Waarom wordt de regeling aangepast?
|
|
- Augusta Jacobs
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Per 1 april 2011 is de C&T-pen sioen regeling op drie punten aangepast: verlaging van de maximumgrens van het jaarinkomen in de middelloonregeling; de beschikbare premieregeling (BPR) start dus vanaf een lager salarisniveau; vervanging van de onvoorwaardelijke toeslagverlening voor actieve deelnemers door een voorwaardelijke toeslagverlening, met een overgangsregeling; een bijdrage in de kosten van de pensioen regeling voor alle medewerkers, zonder minimum- of maximumsalarisgrens. Voor medewerkers die reeds voor 1 april 2011 in dienst waren geldt een 8-jarige ingroeiregeling ( ). Dit informatiebulletin is bedoeld om de C&T deelnemers over de wijzigingen en de gevolgen te informeren. Dit informatiebulletin is opgedeeld in twee blokken: A. Informatie van Koninklijke Douwe Egberts (KDE). In dit blok legt KDE de achtergrond van de aanpassingen uit, noemt de hoofdlijnen van de aanpassingen in de arbeidsvoorwaarde pen sioen en geeft KDE uitleg over de deelnemersbijdrage. Ook worden hierbij enkele veel gestelde vragen en antwoorden behandeld. B. Informatie van Stichting Pen sioen fonds Sara Lee Nederland (PSLN). In dit blok geeft het pen sioen fonds uitleg over de gevolgen van de wijzigingen in de uitvoering en de communicatie. Ook wordt aandacht besteed aan de planning van de update van de documenten (brochure, reglementen). Daarnaast wordt informatie gegeven over hoe en wanneer de nieuwe BPR deelnemers welkom worden geheten in de BPR regeling. Ook het pen sioen fonds geeft antwoord op enkele veelgestelde vragen. KDE en de vakbonden hebben als partijen van de C&T CAO overeenstemming bereikt over de drie hierboven genoemde wijzigingen. Wij hebben hier op 20 mei jl. via een Interne Mededeling kort over gecommuniceerd en daarbij beloofd meer informatie via een Informatiebulletin te geven. In deze uitgave komen we deze belofte na. Een deel van de informatie is al eerder verstrekt, maar voor de nieuwkomers en ter opfrissing van het geheugen leek het ons goed dit te herhalen. Waarom wordt de regeling aangepast? In het CAO-overleg van mei 2010 zette de onderneming aanpassingen van de C&T pen sioenregeling op de agenda. Aanleiding daarvoor waren de hoge kosten van de regeling, die in de jaren daarvoor tot recordhoogte waren gestegen. De premie voor het fonds bedroeg op dat moment 31% van de totale loonsom. Voor verreweg het grootste deel wordt die premie door de onderneming betaald, omdat medewerkers geen eigen bijdrage betalen tot een inkomen van zo n euro. Omdat het risico ook in belangrijke mate bij de onderneming ligt, moest in de afgelopen jaren bovendien een paar keer tientallen miljoenen extra premie worden betaald om de voorziening op peil te houden. Uit een onafhankelijk onderzoek van het bureau Towers Watson was daarnaast gebleken dat de C&T pen sioen regeling tot de beste regelingen in Nederland behoort. Helaas betekent dat ook dat het een van de duurste regelingen is. Bij ongewijzigd beleid zou de premie in de komende jaren stijgen tot een niveau van rond de 40%. De vakbonden en de onderneming waren het met elkaar eens dat zo n hoge premie op termijn geen haalbare kaart is, en dat aanpassingen van de regeling noodzakelijk waren. In het CAO-overleg van vorig jaar lukte het echter niet onmiddellijk om tot concrete afspraken te komen over de pen sioen regeling. Afgesproken werd om een CAO voor slechts zes maanden overeen te komen en die tijd te gebruiken om in een gezamenlijke werkgroep aanpassingen van de pen sioen regeling af te spreken. Dat overleg werd uiteindelijk in december 2010 afgerond. Daarna volgde een toetsing van de afspraken door het bestuur van het pen sioen fonds en toezichthouders. In mei 2011 werden de afspraken goedgekeurd door de vakbondsleden. Hierbij is een aanpassing gemaakt op de afspraken, namelijk een verandering van de termijn waarbinnen voor bestaande medewerkers een eigen bijdrage in de pen sioenpremie van 4% wordt ingevoerd: van 4 jaar naar 8 jaar. Door invoering van de veranderingen zal de totale premie dalen van 31% naar 26%. Daarnaast gaan medewerkers zelf een deel van de premie betalen. Het resultaat is een pensioen regeling die de vergelijking met andere fondsen nog steeds prima kan doorstaan, maar die qua kosten op een aanvaardbaar niveau zit.
