Welkom. De Loopbaanwijzer van FLOW WEP. Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties

Transcriptie

1 Welkom De Loopbaanwijzer van FLOW WEP Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties

2 Je huidige functie Vorm met elkaar een rij op basis van functieduur (van kort naar lang)

3 Je loopbaanplannen Ga staan als op jou van toepassing is: Je wilt binnen twee jaar een stap maken naar een hogere positie Je wilt binnen twee jaar een stap maken naar een andere vakgebied Je wilt dit jaar een opleiding gaan volgen om je inzetbaarheid te verbeteren Je wilt je dit jaar oriënteren op verdere loopbaanstappen Je wilt je verder ontwikkelen binnen je huidige functie

4 Loopbaanwijzer voor iedereen Kijk hoe Joost tot zijn eigen verrassing ontdekt wat hij nog meer zou willen Kijk hoe Roel een nieuwe weg inslaat na een reorganisatie Kijk hoe Marieke vorm geeft aan haar eigen groei en ambitie

5 FLOW en FLOW WEP FLOW is het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties FLOW zet haar middelen in om te bevorderen dat medewerkers en corporaties zich permanent ontwikkelen, om zo steeds bij de tijd te zijn FLOW is de aanbieder van het Woondiensten Employability Portal en de Loopbaanwijzer Wist je dat jij en je werkgever een financiële bijdrage leveren aan het fonds?

6 Wat biedt de Loopbaanwijzer je Je krijgt inzicht in je talenten, interesses en loopbaanwensen en bouwt je eigen persoonlijk profiel op Je krijgt suggesties voor een ontwikkelrichting en voor loopbaanmogelijkheden die bij je passen, zowel binnen als buiten de branche Je doet ideeën op voor de besteding van je loopbaanontwikkelingsbudget Je ziet meteen welke vacatures er nu beschikbaar zijn en krijgt tips om te solliciteren Na afronding van de Loopbaanwijzer kun je gebruik maken van twee gratis gesprekken met een loopbaanadviseur

7 Hoe gebruik je de Loopbaanwijzer Je vult de Loopbaanwijzer zelfstandig en voor jezelf in Als je alles doet, ben je zo n vijf uur bezig; de essentiële onderdelen kun je binnen twee uur afronden Je bepaalt zelf of en met wie je de uitkomsten wilt bespreken Je leidinggevende, voor het maken van afspraken over loopbaanstappen P&O, voor advies over opleiding & training Een loopbaanadviseur, voor het opstellen van een loopbaanplan Alle gegevens zijn goed beveiligd en alleen voor jou toegankelijk (zie privacy statement) Je account vervalt na drie jaar, waarna je je opnieuw kunt registreren

8 Reacties van gebruikers* Waardevol Ik heb nieuwe inzichten opgedaan over mijn loopbaanwensen en over de mogelijkheden die ik heb De Loopbaanwijzer is leuk om te doen Het heeft me aangezet tot actie De Loopbaanwijzer is degelijk van opzet Ik heb bevestiging gekregen over mijn persoonlijke eigenschappen en over mijn loopbaankeuzes Praktisch toepasbaar * Al ruim (september 2016)

9 Testen Loopbaan check Interesse test Talenten Test Ervarings scan Ga na of je nog goed op je plek zit of toe bent aan iets anders Test wie je bent, wat je kunt en wat je wilt binnen je loopbaan en toets of je omgeving hierbij aansluit Onderzoek je persoonlijkheid, intelligentie en temperament en ontdek je sterke competenties Zoek uit hoe je je verder kunt ontwikkelen binnen je huidige functie

10 Loopbaancheck Steek je hand op als een stelling op jou van toepassing is: Ik ben nieuwsgierig waar ik met mijn ervaring nog meer terecht kan Ik wil me verder ontwikkelen Ik denk dat ik in een andere baan meer plezier heb Ik ben toe aan iets nieuws in mijn werk Ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn

11 Interessetest Wie ben ik Wat wil ik Wat kan ik Omgevings factoren Eigenschappen Interesses Loopbaanwaarden Drijfveren Werkwensen Toekomstvisie Activiteiten Hobby Organisatie Vak Arbeidsmarkt Balans Relaties Energie Financiën

12 Interessetest: jouw interesses Als je zou meewerken aan de ontwikkeling van een nieuw product, wat zou je dan het leukst vinden om te doen? Maak een rangorde: 1. Een werkend prototype van het product ontwikkelen 2. Uitzoeken wat nodig is om het product te laten functioneren 3. Het uiterlijk van het product vormgeven 4. Anderen aanleren hoe het product moet worden gemaakt 5. Management en medewerkers motiveren om met het product te gaan werken 6. Ervoor zorgen dat men over alle noodzakelijke middelen voor het ontwikkelen van het product beschikt

