni 2015 iets hoger dan eind juni Deze gemeenten tellen echter de laagste aantallen WWuitkeringen, waardoor kleine wijzigingen in absolute aantallen tot grote procentuele veranderingen kunnen leiden. UWV verwacht dat het aantal WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen na een seizoenspiek in de winter, verder daalt en eind 2016 uitkomt op uitkeringen. Druten Beuningen Nijmegen Groesbeek Druten Beuningen Nijmegen Groesbeek Wijc hen Wijc hen Heumen Heumen Mook en Middelaar Mook en Middelaar Juni 2013 juni 2014 Juni 2014 juni 2015 Na werkloosheidsduur is leeftijd het meest bepalend voor de kans op werk. Daarna volgen opleidingsniveau en beroep. Eind juni 2015 loopt 35% van de WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen 1 jaar of langer. Twee jaar eerder was dat nog 25%. Eind juni 2015 is 51% van de WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen van personen van 50 jaar of ouder. In de eerste helft van 2015 eindigden 700 WW-uitkeringen in Rijk van Nijmegen doordat iemand van 50 jaar of ouder weer volledig aan het werk ging. Dat is 19% meer dan in de eerste helft van Eind juni 2015 heeft 33% van de mensen met een WW-uitkering in Rijk van Nijmegen geen startkwalificatie. Dat is vergelijkbaar met het landelijke gemiddelde van 34%. Eind juni 2015 is 33% van de mensen met een WW-uitkering in Rijk van Nijmegen hogeropgeleid. Dat is hoger dan het landelijk gemiddelde van 27%. In de eerste helft van 2015 wordt in Rijk van Nijmegen 45% van de WW-uitkeringen aan mensen zonder startkwalificatie beëindigd omdat zij weer volledig aan het werk gingen. Dat is vergelijkbaar met het landelijke gemiddelde van 46%. 46% van de beëindigde WW-uitkeringen van middelbaar opgeleiden eindigde in de eerste helft van 2015 in Rijk van Nijmegen omdat iemand weer volledig aan het werk ging. Dat is lager dan landelijk (51%). Van de beëindigde WW-uitkeringen van hogeropgeleiden in Rijk van Nijmegen, eindigde 52% in de eerste helft van 2015 omdat iemand weer volledig aan het werk ging. Dat is vergelijkbaar met landelijk (53%). Percentage bijstandsuitkeringen en Wajongers hoger dan landelijk Eind 2014 telde Rijk van Nijmegen WWB-uitkeringen. Het WWB-percentage voor de regio bedraagt 4,7%. Dit is hoger dan voor heel Nederland (4,2%). Eind 2014 telde Rijk van Nijmegen personen met een Wajong-uitkering. Het Wajong-percentage bedraagt daarmee 2,8%, wat hoger is dan landelijk (2,3%). Van de Wajongers in Rijk van Nijmegen heeft 19% werk, dat is minder dan landelijk (22%). Deze hogere percentages zijn gebruikelijk voor stedelijke regio s met veel zorginstellingen. Regio in Beeld 2015 Highlights Rijk van Nijmegen 2