2 Aanpassingen in de pen sioen opbouw De CAO partijen zijn overeengekomen dat de pen sioen opbouw in de C&T pen sioen regeling vanaf 1 april 2011 op twee punten zal worden aangepast. In de punten a en b geven we een korte toelichting. In de artikelen van het pen sioen fonds is meer informatie over deze punten terug te vinden. A. Verlaging van het maximum jaarinkomen in de middelloonregeling. De pen sioen regeling bestaat voor hogere inkomens uit twee onderdelen: de middelloonregeling tot een maximum jaarinkomen en de beschikbare premie regeling (BPR) voor het inkomen daarboven. De grens van het maximum jaarinkomen waarvoor de middelloonregeling geldt, wordt verlaagd van naar Deze aanpassing heeft in 2011 tot gevolg dat meer medewerkers (ongeveer 130) het inkomensdeel boven naar de BPR regeling? Antwoord: Nee, voor deze groep geldt dat het inkomen volledig voor de opbouw in de middelloonregeling zal blijven. Als u pas na 1 april 2011 in de SBR komt of exit-wao-er wordt, geldt de nieuwe regeling uiteraard wel. Vraag: Ik heb een inkomen boven , zit al in de BPR en ben een volger van de CAO van C&T. Geldt de verlaagde grens dan ook voor mij? Deze onvoorwaardelijke toeslagverlening wordt nu gewijzigd in een voorwaardelijke toeslagverlening. Er wordt alleen nog een toeslag verleend als de financiële positie van het fonds dat toelaat. De collectieve loonsverhoging in de C&T CAO blijft wel uitgangspunt. Het bestuur van het pen sioen fonds besluit jaarlijks welke toeslag voor actieve deelnemers verantwoord is. Om de hoogte van de toeslag voor actieve deelnemers te ondersteunen, heeft Sara Lee een bedrag van 60 miljoen ter beschikking gesteld. Dit bedrag wordt als reserve apart gezet binnen het pen sioen fonds. Het pen sioen fonds zal uit de toeslagreserve actieven, afgekort als Tra, putten als de algemene middelen van het fonds onvoldoende zijn voor een volledige toeslag aan de actieve deelnemers. De impact van deze verandering speelt voor het eerst per 1 januari Vraag: Geldt deze aanpassing voor alle actieve deelnemers? Antwoord: Ja, de aanpassing geldt voor reguliere actieve deelnemers, maar ook voor alle postactieve deelnemers (SBR, exit-wao e.d.). voor een deel van hun salaris onder de BPR regeling gaan vallen. Voor degenen die nu al deelnemen aan de BPR regeling zal een groter deel van hun salaris onder de BPR regeling komen. Vraag: Gaat deze grens ieder jaar omhoog met de CAO-verhoging? Antwoord: Nee, afgesproken is dat deze grens voorlopig bevroren blijft op Pas na een behoorlijk aantal jaren wordt de grens weer verhoogd. Dat gebeurt namelijk pas als een grensniveau van door jaarlijkse CAO-stijgingen boven de afgesproken grens van uitkomt. Daarna zal deze grens van met de CAO-verhogingen worden verhoogd. Vraag: Ik heb een inkomen tussen en , maar heb op 1 april 2011 een SBRregeling of ik ben exit-wao-er. Ga ik ook voor Antwoord: Ja, alle aanpassingen worden van toepassing, ongeacht de vraag of sprake is van actief dienstverband. De enige uitzonderingsgroepen zijn de mensen die een andere werkgever hebben (desinvestments zoals Bodycare en dergelijke) en formeel wel de C&T CAO volgen en ook enkele personen die binnenkort 65 jaar worden zodat de BPR rekening inmiddels al is opgeheven. B. Geen onvoorwaardelijke toeslagverlening meer gedurende de periode van pen sioenopbouw. Tot nu toe wordt het opgebouwde pen sioen van deelnemers jaarlijks automatisch verhoogd met de collectieve loonsverhoging. Dit heet een onvoorwaardelijke toeslag en deze wordt betaald door de premiebetaling aan het pensioen fonds. Vraag: Hoe wordt bepaald welke voorwaardelijke toeslag de actieve deelnemers krijgen? Antwoord: Het bestuur van het pen sioen fonds bepaalt jaarlijks eerst welke basistoeslag voor actieven uit de algemene middelen mogelijk is. Vervolgens gaat het bestuur na of en zo ja in hoeverre een aanvullende toeslag uit de Tra gegeven kan worden. Het bestuur hanteert hierbij een interne richtlijn voor toeslagen, waar zij rekening mee houdt als het besluit wordt genomen. Voor meer informatie: zie verderop bij het deel van het pen sioen fonds. Vraag: Zal de onderneming de hoogte of bestemming van de Tra in de toekomst nog aanpassen? Antwoord: Nee, dat is niet de bedoeling. Het bedrag van 60 miljoen euro is bedoeld als een eenmalige storting om gedurende een langere periode ondersteuning te geven aan de toeslagverlening voor actieve deelnemers. Als het meezit of tegenzit bij de aanwending van dit bedrag is dat voor de onderneming geen reden om geld terug te vragen of bij te storten. De CAO partijen hebben afgesproken dat dit bedrag uitsluitend bestemd kan worden ten behoeve van de toeslagverlening voor actieve deelnemers. Aanpassing van deze bestemming kan alleen in bijzondere omstandigheden, waar het pen sioen fonds verder op in zal gaan.
3 Eigen premiebijdrage van 4% voor alle medewerkers Naast de twee aanpassingen in de pen sioen opbouw heeft de onderneming ook met de vakbonden afgesproken dat alle medewerkers die voor 1 april 2011 in dienst waren op termijn een eigen bijdrage van 4% van de pen sioen grondslag gaan betalen. Dit percentage wordt in de komende acht jaren opgebouwd. De eigen bijdrage wordt niet berekend over het hele salaris, maar alleen over het deel waarvoor pen sioen wordt opgebouwd, de zogenaamde pen sioen grondslag. Dit is het pen sioen gevend jaarinkomend minus de franchise, op dit moment Naar verwachting zal in de CAO worden afgesproken dat u vanaf 1 april ,5% over de pen sioen grondslag gaat betalen als bijdrage in de pen sioen premie. Per 1 april 2012 wordt dat dan 1,0%, enzovoorts, totdat per 1 april 2018 het eindniveau van 4,0% is bereikt. Op dit moment betalen C&T medewerkers alleen pen sioen premie over het inkomen tussen en De eigen bijdrage bedroeg tot nu toe 8%. Deze regeling vervalt. In plaats daarvan gaan de betreffende medewerkers ook 4% eigen bijdrage betalen over de gehele pen sioen grondslag. Dit percentage wordt ook opgebouwd in de komende 8 jaar. Uiteraard zal in de tussentijd het inkomen waarschijnlijk stijgen, met als gevolg dat de in te houden bijdragen zullen meestijgen. Afhankelijk van de precieze CAO-verhogingen en andere wijzigingen in bijvoorbeeld de belastingtarieven en (sociale) verzekeringspremies is het mogelijk dat onder