DIRECTEUR MET DE AANDACHTSGEBIEDEN CIOS, BEVEILIGING, VEILIGHEID EN VAKMANSCHAP EN SCHOONHEIDS- EN VOETVERZORGING FUNCTIEPROFIEL ROC LEEUWENBORGH
|
|
- Dennis de Boer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR MET DE AANDACHTSGEBIEDEN CIOS, BEVEILIGING, VEILIGHEID EN VAKMANSCHAP EN SCHOONHEIDS- EN VOETVERZORGING ROC LEEUWENBORGH December 2015 profiel
2 Inhoudsopgave 1 ROC Leeuwenborgh 3 De organisatie 3 De missie 3 De belofte 3 De structuur 4 2 Directeur 6 Plaats in de organisatie 6 Taken en verantwoordelijkheden 6 Functie-eisen 7 Persoonlijkheidsprofiel 7 Arbeidsvoorwaarden 7 3 Procedure 7 Planning 8 Aanvullende informatie 7 Solliciteren 7 Contactgegevens 8 Pagina : 2
3 1 ROC Leeuwenborgh De organisatie ROC Leeuwenborgh, een organisatie met ambitie. Een organisatie waar betrokken, enthousiaste en gedreven mensen werken die er samen voor zorgen ROC Leeuwenborgh de komende jaren excellent onderwijs kan verzorgen: onderwijs gericht op gepersonaliseerd leren en een eigentijds curriculum. Waar ROC Leeuwenborgh ooit is begonnen als Vakmensen in Opleiding, is het accent steeds meer verschoven naar het activeren van studenten om zich te ontwikkelen tot mensen met de bagage om zich een leven lang staande te houden in die veranderende wereld en maatschappij van de 21ste eeuw. ROC Leeuwenborgh wil een omgeving bieden, waarin studenten zich samen met docenten en medewerkers kunnen ontplooien. Door innovatief denken en doen, verbindingen te maken en met aandacht voor de (Eu)regio waarin ROC Leeuwenborgh zich bevindt. De missie Met Gepersonaliseerd Leren en een Eigentijds Curriculum leveren de teams van ROC Leeuwenborgh maatwerk en sluiten zij aan bij de verschillen tussen de individuele studenten en bij de dynamiek van de omgeving. In nauwe samenwerking met de omgeving creëren zij daarmee de condities voor ontwikkeling van de studenten, medewerkers, partners en de eigen organisatie. Met deze visie als anker voor de strategie van ROC Leeuwenborgh, maken zij het verschil en dragen zij bij aan hun toekomst en die van de regio. Vanzelfsprekend alles passend binnen de wettelijke kaders. ROC Leeuwenborgh maakt het verschil door met Gepersonaliseerd Leren en een Eigentijds Curriculum recht te doen aan verschillen tussen studenten, medewerkers, bedrijven en regiopartners. De belofte Het beroepsonderwijs moet zich aanpassen aan de veranderende beroepen, beroepseisen en benodigde vaardigheden. Dat betekent, dat curricula in hoger tempo moeten worden aangepast dan nu het geval is, met één zekerheid: de beroepsbeoefenaar van de toekomst moet natuurlijk nog steeds zodanig opgeleid worden, dat hij of zij als beginnend beroepsbeoefenaar over de basiskennis van zijn/haar vak beschikt. Hij/zij moet echter óók zelfstandig kunnen opereren, breed opgeleid zijn en gebruik kunnen maken van wisselende vaardigheden en technieken. Dat is een noodzaak, omdat hij of zij vaker van baan of opdracht zal veranderen, in toenemende mate over sectorale grenzen heen. Dat vereist, dat het beroepsonderwijs zelf de nodige flexibiliteit moet kunnen inbouwen. Soms is een breed opgeleide en inzetbare werknemer noodzakelijk, soms een smaller opgeleide vakspecialist. ROC Leeuwenborgh maakt het verschil: Voor elke student op elk moment een passend onderwijsaanbod. Voor elke gepassioneerde medewerker een passend pakket. Voor elk bedrijf een passend partnership. Voor elke regiopartner passende ondersteuning bij sociaal maatschappelijke vraagstukken. Pagina : 3
4 De structuur De teams staan centraal Tijdens het gemeenschappelijke discussieproces over de toekomst van ROC Leeuwenborgh werd de volgende quote van medewerkers meermalen opgetekend: We creëren samen de organisatie. Team-gevoel is belangrijk. We voelen ons gemeenschappelijk eigenaar. Met het centraal stellen van de onderwijsteams kunnen de teams gezamenlijk het gewenste onderwijs realiseren en de gewenste resultaten boeken. De onderwijsteams hebben het beste zicht op de behoeften van hun studenten en van de bedrijven en stakeholders waar ze mee te maken hebben. Het is van belang, dat de onderwijsteams samenwerken, actief kennis uitwisselen over onderwijs en leerprocessen, en met en van elkaar leren. De ondersteuning richt zich op het doelgericht faciliteren van de onderwijsteams in nauwe onderlinge afstemming. De beoogde innovatie vraagt op verschillende manieren extra inspanningen van alle medewerkers. De organisatie moet adequaat ingericht zijn en de medewerkers moeten de daarbij horende bekwaamheden hebben. Van de onderwijsteams wordt gevraagd om de komende jaren binnen de Leeuwenborgh kaders de twee leidende strategische doelen uit te werken op teamniveau en de activiteiten uit de ondersteunende doelen gericht daarvoor in te zetten. ROC Leeuwenborgh breed worden activiteiten ontplooid om de onderwijsteams te versterken, de processen goed op elkaar af te stemmen en de samenhang te borgen. Versterking van de onderwijsteams met expertise en