Kadaster Managershandleiding Versie 1.5
|
|
- Irena Jansen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kadaster Managershandleiding Versie 1.5
2 Inhoudsopgave 1) UITGANGSPUNTEN ) STARTSCHERM ) HET STARTSCHERM ) KENNISDOELEN EN DE BENODIGDE KENNIS ) HET AANMAKEN VAN EEN KENNISDOEL ) HET AANPASSEN VAN KENNISDOELEN ) PERSOONSGEGEVENS BEKIJKEN ) GROEPEN (EEN GROEP TOEVOEGEN AAN EEN PERSOON) ) KENNIS ) OVERZICHT ) MATCH ) STUUR BERICHT ) KENNISDEMOGRAFIE ) HET AANMAKEN VAN EEN GROEP ) EEN NIEUWE GROEP AANMAKEN ) EEN FUNCTIEPROFIEL MAKEN ) PERSONEN TOEVOEGEN AAN EEN GROEP ) AUTORISATIES INSTELLEN VOOR EEN GROEP ) HET AANMAKEN VAN EEN NIEUW PERSOON (OPTIONEEL) ) HET AANMAKEN VAN EEN KENNISGEBIED (OPTIONEEL) ) MAAK RAPPORT (OPTIONEEL) ) VERGRIJZINGSRAPPORT (OPTIONEEL) ) REALTIME KENNISMONITOR (OPTIONEEL) ) KWALIFICATIERAPPORT (OPTIONEEL) ) KENNISSCORE (OPTIONEEL) ) STOPLICHTFUNCTIE (OPTIONEEL) ) ZORGPADRAPPORTAGES (OPTIONEEL) ) RAPPORT: FTE PER ZORGPAD ) RAPPORT: INKOMSTEN PER ZORGPAD ) RAPPORT: FTE PER FUNCTIE: BENODIGD VS AANWEZIG ) RAPPORT: BENODIGDE MODULES/BOUWSTENEN
3 1) Uitgangspunten Bij organisaties en afdelingen werken mensen die samen werken aan het halen van bepaalde organisatiedoelen. Om deze doelen te behalen is er kennis nodig. Dit noemen we kennisdoelen. De benodigde kennis zit (in het meest ideale geval) in de hoofden van de medewerkers van de afdeling. Met kennisfitheid wordt de match berekend tussen de kennisdoelen en de aanwezige kennis bij de mensen van de betreffende afdeling. In onderstaand plaatje haal je voor 66% de gestelde kennisdoelen die horen bij organisatiedoel 50% meer omzet in 2014 omdat kennisdoel A (vijfmaal specialistische kennis op gebied van marketing) en B (vijfmaal gevorderde kennis op gebied van social media) voor 100 % gehaald worden en kennisdoel C (tienmaal basiskennis op gebied van klantgerichtheid) voor 0 %. 2
4 2) Startscherm Om het Kennisdashboard te gebruiken dient u hiervoor in te loggen met de aan u verstrekte inloglink. Deze link is persoonlijk dus verspreid deze niet verder. Indien u uw link kwijt bent kunt u deze opvragen op: 2.1) Het startscherm U komt na het inloggen in het startscherm. Hier ziet u direct alle relevante informatie staan. Afhankelijk van uw rechten heeft u meer of minder opties in het menu staan. In de tabel op het startscherm ziet u een aantal getallen staan. De fitheid is de match tussen de kennis binnen uw organisatie en de kennis die nodig is om kennisdoelen te behalen. In het voorbeeld: De afdeling communicatie heeft twee kennisdoelen ingevoerd. De aanwezige kennis en de gewenste kennis van de afdeling Communicatie komen voor 83% (kennisdoel - Adverteren) en 56% (kennisdoel - Marketing campagne) overeen. De kolom Mijn bijdrage laat zien hoe goed uw kennis matcht met de gewenste kennis. De kolom Fitheid toekomst laat zien hoe de match er in de toekomst uit ziet. Dit wordt berekend aan de hand van de door uw collega s en uzelf gestelde ontwikkeldoelen. In het 3
5 voorbeeld ziet u dat de toekomstige fitheid hoger is dan de huidige fitheid. Dit geldt ook voor uw persoonlijke bijdrage vanwege de ontwikkeldoelen die u heeft gesteld in de toekomst. Meer informatie over het begrip kennisfitheid vindt u via De introductie tekst is per organisatie in te stellen. Neem hierover contact op met info@bloei.nl. 2.2) Kennisdoelen en de benodigde kennis Aan elk kennisdoel zijn belangrijke kennisgebieden gekoppeld. Deze kennisgebieden geven weer welke kennis er nodig is om een kennisdoel te behalen. In het voorbeeld: Als u doorklikt op het marketing campagne ziet u welke kennisgebieden er belangrijk zijn om dit kennisdoel te verwezenlijken. U ziet hier wederom de fitheid terugkomen. U kunt hier via de knop Toon kennishebbers opvragen welke personen er hebben aangegeven kennis te hebben van deze kennisgebieden en met de knop Toon matrix kunt u een overzicht opvragen van de kennishebbers, kennisgebieden en kennisniveaus. De knop Stuur bericht wordt in hoofdstuk vier besproken en de knop Bewerk kennisdoelen wordt in paragraaf 2.2 besproken. Op elk kennisgebied is een doel gesteld. Hier staat aangegeven hoeveel kennis van de kennisgebieden, van welk niveau nodig is om kennisdoelen te behalen. In het voorbeeld: Als u doorklikt op social media ziet u hoeveel personen er op welk niveau kennis van dit gebied moeten hebben om het kennisdoel te behalen. Ook hier kunt u 4
6 bekijken welke personen er hebben aangegeven kennis te hebben van dit kennisgebied. Met de knop Kennisdemografie vraagt u een overzicht op van de aanwezige kennis per leeftijdsgroep, per kennisgebied (hoofdstuk vijf). U kunt hier ook direct uw kennis van dit kennisgebied aanpassen. De knop Pas kennisdoel aan wordt in paragraaf 2.4 besproken. 2.3) Het aanmaken van een kennisdoel Een groep (afdeling, team) heeft een collectief doel om samen aan te werken. Deze doelen zijn belangrijk om aan te geven, omdat over deze doelen de fitheid wordt berekend. Klik vanaf het startscherm op de groep waar u een kennisdoel aan wilt toevoegen. In het voorbeeld: Klik op het startscherm op de afdeling Communicatie. Klik op de knop Voeg kennisdoelen toe om een kennisdoel toe te voegen. Vul de verzamelnaam van de kennisdoelen in en beschrijf het gewenste resultaat. Klik op opslaan. Het kennisdoel is nu aangemaakt en verschijnt in het startscherm onder de afdeling Communicatie. Klik op het informatie icoon om het gewenste resultaat te bekijken. 5
7 Het wijzigen van een kennisdoel werkt hetzelfde als het instellen van een nieuw kennisdoel. In plaats van een nieuw kennisdoel aanmaken door op een groep te klikken, klikt u direct op het kennisdoel dat u wilt bewerken. 2.4) Het aanpassen van kennisdoelen Een kennisdoel is pas meetbaar als er is aangegeven welke kennis er nodig is om dit te behalen. Klik op het kennisdoel om een kennisdoel in te stellen. In het voorbeeld: Online campagne. U komt terecht in het volgende scherm. Klik op de knop Bewerk kennisdoelen en klik op het tabblad Kennisdoelen. 6
