rogramma van ProTurn Specials

Transcriptie

1 rogramma van ProTurn Specials ProTurn Specials ProTurn verzorgt (in)company programma s in training en coaching voor multinationals, (MKB) bedrijven, organisaties en gemeenten. Dit is mogelijk op werkdagen, 's avonds, in de weekenden én in combinaties van dagen en dagdelen. Samen met onze opdrachtgevers kiezen we de locatie. Dat kan in binnen- en buitenland zijn, zowel in-company Assessments, psychologisch onderzoek ProTurn ondersteunt u professioneel in uw selectiegesprekken. Dit wordt gerealiseerd door een combinatie van gesprekken en door het NIP erkende als extern, of op ons hoofdkantoor in één van onze trainingsruimten. De trainingen zijn bedoeld voor iedereen die actief wil leren en actief wil werken aan verbetering van zijn/haar functioneren in de werkomgeving, óf voor wie wil kennismaken met nieuwe instrumenten en nieuwe inzichten wil opdoen. Kennis, inzicht en toepassing worden gerealiseerd vanuit praktijkcases die ons tevoren vanuit de intakegesprekken zijn aangereikt en vanuit evaluaties tijdens het trainen. Uw professional turnaround (ProTurn) wordt na afloop bevestigd door een certificaat van succesvolle deelname. en goedgekeurde tests op het gebied van persoonlijkheidskenmerken, coping style en psychische gezondheid, eventueel aangevuld met intelligentieonderzoek en geschiktheidstests of rollenspellen. De invulling van het testprogramma wordt door u met onze bedrijfspsycholoog vastgesteld. Deze aanpak vergroot mede het vertrouwen van de kandidaat in uw bedrijf. De uitslagen de gedegen aanpak zijn immers onafhankelijk van de selecteur. Een bredere blik op de kandidaat geeft u daarnaast de mogelijkheid om gericht trainings- en coachingsprogramma s in te zetten bij eventuele lacunes. Job assessments Door het inzetten van job assessments geeft ProTurn u inzicht in de kracht en beperkingen van uw medewerkers binnen een bepaalde functie of functiegebieden. Door middel van een job assessment bent u in staat gericht te kunnen opleiden met het oog op toekomstig functioneren en weet u uw organisatie optimaal in te richten. Mede door onze assessments krijgt u een betrouwbare beoordeling van uw menselijk kapitaal.

2 raining & Coaching Programma Psychologische counseling voor medewerkers Uw (in)company bedrijfspsycholoog wordt geleverd Verandermanagement Cultuur veranderen in een organisatie Verandermanagement is in een omgeving die steeds aan verandering onderhevig is, één van de kerntaken van het management. Als manager wilt u de organisatie door de veranderingen heen helpen met als doel meer toegevoegde waarde aan uw klanten te kunnen leveren en resultaatgericht te kunnen blijven werken. Cultuur is de belangrijkste voorwaarde voor verandering. ProTurn helpt u daadkrachtig de bedrijfscultuur te veranderen door verbeteringen door te voeren in de patronen van denken en handelen, het reduceren van onzekerheden en het bewerkstelligen van samenwerking tussen mensen op basis van gezag. Door optimalisering van deze drie elementen ontstaat een organisatie met een sterke bedrijfscultuur die werkt met een hoge mate van efficiency en effectiviteit. Hierbij komen gemeenschappelijke verstandhoudingen voor iedere medewerker tot uiting in dezelfde consequenties. Medewerkerstevredenheidsonderzoek ProTurn ondersteunt u graag met een gedegen en gerichte opzet van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Hierin bent u samen met ons in staat op basis van een aanpak door middel van telefonische, schriftelijke en online vraagstellingen of ProTurn Specials persoonlijke interviews niet alleen de tevredenheid te meten over collega s, leidinggevenden en door ProTurn. Hierdoor biedt u uw medewerkers die management, maar ook op basis van een splitsing dreigen vast te lopen in werk of privé of dreigen te naar bijvoorbeeld functiegroepen, afdelingen of verzuimen professionele counseling. vestigingen te lokaliseren welke zaken invloed hebben op de tevredenheid. Hiermee bent u samen met U kunt dit vergelijken met uw (in)company bedrijfsarts. Werkgerelateerde problematieken en privéproblemen worden voor u aangepakt, zodat deze ringen en helpen wij u hierin graag met een plan van ons in staat tot het concreet benoemen van verbete- niet ten koste gaan van de productiviteit van de aanpak met het doorvoeren van deze verbeteringen medewerker. Wij leveren hierin korte trajecten met een om zo de verbondenheid van medewerkers snel op duidelijk tevoren vastgesteld doel in verzuimpreventie een gewenst niveau te krijgen. of reïntegratie. Door deze vorm van counseling biedt u als werkgever een gezonde moderne lifestyle en Onderzoek werkbeleving daarmee een goede fit tussen de mens, het werk, Naarmate u in uw organisatie steeds meer geconfronteerd wordt met vergrijzing van uw personeels- de organisatie van het werk en uw bedrijfscultuur. Onze bedrijfspsychologen hebben ruime ervaring bestand, wordt een leeftijdsbewust personeelsbeleid in eerstelijns activiteiten binnen werkgerelateerde een steeds belangrijkere zaak. Een door ProTurn uit problemen. te voeren onderzoek naar de werkbeleving van uw medewerkers levert u input voor een actief beleid met als doel vitale medewerkers in een vitale organisatie te houden. Wij helpen u vanuit de werkbeleving van uw medewerkers een gericht beleid op te stellen op gebieden als bijvoorbeeld leermogelijkheden, zelfstandigheid, betrokkenheid, maar ook energie in werk. Waar mogelijk kunnen projecten gekoppeld worden aan periodiek gezondheidsonderzoek, risico-inventarisatie, werkdruk of RSI-vraagstukken. Ziekteverzuim is een keuze Besparing op onnodige kosten voor ziekteverzuim kunt u realiseren door een actieve rol van ProTurn in het effectief terugdringen van het verzuimpercentage in uw organisatie. Tijdens onze intensieve ondersteuning in uw organisatie en waar gewenst in samenwerking met door u gecontracteerde reïntegratiebedrijven, werken wij nauw samen met de directe managers van de betrokken medewerkers om te komen tot een structurele verandering in uw verzuimkosten. Door deze samenwerking krijgt uw management gedurende de uitvoering van de opdracht kennis en vaardigheden aangereikt om zieke medewerkers op de juiste wijze te begeleiden en worden zij in staat gesteld zelf vroegtijdig potentieel verzuim te voorkomen.

