CONCEPTVERSIE. Croon Elektrotechniek B.V. Sociaal Plan

Transcriptie

1 CONCEPTVERSIE Croon Elektrotechniek B.V. Sociaal Plan 1 september augustus 2016

2 DE ONDERGETEKENDEN: Croon Elektrotechniek BV, gevestigd te Rotterdam aan de Schiemond 20-22, hierna te noemen Croon, enerzijds, en de Vakverenigingen FNV, CNV Vakmensen, RMU mede vertegenwoordigd CGMV hierna te noemen de Vakverenigingen, anderzijds, hebben op (tekendatum) september 2015 overeenstemming bereikt over het onderhavige Sociaal Plan, wat is bedoeld ter opvang van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van een aanpassing van de personeelsorganisatie als gevolg van een herstructurering op grond van bedrijfseconomische redenen zoals vervat in het document Croon340. HOOFDSTUK 1 Definities a. Werkgever: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Croon Elektrotechniek BV., gevestigd te (3024 EE) Rotterdam aan de Schiemond 20-22, KvK-nr b. Werknemer: de man of vrouw die op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is bij Werkgever; daar waar de Werknemer in dit Sociaal Plan met hem wordt aangeduid, wordt hiermee tevens de vrouwelijke Werknemer bedoeld. c. CAO: de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Technisch Installatiebedrijf. d. Bruto maandsalaris: het laatst verdiende bruto maandsalaris van Werknemer op de datum aanmelding VVR of waarop de Boventalligheid is meegedeeld, verhoogd met 8% vakantietoeslag en eventueel toegekende persoonlijke toeslag. Voor Werknemers met een bonuscontract wordt het bruto maandsalaris verhoogd met 1/12 deel van de overeengekomen vaste bonus(sen). e. OR: de Ondernemingsraad van Werkgever. f. Boventallige/Boventalligheid: de Werknemer die op grond van een in dit Sociaal Plan bedoelde maatregel een schriftelijke mededeling van Werkgever heeft ontvangen dat zijn arbeidsplaats is/komt te vervallen. g. Dienstjaar: het totaal aantal dienstjaren dat de Werknemer onafgebroken in dienst is van Werkgever en/of haar rechtsvoorgangers. Een onderbreking van 6 maanden of minder zal niet als onderbreking worden aangemerkt. Voor de berekening worden ook meegenomen de arbeidsovereenkomsten met Werkgever voor bepaalde tijd direct voorafgaand aan het vaste dienstverband. Het niet volle dienstjaar wordt daarbij afgerond waarbij bij 6 maanden of meer naar boven wordt afgerond en bij minder dan 6 maanden naar beneden wordt afgerond. Peildatum voor de berekening van het aantal dienstjaren is de eerste dag van de maand waarin de aanzegging plaatsvindt. h. Peildatum met betrekking tot boventalligheid: de datum waarop aan de Werknemer de boventalligheid/aanzegging is medegedeeld en schriftelijk is bevestigd. i. Passende Functie: een functie als gedefinieerd in Artikel j. Leeftijd: de leeftijd van Werknemer op de datum van aanzegging. Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 2 van 16