8 U ziet hier de verschillende kennisgebieden staan die van belang worden geacht binnen uw organisatie. Klik op de kennisgebieden die voor het behalen van uw kennisdoel belangrijk zijn en geef aan welke kennis er aanwezig moet zijn om het kennisdoel te kunnen behalen. Herhaal dit met alle relevante kennisgebieden. Ga terug naar uw startscherm en bekijk de fitheid van uw kennisdoel. Als de personen uit deze groep hun kennis correct hebben bijgewerkt, verschijnt in het startscherm de juiste fitheid voor het kennisdoel dat u heeft aangemaakt. Let wel, als u een nieuw kennisdoel aanmaakt waar nieuwe kennisgebieden voor nodig zijn, zullen de personen uit die groep eerst hun kennis moeten updaten voordat de juiste fitheid berekend kan worden. De gebruikers zullen in hun startscherm ook direct zien aan welke kennisdoelen zij gekoppeld zijn. Zo zijn ze in staat om samen en voor zichzelf goede afwegingen te maken op de ontwikkeling van hun kennis. 7
9 U kunt ook per kennisgebied zien hoe goed er gescoord wordt. Er is direct duidelijk op welk kennisgebied meer ontwikkeld moet worden. U kunt nog een laag dieper zien van welk niveau er kennis is van de kennisgebieden. Het wijzigen van een kennisdoel werkt hetzelfde als het instellen van een nieuw kennisdoel. In plaats van een nieuw kennisdoel aanmaken, klikt u op het kennisdoel dat u wilt bewerken. 8
10 3) Persoonsgegevens bekijken Klik op de knop Beheer personen. Kies uit het overzicht de persoon van wie u gegevens wilt bekijken. 1) U kunt het overzicht specificeren door een filter in te stellen en alleen personen uit een bepaalde groep te tonen. Kies in de dropdown Filter op een groep de groep die u zou willen zien. 2) Vervolgens kunt u in de tabel zoeken op een (gedeelte van een) naam of op andere informatie die u van deze persoon heeft door dit bovenin de tabel te typen. Zo filtert u de juiste persoon uit de totale lijst. Als u de juiste persoon heeft gevonden komt u terecht in het profiel van deze persoon. U ziet daar een aantal tabbladen. Per tabje zijn er verschillende zaken te zien. Wij zullen elk tabje hier kort toelichten. 3.1) Groepen (een groep toevoegen aan een persoon) Hier kunt u wijzigen in welke groepen deze persoon thuishoort. Indien deze persoon voor meerdere afdelingen werkt is het handig om aan te geven voor hoeveel FTE hij/zij voor een bepaalde afdeling werkt. 1. Klik op + Voeg groep toe om een groep toe te voegen. 2. Voor het aanpassen van het aantal FTE klikt u op het potlood. 3. Om een groep van een profiel te ontkoppelen klikt u op het kruisje. 9
11 Het kan voorkomen dat er een groep mist. Deze kunt u aanmaken met de knop Voeg groep toe op uw startscherm, zoals uitgelegd in hoofdstuk vijf. 3.2) Kennis Hier kunt u de kennis van een medewerker bekijken. De belangrijkste kennisgebieden staan hier weergegeven. Klik een gebied open en u zult zien op welk niveau deze persoon daarvan kennis heeft. Daarnaast kunt u zien of deze persoon zich op dit gebied wil ontwikkelen doordat er een ontwikkeldoel is gesteld. De hier aangegeven kennis wordt meegenomen in de berekening van de fitheid. Het is belangrijk dat deze informatie correct en up to date is 10
12 3.3) Overzicht Hier ziet u een overzicht van alle ingevoerde gegevens uit de tabbladen Personalia, Groepen en Kennis. 11
13 3.4) Match Hier kunt u zien hoe de kennis van de persoon die u geselecteerd heeft overeenkomt met de kennis die gevraagd wordt binnen een bepaalde functie of rol die de medewerker bekleedt. U kunt hier ook zien op welke kennisgebieden de match nog geen 100% is en waar dus een ontwikkeldoel op gesteld zou kunnen worden. Dit overzicht werkt alleen als de medewerker gekoppeld is aan een functie of rol met een kennisprofiel. 12
14 4) Stuur bericht Klik op de knop Stuur bericht. Kies de groep(en) waarnaar u het bericht wilt versturen. Als u de juiste groep of groepen heeft aangevinkt klikt u op de knop Zoeken. Er verschijnt een lijst met alle personen uit deze groep. Vink het boxje voor Naam aan om iedereen uit de groep te selecteren Vink het boxje voor de naam van een persoon aan om één iemand te selecteren. Vink verschillende boxjes aan door de control toets ingedrukt te houden om een selectie te maken van personen. 13
15 Klik na het maken van de juiste selectie op de knop Stuur bericht. Het volgende scherm verschijnt. 14
16 Typ in het witte vlak het bericht dat u wilt versturen. De iconen werken zoals in een normale tekstverwerker. Een aanhef wordt automatisch uit het systeem gehaald. Het onderwerp kunt u invullen zodra u naast het witte vlak klikt en de iconen verdwijnen. Het antwoordadres: De mail wordt verstuurd vanaf info@kennisdashboard.nl. Om te zorgen dat de ontvanger van de mail niet antwoord aan info@kennisdashboard.nl maar naar uw adres, vult u hier het juiste antwoordadres in. Stuur link mee: Zodra u deze optie aan vinkt wordt er automatisch een inloglink meegestuurd naar de ontvanger van de mail. Zo kan hij/zij direct naar zijn profiel. Stuur profiel mee: zodra u deze optie aan vinkt wordt het overzicht van de gegevens van de ontvanger meegestuurd in de mail. Als de mail af is drukt u op de knop Verstuur bericht. 15
17 5) Kennisdemografie Klik op de knop Kennisdemografie. Kennisdemografie toont voor geselecteerde kennis en personen de leeftijdsopbouw. Je ziet dan bijvoorbeeld dat er relatief veel kennis bij oude mensen zit of dat het juist mooi verdeeld is over alle leeftijdsgroepen. U komt terecht in onderstaand scherm. Kies het kennisgebied (in de diepste laag van de kennisboom) en de groepen die u tegen elkaar af wilt zetten en klik vervolgens op toon rapport. Er verschijnt een overzicht van de aanwezige kennis van de geselecteerde kennisgebieden in de geselecteerde groepen per leeftijdsgroep. 16
18 17
19 6) Het aanmaken van een groep Het Kennisdashboard hanteert het begrip groepen. Groepen zijn groepen mensen met eenzelfde functie, afdeling, team, regio, vestiging, deelnemers in een project en alle andere vormen van groepen die binnen uw organisatie relevant zijn. 6.1) Een nieuwe groep aanmaken Klik vanaf het startscherm op de knop Beheer groepen. U komt terecht in een scherm waar alle groepen staan weergegeven in een groepenboom. Klik op het plusje om de onderliggende groepen (bijvoorbeeld: afdelingen van een vestiging of teams uit een regio) en de op het laagste niveau liggende speerpunten voor een groep te bekijken. Als er een (P) achter de groepsnaam staat betekend dat, dat er personen gekoppeld zijn aan deze groep. Als er een (K) achter staat betekend dat, dat er kennisdoelen gesteld zijn voor deze groep. De (M) geeft aan dat er een manager gekoppeld is aan een groep. (Z) betekent dat er zorgpaden aan deze groep zijn gekoppeld. Klik op de blauwe link Voeg groep toe om een groep toe te voegen. 18