formatie Om de onderwijsteams te versterken, te ontzorgen en te ondersteunen, gaat ROC Leeuwenborgh: 1. de onderwijsontwikkeling en het onderzoek binnen de teams structureel versterken door de introductie van onderwijskundig leiders (LD-docenten) die gaan leidinggeven aan de ontwikkeling van het Gepersonaliseerde Leren en een Eigentijds Curriculum. De opleidingsmanager bewaakt de bedrijfsmatige doelen en centrale afspraken en is daarmee critical friend van de onderwijskundig leider en vice versa. Opleidingsmanager en onderwijskundig leider geven in duaal leiderschap leiding aan het team. 2. de onderwijsteams ondersteunen door, gedurende de looptijd van het strategisch plan, tijdelijk extra formatie toe te voegen om de doorbraak te realiseren. Met deze ondersteuning en verlichting van de teams wil ROC Leeuwenborgh de doelen binnen de gestelde termijn behalen. De tijdelijke uitbreiding draagt tevens op termijn bij aan de oplossing van het vervangingsvraagstuk vanwege het vergrijzende personeelsbestand. 3. de volgende processen versterken: professionalisering van medewerkers, samenwerken met de regio en samen opleiden met bedrijfsleven en onderwijspartners, innovatie met ICT (onderwijsdidactiek en bedrijfsprocessen), focus aanbrengen, de basiskwaliteit verbeteren, kwaliteitszorg inrichten en praktijkgericht onderzoek uitvoeren. Wil ROC Leeuwenborgh in 2019 de resultaten kunnen presenteren die in 2015 als doelstelling zijn opgenomen, dan zal ook de werkwijze moeten worden aangepast. De onderwijsteams krijgen de centrale verantwoordelijkheid tot het ontwikkelen en realiseren van de beoogde verbetering van de onderwijskwaliteit. Principes van de nieuwe werkwijze zijn dan ook: Eenvoudig en transparant. DNA: flexibel, adaptief, divers en centrale kaders. Sturing en organisatie dichterbij het primaire proces. Verantwoordelijk (inclusief bevoegdheden) vraagt ook verantwoording. Gedeeld eigenaarschap. Kaders scheppen ruimte. Projectmatige aanpak. Gefaseerd. Pagina : 4
5 Brede professionele dialoog. Dienstenniveau-overeenkomsten t.b.v. ondersteunende diensten. Op basis van deze principes zal ROC Leeuwenborgh bij majeure ontwikkelingen van binnenuit dan wel van buitenaf (bv van de overheid) een veranderstrategie inzetten, die zich kenmerkt door eerst de centrale kaders te ontwikkelen alvorens de teams (gefaciliteerd en ondersteund) projectmatig aan de slag gaan. Daarnaast worden (projectmatige) leernetwerken georganiseerd waardoor interne kennisdeling simultaan oploopt met de inhoudelijke ontwikkeling, wat weer bijdraagt aan het verhogen van de eindkwaliteit. Dit leidt niet alleen tot verdere organisatieontwikkeling, maar is tevens een doelgerichte, efficiënte en transparante manier van werken aan kwaliteit met behoud van diversiteit. De doelen zijn met deze werkwijze duidelijk en de onderwijsteams kunnen profiteren van elkaars producten en van de vooraf afgesproken ondersteuning van de ondersteunende diensten. Parallel aan de implementatie van Leeuwenborgh maakt het verschil, heeft het MBO en daarmee ROC Leeuwenborgh de opdracht om met ingang van augustus 2016 het onderwijs aan te bieden overeenkomstig de nieuwe kwalificatiedossiers. In combinatie met de al eerder in gang gezette Focus op Vakmanschap en 'Modernisering Bekostiging' in al hun facetten alsmede het thema Keuzedelen, betreft dit een fikse inhoudelijke opdracht waar de onderwijsteams hard aan (gaan) werken: going concern. Daarnaast zijn de thema s Taal & Rekenen en Passend Onderwijs nog onderwerp van implementatie, dan wel verbetering. Ten aanzien van de positionering en inrichting van een aantal thema s en organisatiedelen, wil het College van Bestuur in januari 2016 een aantal (voorgenomen) besluiten nemen. Hierbij gaat het niet om het ter discussie stellen van de onderliggende werkzaamheden en werkprocessen als zodanig. Het gaat feitelijk om een herijking van de wijze waarop die werkzaamheden in de toekomst het beste kunnen worden belegd en gepositioneerd in relatie tot het strategisch plan. Het herbevestigen van de huidige positionering en inrichting mag dan ook niet worden uitgesloten. Het betreft concreet: 1. Het Marktportaal, met al haar taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. 2. Het Loopbaanportaal, met al haar taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. 3. Kwaliteitszorg, met specifieke aandacht voor het toenemende dilemma tussen enerzijds onderwijscontrol en compliance en anderzijds kwaliteitsverbetering. 4. Examinering in meest brede zin, waarbij het College van Bestuur mede vanwege vereisten op het gebied van compliance en checks and balances de voorkeur heeft uitgesproken om met ingang van augustus 2016 tot een centraal ingerichte en van de onderwijssectoren en teams onafhankelijke organisatie te komen. 5. De sector Educatie. (Advisering en besluitvorming zijn al opgestart) 6. O&I en de (centrale) beleidscapaciteit, mede in relatie tot de directeur S&B. 7. Control en Compliance. Hier ligt ook een mogelijke relatie met het thema kwaliteitszorg. 8. AVO-vakken en de overweging (doelmatigheid, flexibiliteit en mogelijkheden GL) van het CvB om met ingang van augustus 2016 mogelijk te komen tot een centrale organisatie van een of meerdere AVO vakken. 9. In 2017 zal onderzocht worden of de organisatiestructuur middels sectoren en diensten nog passend is bij de strategische doelen (en de tussentijdse evaluatie van de voortgang). Dit is tevens het moment voor een herijking van de lopende beleidsplannen zoals huisvesting, ICT en informatievoorziening, financiën en personeelsbeleid. Pagina : 5