3 k. Opzegtermijn: de door Werkgever in acht te nemen termijn, die ingaat op de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de Werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. De voor Werkgever geldende opzegtermijn is opgenomen in artikel 16 van de CAO. l. Begeleidingscommissie: de in bijlage 1 bedoelde commissie. m. Vakverenigingen: FNV, CNV Vakmensen, RMU (inclusief CGMV). n. Plaatsmaker/VVR: een werknemer die, terwijl hij niet Boventallig is, aangeeft vrijwillig het dienstverband te willen beëindigen waardoor een Passende Functie voor een Boventallige beschikbaar komt, een en ander zoals verder uitgewerkt in artikel en o. Dag: kalenderdag. HOOFDSTUK 2 Werkingssfeer Artikel 2.1. Werkingssfeer Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 september 2015 en geldt tot en met 31 augustus Dit Sociaal Plan is van toepassing op iedere Werknemer, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Croon heeft en die gebruik wil maken van de VVR, de plaatsmaakregeling en/of aan wie is meegedeeld dat zijn arbeidsplaats en/of functie zal komen te vervallen als gevolg van aanpassing van de personeelsorganisatie als gevolg van de herstructurering op grond van bedrijfseconomische redenen, zoals vervat in het document Croon 340. Indien noodzakelijk zullen uiterlijk 1 maand voor het verstrijken van de looptijd Werkgever en Vakverenigingen met elkaar overleggen over de wenselijkheid c.q. noodzakelijkheid om de looptijd van het Sociaal Plan te verlengen. Artikel 2.2. Sociaal Plan niet van toepassing Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de volgende Werknemer: - degene die de arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd vóór de datum waarop hem schriftelijk door Croon is meegedeeld dat hij boventallig; - de werknemer die voor bepaalde tijd in dienst is; - degene van wie de arbeidsovereenkomst op grond van een andere reden dan op grond van de maatregelen bedoeld in dit Sociaal Plan wordt/is geëindigd, zoals ontslag wegens disfunctioneren, dringende redenen, arbeidsongeschiktheid en andere redenen die de persoon van de Werknemer betreffen; - de Boventallige voor wie de AOW-gerechtigde leeftijd ligt binnen zes (6) maanden nadat hij boventallig is verklaard. Hij zal niet worden ontslagen en in dienst blijven tot aan de ingangsdatum van zijn AOW-uitkering. Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 3 van 16

4 HOOFDSTUK 3 Uitgangspunten Sociaal Plan Artikel 3.1 Reeds genomen maatregelen Waar dat redelijkerwijs mogelijk was, heeft Werkgever reeds maatregelen getroffen waaronder het kritisch bekijken van het vervullen van vacatures door externe kandidaten, het in principe niet omzetten van tijdelijke contracten naar onbepaalde tijd contracten, de duur van tijdelijke contracten zoveel mogelijk afstemmen op de komende maatregelen. Artikel 3.2. Vaststellen Boventalligheid Boventalligheid van Werknemers wordt vastgesteld conform de door het UWV in acht te nemen Ontslagregeling. Deze boventalligheid is uitgangspunt bij toekenning van de faciliteiten van het Sociaal Plan. Artikel 3.3. Uitgangspunten in geval van Boventalligheid Het uitgangspunt voor dit Sociaal Plan is dat vanaf het moment dat Werkgever de Boventalligheid aan Werknemer meldt, tot een periode van 26 weken nadat Werkgever de arbeidsovereenkomst met Werknemer heeft opgezegd of een Beëindigingsovereenkomst met Werknemer is gesloten Werkgever zich inspant om de Boventallige binnen of buiten de organisatie van Werkgever te herplaatsen. Boventallige zal hieraan volledige medewerking verlenen. Dit onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden heeft geen opschortende werking met betrekking tot de lopende ontslagprocedure. HOOFDSTUK 4 Mededeling Boventalligheid, Outplacementbegeleiding, procedure (van werk naar werk), herplaatsing, weigering aanbod Passende Functie. Artikel 4.1. Mededeling Boventalligheid Werkgever zal de Boventalligheid aan Werknemer meedelen en Werknemer ontvangt hiervan schriftelijk een bevestiging; het Sociaal Plan wordt op hem van toepassing verklaard Indien de situatie op de afdeling daartoe aanleiding geeft, kan de Boventallige vrijgesteld worden van de verplichting werkzaamheden te verrichten met behoud van zijn Bruto maandsalaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van reiskosten woon-werkverkeer en eventuele overige onkostenvergoedingen Werknemer wordt uiterlijk binnen één (1) week nadat hij over zijn Boventalligheid is geïnformeerd uitgenodigd voor een gesprek met een specifiek aangewezen medewerker van de afdeling HRM. Tijdens dit gesprek komen aan de orde: het Sociaal Plan, globale informatie over outplacementbegeleiding en de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1. Artikel 4.2. Outplacementbegeleiding De Boventallige komt in aanmerking voor externe outplacementbegeleiding. Indien een Boventallige eerst op een later moment aanspraak maakt op outplacement, omdat hij bijvoorbeeld tijdelijk elders werkzaamheden heeft verricht en voor hem eerst op een later tijdstip ontslag wordt aangevraagd, zal de Boventallige onverminderd recht houden op deze outplacementbegeleiding. Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 4 van 16