20 Geef aan om wat voor groep het gaat. Geef de groep een verzamelnaam en optioneel een afkorting, een gewenst resultaat en een uurtarief. Het wijzigen van een groep werkt hetzelfde als het instellen van een nieuwe groep. In plaats van een nieuwe groep aanmaken, klikt u op de groep die u wilt bewerken. 6.2) Een functieprofiel maken Alleen als u voor een groepssoort kiest dat een functieprofiel beschrijft vult u bij het tabblad Kennisdoelen in wat de gestelde normen zijn voor dit profiel. Met een functieprofiel bedoelen we bijvoorbeeld het profiel van buschauffeurs binnen een organisatie. Zij moeten allen in het bezit zijn van een rijbewijs. Als beheerder van het systeem bent u niet verantwoordelijk voor het aanmaken van kennisdoelen. Dit wordt door de manager gedaan, die zelf kan bepalen waarover hij/zij fitheid wil berekenen. 19
21 6.3) Personen toevoegen aan een groep De volgende stap in het beheren van groepen is het toevoegen van personen aan een groep. Klik op de groep die u wilt beheren. In het voorbeeld Human Resources en klik op Bewerk groep. Open het tabblad Personen. Klik op de optie + Voeg persoon toe en selecteer de personen die in deze groep horen. Herhaal dit proces totdat alle personen van de groep zijn toegevoegd. Let op: Als het teveel werk is om handmatige koppelingen uit te voeren is een automatische import mogelijk. Neem hierover contact op met info@bloei.nl. 20
22 6.4) Autorisaties instellen voor een groep Hier geef je aan welke manager over deze groep gaat. Zodra een manager geautoriseerd is voor een groep wordt die groep ook bij de betreffende manager zichtbaar op zijn startscherm en kan hij/zij voor die groep kennisdoelen toevoegen en beheren. De manager moet dan wel de juiste permissies hebben. Mochten hier vragen over zijn kunt u het beste contact opnemen met info@bloei.nl of bellen naar
23 7) Het aanmaken van een nieuw persoon (Optioneel) Komt u er tijdens het aanmaken van een nieuwe groep achter dat er een persoon nog niet bestaat in de database? Dan kunt u deze aanmaken op het tabblad personen te kiezen voor de optie Niet gevonden? Klik hier om een nieuw persoon toe te voegen. Als u op deze link klikt verschijnt het volgende scherm. Vul de gegevens in en klik op toevoegen. De persoon is nu toegevoegd aan het dashboard en aan deze specifieke groep. Als u een persoon mist in een groep die al bestaat komt u in dit scherm terecht door op het startscherm te klikken op de groep waar de persoon aan toegevoegd moet worden. In het voorbeeld: klik op de groep Administratie. U komt terecht in het volgende scherm. 22
24 Vervolgens klikt u op Bewerk groep en op het tabblad Personen kiest u voor de optie Niet gevonden? Klik hier om een nieuw persoon toe te voegen. Let op: een via deze weg nieuw aangemaakte persoon, heeft nog geen logingegevens ontvangen. Dit zult u apart moeten doen. 23
25 8) Het aanmaken van een kennisgebied (optioneel) Het kan voorkomen dat er voor een nieuw kennisdoel kennis nodig is van een kennisgebied dat nog niet in het systeem bekend is. U kunt dit gebied dan aanmaken. Klik op het kennisdoel waar deze kennis voor nodig is. In het voorbeeld: Marketing campagne. Klik op Bewerk kennisdoelen en ga naar het tabblad Kennisdoelen. Om een nieuw kennisgebied aan te maken klikt u op de blauwe link Mocht u een gebied missen, klik dan hier om een nieuw gebied toe te voegen. U komt in het volgende scherm terecht. 24
26 Geef het kennisgebied een naam en kies welk soort gebied het is. (U kunt naast kennisgebieden, ook competenties of specifieke certificaten met geldigheidsduur toevoegen.) In het voorbeeld: het kennisgebied dat wordt toegevoegd is 3D Printing. In dit scherm kunt u ook een afkorting, synoniem en/of omschrijving toevoegen. Een heldere omschrijving is belangrijk voor de gebruikers, zodat zij hetzelfde verstaan onder het kennisgebied. Klik vervolgens op opslaan. Het gebied is nu aangemaakt en u kunt er direct een kennisdoel op stellen zoals beschreven in een eerdere paragraaf. Vraag de beheerder van het dashboard van uw organisatie om het kennisgebied op de juiste plek in de kennisgebiedenboom te schuiven. 25
27 9) Maak rapport (Optioneel) Klik op de knop Maak rapport. Afhankelijk van de wensen van uw organisatie heeft u hier de optie om op maat gemaakte rapporten op te vragen en te exporteren als.pdf of Excel bestand. Indien gewenst kan het rapport in Excel verder worden bewerkt. Mist u een rapport? Neem dan contact op met info@bloei.nl of bel naar
28 10) Vergrijzingsrapport (optioneel) Klik op de knop Vergrijzingsrapport in het startscherm. U komt terecht in het scherm waarin u per groep kunt bekijken hoe het ervoor staat met de vergrijzing binnen uw organisatie. Kies de groep waarvan u gegevens wilt bekijken en bepaal de pensioenleeftijd. U ziet in één oogopslag welk kennisgebied het meeste risico loopt om te verdwijnen en daar kunt u nu vooraf op inspelen. U kunt de resultaten sorteren op: Percentage personen dat weggaat. Bijvoorbeeld: van vier kennisdagers van gebied x gaat 50% (twee personen) weg en van 15 kennisdragers van gebied y gaat 33% (vijf personen) weg. Percentueel gezien dreigt het grootste risico bij het vertrek 50% van de kennisdragers van gebied x. Dit staat bovenaan. Aantal personen dat weggaat. Bijvoorbeeld: van vier kennisdagers van gebied x gaan twee personen weg en van 15 kennisdragers van gebied y gaan vijf personen weg. Absoluut gezien dreigt het grootste risico bij het vertrek van vijf kennisdragers van gebied y. Dit staat bovenaan. 27