aan de streep van de salarisstrook per saldo een plus van toepassing blijft. Vraag: Wat betekent dit voor mijn bruto en netto maandsalaris? Antwoord: Bij het bereiken van de 4% bijdrage per 2018 gaat het om de volgende bruto en netto maandbedragen bij een viertal voorbeeld jaarinkomens: Jaarinkomen Bruto p/m Netto p/m Nadat er een definitieve CAO-afspraak over het groeipad naar 4% is gemaakt, zal de verschuldigde pen sioen premie worden verrekend met de salarisbetaling, met terugwerkende kracht vanaf 1 april Nadat er duidelijkheid over de invulling voor 2011 is, zal hierover informatie worden verstrekt. Vraag: Geldt deze aanpassing voor alle actieve deelnemers? Antwoord: Nee, er zijn twee uitzonderingen: Voor nieuwe medewerkers (vanaf 1 april 2011) zal de eigen bijdrage van 4% direct van toepassing worden en is dus geen ingroeiregeling van toepassing. Dit zal vanaf de juni-salarissen worden verwerkt, voor zover van toepassing met met één of twee maanden terugwerkende kracht. Voor degenen die op 1 april 2011 exit-wao-er waren, zal geen wijziging in de bijdrage meer worden doorgevoerd. Vraag: In hoeverre zijn de ontwikkelingen in politiek Den Haag al verwerkt in de aanpassingen? Antwoord: De voorgenomen verhoging van de pen sioen leeftijd naar 66 jaar en verlaging van het maximum opbouwpercentage van 2,25% naar 2% per 2013 (wetsvoorstel bij Tweede Kamer) zijn niet verwerkt. Ook wachten we de landelijke discussie (tussen vakbonden en werkgeversorganisaties) over de mate van zekerheid en uiteindelijke risicodragers af. De verlaging van de BPR grens en het afschaffen van de garantie op toeslagen voor actieve deelnemers kunt u natuurlijk wel plaatsen tegen de achtergrond van de argumenten die in de landelijke discussie terugkomen, zoals langer leven en herverdeling van risico s. In de hierna opgenomen bijdrage van PSLN wordt het effect van de aanpassingen op de uitvoering van de pensioenregelingen toegelicht. COLOFON Redactie blok KDE: Anton van Dijk en Peter Thijssen Redactie blok PSLN: Roel Burema, Anton van Dijk, Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Annemieke Nijland. Oplage: Reageren? Graag per naar pen sioen fonds@saralee.com of Vragen van administratieve aard? Graag per naar pen sioenfondssaralee@tkppen sioen.nl of
4 STICHTING PEN SIOEN FONDS SARA LEE NEDERLAND Inleiding Wat heeft het pen sioen fondsbestuur in de periode van januari tot en met april 2011 gedaan? Op 21 december 2010 hebben CAO partijen over de hiervoor genoemde pen sioenaanpassingen een afspraak gemaakt. De onderneming heeft op 12 januari 2011 de bedoelingen bij het pen sioen fonds kenbaar gemaakt en aan PSLN gevraagd de afspraken over de pen sioen regelingen (middelloon en beschikbare premie) te toetsen op goede uitvoerbaarheid. Dit is noodzakelijk omdat voor pen sioen en veel landelijke regels gelden, waar PSLN rekening mee moet houden. Het bestuur van het pen sioen fonds heeft daarom alle voorgenomen pen sioen aanpassingen uitvoerig getoetst en zich gebogen over de interne PSLN-richtlijn voor toeslagverlening. Deze toetsing heeft plaatsgevonden in de periode van januari tot en met april Waarop heeft deze toetsing door PSLN zich gericht? De hoofdmoten waren toetsen op duidelijkheid, op compleetheid, op evenwichtigheid, op wet- en regelgeving en tot slot op uitvoerbaarheid. Bij de toetsing is overleg gevoerd met de accountant, actuaris, juridisch adviseur, TKP en De Nederlandsche Bank. Bij de toetsing zijn onder andere de volgende onderwerpen aan de orde geweest: de precieze omschrijving van de uitzonderingsgroepen; de bedoelingen van CAO partijen ten aanzien van het aangepaste toeslagbeleid voor actieven; de gevolgen voor het contract tussen KDE en PSLN (de Uitvoeringsovereenkomst). Deze punten zijn in maart en april nader uitgewerkt en vastgelegd. Eind april kon het bestuur groen licht vanuit het pen sioen fonds geven voor de uitvoering per 1 april Op de relevante punten zullen we in dit Informatiebulletin uiteraard verder inhoudelijk ingaan. Wat kan PSLN over de inhoud van de aanpassingen zeggen? De aanpassingen in de pen sioen regeling zijn in het arbeidsvoorwaardenoverleg tot stand gekomen. PSLN gaat daar niet over. Wel is PSLN er verantwoordelijk voor dat de onderdelen van het totaalpakket (niveau van de opbouw, mate van zekerheid, verwachtingen rondom toeslagverlening en de premie) met elkaar in overeenstemming zijn. Ook moet de regeling uitlegbaar blijven en bovenal natuurlijk goed uitvoerbaar zijn. Welke punten zijn bij de aanpassingen in de pen sioen opbouw voor de deelnemers van het pen sioen fonds van belang? Hieronder lichten we de volgende punten inhoudelijk vanuit de pen sioen uitvoering en gevolgen toe: De verlaging van de grens tussen de middelloonregeling en de beschikbare premieregeling. Het nieuwe voorwaardelijke toeslagbeleid voor actieve deelnemers. De planning van het doorvoeren van de wijzigingen en de communicatie worden in de vragen en antwoorden behandeld. Verlaging van de grens tussen middelloon en beschikbare premie Zoals is vermeld in het deel van KDE wordt voor deelnemers met een pen sioen gevend jaarinkomen boven in het vervolg minder in de middelloonregeling en meer in de beschikbare premie regeling opgebouwd. Dit betekent een verschuiving van risico naar de deelnemers. Als het meezit, kunt u in de BPR uiteindelijk meer pen sioen aankopen, maar als het tegenzit wordt het BPR pen sioen minder dan wat in de middelloonregeling opgebouwd zou worden. Gemiddeld zou het pen sioen in de BPR vergelijkbaar moeten zijn met de middelloonregeling. Degenen die dit betreft krijgen een extra pen sioen regeling, waarin ook keuzemogelijkheden zijn opgenomen. In verband hiermee wordt aan iedere nieuwe BPR deelnemer een starterspakket toegestuurd. Dit bestaat uit een startbrief en een brochure. Voor PSLN betekent de aanpassing ook dat er premievolume verschuift van de middelloonregeling naar de BPR regeling en dat er op 1 april 2011 ongeveer 125 extra BPRdeelnemers bijkomen. Eind mei zijn deze medewerkers aangeschreven en vanaf juni zullen zij maandelijks BPR stortingen ontvangen (eerste storting betreft dus 3 maanden). Hierover zijn zij inmiddels geïnformeerd. Door de bevriezing van de grens van het maximum jaarinkomen zal het aantal BPR deelnemers