6 2 Directeur Het College van Bestuur van ROC Leeuwenborgh is op zoek naar een vernieuwende en verbindende DIRECTEUR MET DE AANDACHTSGEBIEDEN CIOS, BEVEILIGING, VEILIGHEID EN VAKMANSCHAP EN SCHOONHEIDS- EN VOETVERZORGING M/V [0,8 FTE] Plaats in de organisatie ROC Leeuwenborgh kent vijf onderwijssectoren en drie ondersteunende diensten. Het College van Bestuur bestaat uit twee leden. De Directeur legt verantwoording af aan het College. Taken en verantwoordelijkheden De Directeur is verantwoordelijk voor de onderwijssector CUvV op de locatie Sportzone (Sittard), bestaande uit de onderdelen CIOS, Beveiliging, Veiligheid en Vakmanschap (VEVA) en Schoonheids- en Voetverzorging en is belast met de meerjarenbeleidontwikkeling, -voorbereiding, -uitvoering, en evaluatie. De Directeur valt direct onder het College van Bestuur (CvB) en wordt aangestuurd door en is verantwoording verschuldigd aan de portefeuillehouder, in dit geval de voorzitter van het College van Bestuur. De Directeur geeft op inspirerende wijze leiding en coaching aan het managementteam van de sector. Dit team bestaat uit 4 leden. De drie opleidingsclusters werken goed samen waar het gaat om de bedrijfsvoering en de samenwerking met de externe verhuurder van het pand: Fitland. Dit schept een aparte dynamiek. Uiteraard zijn de opleidingen verschillend qua inhoud en cultuur maar zeker waar het gaat om de specifieke huisvesting, de samenwerking met externen (gemeente, Arcus, VMBO) zijn er gezamenlijke vraagstukken. Ook de bedrijfsvoering vraagt om een gezamenlijke aanpak. Vanuit het managementteam wordt verwacht dat de Directeur de specifieke vraagstukken van de sector ook op concernniveau behartigd. De relatie centraaldecentraal vraagt de aandacht. De onderwijsteams zijn constructief bezig met de verdere professionalisering. De totaal circa 120fte en 1200 studenten presteren onderwijsinhoudelijk goed. Er wordt geen krimp verwacht. Van de Directeur wordt verwacht dat hij of zij primair het proces rondom onderwijskwaliteit bewaakt en zorg draagt voor het werken binnen de bedrijfsmatige en beleidsmatige kaders. De Directeur adviseert het CvB over de beleidsvorming van de eigen sector en draagt zorg voor de uitvoering van genomen besluiten binnen het verkregen mandaat. De Directeur vertegenwoordigt daarnaast de sector ook extern, zoals CIOS Nederland, andere ROC s, gemeenten en provincie. Samenwerking is binnen de regio een belangrijk thema. De Directeur levert een substantiële inhoudelijke bijdrage aan de verdere vormgeving van het strategisch traject Leeuwenborgh maakt het verschil. Concreet betekent dit dat de Directeur als onderdeel van het directeurenteam een actieve bijdrage levert aan de implementatie van de koers. Binnen de sector is zij of hij de aanjager van de verandering en is hij of zij de ondersteuner van de wens om de teams in positie te brengen. Pagina : 6
7 Samenwerking is noodzakelijk zowel in- als extern. In samenspel met de leden van het CvB zal vorm en inhoud moeten worden gegeven aan het veranderingsproces. Het gaat er niet om de sector te profileren maar om de opleidingsclusters te positioneren en te helpen de vernieuwing te organiseren en kwalitatief in te vullen. Functie-eisen Academisch werk en denk niveau. Meerjarige management ervaring. Bedrijfskundige kennis en ervaring met verandermanagement. Aantoonbare affiniteit met het (Middelbaar Beroeps) onderwijs en bij voorkeur ook met één (of meerdere) van de aandachtsgebieden sport, de militaire wereld en de wereld van schoonheids- en voet verzorging. Persoonlijkheidsprofiel Mensgericht. Verbindend. Geen groot ego, gericht op samenwerken, teamspeler. Zeer communicatief. Stevig en resultaatgericht. Positief, prikkelend en nieuwsgierig. Keuzes durven maken. Kartrekker. Inhoudelijk ambitieus. Arbeidsvoorwaarden Salariëring volgens cao MBO in schaal 14, maximaal 5962, - bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en ruime faciliteiten om te professionaliseren. De werktijdomvang van de functie bedraagt in principe 0,8 fte. De functievervulling op deze positie is vooralsnog voor de duur van 2 jaar. Daarna is continuering en/of positionering van de functie afhankelijk van besluitvorming in het kader van het meerjaren strategische beleidsplan. 3 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van Anja van Gorsel. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte interne en externe kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar Solliciteren De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld tot 8 februari De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Gerard Wesselo & Partners. Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via de website NB: Wij verzoeken u vriendelijke NIET de onderstaande sollicitatieknop te gebruiken. Pagina : 7