29 De gekleurde balk staat symbool voor alle personen uit de door u geselecteerde groep, die kennis hebben van het kennisgebied dat voor de balk staat getoond. Het stuk van de balk dat groen is, geeft aan dat de kennis aanwezig is tot en met 2015, maar daarna verdwijnt doordat de kennisdrager in dat jaar de pensioenleeftijd bereikt. Het blauwe gedeelte van de balk geeft het percentage kennis aan dat tot na 2018 aanwezig is. Als er personen worden toegevoegd die in 2016 of 2017 de pensioenleeftijd bereiken, verschijnt er een extra kleur in de balk. 28
30 11) Realtime kennismonitor (Optioneel) Klik op de knop Realtime kennismonitor. U komt terecht in een scherm waar u direct kunt zien hoe de kennis zich ontwikkelt binnen uw organisatie. U kunt een aantal keuzes maken. U kunt een bepaald kennisgebied selecteren om ontwikkelingen van te monitoren. U kunt een groep selecteren om de ontwikkelingen van bij te houden. U kunt de situatie van nu vergelijken met een situatie van vijf minuten tot tien jaar geleden. 29
31 12) Kwalificatierapport (Optioneel) Klik op de knop Kwalificatierapport. U kunt hier bepaalde kwalificaties bekijken. Het kan voorkomen dat bepaalde kennis elk jaar vernieuwd moet worden. Een cursus die jaarlijks herhaald moet worden bijvoorbeeld. Met de knop kwalificatierapport kunt u de verschillende kwalificaties bekijken en kijken tot wanneer deze geldig zijn. Selecteer de afdeling waarvan u de kwalificaties wilt bekijken en stel een juist tijdsvlak in. Klik op Toon rapport. 30
32 13) Kennisscore (Optioneel) In dit overzicht kunt u bekijken hoeveel personen uit een bepaalde groep op welk niveau kennis hebben van het door u geselecteerde kennisgebied. Selecteer de groep waarvan u de kennishebbers wilt bekijken en selecteer de kennisgebieden die u wil bekijken. Klik op de knop Toon rapport. 31
33 14) Stoplichtfunctie (Optioneel) Met de optie stoplichtfunctie kunt u een overzicht bekijken van de match tussen de gestelde kennisdoelen in de door u geselecteerde groep en de in deze groep aanwezige kennis. Groen: Kennisgebieden waar de kennisdoelen overeenkomen met de aanwezige kennis. Oranje: De kennisdoelen worden niet gehaald met de aanwezige kennis. Rood: Van de kennisgebieden waar een kennisdoel op is gesteld, is geen kennis aanwezig. Wit: Er is kennis aanwezig van kennisgebieden waar geen kennisdoel op is gesteld. 32
34 Door op het icoontje van de floppydisk te klikken kun je deze tabel opslaan als Excel, PDF of word document. Tip: Als u exporteerd naar Excel, klik dan in excel op de optie Beeld en daarna op Blokkeren. Kies dan voor titels blokkeren of bovenste rij blokkeren. Zo blijven de namen en gebieden in beeld staan als u door het document heen scrolt. 33
35 15) Zorgpadrapportages (optioneel) Klik op de optie Zorgpadrapportages in het menu op het startscherm. U komt terecht in een submenu. U kunt hier kiezen uit vier verschillende rapportages. Kies eerst een groep waarvan u een rapport wil bekijken en klik daarna op het rapport dat u wilt inzien. 15.1) Rapport: Fte per zorgpad Dit rapport toont de benodigde Fte per zorgpad, per functie. 34
36 15.2) Rapport: inkomsten per zorgpad Dit rapport toont een prognose van de inkomsten per zorgpad gebaseerd op de geschatte instroomcijfers en potentiële inkomsten gebaseerd op DBC tarief en NZa verichtingen parameters. Bij het berekenen van de DBC vergoeding wordt de gemiddelde duur per zorgpad per cliënt uitgerekend en deze wordt vermenigvuldigd met een gemiddelde DBC vergoeding per uur die per productcategorie kan worden ingesteld. Bij het berekenen van de inkomsten gebaseerd op NZa tarieven wordt gebruikt gemaakt van de Fcodes die per bouwsteen zijn ingegeven. Het rapport toont van links naar rechts de volgende informatie: Naam zorgpad Verwachte instroom (deze is ingegeven voor de betreffende afdeling) De gemiddelde behandelduur voor een cliënt De gemiddelde DBC vergoeding De verwachte DBC opbrengst De verwachte opbrengst gebaseerd op de Nza verrichtingen 15.3) Rapport: Fte per functie: benodigd vs aanwezig Dit rapport toont het aantal FTE dat binnen een afdeling werkzaam is versus het benodigde aantal FTE per functie wat nodig is om de beoogde zorg te leveren. Het aantal benodigde FTE per functie wordt bepaald door de per bouwsteen te kijken hoeveel tijd er per functie nodig is en hoe vaak deze bouwsteen wordt uitgevoerd. Het aantal keer dat een bouwsteen wordt uitgevoerd wordt bepaald aan de hand van de 35
37 instroomcijfers per zorgpad en de hierin voorkomende bouwstenen. Hierbij wordt rekening gehouden met de in het zorgpad per bouwsteen aangegeven percentages. Bij het berekenen van de benodigde FTE s wordt er met een vast aantal productie uren voor 1 FTE gerekend. Dit is per instelling aan te passen. Er wordt nu gerekend met 1200 uur productie per 1 FTE. Er kan worden doorgeklikt op de getallen. Waarna de volgende informatie wordt getoond: Bij doorklik op het aanbod getal worden de specifieke personen getoond: 36
38 Bij doorklikken op het vraag getal worden de specifieke bouwstenen getoond waarbij de betreffende functie voor zou moeten worden ingezet: 37
39 15.4) Rapport: Benodigde modules/bouwstenen Dit rapport toont voor een afdeling het aantal benodigde bouwstenen dat gemiddeld uitgevoerd dient te worden per jaar, maand en per week. 38
Managershandleiding Versie 1.1
Managershandleiding 25-01-2013 Versie 1.1 Inhoudsopgave 1) UITGANGSPUNTEN... 2 2) STARTSCHERM... 3 2.1) HET STARTSCHERM... 3 2.2) SPEERPUNTEN EN KENNISDOELEN... 4 2.3) HET BEWERKEN VAN EEN SPEERPUNT...
Nadere informatieManagershandleiding. 19-02-2014 Versie 1.4
Managershandleiding 19-02-2014 Versie 1.4 Inhoudsopgave 1) UITGANGSPUNTEN... 2 2) STARTSCHERM... 3 2.1) HET STARTSCHERM... 3 2.2) KENNISDOELEN EN DE BENODIGDE KENNIS... 4 2.3) HET AANMAKEN VAN EEN KENNISDOEL...
Nadere informatieBeheerdershandleiding Versie 1.4
Beheerdershandleiding 19-02-2014 Versie 1.4 Inhoudsopgave 1) UITGANGSPUNTEN... 2 2) STARTSCHERM... 3 2.1) FITHEID EN KENNISDOELEN... 3 2.2) KENNISDOELEN EN DE BENODIGDE KENNIS... 4 3) HET BEHEREN VAN KENNISGEBIEDEN
Nadere informatieBeheerdershandleiding Versie 1.1
Beheerdershandleiding 25-01-2013 Versie 1.1 Inhoudsopgave 1) UITGANGSPUNTEN... 2 2) STARTSCHERM... 3 2.2) SPEERPUNTEN EN DE BENODIGDE KENNIS... 4 2.3) KENNISDOELEN... 4 3) HET BEHEREN VAN KENNISGEBIEDEN...