jaarlijks toenemen in tegenstelling tot de oude regeling, toen de grens wel mee steeg met de CAO-verhogingen. De processen zullen zodanig worden opgezet, dat de rekeningen voor nieuwe BPR deelnemers jaarlijks uiterlijk in februari zijn opgestart. Vraag: Mijn jaarinkomen is lager dan Ik merk hier dus niets van? Antwoord: In 2011 merkt u inderdaad nog niets van de verlaagde grens. Maar als uw inkomen omhoog gaat, kunt u de komende jaren wel boven de grens uitkomen. We peilen dit ieder jaar per 1 januari. Vanaf dat moment zal het salarisdeel dat boven de valt in de beschikbare premieregeling gaan meetellen en krijgt u het starterspakket van de BPR regeling. Vraag: Ik deed nog niet mee met de beschikbare premieregeling en mijn jaarinkomen is wel hoger dan Ik krijg hier nu dus wel mee te maken? Antwoord: Ja, u heeft eind mei van ons een startbrief en brochure ontvangen voor deelname aan de BPR regeling. Alleen als u postactief bent (SBR of Exit-WAO) blijft de oude, hogere, grens van toepassing. Hierover heeft u in dat geval ook een kort bericht van het pen sioen fonds ontvangen. STICHTING PEN SIOEN FONDS SARA LEE NEDERLAND
5 Vraag: Maar heeft deze verlaagde grens ook invloed op mijn opgebouwde pen sioenrechten? Antwoord: Nee, als u in de BPR gaat deelnemen, blijven de opgebouwde pen sioenrechten in stand. Alleen voor de toekomstige pen sioen opbouw zal minder in de middelloonregeling en meer in de BPR regeling worden opgebouwd. Vraag: Dus het heeft wel invloed op mijn op pen sioen datum te bereiken pen sioen rechten? Antwoord: Ja, uw te bereiken pen sioen rechten in de middelloonregeling worden lager en in de BPR regeling hoger. U ontvangt vanaf 2012 dan ook 2 Uniforme Pen sioen overzichten: één voor de middelloonregeling en één voor de BPR regeling. In het UPO 2011 zijn de oude regelingen nog verwerkt. Het UPO 2011 geeft immers de situatie per 1 januari 2011 weer. Vraag: Mijn jaarinkomen is hoger dan Wanneer krijg ik een update? Antwoord: Als uw pen sioen gevend jaarinkomen hoger is dan , dan zal de nieuwe verdeling tussen middelloon en BPR worden verwerkt in het UPO 2012 die in het tweede kwartaal van 2012 zal worden verzonden. Voor deze deelnemers zullen we de HRplanner-gesprekken tijdelijk opschorten, totdat de juiste gegevens over de te bereiken pen sioen rechten in beide pen sioen regelingen beschikbaar zijn. Waarschijnlijk kunnen we in het vierde kwartaal deze HR-plannergesprekken ook weer voeren met de nieuwe te bereiken pen sioen rechten. Voorwaardelijke toeslagverlening actieve deelnemers In de aanpassingen per 1 april 2011 wordt de toeslagverlening niet langer gegarandeerd, maar voorwaardelijk gemaakt. Dat betekent een extra verantwoordelijkheid voor het pen sioen fonds: het is de bedoeling dat PSLN zoveel mogelijk van de CAO-verhoging als toeslag aan actieve deelnemers kan blijven toekennen, maar daarbij ook duidelijk is over de verwachtingen en risico s. PSLN zal jaarlijks nagaan wat verantwoord is, rekening houdend met alle beschikbare informatie, en het uiteindelijk genomen besluit duidelijk communiceren. De opzet van de toeslagen zoals CAO partijen dit beogen, werken we hieronder nader uit. Wij zullen dit hieronder nader uitwerken. In de vragen en antwoorden worden enkele bijzonderheden toegelicht. Het bestuur stelt enkele kerngegevens vast die nodig zijn voor de besluitvorming: de CAO-verhoging van het afgelopen kalenderjaar (zoals omschreven in het reglement); de laatst bekende geschatte dekkingsgraad van PSLN; in deze dekkingsgraad wordt geen rekening gehouden met de middelen van de Tra; de hoogte van de toeslagreserve actieven (Tra); het deel van de actieve deelnemers in de voorzieningen. Vraag: Hoe luidt de interne richtlijn voor de basistoeslag? Antwoord: Het bestuur bepaalt of en zo ja in hoeverre een basistoeslag voor actieven mogelijk is. De basistoeslag wordt betaald uit de algemene middelen van PSLN. Hierbij is dus de dekkingsgraad van PSLN van belang. Als interne richtlijn voor de basistoeslag geldt dat gedeeltelijke toeslagverlening mogelijk is bij een dekkingsgraad vanaf 110% en volledige toeslagverlening bij een dekkingsgraad vanaf 120%. Voor tussenliggende dekkingsgraden, bijvoorbeeld 113%, levert de interne richtlijn een gedeeltelijke basistoeslag op van 30% van de CAO-verhoging. Vraag: Hoe wordt bepaald of de Tra ingezet wordt? Antwoord: Als PSLN als basistoeslag een volledige toeslag van de CAO-verhoging kan verlenen, is een aanvulling uit de Tra niet nodig. Maar als de basistoeslag niet of maar gedeeltelijk kan worden verleend, dan komt het gebruik van de Tra voor een aanvullende toeslag in beeld. Het bestuur stelt daarvoor een aparte fictieve dekkingsgraad voor de actieve deelnemers vast. Hierbij wordt de formule voor de dekkingsgraad fictief doorgerekend voor actieve deelnemers, waarbij de middelen van de Tra wel worden meegerekend. Bij de gewone dekkingsgraad is dat niet het geval. De uitkomst hiervan noemen we de Leidraad actieventoeslag, oftewel de Lat. Bij een Tra van 60 miljoen ligt de Lat ruim 20%-punten hoger dan de dekkingsgraad van PSLN. In het voorbeeld wordt de Lat dus ongeveer 135%. Vraag: En hoe luidt die interne richtlijn bij deze Lat? Antwoord: De totale toeslag voor actieven wordt in de interne richtlijn als volgt vastgesteld: gedeeltelijke toeslagverlening bij een Lat vanaf 110% en volledige toeslagverlening bij een Lat vanaf 120%. Voor tussenliggende niveau s van de Lat weer pro rata. In het voorbeeld is de Lat 135%, zodat de interne richtlijn een volledige toeslag van de CAO-verhoging oplevert. De basistoeslag was in het voorbeeld 30% van de CAO en de aanvullende toeslag wordt dus 70% van de CAO (aanvulling tot 100%). De aanvullende toeslag wordt betaald uit de Tra. Vraag: Welke uitkomsten mogen we verwachten voor de toeslagen van actieven? Antwoord: Dat is lastig te zeggen, omdat het van veel factoren afhangt en er geen garanties meer gegeven kunnen worden. Het risico van negatieve financiële ontwikkelingen komt nu voor een gedeelte bij de deelnemers te liggen. Maar bij gemiddelde omstandigheden voor wat betreft de ontwikkeling van de dekkingsgraad van PSLN is de huidige verwachting dat op de lange termijn ongeveer 80% van de CAOverhoging als toeslag kan worden toegekend. Vraag: Hoe wordt de Tra