5 Artikel 4.3. Outplacementprocedure De Boventallige wordt uiterlijk binnen tien (10) dagen nadat hij over zijn Boventalligheid is geïnformeerd, schriftelijk uitgenodigd voor een gesprek met het outplacementbureau voor een toelichting op de outplacementbegeleiding. Indien gekozen wordt voor outplacement zal deze begeleiding uiterlijk tien (10) dagen nadat deze voorkeur is aangegeven, aanvangen Werkgever kan tijdens de outplacementprocedure te allen tijde aan de Boventallige een Passende Functie aanbieden, waarbij de procedure als beschreven in Artikel 4.4. wordt gevolgd Indien de Boventallige besluit geen gebruik te willen maken van de outplacementbegeleiding, dient hij dit besluit binnen tien (10) dagen nadat hij over zijn Boventalligheid is geïnformeerd schriftelijk aan Werkgever bekend te maken middels het daartoe uitgereikte keuzeformulier (zie bijlage 4). Artikel 4.4. Herplaatsing binnen Croon: Passende Functie, procedure, arbeidsvoorwaarden, sanctie bij niet aanvaarden van Passende Functie Passende Functie Voor het doel van dit Sociaal Plan wordt een functie als Passende Functie aangemerkt indien een arbeidsplaats redelijkerwijze door de Boventallige kan worden vervuld en het gaat om een functie of werkzaamheden die aan de Boventallige redelijkerwijs kan/kunnen worden opgedragen, waarbij de volgende aspecten in aanmerking worden genomen: aard en niveau van het werk/de functie (max. 1 schaal lager). beloning; reistijd (max. 2,5 uur per dag) conform de Croon regeling; arbeidsduur; opleiding; werkervaring; competenties en capaciteiten. Het op korte termijn via her-, bij- of omscholing eigen kunnen maken van de vereiste kwalificaties voor de Passende Functie wordt ook in aanmerking genomen. Onder omscholing wordt verstaan scholing voor gelijk of vergelijkbaar werk. Een verzoek hiertoe kan aan de Begeleidingscommissie worden gericht. De Boventallige kan op vrijwillige basis altijd een andere geschikte functie accepteren die niet direct voldoet aan bovenstaande aspecten, bijvoorbeeld een functie die 2 salarisniveaus lager is Arbeidsvoorwaarden in Passende Functie Bij herplaatsing in een Passende Functie geldt dat de arbeidsvoorwaarden die bij die functie horen, zullen worden toegepast. In het geval dat er sprake is van een teruggang in arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de arbeidsvoorwaarden van de Boventallige op de Peildatum, geldt de volgende regeling. Indien het huidige salaris van de Boventallige hoger is dan het salaris behorende bij de Passende Functie, dan zal dit verschil middels een Persoonlijke Toeslag worden gecompenseerd. Deze Persoonlijke Toeslag zal worden verminderd indien de werknemer een individuele loonsverhoging krijgt. Over een eventuele persoonlijke toeslag zullen de collectieve salarisverhogingen worden toegekend Voorrangspositie In het geval een vacature voor een Passende functie openvalt heeft de Boventallige bij geschiktheid een voorrangspositie ten opzichte van eventuele externe of interne sollicitanten. Vacatures worden door Werkgever op de Intranet website geplaatst en per mail aangeboden aan de in aanmerking komende Boventallige(n). De Boventallige zal tot 26 weken na de datum waarop de arbeidsovereenkomst is opgezegd, of een beëindigingsovereenkomst als bedoeld in Artikel 6.2 is ondertekend en nadien op verzoek door Croon Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 5 van 16