Nadere informatieMedewerkershandleiding. 19-02-2014 Versie 1.4
Medewerkershandleiding 19-02-2014 Versie 1.4 Inhoud 1) Uitgangspunt... 2 2) Startscherm... 3 2.1) Fitheid en kennisdoelen... 3 2.2) Kennisdoelen en de benodigde kennis... 4 3) Uw persoonlijke gegevens
Nadere informatieMedewerkershandleiding. 25-01-2013 Versie 1.1
Medewerkershandleiding 25-01-2013 Versie 1.1 Inhoud 1) Uitgangspunt... 2 2) Startscherm... 3 2.1) Fitheid en speerpunten... 3 2.2) Speerpunten en de benodigde kennis... 4 2.3) Kennisdoelen... 4 3) Uw persoonlijke
Nadere informatieHandleiding De Sociale Monitor
Handleiding De Sociale Monitor Inhoudsopgave Gebruikershandleiding: De Sociale Monitor 2 Bestaande rapportages 7 Een nieuw rapportage aanmaken 9 Het menu 10 Handleiding lokaal beheerders: De Sociale Monitor
Nadere informatieHANDLEIDING VEILIG THUIS CLUSTERBEHEER
HANDLEIDING VEILIG THUIS CLUSTERBEHEER INLEIDING Voor de Veilig Thuis organisaties is in opdracht van de VNG blended learning trainingsmateriaal ontwikkeld door VanMontfoort en Augeo over de thema s Kindermishandeling
Nadere informatieGebruikershandleiding. e-kracht is ontwikkeld door:
Gebruikershandleiding e-kracht is ontwikkeld door: Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Het e-kracht account...4 2.1 Contacten toevoegen... 6 2.2 Een dagboek bijhouden... 7 2.3 Links beheren... 8 2.4 Een fotoalbum
Nadere informatieVersie: 1.0 Datum: 01-10-2014. Handleiding Billingportal Telefonie
Versie: 1.0 Datum: 01-10-2014 Handleiding Billingportal Telefonie Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 2 INLOGGEN... 4 3 GESPREKSDETAILS... 5 3.1 TOTALEN... 5 3.2 DETAILS... 6 4 FACTURATIE... 7 5 MOBIEL (INDIEN
Nadere informatieHTA Software - Klachten Registratie Manager Gebruikershandleiding
HTA Software - Klachten Registratie Manager Gebruikershandleiding Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Opstarten en inloggen, overzicht startscherm, uitleg symbolen Hoofdstuk 2: aanmaken relaties Hoofdstuk 1: Opstarten
Nadere informatieUitleg Eigenaren & Eigenarenafrekening
Uitleg Eigenaren & Eigenarenafrekening Eigenaar (Gebruiker ) Huis 1 (Object) Huis 2 (Object) Reservering voor n Object, met n gekoppelde Reserveringsoort Reserveringsoort(en) bevat voorwaarden voor de
Nadere informatieCampusDetacheringOnline. quick guide voor de relatie
CampusDetacheringOnline quick guide voor de relatie Dashboard Hoofdiconen Actie-icoon Badge Streamregel Stream Streamgroep Figuur 1. Dashboard, stream en andere onderdelen 2 CampusDetacheringOnline - quick
Nadere informatieHandleiding Inlener Herenbos e-uur portaal
Handleiding Inlener Herenbos e-uur portaal Versie 0.2.24092018 Almere (036) 5232214 Arnhem (026) 3764596 Nieuw-Vennep (0252) 622240 Purmerend (0229) 413484 Schagen (0224) 290190 Zoetermeer (079) 3162401
Nadere informatieHandleiding Mijn Kerk
Handleiding Mijn Kerk 1 www.deinteractievekerk.nl Algemeen Uw kerk gaat de Interactieve Kerk gebruiken. In deze handleiding willen we u op een eenvoudige manier uitleggen hoe de Interactieve Kerk precies
Nadere informatieHandleiding voor MaxRes van MaxMind Technologies
Handleiding voor MaxRes van MaxMind Technologies 2 MaxRes Backoffice Overzicht In deze handleiding vindt u een uitgebreide uitleg over de backoffice van MaxRes. Per tabblad zal besproken worden welke opties
Nadere informatieHandleiding Online Kennisbank CROW. Contentmanagement
Handleiding Online Kennisbank CROW Contentmanagement Inhoud De Kennisbank van CROW is het online naslagwerk bestaande uit vele relevante CROW kennisproducten op het gebied van infrastructuur, verkeer en
Nadere informatieHandleiding Service Apotheken. Serviceapotheek.tevreden.nl
Handleiding Service Apotheken Serviceapotheek.tevreden.nl Inhoud 1. Inloggen op Serviceapotheek.tevreden.nl 3 2. Dashboard 4 Rapportcijfers 4 Toon resultaten 4 Download in PDF 4 Startdatum / Einddatum
Nadere informatieHandleiding dashboard. 3WA SaaS platform
Handleiding dashboard 3WA SaaS platform 151021 versie 1.0.2 Inhoud Inloggen... 3 Menu... 4 Algemeen... 5 Beginscherm... 5 Toevoegen widget aan dashboard... 5 Overige functionaliteiten bij widgets... 8
Nadere informatieWerkinstructie CareAssist Internet Urenregistratie
6a Werkinstructie CareAssist Internet Urenregistratie Datum Juni 2012 V3.0 Inhoudsopgave 1. Naar CareAssist internet urenregistratie 3 1.1 Toegang tot CareAssist internet urenregistratie 3 1.2 Toevoegen
Nadere informatieRapportages instellen
Versie 2.0 Introductie In Finchline is het mogelijk om over de ingestelde widgets (grafische weergaven) een rapportage te ontvangen en versturen in PDF of Excel. In deze handleiding komen alle opties,
Nadere informatieHandleiding OVM 2.0. Beheerder. Versie 2.0.0.22 1 oktober 2012
Handleiding OVM 2.0 Beheerder Versie 2.0.0.22 1 oktober 2012 Inhoudsopgave Legenda... 4 1 Voorbereidingen... 5 1.1 Downloaden... 5 1.2 Starten en inloggen... 6 1.3 Nieuws... 6 2 Beheerportal... 8 2.1 Inloggen...
Nadere informatieUpdate documentatie. KraamZorgCompleet versie 3.3. KraamzorgCompleet versie 3.3
Update documentatie KraamZorgCompleet versie 3.3 KraamzorgCompleet versie 3.3 Inhoudsopgave Update documentatie versie 3.3 Hoofdstuk 1 Tarieven per verzekeringsconcern...1 1.1 Verzekeringsconcerns...1
Nadere informatieHandleiding korte instructie gebruik LommOnline voor verenigingen. Stap 1. Vooraf:
Handleiding korte instructie gebruik LommOnline voor verenigingen Stap 1 Stap 2 Ga naar lommonline.nl/admin Voer je gebruikersnaam in Voer je wachtwoord in Klik op inloggen Vooraf: Je bent nu op de beheerderspagina.
Nadere informatieHandleiding ledenadministratie NVVH afdelingen
Handleiding ledenadministratie NVVH afdelingen Inleiding U kunt via internet de gegevens van de leden van uw afdeling bijhouden. Hieronder staan de mogelijkheden beschreven. Inloggen Om te kunnen werken
Nadere informatieHandleiding Voor Bedrijven
Handleiding Voor Bedrijven Versie 1-2017 INHOUDSOPGAVE Inhoud 1. account 3 - Nieuw account aanmaken 2. Inloggen 5 - Op het beheersysteem 3. project 8 - Het aanmaken van een project 3b. project 14 - Biedingen
Nadere informatieSportCTM 2.0 Sporter
SportCTM 2.0 Sporter APP Inloggen Dotcomsport heeft ter ondersteuning van de dagelijkse praktijk ook een APP ontwikkeld, om data invoer te vereenvoudigen. Deze APP ondersteunt de onderdelen; Agenda (invoer
Nadere informatieKlikt u op dan komt er een scherm of u dit bestand wilt of
Enkele nuttige tips om met VARB te werken. U start uw internetbrowser en gaat naar https://www.varb.nl er komt een schermpje Certificaat bevestigen, klik op OK. Het volgende scherm is Voer Pin in, u vult
Nadere informatiev.1.48 Genkgo Handleiding Genkgo Events Professioneel evenement management in Genkgo
v.1.48 Genkgo Handleiding Genkgo Events Professioneel evenement management in Genkgo Inhoud Voordat u begint...3 In dit document...3 Boom...3 Instellingen...4 Tenaamstelling... 4 Adres... 4 Contactgegevens...
Nadere informatieHANDLEIDING RAPPORTEN
HANDLEIDING RAPPORTEN Versie 2.0 dd 13/10/2014 Versie 2.1 dd 03/04/2015 Inhoudstabel VAN START MET DE RAPPORTEN... 2 1 EEN TOETS TOEVOEGEN... 3 MOGELIJKHEID 1: PROEVEN PER KLAS... 3 MOGELIJKHEID 2: INVOEREN
Nadere informatieInrichting Systeem: Locaties & Toegang
Inrichting Systeem: Locaties & Toegang EasySecure International B.V. +31(0)88 0000 083 Info@EasySecure.nl Support.EasySecure.nl v1.0 01-12-2011 In deze handleidingen worden de volgende functies binnen
Nadere informatieGebruikershandleiding BosorNet
Gebruikershandleiding BosorNet Inhoud Diensten en roosters... 1 Wensen invoeren... 4 Diensten en roosters Je start BosorNet op in een browser (bijvoorbeeld Microsoft Explorer, Opera) met de link die je
Nadere informatieHandleiding Faxdiensten
Handleiding Faxdiensten Auteur: Marketing Datum: 01-10-2014 Versie: 2.0 Aantal bladen: 12 Nummer: 1018 2 P a g i n a Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Beheer E-Fax IN- en E-Fax OUT-diensten... 4 3. E-Fax-overzicht...