belegd? Antwoord: De Tra wordt om diverse redenen apart van de andere beleggingen gehouden. Ook is er een eigen beleggingsmix voor de Tra afgesproken. Deze bestaat voor 2/3 uit Europese bedrijfs-obligaties en voor 1/3 uit Duitse en Franse Inflatiegerelateerde Staatsleningen. In de verslaglegging zal de Tra ook apart zichtbaar zijn. De beleggingsresultaten van de Tra worden weer aan de Tra toegevoegd. Vraag: Wat gebeurt er met de Tra als PSLN een dekkingstekort heeft? Antwoord: In dat geval heeft PSLN een kortetermijn-herstelplan en mag geen risico aan het pen sioen fonds worden toegevoegd. De basistoeslag is dan uiteraard nihil. Ook al komt de Lat hoger uit dan 110%, dan mag het bestuur niet zonder meer een aanvullende toeslag toekennen. Als het bestuur dat wil, dan moet een zeer uitgebreid onderzoek worden gedaan, advies worden ingewonnen en contact met De Nederlandsche Bank worden gezocht. Het bestuur houdt hierbij zowel rekening met de bedoelingen van de CAO partijen als met de eisen die uit wet- en regelgeving naar voren komen. Vraag: Stel PSLN verkeert in zwaar weer en kan niet binnen de wettelijke maximumtermijn herstellen, zodat ze pen sioen rechten moet gaan afstempelen (verlagen). Wat gebeurt er met de Tra in een dergelijke crisissituatie? STICHTING PEN SIOEN FONDS SARA LEE NEDERLAND
6 Antwoord: In die situatie is het bestuur verplicht om de bestemming van de Tra (tijdelijk) te wijzigen, voordat een besluit tot afstempelen mag worden genomen. Hierdoor is de Tra niet langer een bestemde reserve, maar wordt deze tot de algemene middelen van PSLN gerekend. Gevolg is dat de middelen van de Tra dan dus ook mee zullen tellen bij de vaststelling van de dekkingsgraad. Deze zal hierdoor omhoog gaan, zodat niet of minder afgestempeld hoeft te worden. De Tra wordt fysiek niet gebruikt en blijft ook in stand als aparte balanspost. Na de crisis kan het bestuur de bestemming weer via een besluit terugzetten naar de oorspronkelijke bestemming. Vraag: Zijn er ook andere wijzigingen in de bestemming van de Tra mogelijk? Antwoord: Alleen als zowel de CAO partijen als het bestuur van PSLN hier goedkeuring aan geven. Vraag: Wat zijn de gevolgen voor de toeslagen van de postactieven in de C&T regeling? Antwoord: Alle postactieven (SBR en exit- WAO-ers) gaan ook over naar het systeem van voorwaardelijke toeslagen. Zij worden ten aanzien van de aanvullende toeslag en aanwending van de Tra als actieven behandeld. Vraag: Wat zijn de gevolgen voor de toeslagen voor de inactieven? Antwoord: De inactieven (pen sioengerechtigden en slapers) hebben al decennia lang een voorwaardelijke toeslagverlening op basis van de afgeleide consumentenprijsindex. Het bestuur besluit hierbij dus al jaarlijks op basis van de financiële situatie of er een gehele of gedeeltelijke toeslag wordt verleend. Dit systeem wijzigt niet. Ongeveer 4 jaar geleden heeft het bestuur voor de inactieven voor het eerst een interne richtlijn afgesproken. Ook hier gold een niveau van 110% voor de dekkingsgraad als startniveau voor gedeeltelijke toeslagen. Het niveau in de oude interne richtlijn voor volledige toeslagen was 125%, in de nieuwe richtlijn is dat verlaagd naar 120%. Helaas is in verband met onvoldoende financiële middelen aan de inactieven in 2011 geen toeslag toegekend. Vraag: Kan PSLN de werking van de interne richtlijnen voor de toeslagen voor actieven en inactieven in een paar voorbeelden uitwerken? Antwoord: Ja, in onderstaande tabel zijn 5 voorbeelden van diverse situaties opgenomen. De huidige situatie is het best vergelijkbaar met voorbeeld 3, waarbij het fonds zelf nog geen toeslagen kan verlenen. Omdat de Lat 20%-punten hoger ligt dan de dekkingsgraad en uitstijgt boven 120% levert de richtlijn een aanvullende toeslag van de volledige CAO-verhoging voor actieven op. In de andere voorbeelden is het verschil tussen de Lat en de dekkingsgraad kleiner en zijn de voorbeelden meer gericht op mogelijke toekomstige scenario s. Uiteraard gelden deze uitkomsten alleen als voorbeeld van de interne richtlijn; afhankelijk van de omstandigheden kan het bestuur ook met andere regels en ontwikkelingen rekening houden. Onderwerp Omschrijving CPI afgeleid Tbv inactieven 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% CAO Tbv actieven 2,5% 2,5% 2,5% 2,5% 2,5% Dekkingsgraad Nominaal 100% 105% 105% 115% >120% Lat Inclusief Tra 115% 115% 125% 125% n.v.t Uitkomsten Toeslag Inactief 0% 0% 0% 1,00% 2,00% op basis van Interne richtlijn Toeslag Actief *) 1,25% 2,50% 2,50% 2,50%. uit alg.midd. 0% 0% 0% 1,25% 2,50%. uit Tra *) 1,25% 2,50% 1,25% n.v.t. *) Het bestuur besluit in deze situatie over de mogelijkheid van toeslagverlening uit de Tra na een zorgvuldige toetsing. Planning en communicatie Vraag: Wanneer heeft PSLN de reglementen, website en de brochure aangepast aan de nieuwe regeling? Antwoord: Er wordt druk gewerkt aan de aanpassing van alle stukken. De brochure wordt gebruikt voor het informeren van nieuwe deelnemers en is als eerste (medio juni) gereed. Ook de informatie over de hoofdlijnen van de pen sioen regeling, zoals deze op de website zijn opgenomen, zal voor 1 juli aangepast zijn. De reglementen moeten worden afgestemd met diverse partijen en zullen iets langer in beslag nemen. De formalisering hiervan is gepland op de bestuursvergadering van 7 september. Vraag: Zijn de aanpassingen al verwerkt in het UPO 2011? Antwoord: Uw UPO 2011 is gebaseerd op de regeling zoals deze op 1 januari 2011 van toepassing was. De aanpassingen in de pen sioen regeling per 1 april 2011 zijn hier dus nog niet in verwerkt. Overigens komen de toeslagverlening en deelnemersbijdrage niet terug in de cijfers van het UPO. Maar de tekst voor de toeslagverlening is in het UPO 2011 nog gebaseerd op de onvoorwaardelijke toeslagen. Deelnemers met een pen sioengevend jaarinkomen lager dan kunnen UPO 2011 dus blijven hanteren voor de indicatie van de toekomstige opbouw. Voor deelnemers met een hoger inkomen is meer informatie opgenomen bij de antwoorden bij de grensverlaging. Vraag: Worden de aanpassingen in de pensioen regeling nog toegelicht in een presentatie? Antwoord: Voor BPR deelnemers zijn op 6, 7 en 9 juni presentaties gehouden over de deelname aan de BPR regeling. Wij gaan er vanuit dat de andere twee aanpassingen in dit Informatiebulletin vooralsnog voldoende zijn toegelicht. Onder de informatie over de C&T-pen sioen regeling op het HR Plein van KDE is een powerpoint presentatie opgeslagen, die als technische uitleg is gebruikt bij de achterbanraadplegingen door de vakbonden. Deze kunt u indien gewenst nalezen of printen. Het is wel de bedoeling om na de zomer (in september/oktober) vanuit PSLN weer algemene deelnemerspresentaties te geven over de inhoud van het pen sioenpakket. Daarbij zullen de aanpassingen per 1 april 2011 uiteraard ook aandacht krijgen. STICHTING PEN SIOEN FONDS SARA LEE NEDERLAND
