Een nieuwe pensioenregeling
|
|
- Dirk van der Ven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld. De belangrijkste wijzigingen zijn: - Uw pensioenleeftijd gaat van 65 naar 67 jaar. - In 2015 bouwt u 1,75% ouderdomspensioen op over het salaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. In de jaren daarna is een hoger of lager opbouwpercentage mogelijk. - Het salaris waarover maximaal pensioen kan worden opgebouwd, wordt ,- (uw werkgever kan een lager maximum hanteren). - Uw pensioenopbouw na 2015 wordt niet langer gegarandeerd door Aegon. Dit betekent minder zekerheid. De pensioenen die tot 2015 zijn opgebouwd, blijven door Aegon gegarandeerd. - Er is een betere beheersing van de premielasten mogelijk door invoer van CDC-regeling (Collective Defined Contribution). Lees meer over de wijzigingen in dit tweede bulletin van Op weg naar. Editie 2 November 2014
2 Hoe de nieuwe regeling tot stand is gekomen Het bestuur heeft een besluit genomen over de nieuwe pensioenregeling die vanaf 1 januari 2015 voor u gaat gelden. De belangrijkste redenen om de pensioenregeling aan te passen zijn: 1. Wettelijke wijzigingen vanaf 1 januari 2015 (hogere pensioenleeftijd, lagere pensioenopbouw). 2. De aanhoudende lage rente. 3. De stijging van de gemiddelde levensverwachting. 4. Een sterke stijging van de kosten voor het verzekeren van de garantie van de toekomstige uitkeringen. Voor en door de accountancybranche! Bij het vormgeven van de nieuwe pensioenregeling is zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de deelnemers en werkgevers. Om deze wensen te achterhalen, hebben we gebruik gemaakt van een klankbordgroep. Hierin waren zowel deelnemers als werkgevers vertegenwoordigd. Tijdens de bijeenkomsten hebben de deelnemers en de werkgevers aangegeven dat een stijging van de pensioenlasten niet wenselijk is. Daarom heeft het bestuur gezocht naar een oplossing waarbij het mogelijk is om bij gelijkblijvende pensioenlasten nog steeds een goede pensioenregeling aan te kunnen bieden. Meer informatie over de nieuwe wettelijke wijzigingen? Ga naar 2 Pensioenfonds voor de Accountancy
3 Pensioenregeling in balans Bij het opzetten van de pensioenregeling kan het pensioenfonds de hoogte van de pensioenopbouw en de ingangsdatum van het pensioen bepalen en kiezen we voor meer of minder zekerheid. De zaken waar we geen invloed op hebben, zijn de aanhoudende lage rente en de gestegen levensverwachting. Om aan de wens van de achterban te kunnen voldoen, heeft het bestuur zich gericht op de zaken die wel beïnvloedbaar zijn. Daarbij stond de verwachte pensioenopbouw op langere termijn voorop. Daarbij zijn de kansen op mogelijke toekomstige verhogingen (indexeren) of verlagingen (korten) van de pensioenen ook meegenomen. Na alle overwegingen is het volgende besluit genomen: Van herverzekeren naar eigen beheer Uw opgebouwde pensioen wordt nu bij pensionering gegarandeerd uitgekeerd, ook bij tegenvallende beleggingsresultaten. Dit komt doordat het pensioenfonds deze garantie van uw pensioen heeft verzekerd bij Aegon. Deze verzekering brengt aanzienlijke kosten met zich mee. De vraag is, hoeveel willen we hiervoor betalen? Een alternatief is dat het pensioenfonds de pensioenen zelf gaat beheren. Het geld dat we besparen met het wegvallen van de verzekering voor de gegarandeerde uitkering wordt dan voor uw pensioenopbouw gebruikt. Aan de wijze waarop wordt belegd, verandert weinig. Wat wel verandert, is dat wanneer de beleggingsresultaten niet voldoen aan de verwachtingen, u rekening moet houden met het al dan niet tijdelijk verlagen van uw opgebouwde pensioen. De hoogte van uw opgebouwde pensioen is dus niet meer gegarandeerd. Waarom eigen beheer? Uitgangspunt was om de hoogte van de pensioenpremie gelijk te houden. Wanneer we de verzekering van uw pensioen bij Aegon zouden handhaven, dan zouden we een jaarlijks opbouwpercentage van 1,35% of lager kunnen aanbieden. Dit komt onder andere door de hoge kosten voor de garantieverzekering. Wanneer we de pensioenregeling in eigen beheer voeren, kunnen we een opbouwpercentage van maximaal 1,875% aanbieden. Dit opbouwpercentage zal met name in tijden van zeer lage rente wat lager kunnen uitvallen. Het opbouwpercentage voor 2015 is daarom op 1,75% vastgesteld. Om een vergelijking te kunnen maken van een gegarandeerde pensioenregeling