8 Planning Eerste ronde selectiegesprekken : 22 februari tussen en uur Tweede ronde selectiegesprekken : 25 februari tussen en uur Adviesgesprekken : n.t.b. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Contactgegevens Anja van Gorsel partner Saskia Willemsen managementassistente Gerard Wesselo & Partners Selection as art Wittevrouwensingel CC UTRECHT telefoon: internet: Pagina : 8
DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR DRENTHE COLLEGE Inhoudsopgave 1 Drenthe College 3 De organisatie 3 De missie 3 De thema s 3 2 Lid College van Bestuur 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
AANGEPAST FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR DRENTHE COLLEGE Inhoudsopgave 1 Drenthe College 3 De organisatie 3 De missie 3 De thema s 3 2 Lid College van Bestuur 5 Plaats in de organisatie 5 Taken
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARNIX ACADEMIE
FUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARNIX ACADEMIE Inhoudsopgave 1 De Marnix Academie 3 De organisatie 3 De missie 3 Visie 3 De thema s 3 Organogram 4 2 Opleidingsmanager 5 Plaats in de organisatie 5 Taken
Nadere informatiePROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE
PROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE Inhoudsopgave 1 Zadkine 3 De organisatie 3 Ambitie: Een diploma met meerwaarde 3 De afdeling financiën 4 2 Hoofd Financiën 4 Functieomschrijving 4 Functie-eisen 5 Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieProfielschets Directeur Techniekcollege
Profielschets Directeur Techniekcollege september 2017 1. Techniekcollege ROC Arcus College en ROC Leeuwenborgh hebben hun technische opleidingen gebundeld in een samenwerking onder de naam Techniekcollege.
Nadere informatieONDERWIJSDIRECTEUR ACADEMIE VOOR HANDEL
ONDERWIJSDIRECTEUR ACADEMIE VOOR HANDEL EN ONDERNEMERSCHAP MBO UTRECHT Inhoudsopgave 1 MBO Utrecht 3 De onderwijsvisie 3 De organisatie 3 De missie 3 De identiteit 3 De Academie voor Handel en Ondernemerschap
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL ADJUNCT-DIRECTEUR JURIDISCHE HOGESCHOOL AVANS-FONTYS
FUNCTIEPROFIEL ADJUNCT-DIRECTEUR JURIDISCHE HOGESCHOOL AVANS-FONTYS Inhoudsopgave 1 Juridische Hogeschool Avans-Fontys 3 Missie 3 Visie 3 De structuur 3 De thema s 3 2 Adjunct-directeur 4 Plaats in de
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN BESTUUR VERENIGING ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS
FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN BESTUUR VERENIGING ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS Inhoudsopgave 1 Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs 3 Inleiding 3 Koers en onderwijsvisie 3 Bestuur 4 Kengetallen 4 Bestuurlijke
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL BESTUURDER SKOVV
FUNCTIEPROFIEL BESTUURDER SKOVV Inhoudsopgave 1 Stichting Katholiek Onderwijs Veluwe-Vallei (SKOVV) 3 De organisatie 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 Bestuurder 5 Plaats in de organisatie 5
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL ADJUNCT-DIRECTEUR JURIDISCHE HOGESCHOOL AVANS-FONTYS
FUNCTIEPROFIEL ADJUNCT-DIRECTEUR JURIDISCHE HOGESCHOOL AVANS-FONTYS Inhoudsopgave 1 Juridische Hogeschool Avans-Fontys 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 3 2 Adjunct-directeur 4 Plaats in de organisatie
Nadere informatieOPLEIDINGSMANAGER MARKETING, SALES & TRADE
FUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARKETING, SALES & TRADE HOGESCHOOL VAN AMSTERDAM FACULTEIT BUSINESS EN ECONOMIE Inhoudsopgave 1.Hogeschool van Amsterdam 3 De organisatie 3 De missie 3 Faculteit Business
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR QUADRAAM GELDERSE ONDERWIJS GROEP
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR QUADRAAM GELDERSE ONDERWIJS GROEP Inhoudsopgave 1 Quadraam 3 De organisatie 3 Missie 3 Visie 3 De opdracht 4 De structuur 4 2 Lid College van Bestuur 5 Functie-eisen
Nadere informatieWervingsprofiel. Hoofd Onderwijs & Kwaliteit
Wervingsprofiel Hoofd Onderwijs & Kwaliteit 3 mei 2019 Opdrachtgever De heer S. Maas, Hoofd P&O, MBO Utrecht Voor meer informatie over de functie Jessica van den Brink, senior adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING KATHOLIEK PROTESTANT CHRISTELIJK ONDERWIJS (SKPO) Inhoudsopgave 1 Stichting Katholiek Protestant Christelijk Onderwijs 3 De organisatie 3 Kernwaarden 3
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN BESTUUR VISTA COLLEGE (VOORHEEN FUSIECOLLEGE ARCUS-LEEUWENBORGH)
FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN BESTUUR VISTA COLLEGE (VOORHEEN FUSIECOLLEGE ARCUS-LEEUWENBORGH) Inhoudsopgave 1 VISTA college (voorheen Fusiecollege Arcus-Leeuwenborgh) 3 De organisatie 3 2 4 Plaats in de
Nadere informatieAFDELINGSMANAGER VITALIS COLLEGE
FUNCTIEPROFIEL AFDELINGSMANAGER VITALIS COLLEGE ROC WEST-BRABANT Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 ROC West-Brabant 3 Vitalis College 3 De structuur 3 De thema s 3 2 Afdelingsmanager Vitalis College 4 Plaats
Nadere informatie- HERZIEN FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR SERVICES EN BELEID ROC A12
- HERZIEN 081116 - FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR SERVICES EN BELEID ROC A12 Inhoudsopgave 1 ROC A12 3 Missie 3 Identiteit 3 Organisatiestructuur 3 Christelijke Onderwijs Groep 4 Inrichting ondersteunende diensten
Nadere informatieDIRECTEUR SCHOLENGROEP ZUIDERPARK COLLEGE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR SCHOLENGROEP ZUIDERPARK COLLEGE EN MONTFORT COLLEGE STICHTING LMC VOORTGEZET ONDERWIJS Inhoudsopgave 1 Scholengroep Zuiderpark College en Montfort College 3 De schoolleiding 3
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
PROFIELSCHETS LID COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING ONDERWIJS MIDDEN-LIMBURG Inhoudsopgave 1 Stichting Onderwijs Midden-Limburg 3 De missie 3 Besturingsfilosofie SOML 4 Visie op leiderschap 4 De focus: Persoonlijk
Nadere informatieDIRECTEUR ONDERWIJS MBO COLLEGE HILVERSUM
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR ONDERWIJS MBO COLLEGE HILVERSUM ROC van Amsterdam Inhoudsopgave 1. ROC van Amsterdam 3 Inleiding 3 Missie 3 MBO College Hilversum 4 2. Directeur Onderwijs MBO College Hilversum
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR ALMEERSE SCHOLEN GROEP Inhoud 1 Almeerse Scholen Groep... 3 Kengetallen... 3 Bestuurlijke thema s... 3 2 Lid College van Bestuur... 4 Plaats in de organisatie...
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL PROGRAMMADIRECTEUR ACADEMISCHE OPLEIDINGSSCHOOL MIDDEN-BRABANT
FUNCTIEPROFIEL PROGRAMMADIRECTEUR ACADEMISCHE OPLEIDINGSSCHOOL MIDDEN-BRABANT Inhoudsopgave 1 Academische Opleidingsschool Midden-Brabant 3 Academische Opleidingsschool 3 Visie en doelstelling 3 Organisatie
Nadere informatieFunctieprofiel TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT RIJN IJSSEL
Functieprofiel TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT RIJN IJSSEL Rijn IJssel Rijn IJssel is een school voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie in de regio Arnhem. We bieden jongeren en volwassenen
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL RECTOR ECHNATON ALMEERSE SCHOLEN GROEP
FUNCTIEPROFIEL RECTOR ECHNATON ALMEERSE SCHOLEN GROEP Inhoudsopgave 1 Echnaton 3 De organisatie 3 De structuur 3 Almeerse Scholen Groep 3 2 Rector Echnaton 4 Plaats in de organisatie 4 Persoonlijkheidsprofiel
Nadere informatieMANAGER INNOVATIECENTRUM
FUNCTIEPROFIEL MANAGER INNOVATIECENTRUM MARNIX ACADEMIE Inhoudsopgave 1 De Marnix Academie 3 De organisatie 3 De missie 3 Visie 3 De thema s 3 Organogram 4 2 Opleidingsmanager 5 Plaats in de organisatie
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT STC GROUP
FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT STC GROUP Inhoudsopgave 1 STC Group 3 De organisatie 3 2 Lid Raad van Toezicht 4 Algemeen profiel 4 Specifieke profieleisen 4 3 Procedure 5 Planning 5 Aanvullende informatie
Nadere informatieMANAGER ACADEMIE VOOR TECHNIEK EN ENTREEOPLEIDINGEN MBO UTRECHT
MANAGER ACADEMIE VOOR TECHNIEK EN ENTREEOPLEIDINGEN MBO UTRECHT Inhoudsopgave 1 MBO Utrecht 3 De onderwijsvisie 3 De organisatie 3 De missie 3 De identiteit 3 De Entreeopleidingen 4 2 Manager Academie
Nadere informatieWETENSCHAPPELIJK DIRECTEUR WELTEN-INSTITUUT
FUNCTIEPROFIEL WETENSCHAPPELIJK DIRECTEUR WELTEN-INSTITUUT OPEN UNIVERSITEIT Inhoudsopgave 1 De Open Universiteit 3 De organisatie 3 De faculteit Psychologie en onderwijswetenschappen (PenOW) 3 2 Wetenschappelijk
Nadere informatieVOORZITTER / LID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER / LID COLLEGE VAN BESTUUR SCALDA Voorgenomen besluit RvT: 22 mei 2014 Advies Ondernemingsraad: 13 juni 2014 Advies Studentenraad: 10 juni 2014 Definitief besluit RvT: 17 juni
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LOCATIELEIDER BEUKENRODE ONDERWIJS
- 090217 - FUNCTIEPROFIEL LOCATIELEIDER BEUKENRODE ONDERWIJS Inhoudsopgave 1 Beukenrode Onderwijs 3 De organisatie 3 De missie 3 Ondersteuning 3 De structuur 3 2 Locatieleider 4 Plaats in de organisatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING PENTA
FUNCTIEPROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING PENTA Inhoudsopgave 1 Stichting Penta 3 De organisatie 3 Identiteit 3 Missie 3 Visie 3 Visie op onderwijs 3 Emma staat centraal 4 Integrale Kindcentra (IKC)
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN BESTUUR CVO ROTTERDAM E.O.
FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN BESTUUR CVO ROTTERDAM E.O. Inhoudsopgave 1 CVO Rotterdam e.o. 3 De vereniging CVO Rotterdam en omstreken 3 De bestuurlijke opgave voor de komende jaren 3 Samen Sterk! 4 2 Lid
Nadere informatieVOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
- PROFIELSCHETS - VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR ROC HORIZON COLLEGE Inhoudsopgave 1 ROC Horizon College 3 De organisatie 3 De missie 3 De structuur 3 Bestuurlijke thema s 4 2 Voorzitter College van Bestuur
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden
Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR ALFA-COLLEGE Inhoudsopgave 1 Alfa-college 3 De organisatie 3 De missie en visie 3 De structuur 4 De thema s 4 2 Lid College van Bestuur 5 Plaats in de organisatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR TECHNIEK. ROC Horizon College
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR TECHNIEK ROC Horizon College Inhoudsopgave 1 ROC Horizon College 3 De organisatie 3 Besturingsfilosofie 3 Visie 4 2 Directeur Techniek 5 De uitdagingen 5 De kracht 6 Resultaatgebieden
Nadere informatieProfielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein
Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer 62.000 mensen
Nadere informatieVOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING SCHOLENGROEP HOLLAND Inhoudsopgave 1 Scholengroep Holland 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 3 2 Voorzitter College van Bestuur 4 Plaats in
Nadere informatieMANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER
FUNCTIEPROFIEL MANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER ORION, DE ZEVENSTER EN IJSSELMONDE-OOST Inhoudsopgave 1 Orion, de Zevenster en IJsselmonde-Oost 3 Orion 3 De Zevenster 3 IJsselmonde-Oost 3 Bedrijfsbureau
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieDIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE. ROC van Flevoland
DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE ROC van Flevoland ROC van Flevoland Het Regionaal Opleidingen centrum van Flevoland behoort tot een van de ruim 40 ROC s van ons land. Inspelend op de veranderende
Nadere informatieDIRECTEUR CONCERNCONTROL
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR CONCERNCONTROL LANDSTEDE GROEP Inhoudsopgave 1 Landstede Groep 3 De organisatie 3 De missie 3 Recente ontwikkelingen 3 De stafafdeling Concern Control 3 2 4 Functieomschrijving
Nadere informatiePROFIEL HOOFD HRM ROC ZADKINE
PROFIEL HOOFD HRM ROC ZADKINE Inhoudsopgave 1 Zadkine 3 De organisatie 3 Ambitie: Een diploma met meerwaarde 3 De afdeling HRM 4 2 5 Functieomschrijving 5 Functie-eisen 5 Arbeidsvoorwaarden 6 3 Procedure
Nadere informatieProfiel. Directeur ICT. 25 mei 2016. Opdrachtgever Albeda College
Profiel Directeur ICT 25 mei 2016 Opdrachtgever Albeda College Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00 47 45 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL CONCERNCONTROLLER
FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEPROFIEL CONCERNCONTROLLER Versie d.d. 21 juli 2014 Organisatie ROC Leiden verzorgt middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en volwassenenonderwijs (educatie) voor meer dan 9000 studenten
Nadere informatieDIRECTEUR STRATEGISCH BELEIDSCENTRUM
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR STRATEGISCH BELEIDSCENTRUM ROC MONDRIAAN Inhoudsopgave 1 ROC Mondriaan 3 De organisatie 3 De missie 3 De huidige situatie 3 De organisatie 3 De ambities 3 Het Strategisch Beleidscentrum
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
- CONCEPT 20-08-2019* - FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR ZAAM * Concept; in afwachting van positief advies GMR/CvB begin september 2019 Inhoudsopgave 1 Stichting ZAAM 3 De organisatie 3 De structuur
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieOrganisatie en Functieprofiel. Bestuurssecretaris. Stichting Groen Onderwijs Oost Nederland
Organisatie en Functieprofiel Bestuurssecretaris Stichting Groen Onderwijs Oost 1 Inhoudsopgave 1. Stichting Groen Onderwijs Oost 3 1.1 De situatie 3 1.2 Het onderwijs na de fusie 3 2. De organisatie 3
Nadere informatieZwolle, 21 oktober Profielschets. voorzitter college van bestuur
Zwolle, 21 oktober 2017 Profielschets voorzitter college van bestuur Organisatie Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio (OOZ) is een stichting met 40 scholen in het primair, voortgezet en speciaal onderwijs.