Samenvatting DEPF reglementen
Samenvatting DEPF reglementen Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement geldt dat
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieAanpassingen Basis-pensioenregeling C&T per 1 januari 2014
Aanpassingen Basis-pensioenregeling C&T per 1 januari 2014 Presentatie, aanvullend op het gezamenlijke Informatiebulletin van KDE en DEPF November 2013 L.G. van den Hoek 1 Pensioen aanpassen: wie doet
Nadere informatieGelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?
Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken
Nadere informatieBuitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010
Buitengewone vergadering van deelnemers 22 november 2010 Agenda 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Pensioenregeling uitgevoerd door BNPF 3. Vergelijking andere pensioenfondsen 4. Herstelplan
Nadere informatieBrochure Toeslagverlening
Brochure Toeslagverlening Toeslagverlening Waarom toeslagverlening? Toeslag is een manier om te zorgen dat de pensioenen hun koopkracht behouden. Toeslag wordt ook wel indexatie genoemd. Door pensioenen
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieVia deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.
Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD
Nadere informatiePensioenfonds Update September 2013
Pensioenfonds Update September 2013 nr 15 september 2013 pagina 1 INHOUD 1. Voorwoord van de voorzitter 1 2. Toeslagverlening per 1 juli 2013 3 3. Dekkingsgraad gehaald in Q2 2013 3 4. Toeslagenbeleid
Nadere informatieToeslagverlening. Versie
Toeslagverlening Versie 23-02-2017 Versie 23-02-2017 Toeslagverlening Waarom toeslagverlening? Toeslag is een manier om te zorgen dat de pensioenen hun koopkracht behouden. Toeslag wordt ook wel indexatie
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2014 nummer 6
Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Extra nieuwsbrief 2014 nummer 6 In deze nieuwsbrief Voorwoord Toeslagverlening 1.1.2015 Inhaaltoeslagverlening Pensioenpremie 2015 De informatie in dit document
Nadere informatieToeslagverlening. Versie
Toeslagverlening Versie 07-10-2016 Versie 07-10-2016 Toeslagverlening (indexatie) Waarom toeslagverlening? Toeslag is een manier om te zorgen dat de pensioenen hun koopkracht behouden. Toeslag wordt ook
Nadere informatieInformatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen
Nadere informatieDeutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
In deze nieuwsbrief Voorwoord Toeslagverlening 1.1.2014 Inhaaltoeslagverlening Pensioenpremie 2014 De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch gedeeltelijk van. Page 2
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieBijlage 3 Het Financieel Crisisplan
Bijlage 3 Het Financieel Crisisplan Dit financieel crisisplan is geschreven in het kader van artikel 145 van de Pensioenwet. Het crisisplan maakt deel uit van de beschrijving van de beheerste en integere
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Extra nieuwsbrief 2017 nummer 1
Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Extra nieuwsbrief 2017 nummer 1 Na een druk 2016 met een eindspurt in verband met de verandering van onze pensioenregeling is 2017 al weer begonnen. Wij
Nadere informatieOns kenmerk Bijlage(n) Telefoon 1 (050)
Europaweg 27 9723 AS Groningen Postbus 11158 9700 CJ Groningen www.bakkerspensioen.nl Datum 20 februari 2013 Contactpersoon Werkgeversdesk Ons kenmerk Bijlage(n) Telefoon 1 (050) 522 50 10 Onderwerp Pensioen
Nadere informatiePensioen Maandag 4 juli Extern actuarieel adviseur
Pensioen 2016 Maandag 4 juli 2016 Jan Raaijmakers Voorzitter Michel Stok Extern actuarieel adviseur Spelregels en webinar C Ga naar de helpbutton voor problemen met beeld en geluid U kunt vragen stellen
Nadere informatieHet AVEBE Pensioen samengevat
Het AVEBE Pensioen samengevat Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die bij AVEBE in dienst zijn getreden. Pensioenfonds Ouderdomspensioen: het AVEBE Pensioen vanaf uw pensionering Het AVEBE Pensioen
Nadere informatieToeslagverlening. Versie
Toeslagverlening Versie 25-02-2016 Versie 25-02-2016 Toeslagverlening (indexatie) Waarom toeslagverlening? Toeslag is een manier om te zorgen dat de pensioenen hun koopkracht behouden. Toeslag wordt ook
Nadere informatiePensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieDeutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
In deze nieuwsbrief Voorwoord Toeslagverlening 2012 Inhaaltoeslagverlening 2010 en 2011 Pensioenpremie s 2013 Franchise 2013 De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch
Nadere informatieVerkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill
Verkort jaarverslag 2017 Pensioenfonds Cargill Pensioenfonds Cargill 2017 in beeld Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen van 2017 van Pensioenfonds Cargill? U leest het in dit verkort jaarverslag. Financiële
Nadere informatieVragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis
Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen
Nadere informatiePresentatie met uitleg per slide
Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling
Nadere informatieUw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975
pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner
Nadere informatieBrochure. Toeslagverlening
Brochure Toeslagverlening Toeslagverlening Waarom toeslagverlening? Toeslag is een manier om te zorgen dat de pensioenen hun koopkracht behouden. Toeslag wordt ook wel indexatie genoemd. Door pensioenen
Nadere informatieVerslag deelnemersvergadering 2013, gehouden op dinsdag 10 december 2013 om uur in het Golden Tulip Alkmaar, Arcadialaan 6 te Alkmaar.