en een pensioenregeling in eigen beheer, hebben we verschillende voorbeeldsituaties berekend. De resultaten op lange termijn (15 jaar) stonden daarbij centraal. Hierbij is gebruik gemaakt van de eerder genoemde opbouwpercentages. Op basis van verschillende rendementsverwachtingen en door rekening te houden met verhogingen (indexaties) en verlagingen (kortingen) van de pensioenen, is berekend welke optie de hoogste pensioenuitkomsten geeft. Uit deze berekeningen is gebleken dat in alle gevallen de pensioenuitkomsten in eigen beheer zo n 25% hoger zijn dat bij het herverzekeren van de garantie. Conclusie: op lange termijn komen de uitkomsten in eigen beheer gunstiger uit. Om deze reden heeft het bestuur besloten om voor de opbouw vanaf 2015 over te gaan op het voeren van eigen beheer. De pensioenen die tot 2015 zijn opgebouwd, blijven door Aegon gegarandeerd. Pensioenfonds voor de Accountancy 3
4 Versobering van de fiscale pensioenspelregels De overheid gaat een aantal versoberingen doorvoeren in het pensioenstelsel. Eén daarvan is de verlaging van het jaarlijkse opbouwpercentage bij een middelloonregeling naar 1,875%. Pensioenfonds Accountancy kent op dit moment een standaard opbouwpercentage van 2%*. Door deze maatregel kan u per jaar minder pensioen opbouwen. De opbouw duurt wel twee jaar langer, omdat er nu tot 67 jaar opgebouwd gaat worden. 1. Opbouwpercentage voor 2015 vastgesteld op 1,75% Zoals eerder genoemd is het uitgangspunt bij de nieuwe regeling om de premies gelijk te houden aan die van de oude regeling. Op basis van de huidige uitgangspunten is het opbouwpercentage voor 2015 op 1,75% vastgesteld. Dit komt door de huidige lage stand van de rente. 2. Maximum salaris ,- Een tweede versobering is van toepassing voor de deelnemers met een salaris boven ,-. Vanaf 2015 is dit het maximale salaris waarover pensioen mag worden opgebouwd. Dit betekent dat wanneer u een inkomen boven ,- heeft, u over het deel boven de ,- géén pensioen meer opbouwt. Uw werkgever mag ook kiezen voor een lager maximum pensioengevend salaris. Vraag hiernaar bij uw werkgever. Bij het maximeren van de pensioenopbouw op ,- vervalt ook de risicodekking van het partnerpensioen voor het pensioen vanaf een salaris vanaf ,-. Dit betekent dat wanneer u komt te overlijden, het pensioen voor uw eventuele partner en kinderen aanzienlijk lager kan zijn dan verwacht. Wij adviseren u om te achterhalen welke impact deze wijziging op uw persoonlijke situatie heeft. Het compenseren van het ontstane verschil is niet mogelijk via de pensioenregeling van het pensioenfonds. Wellicht kunt u zelf zorgen voor een aanvulling op het ouderdomspensioen door te sparen in een netto lijfrente. Dit kan fiscaal voordelig via een vrijstelling in box 3. Wilt u weten welke andere mogelijke oplossingen er zijn om de verlaging van het ouderdomspensioen te compenseren? Neem dan contact op met uw financieel adviseur. 3. Pensioenleeftijd verhoogd naar 67 jaar De pensioeningangsdatum wordt gelijkgesteld aan de nieuwe fiscaal toegestane leeftijd van 67 jaar. Dit betekent dat: - Het pensioen dat u vanaf 1 januari 2015 opbouwt, is gebaseerd op een pensioenleeftijd van 67 jaar. - Het pensioen dat u tot 1 januari 2015 heeft opgebouwd, blijft gebaseerd op een pensioenleeftijd van 65 jaar. Dit betekent dat een deel van uw pensioen wordt uitgekeerd op 65 jaar en een deel op 67 jaar. In de praktijk kunt u zelf kiezen op welke datum u met pensioen wilt gaan. U kunt er voor kiezen de ingangsdatum van beide pensioenen uit te stellen en/of te vervroegen. Bij uitstel van het pensioen wordt het pensioen hoger, bij vervroeging lager. De huidige franchise blijft gehandhaafd. Ook het partnerpensioen blijft 70% van het ouderdomspensioen (op opbouwbasis) en is er, zolang u deelnemer bent, 70% van het bereikbare ouderdomspensioen verzekerd. * Let op: uw werkgever kan afwijkende afspraken hebben gemaakt. Kijk hiervoor op uw laatste UPO. Dit blijft ook vanaf 1 januari 2015 mogelijk. Zwaardere eisen aan het bestuur bij overgang naar eigen beheer Wanneer een pensioenfonds een pensioenregeling in eigen beheer uitvoert, dan stelt toezichthouder De Nederlandsche Bank hogere eisen aan de bestuursleden dan wanneer de pensioenregeling door een verzekeraar wordt gegarandeerd. Dit komt doordat er op sommige punten meer risico wordt gelopen. Deskundigheid van bestuurders is voor Pensioenfonds Accountancy altijd al een belangrijk aandachtspunt geweest. De huidige deskundigheid en vaardigheden zijn echter voldoende voor de nieuwe situatie van eigen beheer. Waar nodig volgen bestuursleden aanvullende opleidingen. Daarnaast wordt het bestuur ondersteund door gerenommeerde professionals. 4 Pensioenfonds voor de Accountancy