Nadere informatieProfiel. ROC Leeuwenborgh. Voorzitter College van Bestuur
Profiel ROC Leeuwenborgh Voorzitter College van Bestuur ROC Leeuwenborgh Voorzitter College van Bestuur De organisatie ROC Leeuwenborgh is een regionaal opleidingscentrum voor het ontwikkelen van vakmensen
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager Bestuurskunde. 21 maart Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager Bestuurskunde 21 maart 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieDIRECTEUR REINWARDT ACADEMIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR REINWARDT ACADEMIE AMSTERDAMSE HOGESCHOOL VOOR DE KUNSTEN Inhoudsopgave 1 Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten 3 De organisatie 3 College van Bestuur 3 2 De Reinwardt Academie
Nadere informatieFunctieprofiel. Rector-Bestuurder. St. Nicolaaslyceum
Functieprofiel St. Nicolaaslyceum Inhoudsopgave 1. De Stichting VO Amsterdam-Zuid 2. Het St. Nicolaaslyceum De organisatie De missie De schoolleiding en het managementteam 3. De functie Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieSchool- en functieprofiel. Bonhoeffer College. Afdelingsleider bovenbouw Havo/VWO. Bruggertstraat. Enschede
School- en functieprofiel Bonhoeffer College Afdelingsleider bovenbouw Havo/VWO Bruggertstraat Enschede Enschede, Februari 2015 Bonhoeffer College, locatie Bruggertstraat Organisatie Het Bonhoeffer College
Nadere informatieORGANISATIE- EN FUNCTIEPROFIEL. LID COLLEGE VAN BESTUUR SKVOB e.o. (M/V)
ORGANISATIE- EN FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR SKVOB e.o. (M/V) Datum : juni 2015 ORGANISATIE- EN FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR SKVOB e.o Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1. SKVOB e.o. - Inleiding
Nadere informatieSTICHTING CULTUUREDUCATIEGROEP Leiden
PROFIELSCHETS LID RAAD VAN TOEZICHT Profiel: Cultureel Ondernemerschap STICHTING CULTUUREDUCATIEGROEP Leiden Inhoudsopgave 1. Stichting Cultuureducatiegroep 3 De organisatie 3 2. De Raad van Toezicht 3
Nadere informatieProfielschets. Afdelingsleider
Profielschets Afdelingsleider Krimpenerwaard College in Krimpen aan den IJssel, 2016 Profielschets Afdelingsleider (LD) Krimpenerwaard College Afdelingsleider mavo en afdelingsleider havo. Per vacante
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager Social Work. 15 juni Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager Social Work 15 juni 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieProfielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena
Profielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR DA VINCI COLLEGE DORDRECHT Inhoudsopgave 1 Da Vinci College 3 De organisatie 3 Bestuur en governance 3 De opgave van het Da Vinci College en HBO Drechtsteden 3 2
Nadere informatieProfielschets vacature directeur OBS De Optimist Heerenveen ( FTE)
Profielschets vacature directeur OBS De Optimist Heerenveen (0.8-1.0 FTE) 1. OBS De Optimist Vol vertrouwen de wereld tegemoet! OBS De Optimist is een middelgrote basisschool met circa 160 leerlingen.
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieProfielschets. Bestuurder PERSONELE UNIE SOPHIA STICHTING EN STICHTING PCPO
Profielschets PERSONELE UNIE SOPHIA STICHTING EN STICHTING PCPO Inhoudsopgave 1. De organisatie 3 2. 4 Taken en verantwoordelijkheden 4 Functie-eisen 5 Gedragscriteria en vaardigheden 5 Competenties 6
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatiePROFIELSCHETS BESTUURDER/RECTOR KATHOLIEKE SCHOLENGEMEENSCHAP ETTEN-LEUR
PROFIELSCHETS BESTUURDER/RECTOR KATHOLIEKE SCHOLENGEMEENSCHAP ETTEN-LEUR Inhoudsopgave 1 Katholieke Scholengemeenschap Etten-Leur 3 De Scholengemeenschap 3 Bestuur en structuur 3 Bestuurlijke opdracht
Nadere informatieVOORZITTER CENTRALE DIRECTIE CONNECT COLLEGE
FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER CENTRALE DIRECTIE CONNECT COLLEGE STICHTING ONDERWIJS MIDDEN-LIMBURG Inhoudsopgave 1 Stichting Onderwijs Midden-Limburg 3 De organisatie 3 De missie 3 Besturingsfilosofie SOML
Nadere informatieDRIE DIRECTEUREN DRACHTEN LEEUWARDEN/DOKKUM SNEEK
FUNCTIEPROFIEL DRIE DIRECTEUREN DRACHTEN LEEUWARDEN/DOKKUM SNEEK ROC FRIESE POORT Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 De drie sporen 3 Besturingsfilosofie 4 De structuur 4 2 Drie directeuren 5 Plaats in de
Nadere informatieLECTOR WERELDBURGERSCHAP DE HAAGSE HOGESCHOOL
LECTOR WERELDBURGERSCHAP DE HAAGSE HOGESCHOOL Inhoudsopgave 1 De Haagse Hogeschool 3 De organisatie 3 Strategische opdracht 3 De missie 3 Facts & figures 4 Lectoraat Wereldburgerschap 4 2 Lector Wereldburgerschap
Nadere informatiePROFIELSCHETS LOCATIEDIRECTEUR HET NIEUWE IJSSELCOLLEGE
PROFIELSCHETS LOCATIEDIRECTEUR HET NIEUWE IJSSELCOLLEGE Inhoudsopgave 1 Het IJsselcollege 3 De organisatie 3 Het Nieuwe IJsselcollege 3 De missie 4 2 Locatiedirecteur 5 Functie-eisen 5 Persoonlijkheidsprofiel