STICHTING PENSIOENFONDS GROOTHANDEL VEGRO Verslag deelnemersvergadering 2013, gehouden op dinsdag 10 december 2013 om 19.00 uur in het Golden Tulip Alkmaar, Arcadialaan 6 te Alkmaar. 1. Opening en mededelingen
Nadere informatieStichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008
Stichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008 blad 1 van 7 Het Metro Pensioenfonds Hieronder eerst een aantal bijzonderheden over het Metro Pensioenfonds. Het Metro Pensioenfonds is opgericht
Nadere informatiePersbericht. ABP verlaagt pensioen in 2013 met 0,5% Ondanks goed rendement stijgt dekkingsgraad in 2012 onvoldoende
Persbericht ABP verlaagt pensioen in 2013 met 0,5% Ondanks goed rendement stijgt dekkingsgraad in 2012 onvoldoende Hoofdpunten: Verlaging pensioen met 0,5% per 1 april 2013 definitief Mogelijk aanvullende
Nadere informatieToeslagverlening Uitgave mei 2015
Toeslagverlening Uitgave mei 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds Sabic, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend indicatief
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatie1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?
1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieToeslag- verlening Uitgave mei 2015
Toeslagverlening Uitgave mei 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland, gevestigd te Heerlen (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]
Nadere informatiestichting jan huysman wz.fonds
Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.
Nadere informatieDatum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630
Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK
Nadere informatieExtra informatie pensioenverlaging
Extra informatie pensioenverlaging Wat is de invloed van de verlaging op mijn netto pensioen? Als u nog niet met pensioen bent, kunnen we u nu niet zeggen hoe uw netto pensioen
Nadere informatieNieuwsbriefPensioen. DEPF gesloten fonds: hoe verder? (update 3) In deze uitgave o.a.: December 2017
NR 36 December 2017 NieuwsbriefPensioen In deze uitgave o.a.: DEPF gesloten fonds: hoe verder? (update 3) Financiële ontwikkeling van het gesloten pensioenfonds over de eerste 10 maanden van 2017 Toeslagverlening
Nadere informatieAMF een goed geregeld pensioen. Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005
AMF een goed geregeld pensioen Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005 Het bestuur van het Algemeen Mijnwerkersfonds (AMF) wil haar rechthebbenden van goede en belangrijke informatie voorzien. Leest u
Nadere informatieVRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.
Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND
Nadere informatieWELKOM. Algemene Vergadering voor Deelnemers en Gepensioneerden 14 september 2016
WELKOM Algemene Vergadering voor Deelnemers en Gepensioneerden 14 september 2016 Agenda Opening Nieuws vanuit het bestuur Hoe staat het fonds ervoor? Pensioen: wat is er gewijzigd en wat betekent dat?
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Ballast Nedam
Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam Windmolenproject Egmond, 2006 1 Deelnemersvergadering 28 september 2006 Agendapunt 4 Kernpunten 2005 Goed jaar, dekkingsgraad van 112,1% naar 117,1% gestegen, ondanks
Nadere informatieRBS pensioen update. Van premie tot pensioen
RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieVan de voorzitter KUNNEN WE DE PENSIOENEN VERHOGEN, JA OF NEE?
Van de voorzitter KUNNEN WE DE PENSIOENEN VERHOGEN, JA OF NEE? Als bestuur nemen we ieder jaar vele besluiten. Een van de belangrijkste besluiten is die over de indexatie, ook wel toeslagverlening genoemd.
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieInformatiebijeenkomst voor Nalco 24 januari 2019
Informatiebijeenkomst voor Nalco 24 januari 2019 Agenda Wie zijn wij Jaarverslag 2017 kerncijfers Ontwikkeling van de dekkingsgraad van het pensioenfonds Financiële spelregels voor pensioenfondsen - Kortingen
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland. 2013 uit het dekkingstekort te komen.
Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Nr 18. januari 2012 Nr 7. November 2008 Dekkingsgraad Nieuwsbrief Pensioen Financiële positie pensioenfonds positie onder 31 druk december 2011 De Het berichtgeving
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomsten Mei 2013
Deelnemersbijeenkomsten Mei 2013 1 Agenda Wat is er gebeurd? Proces Één regeling, één pensioenfonds Einde deelname SPPF wat betekent dit? Wat hoort u van ons de komende tijd? Vragen/FAQ s 2 Wat is er gebeurd?
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieVolgens de beleidsregel van De Nederlandsche Bank (DNB) is een financieel crisisplan als volgt te definiëren:
Vastgesteld door het bestuur op 16 mei 2012 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Beschrijving crisissituatie... 3 3. Dekkingsgraad waarbij het fonds er zonder korten niet meer uit kan komen... 4 4. Maatregelen
Nadere informatie7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*
Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat
Nadere informatieNPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba
NPR 2014 NPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba Nieuw Pensioenreglement 2014 (NPR 2014) U bouwt bij APFA pensioen op als u werkt voor de overheid, in het onderwijs of voor een organisatie die
Nadere informatieVergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW
Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak
Nadere informatieHet uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL.