5 Wat betekent dit in cijfers? Om u een beeld te geven van wat de wijzigingen in de regeling voor u pensioenopbouw betekenen, geven we hier een rekenvoorbeeld. Dit rekenvoorbeeld laat de situatie zien op 1 januari Rekendatum Geboortedatum Leeftijd 41 jaar Deelnemer vanaf Salaris ,00 Franchise ,00 - Pensioengrondslag ,00 Uitkomsten huidige regeling Pensioendatum 65 jaar Diensttijd tot pensioendatum vanaf 1 januari jaar Opbouw percentage 2,00% Opgebouwd ouderdomspensioen Vanaf tot (geschat) 8.500,00 Nog op te bouwen pensioen Vanaf tot ( ,00 x 24 x 2%) ,00 + Bereikbaar ouderdomspensioen op de pensioendatum 65 jaar ,00 Uitkomsten nieuwe regeling Pensioendatum 67 jaar Diensttijd tot pensioendatum 26 jaar Opbouw percentage 1,75% Opgebouwd ouderdomspensioen Vanaf tot * 8.500,00 Nog op te bouwen pensioen Vanaf tot ( ,00 x 26 x 1,75%) ,00 + Bereikbaar ouderdomspensioen op de pensioendatum van 67 jaar ,00 Partnerpensioen (70% van het opgebouwde ouderdomspensioen) Vanaf tot ( 8.500,00 * 70%) 5.950,00 Nog op te bouwen pensioen Vanaf tot ( ,00 * 70%) ,00 + Bereikbaar partnerpensioen op de pensioenleeftijd van 65 jaar Partnerpensioen (70% van het opgebouwde ouderdomspensioen) Vanaf tot ( 8.500,00 * 70%) 5.950,00 Nog op te bouwen pensioen Vanaf tot ( ,50 * 70%) ,00 + Bereikbaar partnerpensioen op de pensioenleeftijd van 67 jaar ,00 Vanaf tot ( ,00 * 70%) Vanaf tot ( ,00 * 70%) Let op. Uw werkgever kan afwijkende afspraken maken over de hoogte van de franchise, opbouwpercentage en pensioengevend salaris. Uw persoonlijke situatie kan afwijken. Vraag hiernaar bij uw werkgever. * Bij uitstel naar 67 jaar zal dit verhoogd worden. Bedragen afgerond op hele euro s Pensioenfonds voor de Accountancy 5
6 Nieuw: betere beheersing van de premielasten wordt mogelijk De pensioenregeling van het pensioenfonds is een zogenoemde middelloonregeling. Uitgangspunt daarbij is een vast opbouwpercentage per jaar. De hoogte van de premie is afhankelijk van de tariefsgrondslagen zoals de verwachte levensverwachting, de verwachte rendementen en de stand van de marktrente. Wanneer in de toekomst de levensverwachting verder stijgt en de rendementen en de marktrente laag blijven, kan dit betekenen dat de premies voor de middelloonregeling moeten stijgen. Werkgevers en deelnemers hebben aangegeven dat het wenselijk is dat de premies in de toekomst gelijk kunnen blijven. In de nieuwe pensioenregeling is dit mogelijk door het aanbieden van een collectief beschikbare premieregeling. In vaktermen wordt dit aangeduid als een Collective Defined Contribution, afgekort als CDC. Bij een CDCregeling is niet de hoogte van het jaarlijkse opbouwpercentage het uitgangspunt maar de hoogte van de premie. Wat betekent dit? De hoogte van het pensioen bij een CDC-regeling wordt, net als in de middelloonregeling, gebaseerd op het salaris, een jaarlijks opbouwpercentage en het aantal deelnemersjaren. Anders dan bij een middelloonregeling staat bij een CDCregeling de hoogte van de premie een groot aantal jaren vast. Er wordt namelijk vooraf gekeken welke opbouw met de vastgestelde tariefsgrondslagen kan worden toegekend. Als in de toekomst de tariefsgrondslagen stijgen, stijgt niet de premie maar daalt het jaarlijkse opbouwpercentage. Als in de toekomst de tariefsgrondslagen dalen, dan blijft de premie gelijk en wordt een eventueel overschot toegevoegd aan het eigen vermogen van het pensioenfonds. Dit kan dan worden gebruikt om bij toekomstige stijging van de premietarieven het opbouwpercentage niet of minder te laten dalen. Samengevat: De werkgever kan in overleg met de werknemer kiezen uit: De CDC-regeling, waarbij het niveau van de premie het uitgangspunt is en bij een stijging van de tariefsgrondslagen het jaarlijkse pensioenopbouwpercentage daalt. De middelloonregeling, waarbij het jaarlijkse pensioenopbouwpercentage het uitgangspunt is en bij een stijging van de tariefsgrondslagen de premie ook stijgt. In een schema: Stijging tariefsgrondslagen 1) Daling Tariefsgrondslagen 1) CDC Middelloonregeling Opbouwpercentage daalt Premie stijgt Premie blijft gelijk Opbouwpercentage blijft gelijk Opbouwpercentage blijft gelijk Premie blijft gelijk 1) De tariefsgrondslagen worden in belangrijke mate bepaald door de verwachte levensverwachting, de verwachte rendementen en de stand van de marktrente. 6 Pensioenfonds voor de Accountancy