6 over vacatures worden geïnformeerd. De Begeleidingscommissie houdt toezicht op een correcte naleving van deze bepaling Procedure bij herplaatsing Bij het aanbieden van een Passende Functie aan een Boventallige volgt Werkgever de volgende procedure: - De Boventallige wordt door HR geïnformeerd over een mogelijk Passende Functie en wordt digitaal uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek; - Er volgt een gesprek met de leiding van de afdeling waar de Boventallige zou komen te werken in de Passende Functie; - De leiding van de afdeling koppelt zijn advies over de uitkomst van het gesprek terug aan de desbetreffende HR manager waarna HR een beslissing neemt en de Boventallige informeert; - De Boventallige ontvangt een schriftelijk aanbod voor de Passende Functie of een onderbouwde afwijzing; - De Boventallige laat binnen 4 werkdagen na dit aanbod schriftelijk weten of hij dit aanbod aanvaardt; indien het aanbod wordt aanvaard, wordt de wijziging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk tussen partijen vastgelegd en ondertekend en komen een eventueel reeds getekende beëindigingsovereenkomst en de hierin opgenomen rechten en verplichtingen te vervallen; - Indien de Boventallige het met de beslissing van Croon op grond van dit onderdeel niet eens is, kan hij zich binnen vier werkdagen na dit aanbod schriftelijk richten tot de Begeleidingscommissie als bedoeld in bijlage 1. - Indien twee of meer Boventalligen zich met gebruikmaking van een TMA (talent analyse) kwalificeren voor een Passende Functie, dan wordt de Passende Functie aangeboden aan degene met de meeste dienstjaren en vervolgens aan degene die daarop volgt Herplaatsing binnen Croon: geen outplacement of ontslagvergoeding In geval van herplaatsing binnen Croon bestaat geen recht (meer) op outplacementbegeleiding noch op de ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1, noch zal kwijtschelding plaatsvinden zoals aangegeven in Artikel Herplaatsing binnen TBI In geval van herplaatsing binnen TBI bestaat geen recht (meer) op outplacementbegeleiding noch op de ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1, noch zal kwijtschelding plaatsvinden zoals aangegeven in Artikel 5.2. Bij herplaatsing binnen TBI wordt er van uitgegaan dat er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd met behoud van dienstjaren en primaire arbeidsvoorwaarden, met inachtneming van artikel Weigering aanbod voor een Passende Functie door Werknemer Indien een Boventallige een aanbod van Croon voor een Passende Functie weigert zonder dat hiervoor in de visie van Croon een redelijke grond aanwezig is, wordt de ontslagprocedure onverminderd voortgezet doch is hij uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan zoals opgenomen in Hoofdstuk 5. Indien de Boventallige het met de beslissing van Croon op grond van dit onderdeel niet eens is, kan hij zich richten tot de Begeleidingscommissie als bedoeld in bijlage Plaatsmakersregeling De voor onbepaalde tijd in dienst zijnde medewerker die vrijwillig vertrekt bij Croon en op die manier een plaatsingsmogelijkheid in een Passende functie vrij maakt voor een Boventallige kan zich schriftelijk bij HR aanmelden als Plaatsmaker. De voorwaarden, waaraan volledig dient te worden voldaan, zijn dat de Plaatsmaker: - niet vertrekt wegens het (binnen zes maanden) bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; - zelf geen Boventallige is; - een functie heeft die door een Boventallige als Passende Functie kan worden ingevuld; Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 6 van 16

