Renske Rietbergen Manager HR innovatie & marketing AWVN

Transcriptie

1 Renske Rietbergen Manager HR innovatie & marketing AWVN

2 Inhoudsopgave Achtergrond en doelstelling Toelichting concept tiptrack Planning Pilot Propositie op

3 Noodzaak tot wendbaarheid voor BV Nederland duurzame inzetbaarheid is daarbij key Achtergrond Toenemende behoefte aan flexibiliteit en wendbaarheid om concurrerend te blijven Het vinden, identificeren en ontwikkelen van talent is van cruciaal belang Duurzame inzetbaarheid komt op dit moment onvoldoende van de grond Huidige initiatieven zijn niet op individu gericht en bieden geen totaaloplossing Voor AWVN is een cruciale en onderscheidende rol weggelegd om duurzame inzetbaarheid te faciliteren

4 Duurzame inzetbaarheid visie AWVN Bereiken en behouden van een vitale organisatie met vitale medewerkers Duurzame inzetbaarheid

5 AWVN wil duurzame inzetbaarheid verbeteren door ontwikkelen van een uniek concept: Tiptrack Doelstelling Werkenden in beweging krijgen en houden om tijdens het hele werkzame leven de regie over de eigen loopbaan te voeren Werkgevers in beweging krijgen en houden om werkenden ruimte te bieden en te stimuleren in ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

6 Stakeholders kenmerken zich door gemeenschappelijk belang: Duurzame inzetbaarheid van werkenden Werkgevers: Wendbaarheid Innovatie Duurzame inzetbaarheid Soepele in/door/uitstroom Branches Professioneel werkgeverschap in de branche Imago en bekendheid branche Werkenden Regie over de eigen loopbaan Vitaal, inkomen, werk en geluk Vakbonden Vernieuwend Persoonlijk Goed werk Bereik naar alle werkenden Aanbieders van content/advies Bereik naar alle werkenden (waarvoor aanbieder relevant is) Overheid Concurrentie- en innovatiekracht ondernemingen Zo veel mogelijk mensen aan het werk Wendbare en vitale werkenden Leven lang leren Toegang tot naar alle werkenden

7 Inhoudsopgave Achtergrond en doelstelling Toelichting concept tiptrack Planning Pilot Propositie op

8 Tiptrack introductievideo

9 Wat is Tiptrack? Beoordeel je werkdag en krijg zicht op wat goed gaat en wat anders of beter kan. Tiptrack geeft direct tips van experts waar jij mee aan de slag kunt. Tiptrack helpt je om nu en in de toekomst productief en met plezier te werken. Tips: informatie, zetten aan tot verdere reflectie en actie, tools

10 Aan het roer van je eigen loopbaan Gezondheid, ontwikkeling, financiën en werk centraal Hoe blijf je gezond aan het werk? Hoe kun je je talenten ontwikkelen? Hoe sta je er financieel voor en welke mogelijkheden biedt dit inzicht? Welke banen en werkgevers passen bij jou? Gezondheid Ontwikkeling Financiën Werk

11 Tiptrack: app en ondersteund door digitaal platform

12 App: beoordeel je werkdag en krijg direct tips waarmee je aan de slag kunt

13 Aan de slag!

14 Forum: stel je vraag en krijg inspirerende tips Stel je vraag

15 Digitale platform persoonlijk profiel

16 Per thema scan voor inzicht in je situatie

17 Vacatures zoeken vanuit Tiptrack Toegang tot een overzicht van nieuwe vacatures die op internet staan. Hier kun je zoeken op beroep, regio en opleiding.

18 Per thema worden partners aangesloten via webshop Hoe blijf je gezond aan het werk? Hoe kun je je talenten ontwikkelen? Hoe sta je er financieel voor en welke mogelijkheden biedt dit inzicht? Welke banen en werkgevers passen bij jou? Gezondheid Ontwikkeling Financiën Werk

19 Tiptrack webshop voor zwaardere testen, tools, advies en opleidingen Betalingsopties: Medewerker zelf via Ideal Werkgever betaalt per keer op initiatief medewerker Persoonlijk DI budget XS2talent fondsbudget

20 Voor werkgevers Organisatiepagina voor (potentiele) medewerkers Informatie Nieuws Faciliteiten DI Dashboard met geaggregeerde data

21

22 Inhoudsopgave Achtergrond en doelstelling Toelichting concept tiptrack Planning Pilot Propositie op

23 Project bestaat uit een ontwikkel en pilotfase go-live verwacht januari 2017 Projectplanning Juli 2015 t/m mei 2016 Business & business model Prototype ontwikkelen A/B testen Marktbenadering Aansluiten partners en bedrijven Randvoorwaarden (privacy, security,.) Content ontwikkelen Juni t/m december 2016 Start pilots Verder ontwikkelen content Verder ontwikkelen platform/app Organisatie inrichten Voorbereiden marketing lancering Januari 2017 Ontwikkelfase Pilotfase Go-live