AZL NV Pensioenregeling met ingang van 2013 Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. We kunnen
Nadere informatie27 september Deelnemersvergadering
27 september 2007 Deelnemersvergadering Kernpunten 2006 Goed jaar, dekkingsgraad van 117,1% naar 122,7% Geen herstelplan meer nodig in 2007 Indexatie in 2006 verleend over 2005 van: - 0,63% voor de actieve
Nadere informatie1. Definities Kostendekkende premie Premie die noodzakelijk is om jaarlijks ouderdomspensioenaanspraken in te kopen.
Premiebeleid 1. Definities Kostendekkende Premie die noodzakelijk is om jaarlijks ouderdomspensioenaanspraken in te kopen. Gedempte Premie gebaseerd op gemiddelde rente curves, waardoor de invloed van
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS Kies
Nadere informatiePensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Pensioennieuws December 2014 Nummer 17 Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Het Baksteenpensioenfonds
Nadere informatieexcedent Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure
excedent regelingen Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure Excedent middelloonregeling 3 Excedent premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 extrapensioen voor uw werknemers Kies
Nadere informatieIn september 2016 werd het contract met Syntrus Achmea Pensioenbeheer opgezegd. In 2017 werd een nieuwe pensioenuitvoeringsorganisatie
2017in vogelvlucht Deelnemers Financieel Beleggingen Kosten Communicatie In juni 2018 hebben we ons jaarverslag 2017 uitgebracht. We hebben de belangrijkste ontwikkelingen van 2017 voor u samengevat. Het
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder
Nadere informatieStichting Douwe Egberts Pensioenfonds
Stichting Douwe Egberts Pensioenfonds Pensioenregeling in het kort Regeling per 1 april 2011 De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig.
Nadere informatiePensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad
Nadere informatieDeutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
In deze nieuwsbrief Voorwoord Wat betekenen de nieuwe pensioenmaatregelen voor u? De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch gedeeltelijk van. Page 2 of 5 Voorwoord In
Nadere informatieDe dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten.
Nieuwsbrief Ballast Nedam Pensioenfonds September 2013 Tijd voor een nieuwsbrief van uw Pensioenfonds. Er gebeurt veel in de Nederlandse pensioenwereld; dat kan u bijna niet zijn ontgaan. In onze vorige
Nadere informatieJouw Delta Lloyd Pensioen in het kort
Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen
Nadere informatieUit dienst bij ABN AMRO pensioen laten staan of meenemen?
Uit dienst bij ABN AMRO pensioen laten staan of meenemen? Pensioenfonds Vooraf 2 U bent uit dienst bij ABN AMRO Bank of één van de andere bij ABN AMRO Pensioenfonds aangesloten ondernemingen. Vanaf dat
Nadere informatieBijlage 3 Het Financieel Crisisplan
Bijlage 3 Het Financieel Crisisplan Dit financieel crisisplan is geschreven in het kader van artikel 145 van de Pensioenwet. Het crisisplan maakt deel uit van de beschrijving van de beheerste en integere
Nadere informatieBrochure. Toeslagverlening
Brochure Toeslagverlening Toeslagverlening Waarom toeslagverlening? Toeslag is een manier om te zorgen dat de pensioenen hun koopkracht behouden. Toeslag wordt ook wel indexatie genoemd. Door pensioenen
Nadere informatieVERKORT JAARVERSLAG 2015
VERKORT JAARVERSLAG 2015 Belangrijkste ontwikkelingen in 2015 De in 2014 opgerichte Stichting Pensioenfonds TNT Express beleefde in 2015 het eerste volledige jaar. Dit verkort jaarverslag is een samenvatting
Nadere informatieDit plan geeft de te hanteren kritische ondergrenzen, de te nemen maatregelen en de te volgen besluitvormingsprocessen en communicatietrajecten aan.
Crisisplan 1. Inleiding Het doel van dit financieel crisisplan is dat het bestuur vooraf beschrijft welke maatregelen het bestuur van het pensioenfonds op korte termijn effectief zou kunnen inzetten, indien
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden. Oktober 2013
Informatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur
Nadere informatieUw pensioen in onzekere tijden
Uw pensioen in onzekere tijden Stichting Pensioenfonds 1 Inleiding Dekkingsgraad per 31 december 2011 is 83,7%. Het pensioenfonds loopt (ver) achter op herstelplan. Voorlopig kortingsbesluit is noodzakelijk.
Nadere informatieAanpassingen BPR regeling C&T per 1 januari 2014
Aanpassingen BPR regeling C&T per 1 januari 2014 November 2013 Elvin van den Hoek Aanpassing BPR - verlaging fiscaal maximum per 2014 - overgang naar Pensional per 1 jan 2014 Wat is de beschikbare premieregeling
Nadere informatieAkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord
Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.
Nadere informatieVERKORT JAARVERSLAG 2017
VERKORT JAARVERSLAG 2017 De belangrijkste ontwikkelingen in 2017 bij Pensioenfonds TNT Express op een rij in deze verkorte en vereenvoudigde versie van het jaarverslag. Het volledige jaarverslag vindt
Nadere informatiePensioenregeling in het kort
Pensioenregeling in het kort Voor medewerkers Diensten en ex-laurentis - Informatie voor medewerkers Diensten en ex-laurentis - die op 31 december 2013 in dienst waren en per 1 januari 2014 aansluiten
Nadere informatieVraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB
Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB vanwege verlagen pensioenen, april 2013 1. Waarom moet Pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste
Nadere informatieGeef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds
Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De
Nadere informatieIn de Pensioenwet is vastgelegd dat wanneer een pensioenfonds niet langer voldoet aan de gestelde eisen ten aanzien van:
Financieel Crisisplan 1. Elementen crisisplan In de Pensioenwet is vastgelegd dat wanneer een pensioenfonds niet langer voldoet aan de gestelde eisen ten aanzien van: vereist eigen vermogen (ultimo 2011
Nadere informatieExtra nieuwsbrief. De positie van het pensioenfonds. Mei 2012. Waarom een extra nieuwsbrief?
Mei 2012 Extra nieuwsbrief Waarom een extra nieuwsbrief? De positie van pensioenfondsen krijgt voortdurend veel aandacht in de media. De berichten over pensioenen zijn vaak complex en de laatste tijd nogal
Nadere informatie