Arbeidsmarkt Drenthe. Uitdagingen voor werkgevers. Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur. 8 november 2018

Transcriptie

1 Arbeidsmarkt Drenthe Uitdagingen voor werkgevers Erik Oosterveld Arbeidsmarktadviseur 8 november 2018

2 Hoe staat de Drentse arbeidsmarkt ervoor?

3 3

4 Rode draad arbeidsmarkt 4

5

6 Wat betekent dat voor de arbeidsmarktregio Drenthe? 6

7 Steeds minder mensen langs de kant WW ers Sterke daling WW -52% t.o.v. begin bijstand Bijstand daalt amper statushouders voorheen Wajong WW Drenthe bijstand Drenthe - Januari Maart Mei Juli September November Januari Maart Mei Juli September November Januari Maart Mei Juli September November Januari Maart Mei Juli September November Januari Maart Mei Juli September November Januari Maart Mei Juli September November Januari Maart Mei Juli ,

8 Meer (moeilijk vervulbare) vacatures openstaande vacatures +39% t.o.v % t.o.v % moeilijk vervulbaar: Techniek ICT 1 op de 5 werkgevers ondernemers ervaart productiebelemmeringen

9 De Nederlandse arbeidsmarkt wordt in rap tempo krapper 2,5 2 Steeds minder keuze Krap 1,5 1 Gemiddeld Keuze genoeg 0,5 Ruim 0 Zeer Ruim Spanningsindicator Nederland Verhouding openstaande vacatures kortdurend werkzoekenden

10 De Nederlandse arbeidsmarkt wordt in rap tempo krapper 2,5 2 Steeds minder keuze Krap 1,5 1 Gemiddeld Keuze genoeg 0,5 Ruim 0 Zeer Ruim Spanningsindicator Nederland Verhouding openstaande vacatures kortdurend werkzoekenden

11 Ook in Drenthe steeds meer moeilijk vervulbare vacatures

12 Waar zitten de grootste personeelstekorten in Drenthe?

13 Grote verschillen in spanning arbeidsmarkt tussen beroepsgroepen en regio s creatieve en taalkundige commercieel productiemedewerkers zorg en welzijn pedagogisch transport en logistiek Bron: spanningsindicator 2e kwartaal 2018 managers dienstverlenend economische-administratief ICT openbaar bestuur, veiligheid en juridisch technisch excl. productiemedewerkers

14 Waar zitten de grootste personeelstekorten? - basisniveau 14

15 Waar zitten de grootste personeelstekorten? middelbaar niveau 15

16 Waar zitten de grootste personeelstekorten? hoog niveau 16

17 Veel vacatures en tegelijkertijd werkloosheid openstaande vacatures 40% moeilijk vervulbaar? werkzoekenden Conjunctureel Niet conjunctureel Frictiewerkloosheid (zoek- en selectieproces) Geografische discrepanties Opleiding, ervaring, vaardigheden Arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden Beeldvorming (Plotselinge) toename arbeidsaanbod Technologische ontwikkelingen Seizoenswerkloosheid

18 Veel vacatures en tegelijkertijd werkloosheid openstaande vacatures 40% moeilijk vervulbaar? werkzoekenden Conjunctureel Niet conjunctureel Frictiewerkloosheid (zoek- en selectieproces) Geografische discrepanties Opleiding, ervaring, vaardigheden Arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden Beeldvorming (Plotselinge) toename arbeidsaanbod Technologische ontwikkelingen Seizoenswerkloosheid

19 Hoe lossen we de personeelstekorten op?

20 Wat doen werkgevers aan personeelstekorten? focus op quick wins Intensiever werven: Meer/andere kanalen Inschakelen intermediairs Aanvang- en inbrengpremies Aanpassen functie-eisen: Zijn de gestelde eisen echt allemaal nodig?

21 Oplossingsrichtingen voor personeelstekorten Werkgevers focussen op korte termijn Structurele oplossingen Nieuw talent aanboren Werk anders organiseren Binden en boeien 21

22 Welk arbeidspotentieel is nog beschikbaar? werknemersbanen zelfstandigen mensen beschikbaar voor werk / werkend werklozen Onbenut arbeidsaanbod is groter geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) 22

23 Welk arbeidspotentieel is nog beschikbaar? top 20 WW ers zonder dienstverband, naar opleiding Niveau Opleidingssector Aantal Totaal Totaal Mbo Technisch onderwijs 510 Mbo Economisch, administratief en commercieel onderwijs 420 Hbo/bachelor Economisch, administratief en commercieel onderwijs 310 Mbo Onderwijs in de persoonlijke/sociale verzorging 220 Hbo/bachelor Opleidingen voor onderwijzend personeel 160 Vmbo Technisch onderwijs 160 Hbo/bachelor Sociaal-cultureel onderwijs 140 Vmbo Onderwijs in de persoonlijke/sociale verzorging 130 Basisonderwijs Algemeen onderwijs 130 Mbo Medisch, paramedisch onderwijs 130 Mbo Transport-, communicatie- en verkeersonderwijs 120 Vmbo Algemeen onderwijs 100 Mbo Sociaal-cultureel onderwijs 90 Mbo Agrarisch onderwijs 70 Mbo Onderwijs in de openbare orde en veiligheid 70 Vmbo Economisch, administratief en commercieel onderwijs 60 Hbo/bachelor Medisch, paramedisch onderwijs 50 Wo/master Sociaal-cultureel onderwijs 50 Hbo/bachelor Technisch onderwijs 40 Wo/master Economisch, administratief en commercieel onderwijs WW ers zonder dienstverband (2/3) Middelbaar tot hoog opgeleid Mbo en hbo economisch administratief Mbo techniek (?) Hbo onderwijs (?) Hbo / WO sociaal-cultureel Relatief oud Grootste knelpunt = richting / leeftijd 23