24 Inhoudsopgave Achtergrond en doelstelling Toelichting concept tiptrack Planning Pilot Propositie op

25 Welke organisaties doen mee met de pilot van Tiptrack?

26 Verloop pilots Start tussen juni en oktober Communicatieplan en middelen (on- en offline) Per organisatie pilotgroepen tussen 50 en 300 medewerkers Introductie zeer divers Evaluatie gericht op leren van en doorontwikkelen Tiptrack Via enquêtes, telefonische interviews, gebruikerspanels en werkgeverspanels Cijfers: 634 gebruikers, 5402 dagbeoordelingen, 462 scans

27 Ik verwacht mijn werkdag te gaan beoordelen met de volgende frequentie:

28 Dagbeoordeling Mijn werk Mijn ontwikkeling Mijn gezonheid Mijn fincancien 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Negatief Positief

29 Belangrijkste redenen thema werk Positief Samenwerking collega s Uitdagend werk Zinvol werk Lekker gewerkt Balans werk/privé Negatief Saai werk Geen zinvol werk Niet lekker gewerkt Te belastend werk Te moeilijk werk

30 Belangrijkste redenen thema ontwikkeling Positief Volgende stap in mijn loopbaan Ik wil groeien Veel geleerd Veel ontwikkelmogelijkheden in mijn werk Ik leer in mijn werk nieuwe vaardigheden Negatief Niet veel geleerd Niet genoeg kennis voor mijn werk Niet genoeg vaardigheden voor mijn werk Te moeilijk werk Geen ontwikkeling mogelijk in dit werk

31 Ik heb de themascan ingevuld voor de volgende thema's of ga dat binnen twee weken doen: (meerdere antwoorden mogelijk)

32 Beweging op duurzame inzetbaarheid Heeft meer grip gekregen op één of meerdere thema's 42% Daadwerkelijk actie heeft ondernomen 38% Meer inzicht gekregen 59% Van plan is zichzelf te verbeteren 74% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

33 Ervaringen werkgevers Kick-off heel belangrijk Betrekken leidinggevenden en OR Tiptrack kent veel interessante functionaliteiten Meer aandacht voor de tools, scans en forum

34 Ontwikkelagenda Content: tips, redactie, tools Functionaliteiten: Engels, meer versies, look & feel, forum, vacatures koppelen aan profiel, webshop, DIbudget, pushberichten, benchmarking, serious gamification etc. Offline communicatie

35 Inhoudsopgave Achtergrond en doelstelling Toelichting concept tiptrack Planning Pilot Propositie op

36 Propositie vanaf Toegang voor uw medewerkers tot de Tiptrack Go of Pro Eigen bedrijfspagina Een kant- en klaar pakket voor de implementatie: Communicatieplan en toolkit met middelen Organisatiescan met advies en benchmark Eigen dashboard Netwerkbijeenkomsten voor werkgevers

37 Tiptrack voor organisaties Tiptrack Go Persoonlijkheidstesten: Talentenspectrum, Carrière Waarden (CW), Persoonlijke flexibiliteit (PF), Interessetest (ITS taken en sectoren), Teamrol Indicator, Adaptieve Capaciteiten Test (ACT). Loopbaantools: Loopbaanscan, Bewust omgaan met je tijd, Werkstijl, Persoonlijke waarden en Loopbaanwaarden Tools voor inzicht in fysieke en mentale gezondheid Analysetool inkomsten-uitgaven Actueel overzicht vacatures Tiptrack Pro Arbeidsmarktkansenscan Tools werk & gezondheid: Algemene scan gezondheid, Leefstijlscan, Impact levensgebeurtenissen, Werkstressscan, Scan mentale weerbaarheid, Scan psychosociale werkbelasting, Scan arbeidsomstandigheden, Scan gezond werken in ploegendiensten, Scan beeldschermwerk/kans (klachten arm, nek, schouders, rug), Scan psychosociale arbeidsbelasting, Scan werkmotivatie Helpdesk voor financiële vragen

38 Module Individueel DI budget Twee opties budget: Persoonlijk DI budget XS2talent fondsbudget Beide opties: Deelnemer ziet bruto en netto waarde van budget in webshop Besteding*: - producten en diensten in webshop TT - aankoop opleiding *Werkgever krijgt bericht van TT over opgave van het bedrag en aanwijzingen voor de salarisadministratie Keuze: wel of geen fiat van werkgever nodig bij besteding budget

39 XS2Talent fondsbudget Werkgever geeft budgetten in consignatie bij Tiptrack Budget blijft formeel van werkgever, waardoor fiscale voordelen (loonbelasting) Vrijwaring fiscaal risico Budgetten zijn veilig gesteld bij o.a. faillissement

40 Offline advisering Basisworkshop leidinggevenden Training gespreksvaardigheden leidinggevenden Kick-offbijeenkomst medewerkers Workshop Aan het roer met Tiptrack (na 3 maanden gebruik van Tiptrack) Strippenkaart Communicatie-advies Onderzoek Duurzame inzetbaarheid onder leidinggevenden en medewerkers Ontwikkelen integraal beleid Duurzame Inzetbaarheid

41