NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Verzuim & Re-integratie
|
|
- Augusta van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Verzuim & Re-integratie Nummer 11, september 2006
2 NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN! INHOUD NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN! Dit nieuwsbulletin is bestemd voor alle P&O-ers, OR-leden en directies van het Uitgeverijbedrijf en wordt dit jaar vijf keer aangeboden door het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf, Gezond Uitgeven!. Dit is het vierde nummer. Voorwoord Maak werk van verzuimpreventie De Gezonde Zaak zorgt voor duurzame re-integratie Re-integratie in het Uitgeverijbedrijf: de stand van zaken ARBO NIEUWS Arbobalans 2005: kwart verzuim door arbeidsomstandigheden Lager ziekteverzuim door Arboconvenant Voorkomen is beter dan genezen AGENDA Voorwoord Vanaf augustus ben ik de nieuwe projectcoördinator Gezond Uitgeven! Met plezier neem ik de werkzaamheden die Anneliese Smoorenburg met zoveel enthousiasme heeft uitgevoerd van haar over. Vanuit mijn betrokkenheid bij verschillende Arboconvenanten, waaronder de grafimedia-branche, architecten en de meubelindustrie, ben ik goed op de hoogte van de wijze waarop Gezond Uitgeven! de werkgevers en werknemers in het uitgeverijbedrijf op het gebied van arbeid en gezondheid ondersteunt. Ik draag dan ook graag mijn steentje bij dit komende jaar. Met dank en waardering voor de geweldige inzet die Anneliese Smoorenburg getoond heeft! In dit nummer van het nieuwsbulletin staat het onderwerp verzuim en reintegratie centraal. De set met verzuim en re-integratie instrumenten is nog eens overzichtelijk weergegeven zodat u ook werk kunt maken van verzuimpreventie. Doe er uw voordeel mee! Verder doen we kort verslag van de ondersteuning die sinds begin 2005 geboden wordt aan (gedeeltelijke) WAO-ers. Een WAO-er die te maken heeft met een herbeoordeling kan voor gericht advies terecht bij het Servicepunt Grafimedia. Dat (gedeeltelijke) WAO-ers het initiatief waarderen blijkt uit het grote aantal werknemers dat een oriëntatiegesprek en/of een re-integratietraject is gestart. Indien uw bedrijf een (gedeeltelijke) WAO-er in dienst heeft, kunt u terecht voor gratis re-integratieadvies. Tot slot maak ik u erop attent dat Gezond Uitgeven! voor OR-leden op 12 oktober een bijeenkomst organiseert. Ook zal Gezond Uitgeven! samen met het Servicecentrum Gezond Uitgeven! met een stand aanwezig zijn op de Uitgeefdag op 16 november in de Kuip van Rotterdam. Joanne Kloosterboer Projectcoördinator Gezond Uitgeven! 2 3
3 NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Maak werk van verzuimpreventie Naast re-integratie is verzuimpreventie een belangrijke pijler voor Gezond Uitgeven!. Uitgeverijen kunnen veel kosten besparen wanneer zij serieus werk maken van verzuimpreventie. Daarnaast is de wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie uitgebreid, complex en aan voortdurende verandering onderhevig. Van ondernemingen wordt veel verwacht om uitval te voorkomen en terugkeer te bespoedigen. Gezond Uitgeven! ondersteunt uitgeverijen bij verzuim en re-integratie met onder andere een training en diverse instrumenten. voor informatie en instrumenten over verzuim en re-integratie. Training verzuimmanagement voor leidinggevenden Gratis verzuimregistratiesysteem WIA calculator Gratis ondersteuning bij het re-integratieproces Handleiding Verzuim & Re-integratie Casus verzuimkosten De redding van Ireen Veelgestelde vragen 4 Leidinggevenden krijgen inzicht in verzuimpreventie, leren omgaan met verzuim en de terugkeer naar het werk bespoedigen. Inzicht in de verzuimcijfers en de kosten van verzuim, vergelijking met de verzuimcijfers van andere uitgeverijen, gratis personeelsinformatiesysteem voor kleinere uitgeverijen. De WIA calculator van Centraal Beheer Achmea maakt de gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor het inkomen inzichtelijk. Een gespecialiseerd team van deskundigen ondersteunt werkgever en werknemer bij de terugkeer naar het werk. Een uitgebreid naslagwerk met een checklist voor het bedrijfsbeleid, een overzicht van de relevante wet- en regelgeving, de rol van