7 Wat kunt u dit jaar nog van ons verwachten? Wat is het vervolg? 10 september 2014 Afstemming met De Nederlandse Bank 24 september 2014 Communicatie over de nieuwe regeling Op woensdag 24 september jl. hebben wij een webinar (online presentatie) voor uw werkgever georganiseerd. Tijdens het webinar hebben wij de nieuwe pensioenregeling toegelicht Oktober 2014 Behandeling nieuw FTK (financiële spelregels voor pensioenfondsen) door de Tweede Kamer. November 2014 De nieuwe pensioenregeling is definitief vastgesteld 18 november 2014 Ook voor u organiseren we een webinar Deze zal op 18 november in de avond plaatsvinden. U heeft hiervoor een uitnodiging met meer informatie ontvangen. Pensioenfonds voor de Accountancy 7
8 Wettelijke pensioenspelregels onlangs definitief geworden! Als gevolg van de financiële crisis vanaf 2008, werd duidelijk dat het Nederlandse pensioenstelsel kwetsbaarheden vertoont. Om het Nederlandse pensioenstelsel toekomstbestendig te houden, moet het zogenoemde financieel toetsingskader (FTK) aangepast worden. Op 25 juni jl. is het wetsvoorstel aanpassing FTK bij de Tweede Kamer ingediend. Dit voorstel is in oktober door de Tweede Kamer vastgesteld en wordt nu vastgelegd in definitieve wetgeving. Bij de behandeling is er meer duidelijkheid gekomen op enkele punten die voor de wijziging van onze pensioenregeling van belang zijn. Gevolgen van de nieuwe regels in het FTK Met het nieuwe financiële spelregels wil de overheid ervoor zorgen dat de pensioenen minder gevoelig zijn voor grote schokken op de financiële markten en dat de risico s en rendementen over alle generaties eerlijk worden verdeeld. De kans dat pensioenfondsen de (opgebouwde) pensioenen in de toekomst plotseling en fors moeten verlagen wordt daarmee kleiner. Aan de andere kant kunnen de pensioenen minder meegroeien met de prijsontwikkeling. Het verhogen van de pensioenen wordt in de toekomst dus lastiger. U bent, omdat uw pensioen op dit moment gegarandeerd is, gewend dat uw pensioen niet verlaagd kan worden. Het pensioen dat u vanaf 1 januari 2015 gaat opbouwen, is niet meer gegarandeerd. Wanneer uw pensioen in de toekomst verlaagd moet worden, zijn de wijzigingen in het FTK ook voor ons fonds van belang. Het bestuur is van mening dat het voor u en uw werkgever belangrijk is om de voortgang met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling erin te houden. Om deze reden heeft het bestuur besloten om de werkgevers al eerder dit jaar te informeren over de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling. Uw werkgever kreeg zo inzicht in de voorlopige uitkomsten die voor het bedrijf specifiek van toepassing zijn. Dit op basis van de stand van zaken zoals deze eerder bekend was. Nu de uitkomsten van de nieuwe wetgeving definitief bekend zijn, kunnen wij u informeren over de definitieve gevolgen die dit heeft voor de pensioenregeling. Jetta Klijnsma, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Heeft u nog vragen? We helpen u graag op weg. U kunt telefonisch contact met ons opnemen via: (050) U kunt ons bereiken van maandag tot en met vrijdag van tot uur. Of stuur uw naar pensioen@pfaccountancy.nl. Als u belt of mailt, vermeld dan uw pensioennummer. Wij kunnen u dan beter van dienst zijn. Dit nieuwbulletin is een uitgave van Pensioenfonds voor de Accountancy & Administratieve en Fiscale dienstverlening Postbus CC Groningen November 2014 Disclaimer Pensioenfonds Accountancy doet haar uiterste best om de informatie in dit nieuwsbulletin zo zorgvuldig en actueel mogelijk weer te geven. Toch zou er iets aan onze aandacht ontsnapt kunnen zijn. In geen geval is het pensioenfonds aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade als gevolg van of in verband met het gebruik van de in dit verkort jaarverslag beschikbare informatie. 8 Pensioenfonds voor de Accountancy
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatiePENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013
PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.
Nadere informatie7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*
Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatieRBS pensioen update. Van premie tot pensioen
RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen
Nadere informatieWijziging CDC-regeling TBI
Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieHet Garantie pensioen met vaste collectieve premie
Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Inhoudsopgave Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie van Delta Lloyd Waarom Collectief Defined Contribution? 5 Wat is het? 5 De kracht van
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatieUniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 31 december 2018
Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 31 december 2018 Uw persoonlijke gegevens Mevrouw C.M. Voorbeeld Geboren op: 17 september 1964 Werkgever: Example Kliniek Klantnummer: 640917999 Uw partner D.
Nadere informatieALV CDAV Brabant 3 oktober 2015
Vrouw en Pensioen anno 2015 e.v. Balans tussen werk, zorg en invloed ALV CDAV Brabant 3 oktober 2015 Mr. Caroline Jones Groeneweg RB Even voorstellen 3 pijlers Nederlands pensioenstelsel 3.Privé 2.De werkgever
Nadere informatieTijden veranderen, uw pensioen verandert mee
Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Nieuwe pensioenregeling KPN Contact Meer weten? www.kpnpensioen.nl Nieuwe pensioenregeling voor u U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao.
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatiePensioen Informatie sessie
Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht In deze toelichting krijgt u uitleg over uw Uniform Pensioenoverzicht en de hierin gebruikte termen en bedragen. In het Uniform Pensioenoverzicht leest u welk pensioen
Nadere informatiePensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.
Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête
Pensioenwijzigingen 2014-2015 Resultaten enquête Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel
Nadere informatieVersobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
Nadere informatieToelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015
Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Programma Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden 2 Wrap up: Achtergronden
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. Geachte heer, mevrouw,
Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 Geachte heer, mevrouw, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Thales Nederland. Per 1 januari 2015 heeft Pensioenfonds Thales een nieuwe pensioenregeling.
Nadere informatieVergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW
Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieHet overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 31 december 2014.
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieVragen en antwoorden nieuwe regeling PMT, versie werkgevers
Vragen en antwoorden nieuwe regeling PMT, versie werkgevers Hieronder treft u vragen en antwoorden over de nieuwe regeling aan. Staat uw vraag er niet bij, stuur dan een mail aan uw werkgeversconsulent.
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieVoorbeeld van de gevolgen van de maximering van het pensioengevend salaris op 100.000
Voorbeeld van de gevolgen van de maximering van het pensioengevend salaris op 100.000 We geven hier drie voorbeelden. Bij elk voorbeeld laten we zien wat de pensioenopbouw en het verzekerd partnerpensioen
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]
Nadere informatieTijden veranderen, uw pensioen verandert mee. Meer weten? www.kpnpensioen.nl
Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Meer weten? www.kpnpensioen.nl Waarom verandert de pensioenregeling? U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao. In de cao staan afspraken over
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatieFiscale hervorming pensioenopbouw 2015
Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 De parlementaire behandeling van de fiscale hervorming van de pensioenen is afgerond. Op dinsdag 27 mei is de Eerste Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de plannen
Nadere informatieHet overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 1 januari 2016.