13 Interesses 1. Praktisch Praktische mensen hebben een voorkeur om dingen te doen waarbij ze direct bezig zijn met voorwerpen, gereedschap, materialen, dieren en planten. 4. Sociaal Sociale mensen vinden het fijn om in hun werk met andere mensen in contact te zijn. Of het nu gaat om informatie over te brengen of les te geven, anderen te ontwikkelen of op het goede 2. Analytisch pad te houden, mensen te genezen of te verzorgen Analytische mensen willen de wereld om hun heen of zelfs te entertainen. goed kunnen begrijpen. Door die goed te observeren en onderzoeken proberen ze verschijnselen op uiteenlopende gebieden te beheersen. Denk daarbij aan natuurkundige, chemische, biologische maar ook culturele of sociale verschijnselen. 5. Ondernemend Ondernemende mensen houden ervan doelen te bereiken. Dat hoeft niet alleen in de rol van vrije ondernemer, ook op politiek, organisatorisch of economisch vlak zijn ondernemende mensen actief. 3. Kunstzinnig Kunstzinnige mensen hebben een voorkeur voor vrije activiteiten, het liefst zonder opgelegde structuren, waarin ze zichzelf creatief kunnen uiten. 6. Conventioneel Conventionele mensen hebben een voorkeur voor duidelijke, geordende activiteiten waarbij ze precies en systematisch kunnen werken.

14 Interessetest: jouw loopbaanwaarden Ieder voor zich: sorteer de kaartjes met loopbaanwaarden op belang voor jou Met je buur: bespreek de volgende vragen In hoeverre komt je huidige werk tegemoet aan je loopbaanwaarden? Wat zou je kunnen doen om je belangrijkste waarden beter te vervullen? Plenair: deel je conclusies en tips

15 Loopbaanwaarden Afwisseling Het werk moet mij voldoende variatie bieden Balans Ik wil voldoende tijd hebben voor andere belangrijke zaken in mijn leven naast mijn werk (bijvoorbeeld familie, hobby, ontspanning,...) Collegialiteit Het is voor mij belangrijk een goede band te hebben met mijn collega's Deskundigheid Ik wil binnen mijn vakgebied mijzelf blijven ontwikkelen en steeds nieuwe dingen ontdekken Erkenning Dat ik waardering krijg voor mijn bijdrage is voor mij belangrijk Idealen Ik wil mijn talenten en kwaliteiten inzetten voor een goede zaak, iets dat ik belangrijk vind Invloed en macht Ik wil verantwoordelijkheid dragen in mijn werk, zelf beslissingen nemen en mensen kunnen beïnvloeden Onafhankelijkheid Ik wil de vrijheid hebben om zelf doelen te stellen, zelf te kunnen kiezen en bijvoorbeeld mijn eigen werktijden, werkwijze en werkinhoud te bepalen Uitdaging Ik wil de grenzen van mijn mogelijkheden steeds verkennen en verleggen Zekerheid Het is voor mij belangrijk werk te hebben en te houden in mijn eigen omgeving en een gevoel van veiligheid te hebben op het gebied van salaris, pensioen enz.

16 Talententest* Wie ben ik Wat wil ik Wat kan ik Persoonlijkheidsdimensies Drijfveren Functiecategorieën Capaciteiten Competenties * Eenmalig beschikbaar!

17 Talententest*

18 Talententest: woordanalogieën

19 Talententest: cijferreeksen

20 Talententest: exclusie

21 Talententest: loopbaanwaarden

22 Talententest: persoonlijkheidstest

23 Ervaringsscan Starter Groeier Routinier Voortrekker Zelfstandigheid en werkorganisatie Productiviteit en kwaliteit Verantwoordelijkheid en initiatief Omgevingsbewustzijn Kennis en vaardigheden

24 Ontwikkeltips Vraag veel feedback; vraag vooral door op wat goed ging en vraag tips voor dingen die beter kunnen Denk na over je eigen functioneren: evalueer wat je goed hebt gedaan en wat beter/anders kan Zoek bewust situaties op waarvan je kunt leren Houd je vakliteratuur bij of zoek op internet naar de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied

25 Resultaten en matches Persoonlijk profiel Profiel match Functie match Vacature match Verzamelde testresultaten Vouchers voor loopbaangesprekken Profielgenerator Maak kennis met de ontwikkelrichting die aansluit bij je persoonlijk profiel Laat je inspireren door functies binnen en buiten de branche die passen bij je interesses en talenten Zoek vacatures voor de functies die bij je passen

26 Profielmatch

27 Functiematch

28 Functiebeschrijving

29 Vacaturematch

30 Loopbaangesprekken Bij afronding van je Persoonlijk Profiel krijg je vouchers voor twee loopbaangesprekken Je kiest je eigen loopbaanadviseur en bepaalt zelf waarvoor je hem/haar wilt inzetten: Ondersteunen bij de interpretatie van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer Vertalen van de uitkomsten naar een passend advies over verdere loopbaanontwikkeling binnen of buiten de branche Helpen formuleren van loopbaandoelstellingen Assisteren bij het opstellen en uitvoeren van een concreet actieplan voor het realiseren van de doelstellingen

31 Informatie over de loopbaanwijzer Films Demo Praktijkervaringen? Kan-ik-je-helpenbox Vraag en antwoord Snelstarthandleiding

32 Vervolgstappen Registreer je op en ga aan de slag Gebruik de uitkomsten voor afspraken over (loopbaan)ontwikkeling Maak gebruik van de loopbaangesprekken Zet je loopbaanontwikkelingsbudget in Kijk ook eens op de andere FLOW-portals:

33 Tot ziens