3 Motiveren van oudere medewerkers De arbeidsdeelname van ouderen blijft stijgen. In positieve zin associëren wij de oudere medewerkers met loyaal en betrouwbaar en in negatieve zin met een gebrek aan veranderingsgezindheid en weerstand tegen vernieuwing. ProTurn ontwikkelt samen met u maatwerk om oudere medewerkers in uw organisatie te blijven motiveren. Hierbij is steeds aandacht voor het individu en de individuele verschillen om verspilling van menselijk kapitaal en sociale uitsluiting tegen te gaan. Hierbij staat het individueel realiseren van een actieve participatie van oudere medewerkers in uw organisatie centraal en is voldoende aandacht voor problematieken als bijvoorbeeld het volgen van opleidingen, aannemen van opdrachten van jongere leidinggevenden of uitvoeren van zware lichamelijke arbeid. Opzetten intercollegiale consultatie/intervisie Professioneel werken vraagt tegenwoordig steeds meer om permanent leren en persoonlijke ontwikkeling. Collega s hebben elkaar nodig om bij te blijven. ProTurn zet samen met u voor uw organisatie graag een maatwerkprogramma op, waarbij de gepresenteerde, veelvuldig toegepaste werkvormen er voor zorgen dat uw medewerkers zich permanent aan elkaar durven en willen spiegelen. Gezond werkgedrag/gezondheidsmanagement voor uw medewerkers ProTurn helpt u graag daadkrachtig met uw inzet voor de gezondheid van uw werknemers. Wij kijken hiervoor samen met u systematisch en structureel naar