4 Arbeidsmarkt in Rijk van Nijmegen minder ruim: kansen van werkzoekenden verbeteren Het afgelopen jaar steeg het aantal vacatures en daalde het aantal kortdurend werkzoekenden in Rijk van Nijmegen. Daardoor is de arbeidsmarkt iets minder ruim geworden, wat betekent dat de kansen voor werkzoekenden iets gunstiger zijn geworden. Wanneer we naar de verhouding tussen alle vacatures en kortdurend werkzoekenden kijken, is de arbeidsmarkt eind tweede kwartaal 2015 echter nog steeds ruim tot zeer ruim. Totaal Informatica Medisch en paramedisch Economisch-administratief Agrarisch Verzorgend en dienstverlenend Pedagogisch Transport Technisch en industrie Sociaal-cultureel Openbare orde en veiligheid 0,000 zeer ruim 0,500ruim 1,000 gemiddeld 1,500krap 2,000 zeer krap 2,500 Rijk van Nijmegen Nederland Arbeidsmarkt in Rijk van Nijmegen is iets ruimer dan landelijk. De arbeidsmarkt is alleen krap voor informaticaberoepen. Deze beroepen zijn vooral voor hoogopgeleiden. Er is wel krapte in beroepen in de techniek (monteurs, metaalarbeiders, cnc-verspaner). Er is krapte in ICT (programmeurs, systeemanalisten, informatici). Op hoog beroepsniveau is er krapte in techniek, ICT en in het onderwijs en voor specifieke financiële beroepen. Ook op middellange termijn wordt krapte in deze beroepsgroepen verwacht. Voor een grote groep werkzoekenden liggen kansrijke beroepen niet binnen handbereik. Zij staan ingeschreven voor beroepen als productiemedewerker, verzorgende, administratief medewerker of receptionist. Alternatieven voor hen zijn: Beroep van inschrijving productiemedewerker receptionist verzorgende administratief medewerker sociaal-cultureel werker Alternatieve beroepen assemblagemedewerker, logistiek medewerker, mechanisch operator callcentermedewerker, medewerker klantenservice verzorgende individuele gezondheidszorg, schoonmaker, winkelhulp commercieel medewerker, medewerker klantenservice consulent WMO, woonbegeleider Uitzendbedrijven en zakelijke diensten van belang voor werkhervatting In 2014 werd van personen de WW-uitkering beëindigd. 66% van hen vond werk tijdens of binnen een maand na beëindiging van de WW. Dat is iets hoger dan gemiddeld in Nederland (65%). Sector voor WW: Totaal Landbouw Uitzendbedrijven Industrie Vervoer en opslag Bouwnijverheid Horeca Zakelijke diensten Groothandel Zorg en welzijn Detailhandel Onderwijs Financiële diensten ICT Overige diensten 0% 20% 40% 60% 80% 100% Veel hangt af van de sector waar men werkte voor men werkloos werd. Het aandeel werkhervatting vanuit de landbouw is veel groter dan voor ICT. Van degenen die werk vinden gaat een derde opnieuw werken in de sector waar men werkte voordat men werkloos werd. Twee derde vindt werk in een andere sector. Ruim 25% van degenen die weer aan de slag gaan vindt werk via een uitzendbureau. Verder vinden veel WW ers werk in zorg & welzijn of zakelijke diensten. Werk Geen werk Uitdagingen voor de toekomst De economische recessie van de afgelopen jaren heeft gezorgd voor een ruime arbeidsmarkt in Rijk van Nijmegen. Nu de economie herstelt, trekt ook de arbeidsmarkt weer aan. De arbeidsmarkt van na de recessie is een andere dan die van voor de recessie. Niet alle sectoren profiteren van herstel. Vooral de collectieve sector ondervindt de gevolgen van bezuinigingen en reorganisaties. Automatisering en digitalisering zorgen ervoor dat processen efficiënter en met minder mensen kunnen worden uitgevoerd. Vooral voor administratief personeel zijn de kansen op het vinden van werk afgenomen. De arbeidsmarkt is veel flexibeler geworden. Deze ontwikkelingen maken het voor ouderen, laagopgeleiden en arbeidsgehandicapten moeilijk om zich staande te houden op de arbeidsmarkt. Regio in Beeld 2015 Highlights Rijk van Nijmegen 3

5 Colofon Highlights Regio in Beeld Highlights Regio in Beeld is een uitgave van UWV Auteur Jörgen Zegel Inlichtingen Redactieadres UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies Postbus HG Amsterdam Eindredactie Suzanne IJzerman Roelof van der Velde Regio samenstelling De arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen is het werkgebied van het Werkplein Rijk van Nijmegen. De gemeenten Beuningen, Druten, Groesbeek, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen maken deel uit van deze arbeidsmarktregio. Disclaimer Meer informatie is te vinden op Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. UWV 2015 Regio in Beeld 2015 Highlights Rijk van Nijmegen 4

6 Einde rapport Regio in Beeld 2015 Highlights Rijk van Nijmegen 5