Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Transcriptie

1 Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie 1

2 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De intake is een arbeidsfysiotherapeutische onderzoek inclusief een uitgebreide rapportage Het onderzoek bestaat uit het in kaart brengen van zowel het fysieke gezondheidsprobleem als de persoonsgebonden en arbeidsrelevante herstel belemmerende factorenen en zal leiden tot een maatwerk advies met betrekking tot interventies en inzetbaarheid. Fysieke Begeleiding (6-8 weken) Arbeidsfysiotherapeutische begeleiding die bestaat uit het (fysiotherapeutisch) behandelen, adviseren en coachen van medewerkers met arbeidsgerelateerde klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat. Dit kan worden ondersteund of gecombineerd met een trainingsprogramma om de fysieke belastbaarheid van de medewerker te verhogen. Training on the Job Training van de medewerker op de eigen werkplek. Het aanleren van een goede en gezonde werktechniek en het positief beïnvloeden van gedrag staan hierbij centraal. Hierbinnen zal gebruik gemaakt worden van participatieve ergonomie en zullen leidinggevende en collega s betrokkene worden bij het in gang zetten van preventieve acties om terugval van klachten aan het houdings-en bewegingsapparaat in de toekomst te voorkomen. 2

3 Arbeid en Belasting Werkplekonderzoek Re.Entry voert werkplekonderzoeken uit naar de risico's van beeldschermwerk en fysieke belasting zoals, werkhoudingen, tillen en repeterende bewegingen. Ook heeft Re.Entry ruime ervaring in het verrichten van onderzoek naar balie- en kassawerkplekken. Een werkplekonderzoek bestaat uit een ergonomische inventarisatie van de werkplek, de werkwijze en het gedrag van een werknemer op de werkplek. Het werkplekonderzoek resulteert in een adviesrapport voor de werknemer en/of leidinggevende waarin herstelbevorderende en ricisoverminderende maatregelen worden beschreven ten aanzien van werkorganisatie, werkplek en werkgedrag met optimalisering van inzetbaarheid ten doel. Het aanvullende doel daarbij is om klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat te voorkomen en medewerkers bewust te maken van een gezond en veilig werkgedrag. Wanneer een medewerker al klachten heeft dan is het doel om ervoor te zorgen dat de medewerker deze klachten op het werk niet provoceert en snel en duurzaam kan terugkeren op de werkplek. Wanneer: - Bij werknemers met een arbeidsgerelateerde gezondheidsprobleem aan het houdings- en bewegingsapparaat waarvan vastgesteld is of vastgesteld dient te worden de dat de werkplek/werkzaamheden de klachten provoceren en/of in stand houden. - Bij werknemers dien na een periode van lang verzuim gaan re-integreren in hun eigen, dan wel nieuwe functie Werkplekscan Een werkplekscan bestaat uit analyse van de werkplek en werkwijze en het daarbij horende werkgedrag van een werknemer. De werkplekscan wordt gevolgd door een kort aan bondig advies met verbeterpunten richting de werknemer en/of leidinggevende. Wanneer: - Bij werknemers die risico lopen op arbeidsgerelateerde klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat waarbij werkplekgebonden factoren mogelijk een rol spelen. - Bij werknemers in het kader van de Arbowet of resultaten uit een RI&E in het kader van voorlichting omtrent arbeidsomstandigheden. 3

4 EXPERTISE Functionele Capaciteit Evaluatie FCE ( Bepalen van de fysieke arbeidsbelastbaarheid van de werknemer om advies te kunnen geven voor arbeidsre-integratie. In meerdere testsituaties worden de werkzaamheden / arbeidsvaardigheden op een werkplek gesimuleerd. De aanpak is geprotocolleerd en objectief. Indien nodig kan de fysieke belasting eveneens in kaart gebracht worden. Op basis van de bevindingen worden de verwachte mogelijkheden en onmogelijkheden ten aanzien van werkhervatting of werkmogelijkheden bepaald. De Functionele Capaciteit Evaluatie wordt ingezet voor werknemers met een fysieke klacht of beperking, die hinder ondervinden bij arbeid of participatie, veelal wanneer er wordt getwijfeld aan de mate van arbeidsongeschiktheid, wanneer het verwachte resultaat van reintegratie uitblijft of als selectie instrument voor functies die bijzondere vaardigheden vereisen. 4