4 rogramma van ProTurn Specials

5 ProTurn Specials de gezondheid van de werkplek van uw werknemers, de werktaken, werkdruk, werktijden en het werkgedrag. Indien nodig komen wij met concrete voorstellen voor verbeteringen, voorzien van een communicatieen stappenplan om de uitvoering overzichtelijk en beheersbaar te houden. Preventie van werkdruk/werkstress Werkstress is in organisaties een groot probleem. Langdurig ziekteverzuim is vaak te wijten aan psychische klachten. Een belangrijk deel van het arbo-beleid in uw bedrijf zal mede vanuit het kostenoogpunt gericht zijn op het voorkomen van verzuim door overmatige werkdruk. ProTurn helpt u met een preventieprogramma bij het lokaliseren van oorzaken van overbelasting in uw organisatie. Tevens realiseert ProTurn samen met u oplossingen om dit soort situaties te voorkomen. Samen realiseren we een stimulerende en uitdagende omgeving waarin de werklast past bij de kennis en capaciteiten van uw medewerkers. Opzetten alcohol- en rookbeleid ProTurn helpt u met het doorvoeren van een actief rook- en alcoholbeleid in uw organisatie. Hierin wordt bepaald waar en wanneer er, binnen de al strenge regelgeving, gerookt mag worden en helpen wij u de alcoholconsumptie in uw bedrijf te reguleren. Arbeidsconflicten Mediation in arbeidsconflicten Wij bieden u mediation aan als oplossing voor conflicten binnen uw organisatie. Zo komt u met de betrokken partijen tot een door alle partijen onderschreven oplossing, zonder dat uw organisatie partij wordt in het conflict. ProTurn werkt hierbij met een neutrale mediator en werkt samen met alle partijen vanuit vrijwilligheid en vertrouwelijkheid aan een snelle en duurzame oplossing. Als werkgever laat u door de inzet van mediation zien dat u optimale oplossingen wil bieden voor beide partijen. U verkiest hierbij zelfgekozen oplossingen bóven die door anderen kunnen worden opgelegd. Hiermee geeft u de relatie aan met uw werknemers waardevol te vinden. U werkt daarmee aan een gunstig imago van uw organisatie en geeft binnen het bedrijf een voorbeeld. Competentiemanagement Invoeren competentiemanagement Als manager wilt u een optimaal bedrijfsresultaat realiseren. De ontwikkeling van uw medewerkers is daarbij van essentieel belang. ProTurn is een organisatie die bij uitstek stuurt op de output: in competentiemanagement kunt u zich hierbij geen betere partner bedenken. ProTurn begeleidt u in de opzet van competentiemanagement in uw organisatie en begeleid uw management in het competentiegericht sturen en coachen met uw eindresultaat als uitgangspunt. Invoeren functioneringsgesprekken ProTurn helpt u bij het (opnieuw) invoeren van functioneringsgesprekken binnen uw organisatie met als doel om op individueel niveau maximale invloed uit te oefenen op de te leveren prestatie en medewerkers succesvol te laten functioneren. Invoeren beoordelingsgesprekken ProTurn help u bij het (opnieuw) invoeren van beoordelingsgesprekken in de cyclus van planningsgesprekken, functionerings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Programma van ProTurn Specials

6 ProTurn Specials raining & Coaching Programma Carreerplanning Invoeren van Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP) Binnen een actieve ontwikkeling van het performance management binnen uw organisatie, neemt POP een belangrijke plaats in. Voor u is het immers belangrijk uw medewerkers in het verlengde van de ambities, binnen de organisatie op te leiden en te ontwikkelen. ProTurn helpt u bij het opzetten van een doelgericht plan binnen uw organisatie waarbij u wordt ondersteund bij het voeren van de gesprekken en het vastleggen van de resultaten die daarvan moeten worden vastgelegd. Persoonlijke analyses Om te ontdekken wat er achter de persoon zit die u voor u heeft, om de juiste persoon op de juiste plaats te vinden, of om zelf de juiste keuze voor functies te kunnen maken vanuit een individuele sterkte/zwakte-analyse werkt ProTurn voor u met de PPA methode. Door middel van een Professionele Persoonlijke Analyse weet u of u of uw aan te stellen/door te groeien medewerker, manager of directeur in staat is de gewenste resultaten te bereiken, medewerkers te enthousiasmeren of te motiveren en echt op hen kan rekenen als het er toe doet. Werkgeversoriëntatie; werknemers binden en boeien Na het traject van werving en selectie van de nieuwe medewerker wordt deze vaak op de eerste dag in de nieuwe organisatie snel aan zijn lot overgelaten. Swim or sink is een fenomeen dat in het proces van de eerste periode bij de nieuwe organisatie helaas vaak van toepassing is. Het resultaat hiervan zijn medewerkers die niet snel productief gemaakt kunnen worden en zelf het besluit nemen binnen een jaar de organisatie weer te verlaten. ProTurn weet in een actief Induction Program uw nieuwe medewerker, manager of directeur vanaf het eerste selectiegesprek te boeien voor uw organisatie en in het vervolgprogramma snel te binden. Hierdoor kunt u de wervings- en opstartkosten voor nieuwe medewerkers in uw organisatie snel te verlagen. Verder reduceert u de onzekerheid van nieuwe functionarissen na de start in de nieuwe functie en weet u de tijd van collega s en leidinggevenden in de begeleiding van de nieuwe medewerkers te beheersen en beheren. ProTurn Optimal Performance ProTurn Optimal Performance... maatwerkoplossingen pur sang. ProTurn is in staat vanuit uw in een relatief korte periode. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de diversiteit van onze trainingen, coaching en de verschillende vormen van dienstverlening van ProTurn. Op deze wijze bieden wij dé maatwerkoplossing voor uw organisatie. ProTurn B.V. Spuiboulevard Amstelwijckweg A P.O. Box DB Dordrecht, The Netherlands Telephone +31 (0) Fax +31 (0) info@proturn.nl Internet Chamber of of Commerce commerce Rotterdam