Nadere informatieOffective > Projecten > Mijn projecten of Projecten
Offective > Projecten > Mijn projecten of Projecten In het menu item mijn projecten ziet u alle projecten welke gekoppeld zijn aan de groep waarvoor u bent geautoriseerd en waarbij u opgevoerd bent als
Nadere informatieSportCTM 2.0 Startscherm trainer
SportCTM 2.0 Startscherm trainer Inloggen Webapplicatie Via inlog.dotcomsport.com kun je in inloggen op de webapplicatie van het SportCTM. Wij adviseren onderstaande browsers Windows: Internet Explorer,
Nadere informatieElektronisch werkbriefje
Webservice - werkbriefjes - rapportages. Persoonlijk. - facturen. - layout. 1 16-1-2012 14:30:41 - inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Aanmelden 4 3 Werkbriefje invullen 5 4 Werkbriefje goed of afkeuren 7 5
Nadere informatieInloggen. In samenwerking met Stijn Berben.
Inloggen Ga naar www.hetjongleren.eu. Heb je al een gebruikersnaam en wachtwoord, log dan in op deze pagina (klik op deze link ): Vul hier je gebruikersnaam en wachtwoord in en klik op Inloggen. Bij succesvolle
Nadere informatieHANDLEIDING Content Management Systeem de Fertilizer 4
HANDLEIDING Content Management Systeem de Fertilizer 4 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 3 2. BEHEER 5 2.1 Site structuur 6 2.2 Afdelingen 7 2.3 Beheerders 8 2.3.1 Rechten 9 2.3.1.1 Rechten Beheer 9 3. INSTELLINGEN
Nadere informatieE- mailadressen uit doelgroepen in NC halen (Actie- lijsten).
E- mailadressen uit doelgroepen in NC halen (Actie- lijsten). Dit is een stapje verder... Hiermee gaat u niet zomaar naar bv. Alle particulieren een mailing doen. ð Je gaat hier enkel personen of bedrijven
Nadere informatieHANDLEIDING HEUTINK.NL ACCOUNTBEHEER
HANDLEIDING HEUTINK.NL ACCOUNTBEHEER Geachte relatie, Bijgaand vindt u de handleiding accountbeheer. In deze handleiding gaan wij dieper in op het beheren van diverse accounts. Daarnaast kunt u autorisaties
Nadere informatieCD Online. quick guide voor de relatie
CD Online quick guide voor de relatie Dashboard Hoofdiconen Actie-icoon Badge Streamregel Stream Streamgroep Figuur 1. Dashboard, stream en andere onderdelen 2 CD Online - quick guide voor de relatie Hoofdstuk
Nadere informatieInstructiedocument prijslijsten
Indien u een prijs of prijzen wilt uitvragen bij de aanbieders kunt u dat doen onder de tab Prijslijst. In Negometrix wordt er onderscheidt gemaakt tussen twee soorten prijslijsten: Een gedetailleerde
Nadere informatieQuick Reference Contact Manager SE
Eddon Software BV Rietveldenweg 82 5222 AS s-hertogenbosch The Netherlands T +31 (0)88-235 66 66 F +31 (0)88-235 66 77 E info@eddon.nl W www.eddon.nl Quick Reference Contact Manager SE Block: Contact Manager
Nadere informatieHandleiding nieuwsbrief
Polakkenweg 3 Postbus 12 9422 ZG Smilde Telefoon (0592) 42 02 00 Fax (0592) 41 58 43 Email post@fontijn.nl www.fontijn.nl Handleiding nieuwsbrief Om in het nieuwsbrief systeem te komen vult u het volgende
Nadere informatieHandleiding Enquêtemodule. Contents
Handleiding Enquêtemodule Dit document dient als uitleg over de enquêtemodule. De enquêtemodule is een optionele module welke te bestellen is via Support Modules. Met de enquêtemodule krijgt de club de
Nadere informatiehandleiding voor systeem het Management Drives Management Drives systeem Handleiding
handleiding voor het Management Drives systeem Management Drives systeem Handleiding Met het Management Drives systeem kunt u onder andere Management Drives vragenlijsten versturen, ontvangen en deze zowel
Nadere informatieHandleiding. Recruitmentsysteem ZorgSelect. Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus /11
Handleiding Recruitmentsysteem ZorgSelect Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus 2018 1/11 Inhoud 1. Inloggen... 3 2. Organisatievoorkeuren... 3 2.1 Locaties... 3 2.2 Vacature en cv-voorkeuren...
Nadere informatieGebruikers en groepen
Gebruikers en groepen Deze handleiding beschrijft de functionaliteit gebruikers en groepen. U vindt deze functionaliteit in het SchoolWapps dashboard onder de menuoptie Algemeen. Met de module gebruikers
Nadere informatieSnelstart Gids. KBP aangiftesoftware online
KBP aangiftesoftware online Snelstart Gids KBP aangiftesoftware online Wolters Kluwer Staverenstraat 15 Postbus 23 7400 GA Deventer telefoon helpdesk: (0570) 67 35 96 e-mail: kbp-nl@wolterskluwer.com website:
Nadere informatieElektronisch werkbriefje
Webservice - werkbriefjes invullen. - rapportages. Persoonlijk. - loonstroken. 1 16-1-2012 12:24:54 - inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Aanmelden 4 3 Werkbriefje invullen 5 4 Werkbriefje aanbieden 7 5 Rapportage
Nadere informatieBijlage Inlezen nieuwe tarieven per verzekeraar
! Bijlage inlezen nieuwe tarieven (vanaf 3.2) Bijlage Inlezen nieuwe tarieven per verzekeraar Scipio 3.303 biedt ondersteuning om gebruikers alle tarieven van de verschillende verzekeraars in één keer
Nadere informatieMet deze handleiding kunt u in alle rust de werking van het LeadQ lead management systeem in u opnemen.
Handleiding LeadQ Lite (60 dagen Pilot) Met deze handleiding kunt u in alle rust de werking van het LeadQ lead management systeem in u opnemen. Mocht u na het lezen van deze handleiding er toch nog niet
Nadere informatieOnline herhalingscursus Security Awareness
Handleiding Online herhalingscursus Security Awareness Inzage voor BAL/personeelszaken Inhoud 1. Inloggen... 1 2. Per medewerker gegevens bekijken en certificaten printen... 2 3. Rapportages... 4 4. Omschrijving
Nadere informatieIn dit document wordt uitleg gegeven over de inrichting van formulieren binnen Trajectplanner voor
Formulieren In dit document wordt uitleg gegeven over de inrichting van formulieren binnen Trajectplanner voor de Functioneel beheerder. Ter verduidelijking zijn op relevante onderdelen eveneens schermvoorbeelden
Nadere informatieDeel 3: geavanceerde functies
Opdracht 17 In dit deel komen de functies van het beheerdersgedeelte aan de orde. In het beheerdersgedeelte kunnen leerlingen, groepen en leerkrachten worden aangemaakt en ingedeeld. Deze taak zal de ICT-coördinator
Nadere informatieTIP: Op elke pagina in SalarOnline vindt u een tekst ballon met?, zodra u hierop klikt krijgt u de help voor de betreffende pagina.
Welkom bij SalarOnline Van uw accountant heeft u een link per e-mail ontvangen. Zodra u op de link klikt krijgt u een wizard. In deze wizard moet u uw gebruikersnaam, wachtwoord en subdomein opgeven. Op
Nadere informatieHandleiding. Overstap VO-MBO 2015/2016
Handleiding Overstap VO-MBO 2015/2016 Datum: oktober 2015 Auteur: Intergrip Beste VO Contactpersoon, Voor u ligt de handleiding overstap VO-MBO. De werkwijze in het systeem wijst zoveel mogelijk voor zich.