5 ERGONOMISCHE WERKPLEKINRICHTING Participatieve Ergonomie: Methode Bedrijfsfysiotherapie Een ergonomisch ingerichte werkplek zal ertoe leiden dat medewerkers efficiënt, gezond en plezierig kunnen werken. Om te komen tot een ergonomisch verantwoorde werkplek maakt Re.Entry gebruik van de methodiek Bedrijfsfysiotherapie aangevuld met participatieve ergonomie. De bedrijfsfysiotherapeuten van Re.Entry zullen de risico s van de huidige situatie in kaart brengen en vastleggen op beeldmateriaal. Vervolgens wordt eventuele risico s ( tillen, werkhoudingen ect) middels een specifiek onderzoek geobjectiveerd. In overleg met de opdrachtgever zal een gebruikersgroep worden samengesteld (medewerkers / leidinggevende / engineers). Deze ontvangt van de bedrijfsfysiotherapeut een voorlichting over de risico s en richtlijnen met betrekking tot fysieke belasting. Vervolgens zal aan de hand van de reeds vastgelegde beeldmaterialen samen met de gebruikersgroep risico s worden geïnventariseerd en haalbare praktische oplossingen worden bedacht. De uitkomst hiervan zal worden verwerkt in een plan van aanpak. 5

6 BEDRIJFSFYSIOTHERAPIE OP LOCATIE Binnen de beroepsbevolking worden klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat het meest gemeld. De klachten zijn veelal arbeidsgerelateerd. De bedrijfsfysiotherapeut is dé specialist op het gebied van het houdings - en bewegingsapparaat. Met bedrijfsfysiotherapie op locatie van Re. Entry haalt u de specialist in huis om deze klachten aan te pakken. Door de bedrijfssfysiotherapeut in huis te halen wordt de behandeling en advisering van fysieke klachten bij de medewerkers van uw laagdrempelig. Met een snelle interventie en advisering gericht op bewustwording en gedragsverandering kan uitval door deze fysieke hinder zoveel mogelijk voorkomen worden. Uitgangspunt bij alle behandelingen/advisering is dat de medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar herstelproces. Meer info: Voor zowel het bedrijf als de medewerkers heeft bedrijfsfysiotherapie op de locatie voordelen, een kort overzicht van een aantal relevante voordelen: Medewerker Preventief Snelle behandeling/advisering bij fysieke klachten en werkgerelateerde klachten (bijv. RSI, lage rugklachten) zonder dat de medewerker uitvalt. Geen reistijd Medewerker is minder tijd kwijt, omdat behandeling/advisering op de werklocatie / werkvloer plaatsvindt. Medewerker Direct hulp bij klachten De bedrijfsfysiotherapeut is vrij toegankelijk met of zonder afspraak en is waar nodig actief op de werkvloer. Geen wachttijden. Laagdrempelig Snel hulp bij fysieke klachten Bedrijf Werkgerelateerde klachten aanpakken Omdat de behandeling/advisering intern plaatsvindt kan de bedrijfsfysiotherapeut werkgerelateerde problematiek direct analyseren met bijvoorbeeld een werkplekonderzoek. Aansluiten op de Wet Verbetering Poortwachter Zicht op (werkgerelateerde) klachten Adviezen over werkgerelateerde klachten kunnen direct toegepast worden door de medewerker en/of het bedrijf. Eventueel kan bij trendsignalering of bij veelvoorkomende fysieke problemen het arbobeleid worden aangepast. Directe lijn tussen bedrijfsfysiotherapeut- leidinggevende- HRM (werkgever)- bedrijfsarts. De interne bedrijfsfysiotherapeut kan gesignaleerde problematiek en eventuele oplossingen m.b.t de werkplek en het werkgedrag direct communiceren met de verschillende betrokkenen binnen het bedrijf. (Rekening houdende met de privacy van de medewerker en het medisch beroepsgeheim) 6