7 - het vertrek van de Plaatsmaker geen nadelig effecten heeft op de bedrijfsvoering of niet in strijd is met de continuïteit van de bedrijfsvoering hetgeen ter beoordeling van de directie van Croon is. De Plaatsmaker kan geen rechten ontlenen aan het kenbaar maken van zijn belangstelling. De Plaatsmaker ontvangt een vergoeding conform de berekening zoals aangegeven in Artikel bij een beëindiging met wederzijds goedvinden met inachtneming van de voor de Plaatsmaker geldende opzegtermijn. De Plaatsmaker heeft naast deze aanspraak geen recht op enige andere vergoeding, derhalve ook niet op een transitievergoeding. Wel bestaat de mogelijkheid voor een werknemer om individuele beëindigingsafspraken te maken met Croon, waaronder de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. De vergoeding is nooit meer dan de verwachte inkomensderving vanaf de datum van uitdiensttreding tot de AOW-gerechtigde leeftijd Vrijwillige Vertrek Regeling (VVR) De VVR wordt per vastgestelde periode voor een vastgestelde doelgroep door de Directie van Croon opengesteld voorafgaand aan een eventuele collectieve maatregel en wordt kenbaar gemaakt aan de doelgroep. Een VVR gebruiker is een voor onbepaalde tijd in dienst zijnde medewerker die vrijwillig vertrekt bij Croon. Een medewerker die aan de hiervoorgenoemde criteria voldoet kan zich schriftelijk bij HR aanmelden als VVR gebruiker. De voorwaarden, waaraan volledig dient te worden voldaan, zijn dat de VVR gebruiker: - niet vertrekt wegens het (binnen zes maanden) bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; - zelf geen Boventallige is; - een functie heeft die door een Boventallige als Passende Functie kan worden ingevuld; - het vertrek van de VVR gebruiker geen nadelig effecten heeft op de bedrijfsvoering of niet in strijd is met de continuïteit van de bedrijfsvoering hetgeen ter beoordeling van de directie van Croon is. De VVR gebruiker kan geen rechten ontlenen aan het kenbaar maken van zijn belangstelling. De VVR gebruiker ontvangt na inwilliging van zijn verzoek een vergoeding conform de berekening zoals aangegeven in Artikel bij een beëindiging met wederzijds goedvinden met inachtneming van de voor de VVR gebruiker geldende opzegtermijn. De VVR gebruiker heeft naast deze aanspraak geen recht op enige andere vergoeding, derhalve ook niet op een transitievergoeding. Wel bestaat de mogelijkheid voor een werknemer om individuele beëindigingsafspraken te maken met Croon, waaronder de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. De vergoeding is nooit meer dan de verwachte inkomensderving vanaf de datum van uitdiensttreding tot de AOW-gerechtigde leeftijd. HOOFDSTUK 5 Financiële regelingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 5.1. Ontslagvergoeding Ontslagvergoeding De Werkgever zal aan de Boventallige die niet in een Passende Functie herplaatst kan worden, bij het einde van het dienstverband een beëindigingsvergoeding voldoen. Met deze beëindigingsvergoeding wordt beoogd Werknemer een tegemoetkoming te verstrekken voor de eventuele achteruitgang in inkomen die kan of zal ontstaan door de beëindiging van het dienstverband. De vergoeding is gelijk aan het brutobedrag volgend uit de vermenigvuldiging van het gewogen aantal dienstjaren (A) vermenigvuldigd met het Bruto maandsalaris conform hoofdstuk 1 onder d (B) en vermenigvuldigd met een correctiefactor (C). A staat daarbij voor het aantal Dienstjaren, berekend per de Peildatum conform hoofdstuk 1 onder h. Elk volledig dienstjaar van een werknemer jonger dan vijfendertig jaar telt een half keer mee. Jaren gewerkt tussen de vijfendertig en vijfenveertig jaar oud tellen één keer mee. Jaren tussen de vijfenveertig en vijfenvijftig jaar oud tellen anderhalf keer mee. Dienstjaren na het vijfenvijftigste levensjaar van de werknemer tellen twee keer mee. Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 7 van 16