Nadere informatieHandleiding Inlener. De inlener rol (autoriseerder) Autorisaties Rapportage (optioneel) De inlener rol (accordeerder)
Handleiding Inlener De inlener rol (autoriseerder) Autorisaties Rapportage (optioneel) De inlener rol (accordeerder) Wekelijkse urenbriefjes Gegroepeerde urenbriefje Uitzendkrachten en plaatsingen Het
Nadere informatieHandleiding. HetSchoolvoorbeeld.nl. Versie 2.2 - juni 2014. Websites voor het onderwijs. Meest recente uitgave: www. hetschoolvoorbeeld.
HetSchoolvoorbeeld.nl Websites voor het onderwijs Handleiding Versie 2.2 - juni 2014 Meest recente uitgave: www. hetschoolvoorbeeld.nl/handleiding Handleiding HetSchoolvoorbeeld 2.2 Pagina 1 Inhoud Inhoud
Nadere informatieHandleiding. HetSchoolvoorbeeld.nl. HetSchoolvoorbeeld 2.1. Websites voor het onderwijs. Websites Social media Mediawijsheid Grafisch ontwerp
HetSchoolvoorbeeld.nl Websites voor het onderwijs Handleiding HetSchoolvoorbeeld 2.1 Websites Social media Mediawijsheid Grafisch ontwerp Handleiding HetSchoolvoorbeeld 2.1 Pagina 1 Inhoud 1 Opbouw van
Nadere informatieOffective > CRM > Vragenlijst
Offective > CRM > Vragenlijst Onder het menu item CRM is een generieke vragenlijst module beschikbaar, hier kunt u zeer uitgebreide vragenlijst(en) maken, indien gewenst met afhankelijkheden. Om te beginnen
Nadere informatieHandleiding Gravity Forms
Handleiding Gravity Forms Deze handleiding gaat in op het maken van formulieren via Gravity Forms binnen WordPress. Ter voorbeeld wordt een formulier gemaakt voor het inzenden van hulp vragen voor Gravity
Nadere informatieHandleiding gebruik Citymail
Handleiding gebruik Citymail Versie : 4.0.1 Jaar : 2014 Auteur : Citymail BV / Charly Traarbach Citymail BV Copyright 1 Citymail BV, Nederland 2014 Niets uit dit document mag worden vermenigvuldigd en/of
Nadere informatieStap 0: Voorbereiding
Welkom, Wat fijn dat je voor NT2+ van ThiemeMeulenhoff hebt gekozen! We helpen je graag op weg! Termen: Instituut Groepen Coördinator Docent Student Een onderwijsinstelling die uit een of meerdere groepen
Nadere informatie1. Gebruikers & voertuigen... 3. 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3
Inhoudsopgave 1. Gebruikers & voertuigen... 3 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3 1.2 Hoe (ont)koppel ik een bestaande gebruiker(s) van/aan meerdere voertuigen?... 5 1.3 Hoe voeg ik een extra voertuig
Nadere informatieStudieplan. Permissie toekennen Beheer studieplan formulieren
Studieplan Om studenten inzicht te geven in de opbouw en inhoud van hun opleiding, wordt het Studieplan ingezet. Docenten verdelen vakken/modules over de periodes en studiejaren, vinken relevante kerntaken
Nadere informatieWIS TALENT MANAGER HANDLEIDING TEAMLEIDER
WIS TALENT MANAGER HANDLEIDING TEAMLEIDER WIS Services B.V. verbinden en versnellen Bezoekadres Stavorenweg 4 2803 PT Gouda Correspondentie Postbus 309 2800 AH Gouda Versie: WIS Talent Manager 4.3 Publicatie:
Nadere informatieHandboek ZooEasy Online Contacten
Handboek ZooEasy Online Contacten Datum: juni 2012 Versie: 1.04 Inhoudsopgave 1. ONDERHOUD CONTACTEN... 3 1.1. INLEIDING... 3 1.1.1. KOPPELING BASISTABELLEN... 3 1.1.2. KOPPELING ROLLEN EN AUTORISATIES...
Nadere informatieRAPPORTAGESMODULE HANDLEIDING. OTYS Recruiting Technology
RAPPORTAGESMODULE HANDLEIDING OTYS Recruiting Technology OTYS RECRUITING TECHNOLOGY WWW.OTYS.NL 20-2-2017 Versie 2.0 2 INHOUD 1 Introductie... 4 1.1 Over de Rapportagesmodule... 4 1.2 Doel van deze instructie...
Nadere informatieOpdrachtkaart Onderdeel Leerlingenbeheer van MOO
Opdrachtkaart Onderdeel Leerlingenbeheer van MOO In het onderdeel Leerlingenbeheer kunt u: - Projectgroepen maken en daarin leerlingen plaatsen - De wachtwoorden van uw leerlingen beheren - Instellen of
Nadere informatieEDUscope Dossier Werken met Journalen
EDUscope Dossier Werken met Journalen EDUscope versie 3.7.0 Bergerweg 110 6135 KD Sittard 046-4571830 1 INHOUD 2 Inleiding... 3 3 Individueel leerlingjournaal... 3 3.1 Journaalregels toevoegen:... 3 3.2
Nadere informatieHANDLEIDING E- RUGBY COMPETITIE MODULE. LANDELIJKE INDELER SCHEIDSRECHTERS Versie
HANDLEIDING E- RUGBY COMPETITIE MODULE LANDELIJKE INDELER SCHEIDSRECHTERS Versie 2017 10 12 Inhoudsopgave INLOGGEN... 2 SCHEIDSRECHTERS TOEVOEGEN AAN DE SCHEIDSRECHTERSLIJST... 2 Toevoegen aan de hand
Nadere informatieHandleiding MIJN SCIENCE-web (voor de hoofdgebruiker)
Handleiding MIJN SCIENCE-web (voor de hoofdgebruiker) 1 Inhoud Handleiding voor schooladministratoren... 3 Het begin... 3 Kwaliteit van het systeem... 4 Eigen gegevens wijzigen... 5 Klassenbeheer... 6
Nadere informatieIQ LEADS Adres: Curieweg 8E Postcode: 2408 BZ Plaats: ALPHEN AAN DEN RIJN Telefoon: (0172)
1 Inhoud Tips voor u begint... 3 Beginnen met WordPress... 4 Login... 4 Dashboard... 4 Back-up maken van uw website... 5 Bloggen en Pagina s... 6 Tekst editor... 6 Nieuwsbericht maken (Bloggen)... 6 Pagina
Nadere informatieIntroductie VAVO inrichting
Introductie VAVO inrichting Deze handleiding is opgesteld als naslagwerk voor het inrichten van VAVO opleidingen binnen education online. Snel naar: 1. Vakken aanmaken 2. Profielen inrichten 3. Profielen
Nadere informatieHRM-Reviews Reviews Handleiding voor PZ
HRM-Reviews Reviews Handleiding voor PZ In deze uitgebreide handleiding vindt u instructies om met Reviews in the Cloud aan de slag te gaan. U kunt deze handleiding ook downloaden (PDF). TIP: De navigatie
Nadere informatieHandleiding Volgsysteem Oefenen.nl versie 4.0
Handleiding Volgsysteem Oefenen.nl versie 4.0 Stichting Expertisecentrum Oefenen.nl Foundation House Koninginnegracht 15 2514 AB DEN HAAG 070 762 2 762 info@oefenen.nl www.oefenen.nl Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieHandleiding. Recruitmentsysteem ZorgSelect. Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus /11
Handleiding Recruitmentsysteem ZorgSelect Handleiding recruitmentsysteem ZorgSelect augustus 2016 1/11 Inhoud 1. Inloggen... 3 2. Organisatievoorkeuren... 3 2.1 Locaties... 3 2.2 Vacature en cv-voorkeuren...