de Arbo-dienst en de maatwerkregeling via het Servicecentrum Gezond Uitgeven!. Binnenkort verschijnt een uitgave over de handelswijze van de leidinggevende en de directeur van een uitgeverij in het verzuimgeval van Ireen. Vraag en antwoord over verzuim en re-integratie voor werknemers. De Gezonde Zaak zorgt voor duurzame re-integratie Eén vast aanspreekpunt voor informatie en advies over preventie, verzuimbegeleiding en vroegtijdige re-integratie. Dat biedt het Servicecentrum Gezond Uitgeven!. neer een uitgeverij hulp zoekt bij verzuimpreventie en begeleiding, Wan- schakelt het Servicecentrum Gezond Uitgeven! één van haar partners in, bijvoorbeeld De Gezonde Zaak. De Gezonde Zaak is het grootste landelijke netwerk van begeleidingscentra gericht op werkhervatting en gezondheidsbevordering. De professionals van De Gezonde Zaak analyseren de oorzaken van verzuim en zoeken een oplossing, waarbij ze zich tijdens het begeleidingsproces richten op gedragsverandering. Dit maakt duurzame terugkeer naar het werk mogelijk. De Gezonde Zaak zorgt er op deze manier voor dat werknemers in staat zijn om bewuster om te gaan met verzuimoorzaken. Naast verzuimpreventie en begeleiding biedt het Servicecentrum Gezond Uitgeven! andere vormen van dienstverlening. Kijk voor informatie op onder de button Ontwikkelingen. Re-integratie in het uitgeverijbedrijf: de stand van zaken In december 2004 werd het Arboplusconvenant Uitgeverijbedrijf opgesteld om verzuim in de uitgeverijbranche te verminderen en re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen. Eén van de acties is gericht op het ondersteunen van werkgevers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers uit de uitgeverijbranche, die in de problemen komen door de eind 2004 gestarte herbeoordelingoperatie WAO, die nog doorloopt tot ongeveer medio Het project betreft gratis ondersteuning bij re-integratie, zowel voor gedeeltelijke WAO-ers die nog in de branche werkzaam zijn als voor WAO-ers die geen arbeidsrelatie meer hebben met hun oorspronkelijke werkgever in de branche. Vanaf januari 2006 wordt het project volledig uitgevoerd door het Servicepunt Grafimedia, dat een dergelijk project ook uitvoert voor de grafische sector. Het Servicepunt voert een aantal re-integratietrajecten zelf uit, maar werkt ook samen met enkele gespecialiseerde re-integratiebedrijven. Wat zijn de resultaten tot nu toe? Hoewel het project pas begin dit jaar goed op gang gekomen is, zijn de resultaten tot dusverre hoopgevend. Vanaf eind juli 2006 worden 49 WAO-ers uit 5
4 ARBO NIEUWS NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! de uitgeverijbranche via een zogeheten voorschakeltraject en gerichte begeleiding door een re-integratiebureau teruggebracht naar werk of begeleid bij uitbreiding van hun huidige werk. Daarnaast zijn er 44 aangemeld voor een oriëntatiegesprek of een andere vorm van dienstverlening. De groep van 828 geregistreerde WAO-ers uit de uitgeverijbranche bestaat uit 261 mannen en 567 vrouwen. De leeftijd varieert van 27 tot 52 jaar, met een gemiddelde leeftijd van ongeveer 46 voor de mannen en 43 voor de vrouwen. Tot dusverre is ongeveer de helft van de groep benaderd voor een intakegesprek door het Servicepunt Grafimedia. Daarvan hebben 128 gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers aangegeven een re-integratietraject te wensen. Hoeveel mensen er uiteindelijk een re-integratietraject zullen volgen is nu nog moeilijk te zeggen, evenmin als het aantal WAO-ers dat met succes het traject zal afronden. We streven naar 100 trajecten, waarvan minstens 50% succesvol zal zijn. Uitgeverijen die te maken hebben met werkende gedeeltelijk WAO-ers komen in aanmerking voor gratis re-integratieadvies. Het doel hiervan is om deze werknemers, die een deeltijdbetrekking hebben of aangepast werk doen, weer op het juiste inkomensniveau te brengen als ze na de herbeoordeling hun WAO-uitkering (deels) kwijtraken. Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor passend werk voor de werknemer in de eigen organisatie of daarbuiten. Hierbij ligt de nadruk op uitbreiding van het bestaande werk, om de zogeheten verdiencapaciteit van de werknemer te vergroten. De arbeidsdeskundige adviseert daarvoor bijvoorbeeld extra maatregelen, zoals scholing, aanpassing van de werkplek of begeleiding naar ander werk binnen of buiten de organisatie. De arbeidsdeskundige stelt vervolgens met de werkgever en werknemer een plan op. Achmea staat garant voor de kosten van de uitvoering van deze activiteiten. Dit betekent dat er - voor uitgeverijen die zijn aangesloten bij het NUV in de meeste gevallen aan het volledige re-integratietraject geen kosten verbonden zijn. Aanmelden kan nog zolang de herbeoordelingsoperatie WAO loopt, vermoedelijk tot juli Aanmelden WAO-ers zonder werkgever, medewerkers en ook werkgevers kunnen zich aanmelden bij het Servicepunt Grafimedia. Telefoon: info@servicepunt-grafimedia.nl. Arbobalans 2005: kwart verzuim door arbeidsomstandigheden Het ziekteverzuim van werknemers neemt de laatste jaren af en lijkt bovendien minder vaak een gevolg van de arbeidsomstandigheden. In 2005 gold dat voor een kwart van het ziekteverzuim. Dit verschilt niet ten opzichte van 2003, maar is beduidend lager dan tien jaar geleden, toen dat ongeveer de helft van de werkenden betrof. Dit blijkt uit de Arbobalans 2005 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de particuliere sector is het ziekteverzuim tussen 2002 en 2004 van 5,2% gedaald naar 4,6%. Werkdruk en werkstress zijn de belangrijkste veroorzakers van werkgebonden verzuim. Het percentage RSI-klachten steeg van 2003 tot 2005 van 25 naar 27%. De Arbobalans meldt verder dat werknemers minder tevreden zijn over hun arbeids omstandigheden. In 2005 was 70% tevreden. In 2003 was dat nog 76%. Positief punt is dat bijna 90% van de werknemers hun gezondheid goed tot uitstekend vindt. Lager ziekteverzuim door Arboconvenant In sectoren waar werkgevers, werknemers en overheid samen concrete afspraken maken over veilig en gezond werken, daalt het ziekteverzuim sneller dan in sectoren waar de partijen geen afspraken maken. Dat blijkt uit onderzoek dat bureau Astri heeft uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voorkomen is beter dan genezen Voorspellen welke medewerkers dreigen uit te vallen, is waardevolle informatie voor bedrijven. ABN AMRO Arbo Services en de Universiteit Maastricht hebben gezamenlijk een screeningsinstrument ontwikkeld waarmee dat kan. De Balansmeter is in staat om werknemers met een sterk verhoogd risico op toekomstig verzuim te selecteren. Dit maakt vroegtijdige interventie of begeleiding mogelijk. Uit het onderzoek blijkt intensieve begeleiding zeer effectief. De risicogroep die onder intensieve begeleiding stond van een bedrijfsarts verzuimde in een jaar tijd 35% minder dan de risicogroep die reguliere arbozorg kreeg. Bron: Universiteit Maastricht en ABN AMRO Arbo Services Perscontacten 6 7
5 AGENDA 12 oktober 2006 OR Studiemiddag Gezond Uitgeven! organiseert een training voor ORleden uit de uitgeverijbedrijf over het bespreken en verbeteren van actuele arbeidsrisico s met bestuurders. Informatie: 16 november 2006 Nationale Uitgeefdag Bezoek de stand van Gezond Uitgeven! en het Servicecentrum Gezond Uitgeven! op de Nationale Uitgeefdag. Locatie: de Kuip in Rotterdam Informatie: Projectcoördinator Joanne Kloosterboer beantwoordt al uw vragen over Gezond Uitgeven! Tel of info@gezonduitgeven.nl Heeft u berichten voor onze website en het nieuwsbulletin? Of wilt u het nieuwsbulletin niet meer ontvangen? Laat het ons weten via communicatie@gezonduitgeven.nl Deze uitgave is gerealiseerd door adviesbureau Schuttelaar & Partners in opdracht van Gezond Uitgeven!, het Arboconvenant Uitgeverijbedrijf. 8
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Donderdag 28 juni 2007 Slotcongres SPECIAL Re-integratie Nummer 1, April 2007 Dit jaar verschijnen twee nieuwsbulletins van het Arbo plusconvenant Gezond Uitgeven! bestemd
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! RSI
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! RSI Nummer 12, december 2006 NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Dit is het laatste nieuwsbulletin van het Arboconvenant Gezond Uitgeven!, bestemd voor alle P&O-ers, OR-leden
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Servicecentrum Gezond Uitgeven!