8 B staat voor beloning, zijnde het Bruto maandsalaris conform hoofdstuk 1 onder d. C staat voor correctiefactor. De correctiefactor bedraagt: 0,45 bij betaling ineens in de maand volgend op het einde van de arbeidsovereenkomst; 0,55 bij betaling in 4 gelijke twee maandelijkse termijnen verspreid over 8 maanden volgend op het einde van de arbeidsovereenkomst. De eerste termijn bedraagt minimaal een maandsalaris (mits de beëindigingsvergoeding een maandsalaris of meer betreft) waarna het resterende bedrag over de overige termijnen wordt verdeeld De ontslagvergoeding zal, met inachtneming van het bepaalde in artikel nooit minder bedragen dan een beëindigingsvergoeding berekend als volgt: De vergoeding die gelijk is aan het brutobedrag volgend uit de vermenigvuldiging van het (A2) als hieronder gedefinieerd vermenigvuldigd met het Bruto maandsalaris conform hoofdstuk 1 onder d (B) en vermenigvuldigd met een correctiefactor (C2), waarbij C2 = 1.3. A2 = 1/6 deel van het maandloon voor iedere zes maanden dat het dienstverband duurde, over de eerste 10 jaar, 1/4 deel van het maandloon voor iedere zes maanden dat het dienstverband duurde, na de eerste 10 jaar. Is de medewerker ouder dan 50 jaar en meer dan 10 jaar in dienst, dan krijgt deze oudere werknemer iedere zes maanden boven de 50 jaar geen 1/4 deel maar 1/2 deel van het maandloon De ontslagvergoeding zal nooit meer bedragen dan de verwachte inkomstenderving tot aan de thans geldende ingangsdatum van het pensioen (AOW-gerechtigde leeftijd) van de Boventallige en maximaal EUR ,00 bruto of een bedrag gelijk aan ten hoogste het Brutoloon over twaalf maanden indien dat loon hoger is dan EUR ,00 bruto. Bij het vaststellen van de hoogte van deze inkomstenderving zullen uitkeringen, die betreffende medewerker ontvangt of zal ontvangen op basis van de werknemersverzekeringen en sociale zekerheidsuitkeringen meegerekend worden Bonus bij snelle aanvaarding van een andere baan buiten Croon/TBI. Indien de Boventallige een andere baan aanneemt buiten Croon/TBI voordat de voor hem geldende opzegtermijn verstreken is, ontvangt de Boventallige, naast de ontslagvergoeding als genoemd in artikel een bonus van 25% over het Bruto maandsalaris over de resterende opzegtermijn tussen de datum indiensttreding elders en de oorspronkelijke uitdiensttredingdatum. Artikel 5.2. Kwijtschelden van vordering(en) De vordering van Werkgever op de Boventallige voortvloeiend uit een eventuele berijdersovereenkomst wordt bij het einde van de arbeidsovereenkomst kwijtgescholden. Indien de Boventallige voor de ingangsdatum van het Sociaal Plan een reguliere studieovereenkomst is aangegaan met de Werkgever en deze studieovereenkomst leidt tot een terugbetalingsverplichting van het geheel of een gedeelte van de door de Werkgever aan de Werknemer betaalde studiekosten bij de uitdiensttredingsdatum, dan wordt deze terugbetalingsverplichting opgeheven. Artikel 5.3 Vergoeding juridisch advies De Boventallige, danwel medewerker die gebruikt maakt van de plaatsmakersregeling/vrijwillige vertrek regeling, die zich juridisch wenst te ondersteunen kan op vertoon van een aan hem gerichte factuur van feitelijk ter zake verricht juridisch advies in aanmerking komen voor een éénmalige financiële vergoeding van maximaal 500,- exclusief BTW. Artikel 5.4. Inleveren ter beschikking gestelde goederen Werkgever Uiterlijk op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst (zijnde een werkdag), of ter gelegenheid van de vrijstelling van de verplichting werkzaamheden te verrichten, dient de Boventallige de goederen die door Werkgever ter beschikking zijn gesteld in te leveren, zoals keycard, leaseauto, mobiele telefoon, Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 8 van 16

9 etc. De Boventallige dient geen kopieën, digitaal of in hardcopy vorm te behouden, noch deze aan enige derde ter beschikking te stellen. Artikel 5.5. Eindafrekening Werknemer ontvangt bij het einde van de arbeidsovereenkomst tevens een eindafrekening met betrekking tot de (verrekening van de) vakantietoeslag en openstaand saldo aan vakantie/adv dagen. Eventuele vrijstelling van werkzaamheden wordt niet ten laste gebracht van het saldo niet genoten vakantiedagen. Gedurende de periode van vrijstelling van werkzaamheden worden door de Werknemer géén verdere vakantierechten opgebouwd. HOOFDSTUK 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 6.1. Beëindiging arbeidsovereenkomst met Boventallige De Boventallige die niet herplaatst is, wordt in beginsel opgezegd na ontvangst van de door middel van de ontslagprocedure bij het UWV verkregen ontslagvergunning en met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Artikel 6.2. Beëindiging met wederzijds goedvinden met Boventallige Indien de Boventallige binnen 10 dagen na de mededeling van Boventalligheid aangeeft dat hij opteert voor een beëindiging met wederzijds goedvinden, zal de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een beëindigingsovereenkomst worden vastgelegd. De aanvraag tot afgifte van een ontslagvergunning wordt eerst door Croon ingetrokken na het verstrijken van de termijn ex artikel 7:670b lid 2 BW waarbinnen Werknemer een beroep op het ontbindingsrecht kan doen. Artikel 6.3. Uitbetaling van de ontslagvergoeding De betaling van de (eerste termijn van de) ontslagvergoeding zal plaatsvinden tegelijkertijd met de salarisbetalingen in de maand volgend op de datum van uitdiensttreding. HOOFDSTUK 7 Overige bepalingen Artikel 7.1. Non-concurrentiebeding Het eventueel met de Werknemer overeengekomen non-concurrentiebeding is niet meer van toepassing indien de arbeidsovereenkomst op basis van bedrijfseconomische redenen wordt beëindigd. Artikel 7.2. Geheimhouding Voor zover er sprake is van een door de Werkgever met Werknemer contractueel overeengekomen geheimhouding van alle zaken waarvan Werknemer redelijkerwijs kan weten of aannemen, dat hij tot geheimhouding daarvan gehouden is, blijft deze verplichting tot geheimhouding, inclusief een eventueel daarop van toepassing verklaard boetebeding onverkort van kracht. Artikel 7.3. Getuigschrift De Boventallige ontvangt bij het einde van het dienstverband desgevraagd een getuigschrift van de Werkgever. Artikel 7.4. Jubileumuitkering Indien en voor zover de Boventallige binnen één jaar na beëindiging van het dienstverband in aanmerking zou zijn gekomen voor een uitkering ingevolge een langdurig dienstverband Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 9 van 16