Nadere informatieInhoudsopgave Welkom bij VHV Kompas 2 Hoe werkt VHV Kompas? 2 Uw accounts 4 Uw VHV Kompas account beheren 5
Inhoudsopgave Welkom bij VHV Kompas 2 Hoe werkt VHV Kompas? 2 Een kleine greep uit de mogelijkheden van VHV- Kompas. 2 De hoofdpagina 2 De groepspagina en sectorpagina 4 Uw accounts 4 Uw VHV Kompas account
Nadere informatieHandleiding. Z factuur Archief
Handleiding Z factuur Archief INHOUDSOPGAVE 1. DASHBOARD... 3 1.1. Inloggen... 3 Inloggegevens vergeten... 3 1.2. Mogelijkheden Dashboard... 3 Instellingen, Abonnement Info en Adressenboek... 3 Facturen
Nadere informatieHandleiding Volgsysteem Oefenen.nl versie 3.0
Handleiding Volgsysteem Oefenen.nl versie 3.0 Stichting Expertisecentrum Oefenen.nl Foundation House Koninginnegracht 15 2514 AB DEN HAAG 070 762 2 762 info@oefenen.nl www.oefenen.nl Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatie1. Gebruikers & voertuigen... 3. 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3
Inhoudsopgave 1. Gebruikers & voertuigen... 3 1.1 Hoe voeg ik een gebruiker toe?... 3 1.2 Hoe (ont)koppel ik bestaande gebruikers van/aan meerdere voertuigen?... 5 1.3 Hoe voeg ik een extra voertuig toe?...
Nadere informatieUpdate documentatie. KraamZorgCompleet versie 4.0. KraamzorgCompleet versie 4.0
Update documentatie KraamZorgCompleet versie 4.0 KraamzorgCompleet versie 4.0 Inhoudsopgave Update documentatie versie 4.0 Hoofdstuk 1 Declareren partusassistentie...1 1.1 Declareren partusassistentie
Nadere informatieDigitaal factureren instellen
1 / 5 Digitaal factureren instellen Met e-captain is het mogelijk om facturen te e-mailen in plaats van te versturen per post. Voordat u digitaal (per email) facturen kunt sturen dient u wat instellingen
Nadere informatieHandleiding spitsfactuur imuis Online.
Handleiding spitsfactuur imuis Online. 1. Inloggen imuis Online. Log in op: https://inloggen.mondtadviesgroep.nl/imuis_net/inlogscherm.aspx Of via http://www.mondtadviesgroep.nl/ (rechtsboven Inloggen
Nadere informatieHandleiding HWO V3. Versie:
Handleiding HWO V3 Versie: April 2016 Inhoudsopgave INLOGGEN... 3 ZOEKFUNCTIES... 4 NIEUW STANDAARD PROTOCOL AANMAKEN... 7 PROGRAMMA AANMAKEN VOOR CLIËNT... 12 BESTAAND PROTOCOL BEWERKEN... 17 MAAK EIGEN
Nadere informatieInhoud. Handleiding AmbraSoft mijnklas.nl met Basispoort SCHOOL. Handleiding mijnklas.nl. Maart 2015
Handleiding AmbraSoft mijnklas.nl met Basispoort SCHOOL Handleiding mijnklas.nl Maart 2015 Inhoud 1 Voorbereiding ICT-coördinator 2 1.1 Inloggen 2 1.2 Toevoegen leerkrachten en leerlingen 3 1.3 Leerstofaanbod
Nadere informatie1. Maak een team aan Ga naar samendementievriendelijk.nl en volg onderstaande stappen om een team aan te maken.
Start je eigen team! Motiveer je medewerkers, collega s, sportmaatjes of vrienden om ook dementievriendelijk te worden door ze uit te nodigen om een gratis online training te volgen door middel van het
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Inloggen:
1. Inleiding Als handelaar heeft u toegang tot uw winkel op het Storesquare platform. In deze handleiding leggen we uit hoe u producten aan uw online shop kan toevoegen. U dient uw artikelen van een correcte
Nadere informatieGebruikershandleiding. mijncaress Cliëntportaal. Versie: 3.0
Gebruikershandleiding mijncaress Cliëntportaal Versie: 3.0 Gebruikershandleiding mijncaress Cliëntportaal Versie 2.0 Pagina 1 van 19 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inloggen in het Cliëntportaal...
Nadere informatieMenu Door op de menuknop te klikken kunt u het hoofdmenu sluiten of openen. De menuknop is het icoon met drie streepjes vlak onder elkaar.
Start de Management Drives Viewer. Voer uw gebruikersnaam en wachtwoord in en klik op de button om in te loggen. Na inloggen opent het hoofdmenu automatisch. Menu Door op de menuknop te klikken kunt u
Nadere informatieInhoudsopgave Inleiding... 3 Hoe werkt VOROC?... 3 Inloggen... 3 Wachtwoord... 3 Wachtwoord vergeten?... 3 Profielinstellingen... 4 Persoonsgegevens
Inhoudsopgave Inleiding... 3 Hoe werkt VOROC?... 3 Inloggen... 3 Wachtwoord... 3 Wachtwoord vergeten?... 3 Profielinstellingen... 4 Persoonsgegevens invullen/aanpassen... 4 Wachtwoord wijzigen... 4 De
Nadere informatieBoekingen gemaakt in de Agenda zijn 1:1 zichtbaar in het Planbord, andersom zijn boekingen gemaakt in het Planbord direct beschikbaar in de Agenda.
Agenda In Timewax is de plannings informatie zowel per resource als per project beschikbaar. In de agenda zijn alle gemaakte boekingen zichtbaar. De weergave van de agenda kan worden aangepast aan de behoefte
Nadere informatieHandleiding. CROW Kennisbank. Contentmangement
Handleiding CROW Kennisbank Contentmangement 4-7-2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Hoofdstuk 1 - Navigeren door de inhoudsopgaven... 3 1.1 Indeling inhoudsopgave wijzigen... 3 1.2 Selecteren van titels
Nadere informatieHandleiding Blogger. Het aanmaken van een weblog. In deze handleiding worden een aantal handelingen toegelicht:
Handleiding Blogger In deze handleiding worden een aantal handelingen toegelicht: Het aanmaken van een weblog Het typen van een blogbericht De privacy van jouw weblog Het instellen van RSS Het aanmaken
Nadere informatieHandleiding helpdesk. Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark
Datum: 08-10-2014 Versie: 1.0 Auteur: Inge van Sark Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Beheer helpdesk... 3 1.1. Settings... 3 1.2. Applicaties... 4 1.3. Prioriteiten... 5 1.4. Gebruik mailtemplates...
Nadere informatieUitnodiging Profiel invullen Tijdlijnen... 6
Inhoudsopgave Uitnodiging e-mail... 3 Profiel invullen... 4 Tijdlijnen... 6 Persoonlijke tijdlijn... 6 Groepstijdlijn... 8 Privéberichten... 10 Vermeldingen... 10 Notificaties... 10 Mediabibliotheek...
Nadere informatieAlgemeen. Beschrijving LA5 Systeembeheer. Administratieve applicaties voor tankstation en oliehandel. versie 5.2
versie 5.2 Administratieve applicaties voor tankstation en oliehandel 1 Inleiding 2 Eerste keer opstarten 3 Beheren administraties 4 Kopieren rechten 1 6 Beheren groepen 7 Beheren gebruikers 10 Gebruikersrechten
Nadere informatieUitleg CMS Utrecht Your Way Button 1. Inloggen
Uitleg CMS Utrecht Your Way Button 1. Inloggen Met jouw login gegevens kun je inloggen via http://button.utrechtyourway.nl/cms 2. Dashboard Na inloggen wordt het dashboard van het CMS zichtbaar. Of te
Nadere informatie