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Servicecentrum Gezond Uitgeven! Nummer 9, april 2006 Nieuwsbulletin gezond uitgeven! NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN! INHOUD NIEUWS OVER GEZOND UITGEVEN! Dit nieuwsbulletin
Nadere informatie...NOG LANG NIET UITGESPEELD
Nieuwsbrief 14MSV3:Opmaak 1 7/9/07 12:16 PM Page 1...NOG LANG NIET UITGESPEELD De evaluatie van het Arbo(plus)convenant De highlights van het congres Gezond Uitgeven!... nog lang niet uitgespeeld Gezond
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN
NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! De basisaanpak werkdruk Nummer 10, mei 200 NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Dit nieuwsbulletin is bestemd voor alle P&O ers, OR leden en directies van het Uitgeverijbedrijf
Nadere informatieZorg- en verzuimmanagement
Zorg- en verzuimmanagement Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Vanuit een integraal perspectief Gezonde werknemers, weinig verzuim Uw belang is onze drijfveer Vitaliteit en weinig verzuim, dat is
Nadere informatieEen van uw medewerkers wordt ziek?
Een van uw medewerkers wordt ziek? Samen zoeken we naar de beste oplossing! arboconvenant meubelindustrie voor betere werkomstandigheden Het Verzuimsteunpunt Meubelindustrie brengt partijen bij elkaar
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieTaak 1.1.8 Arbo >> Discussietaak Burcu Arslan 3T1A. Ergonomie. Arbozorg in de grafimedia
Taak 1.1.8 Arbo >> Discussietaak Burcu Arslan 3T1A Ergonomie Arbozorg in de grafimedia In de grafische sector zijn de laatste jaren behoorlijke inspanningen gedaan om een gezondere bedrijfstak te worden
Nadere informatieUITKOMSTEN MARKTONDERZOEK OMGANG MET PSYCHISCHE PROBLEMEN OP HET WERK
UITKOMSTEN MARKTONDERZOEK OMGANG MET PSYCHISCHE PROBLEMEN OP HET WERK Bron: TNS NIPO Drs. R. Hoffius Drs. I.N. Hento november 2004 Bureau AStri Stationsweg 26 2312 AV Leiden Tel.: 071 512 49 03 Fax: 071
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieOrganisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieArbodienstverlening: waar zit de winst?
Arbodienstverlening: waar zit de winst? Door Carolina Verspuij, FNV Formaat, op vr, 14/02/2014-17:09, Werk en Veiligheid, Kerckebosch Achtergrondartikel Elke werkgever is volgens de arbowetgeving verplicht
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatiePersoneelsImpulz. Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel. PersoneelsImpulz biedt u. Informatie voor de werkgever
PersoneelsImpulz PersoneelsImpulz Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel PersoneelsImpulz biedt u Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen en te
Nadere informatieZiektewetplan. Een zorg uit handen genomen
Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.
Nadere informatieOp 19 januari 2005 schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Gezondheidsraad (brief kenmerk SV/AL/05/614):
Bijlage A Adviesaanvraag Op 19 januari 2005 schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Gezondheidsraad (brief kenmerk SV/AL/05/614): Binnenkort zal ik het wetsvoorstel
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieRSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF
Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek
Nadere informatiePreventie en verzuimkosten
Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieNieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.
April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieWerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA S GRAVENHAGE. Stuurgroep Reintegratie
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1Xa Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatiePersoneelsImpulz. Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel. PersoneelsImpulz biedt u. Informatie voor de werkgever
PersoneelsImpulz PersoneelsImpulz Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel PersoneelsImpulz biedt u Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen en beperken
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieVragenlijst Arbodiensten in de Metalektro
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft met de externe arbodienst van uw bedrijf.
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieMedewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!
Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieInleiding. Voor wie is deze brochure bedoeld?