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Aan het einde vindt u ook een toelichting op de gewijzigde pensioenregeling.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieWat krijgt u in uw pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever McCain Foods Holland B.V. pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling.
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch
Nadere informatieEén nieuw pensioen voor de Techniek
Eén nieuw pensioen voor de Techniek Vakbonden en werkgeversorganisaties (sociale partners) in de sectoren Metaal & Techniek en Metalektro zijn het op 25 september 2014 eens geworden over een nieuwe pensioenregeling
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013
Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling
Nadere informatiePresentatie met uitleg per slide
Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds
Deelnemersbijeenkomsten Grolsch Pensioenfonds 4 en 5 maart 2015 Pensioen in het kort Wie beslist er over je pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO werkgever werknemers Uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt
Nadere informatieWat krijgt u in uw pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever Stichting Autoriteit Financiële Markten pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieUw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975
pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieGelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?
Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken
Nadere informatiePensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Agenda Stand van zaken financiële situatie Pensioen in het kort Waarom is de pensioenregeling veranderd? Wat is er veranderd? Stand van zaken financiële situatie Dekkingsgraad?
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever Stichting Autoriteit Financiële Markten pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatiePensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe
Pensioenfonds Avebe Pensioen 1-2-3 Meer informatie over uw pensioenregeling Welkom bij Pensioenfonds Avebe. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk
Nadere informatiestichting jan huysman wz.fonds
Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van
Nadere informatieInformatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieUw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,
Postbus 30020, 2500 GA Den Haag 070 316 08 60 www.bpmt.nl Persoonsnummer Datum Uw kenmerk maart 2019 Uw Uniform Pensioenoverzicht 2019 Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieexcedent Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure
excedent regelingen Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure Excedent middelloonregeling 3 Excedent premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 extrapensioen voor uw werknemers Kies
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Pensioenreglement A In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in uw pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever AZL N.V. pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling. Pensioen
Nadere informatieStichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison. Presentatie over het. Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013
Pagina 1 Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison Presentatie over het Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013 mei 2012 Pagina 2 1. Agenda 1. Opening 2. Wat is pensioen? 3. UPO 4. Als er iets
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWerkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op.
7 juni 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Cargill. Standaard krijgt u dit ouderdomspensioen vanaf uw 67e
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
November 2017 Welkom bij Pensioen 1-2-3 van ING CDC Pensioenfonds. Hierin lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie. Die vind je wel
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieToelichting principe CAO akkoord ten aanzien van pensioen in de Koopvaardij 24, 26 EN 27 NOVEMBER 2014
Toelichting principe CAO akkoord ten aanzien van pensioen in de Koopvaardij 24, 26 EN 27 NOVEMBER 2014 Opmerkingen vooraf / disclaimer / contactinformatie Mercer heeft de presentatie gemaakt voor de achterban
Nadere informatieVragen & Antwoorden over BudgetControle
Vragen & Antwoorden over BudgetControle Wat is BudgetControle bij het Zwitserleven i-pensioen Middelloon? BudgetControle is een optie op het i-pensioen Middelloon. De overeengekomen Middelloonregeling
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw pensioen. Die vind
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in de Pensioenregeling NN. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl,
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? De Ahold Pensioenregeling 2015 Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Als u 21 jaar of ouder bent, bouwt u vanaf uw datum in dienst pensioen bij ons op. Dit
Nadere informatie1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?
1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever AZL N.V. pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling. Pensioen
Nadere informatieExtra uitgave nieuwe pensioenregeling
Extra uitgave nieuwe pensioenregeling Nieuwsbrief april 2011 PDN heeft een nieuwe pensioenregeling Bij PDN is vanaf 1 januari 2011 een nieuwe pensioenregeling van kracht. De afgelopen tijd ben je daarover
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Pensioenreglement B (excedentregeling) In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS Kies
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS MIDDELLOON REGELING De excedent
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieJOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling
JOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling INHOUD 2 Wie voert de pensioenregeling uit? Het pensioengebouw in Nederland De pensioenregelingen van RELX in Nederland Vergelijking CDC en IDC Welke
Nadere informatie