Nadere informatieProfiel. Manager bedrijfsvoering apotheek. 5 februari Opdrachtgever UMC Utrecht
Profiel Manager bedrijfsvoering apotheek 5 februari 2018 Opdrachtgever UMC Utrecht Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieOrganisatie- en functieprofiel. Achterhoek VO. Lid college van bestuur - Doetinchem met focus op bedrijfsvoering
Organisatie- en functieprofiel Achterhoek VO Lid college van bestuur - Doetinchem met focus op bedrijfsvoering Versie 20 januari 2017 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem voor meer informatie contact
Nadere informatieSchool- en functieprofiel Locatiedirecteur Bonnefanten College Maastricht
School- en functieprofiel Locatiedirecteur Bonnefanten College Maastricht Versie 15 maart 2019 Sollicitatieprocedure Intern Informatie: Neem contact op met Miriam Koenders, tel.06-20 74 84 48; miriam.koenders@beteor.nl
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieREGIODIRECTEUR VMBO MONTFOORT HOUTEN UTRECHT AMERSFOORT
FUNCTIEPROFIEL REGIODIRECTEUR VMBO MONTFOORT HOUTEN UTRECHT AMERSFOORT WELLANTCOLLEGE Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 De structuur 3 Ambitie 4 Besturingsfilosofie 4 2 Regiodirecteur vmbo 5 Plaats in de
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieLID RAAD VAN TOEZICHT: GOVERNANCE & JURIDISCH
FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT: GOVERNANCE & JURIDISCH Stichting Katholiek Voortgezet Onderwijs De Breul Inhoudsopgave 1 Stichting Katholiek Voortgezet Onderwijs De Breul 3 De organisatie 3 De Raad
Nadere informatieProfiel. Onderwijsdirecteur Economie & Handel. 23 november Opdrachtgever Aventus
Profiel Onderwijsdirecteur Economie & Handel 23 november 2018 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm en Jessica van den Brink, adviseurs Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieLID/BEOOGD VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID/BEOOGD VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR MINKEMA COLLEGE Inhoudsopgave 1 Minkema College 3 De organisatie 3 De missie 3 Het bestuursmodel 3 De thema s 4 2 Lid/beoogd voorzitter College
Nadere informatieWIE HOUDT UW SCHOOL EEN SPIEGEL VOOR?
WIE HOUDT UW SCHOOL EEN SPIEGEL VOOR? EYE OPENER AANPAK VERGROOT KWALITEITSBEWUST WERKEN IN TEAMS ALIE KAMPHUIS, MARLOES VAN BUSSEL EN IDA BONTIUS WWW.CINOP.NL 2 WIE HOUDT UW SCHOOL EEN SPIEGEL VOOR? EYE
Nadere informatieRECTOR HERMANN WESSELINK COLLEGE
FUNCTIEPROFIEL RECTOR HERMANN WESSELINK COLLEGE CEDERGROEP Inhoudsopgave 1 Hermann Wesselink College 3 De school 3 De missie 3 Identiteit 3 De structuur 3 Actueel 4 De Cedergroep 4 2 Rector 5 Plaats in
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR ONDERWIJS EN INNOVATIE. Hogeschool Inholland, Den Haag
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR ONDERWIJS EN INNOVATIE Hogeschool Inholland, Den Haag Inhoudsopgave 1 Hogeschool Inholland 3 De organisatie 3 Domeinen 3 3 Directeur Onderwijs en Innovatie 4 Profiel 5 Functie-eisen
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR RIJN IJSSEL Inhoudsopgave 1 Rijn IJssel 3 De organisatie 3 Missie 3 Strategie 4 Bestuur en management 4 RIJk Onderwijs 4 Bestuurlijke thema s 5 2 Lid College van
Nadere informatieVOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING MONTON, AMERSFOORT Inhoudsopgave 1 Stichting Monton 3 De organisatie 3 Missie, visie en kernwaarden 3 Bestuur en structuur 4 2 Voorzitter College
Nadere informatieKadernotitie professionalisering
Kadernotitie professionalisering 2015-2020 Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit College van Bestuur : 31 maart 2015 Instemming GMR : 24 april 2015 Vastgesteld
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatieProfielschets. Afdelingsleider
Profielschets Afdelingsleider Effent, Oosterhout 2015 Profielschets Afdelingsleider Effent (1 fte, 0,7 fte leidinggevende en 0,3 fte specifieke onderwijstaken) Voorlopige inschaling: docentenschaal LD
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Procescoach Informatievoorziening. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit.
FUNCTIEPROFIEL Procescoach Informatievoorziening 1,0 fte bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, juli 2015 Organisatie & context Hoogheemraadschap De Stichtse
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieDEAN CLUSTER ZORG & WELZIJN / EDUCATIE & PEDAGOGIEK
FUNCTIEPROFIEL DEAN CLUSTER ZORG & WELZIJN / EDUCATIE & PEDAGOGIEK HZ UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Inhoudsopgave 1 HZ University of Applied Sciences 3 Missie HZ University of Applied Sciences 3 Student-
Nadere informatieProfiel. Directeur Finance & Control. 5 september Opdrachtgever Albeda College
Profiel Directeur Finance & Control 5 september 2016 Opdrachtgever Albeda College Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00 47 45 Voor
Nadere informatie