Je kunt tegenwoordig vaak je eigen reïntegratie regelen. Dit het een individuele reïntegratieovereenkomst UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen voor mensen die een of andere
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieZiekte overkomt je, Postercampagne 2006 Arboplusconvenant PKGV-industrie
Ziekte overkomt je, Postercampagne 2006 Arboplusconvenant PKGV-industrie Voorwoord Verzuim wordt in onze sector sterk benaderd als een kosten- en cijferkwestie: verzuimende werknemers kosten de ondernemingen
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieSuccesfactoren voor gezondheidsbeleid
Succesfactoren voor gezondheidsbeleid Bij organisaties met een succesvol gezondheidsbeleid is altijd een aantal succesfactoren aanwezig, zo blijkt uit de gesprekken met vertegenwoordigers van de negen
Nadere informatieDuurzaam aan het werk
Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieEén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie
VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie Onderdeel van Personeels- Impulz informatie voor de werkgever Als ondernemer wilt u natuurlijk
Nadere informatieArbeidsrisico s in de uitgeverijsector
De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Arbeidsrisico s in de uitgeverijsector Postbus 11563 2502 AN Den Haag www.arbeidsinspectie.nl Bestelnummer 621
Nadere informatieHandleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers
Handleiding Sluitende aanpak langdurig verzuim in het vo voor werkgevers en werknemers Inleiding De Sluitende aanpak is bedoeld voor iedereen die zich binnen het voortgezet onderwijs bezighoudt met de
Nadere informatie2 WET VERBETERING POORTWACHTER ARBO-ADVIES
2 WET VERBETERING ARBO-ADVIES WET VERBETERING (WVP) WET VERBETERING U bent als werkgever verplicht een zieke of arbeidsongeschikte werknemer te begeleiden naar passend werk, gedurende een periode van twee
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieWZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening
WZV 9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatieVerzuimoplossing Apotheken
Verzuimoplossing Apotheken Informatie voor de werkgever Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing tegen een aantrekkelijk tarief Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieArbeidsongeschikt. En dan?
Arbeidsongeschikt. En dan? 1 Wat u van ons mag verwachten bij arbeidsongeschiktheid Inleiding U hebt zich onlangs arbeidsongeschikt gemeld. Arbeidsongeschiktheid brengt zorgen met zich mee: in de eerste
Nadere informatieKeuzegids arbodienstverlening
Keuzegids arbodienstverlening Keuzegids arbodienstverlening Turien & Co. Assuradeuren biedt werkgevers zoveel mogelijk keuzevrijheid in de verzuimbegeleiding. Juist door deze ruime keuzevrijheid is het
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieEén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering
Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering. De kracht van de combinatie Als ondernemer wilt
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieHou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.
Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieEffectmeting VGZ totaal. Stand. Effectmeting. pagina 1 van 1
Effectmeting VGZ totaal Stand Effectmeting pagina 1 van 1 Effectmeting VGZ totaal Afkortingenlijst Afkorting KPZ IPZ BMW MC TON MED EM IF KHF LHF LOHF WHF BTF VG RSICP PFB WVM ZBM MER EC VB KOHF Omschrijving
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieEen veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatieUw pensioenreglement. Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid
Uw pensioenreglement Alles wat u moet weten bij tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid Dit leest u in uw pensioenreglement Uw werkgever heeft uw aanvullende uitkering op de wettelijke uitkering
Nadere informatieBIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatiemeer dan re-integratie
meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,
Nadere informatieVitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ
Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Ziek zijn overkomt je, hoe je hiermee omgaat, is gedrag. Gedrag is grotendeels beïnvloedbaar. Er is altijd een keuzemoment om met klachten (beperkingen) te
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieExclusief voor uw mensen
Exclusief voor uw mensen Uw mensen zijn exclusief En wij zijn er exclusief voor uw mensen Mensen zijn uniek. In hun doen en laten, maar ook in hun werk. Ieder mens heeft andere prikkels nodig om te kunnen
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatieVOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS
VOORBEELD VERZUIMPROTOCOL VOOR ARCHITECTENBUREAUS Versie: januari 2007 Toelichting Het voorbeeld verzuimprotocol voor architectenbureaus is ontwikkeld in opdracht van de partijen betrokken bij het Arboconvenant
Nadere informatieAanpak langdurig/complex verzuim
Aanpak langdurig/complex verzuim Roelof Heida, bedrijfsarts Directeur kwaliteit Utrecht, 4 november 2014 Casus Richard I Wat weten we Orderpicker magazijn Dienstverband van 11 jaar Ziekmelding met schouderklachten
Nadere informatieGrip op Verzuim voor werkgevers. Daar wordt uw bedrijf beter van
Grip op Verzuim voor werkgevers Daar wordt uw bedrijf beter van Grip op Verzuim voor werkgevers Met Grip op Verzuim verzekert u de risico s van verzuim Wanneer uw werknemers ziek worden, heeft u een aantal
Nadere informatieWIA Re-integratiebegeleiding
WIA Re-integratiebegeleiding Hulp als uw medewerker langdurig ziek is Zilveren Kruis helpt u dat uw medewerker weer snel aan het werk kan. In deze folder leest u wat u van ons kunt verwachten, welke maatregelen
Nadere informatie