24 Welk arbeidspotentieel is nog beschikbaar? top 20 bijstandsgerechtigden zonder dienstverband, naar opleiding Niveau Opleidingssector Aantal Totaal Totaal Basisonderwijs Algemeen onderwijs Mbo Economisch, administratief en commercieel onderwijs 640 Mbo Technisch onderwijs 640 Vmbo Onderwijs in de persoonlijke/sociale verzorging 620 Vmbo Technisch onderwijs 500 Mbo Onderwijs in de persoonlijke/sociale verzorging 480 Vmbo Algemeen onderwijs 380 Vmbo Economisch, administratief en commercieel onderwijs 230 Mbo Transport-, communicatie- en verkeersonderwijs 220 Mbo Sociaal-cultureel onderwijs 190 Mbo Medisch, paramedisch onderwijs 150 Hbo/bachelor Economisch, administratief en commercieel onderwijs 130 Mbo Agrarisch onderwijs 110 Mbo Onderwijs in de openbare orde en veiligheid 100 Mbo Algemeen onderwijs 100 Hbo/bachelor Sociaal-cultureel onderwijs 80 Hbo/bachelor Opleidingen voor onderwijzend personeel 70 Vmbo Agrarisch onderwijs 50 Vmbo Onderwijs in de openbare orde en veiligheid 50 Vmbo Onderwijs in de humaniora bijstandsgerechtigden zonder dienstverband (84%) Laag opgeleid Basisonderwijs Mbo economisch-administratief V(mbo) techniek (?) V(mbo) persoonlijke verzorging Jonger dan WW er Grootste knelpunt = niveau 24

25 Kortom 25

26 Vragen?

27 Groeiende werkgelegenheid maar lang niet in alle sectoren 27 4% 3% 2% 1% 0% -1% -2% -3% -4% groei krimp ICT spec. zakelijke diensten openbaar bestuur transport groothandel financiële diensten ondervertegenwoordigd t.o.v. Nederland werknemersbanen onderwijs horeca bouwnijverheid ov. zakelijke diensten detailhandel uitzendbureaus landbouw zorg en welzijn oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland industrie Uitzendkrachten naar sector van inleen banen erbij in Drenthe in 2018 en 2019 Banengroei iets minder dan overig 23% landelijk industrie 26% Banengroei neemt iets af zorg en welzijn 6% vervoer en Grootste bijdrage aan overige opslag zakelijke 12% diensten groeiende werkgelegenheid Bron: CBS (2017), Statline 7% openbaar bestuur Uitzendbureaus 7% handel Zorg en welzijn 8% Bouw bouw 11% Ook sectoren met krimpende werkgelegenheid Oorzaken: Decentrale ligging Minder economische groei Bevolkingskrimp Automatisering / digitalisering

28 Waar concentreren de personeelstekorten zich in Drenthe? Beroepsgroep Techniek (Bedrijfs)autotechnicus Verspaner (conventioneel en CNC) Werkvoorbereider / calculator werktuigbouw Projectleider / ontwerper-constructeur werktuigbouw Elektricien / monteur elektro Monteur industriële machines en installaties Loodgieter / installateur gawalo Medewerker technische dienst (elektrotechnisch) Hulparbeider bouw Timmerman (burgerlijk en utiliteit, werkplaats, interieur) Betonwerker, betonafwerker Tegelzetter (zonder kitter) Werkvoorbereider / calculator bouw, installatie Tekenaar / constructeur bouwkunde Operator proces- en voedingsindustrie Procestechnoloog en -onderzoeker Beroepsgroep Transport en logistiek Vrachtwagenchauffeur (m.n. binnenland) Agrarisch Hovenier / boomverzorger Economisch - commercieel Vertegenwoordiger / accountmanager zakelijke diensten Financieel Accountant (assistent en AA) ICT Architect ICT / systeemontwikkelaar Programmeur / developer specifieke talen (o.a. java, C#, PHP,.NET, app) Zorg Verzorgende ig Verpleegkundige Wijkverpleegkundige GZ-psycholoog, klinisch psycholoog Medisch specialist 28

29 Hoe staat de arbeidsmarkt in Drenthe ervoor? Aanhoudende economische groei Meer banen Meer vacatures Meer moeilijk vervulbare vacatures Personeelstekorten Knelpunten Toenemende werkdruk Groter personeelsverloop Personeel lastiger vast te houden Stijgende loonkosten Niet aan vraag kunnen voldoen Minder kwaliteit leveren Werkloosheid daalt snel Vooral WW Ook bijstand en AG personeelstekorten nog veel mensen langs de kant 29 gebrek aan kandidaten lang niet alle werkzoekenden passen 1:1 op vacatures