10 (jubileumgratificatie) dan zal hij deze alsnog pro rata ontvangen en wel in de maand volgend op de laatste dag van het dienstverband. Artikel 7.5. Collectieve ziektekostenverzekering De collectieve ziektekostenverzekering is na einde van de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet meer van toepassing. Werkgever compenseert dit verlies eenmalig met EUR 200,- bruto na overlegging van een afschrift van de zorgpolis door Werknemer. Artikel 7.6. Sollicitatiebezoek Verzuim voor sollicitatiebezoek voor einde dienstverband binnen Nederland zal naar redelijkheid worden doorbetaald, op vertoon van een schriftelijke oproep. Artikel 7.7. Non-cumulatie Er is sprake van een anti-cumulatiebeding: behoudens de faciliteiten zoals opgenomen in dit Sociaal Plan heeft Werknemer geen recht op andere vergoedingen of tegemoetkomingen bij beëindiging van het dienstverband. Artikel 7.8. Inleen Inleners worden niet (structureel) ingezet ter vervanging van Boventalligen. Wanneer langer doorwerken noodzakelijk is, krijgt de Boventallige de mogelijkheid voor een periode van maximaal 3 maanden langer te blijven werken bij Croon, mits akkoord door leidinggevende, dit om ongewenste inleensituaties te voorkomen. HOOFDSTUK 8 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan niet voorziet of toepassing van dit Sociaal Plan zou leiden tot individueel onbillijke situaties dan wel anderszins klemmende redenen hiertoe aanleiding geven, zal Werkgever van de bepalingen van dit Sociaal Plan afwijken, zonder dat dit gevolgen heeft voor andere Boventalligen. Indien een Werknemer meent dat er sprake is van een onbillijke situatie kan deze Werkgever verzoeken om toepassing van de hardheidsclausule. Zowel Werkgever als Werknemer kunnen de Begeleidingscommissie verzoeken de Directie te adviseren. HOOFDSTUK 9 Onvoorziene omstandigheden, overleg tussen partijen Artikel 9.1. Onvoorziene omstandigheden Partijen bij dit Sociaal Plan spreken af dat zij met elkaar in overleg zullen treden indien er op het vlak van de sociale verzekeringen of andere wettelijke maatregelen ingrijpende wijzigingen optreden die gevolgen hebben voor dit Sociaal Plan.. Artikel 9.2. Overleg tussen partijen Indien Werkgever en/of de Vakverenigingen bij de uitvoering van dit Sociaal Plan zaken tegenkomen die nadere bespreking behoeven, dan zal tussen partijen op korte termijn overleg gevoerd worden. Aldus overeengekomen en ondertekend te Rotterdam, Namens Croon Elektrotechniek B.V. Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 10 van 16

11 L.B. Koek, Directievoorzitter Namens de vakverenigingen, De heer R. Moti, FNV De heer P.M. Verburg, CNV Vakmensen De heer Chr. Baggerman, RMU, (inclusief CGMV) Bijlage 1 Reglement Begeleidingscommissie Bijlage 2 Schematisch overzicht van het proces (toe te voegen ) Bijlage 3 Toelichting op outplacementtraject Bijlage 4 Keuzeformulier Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 11 van 16

12 Bijlage 1 REGLEMENT BEGELEIDINGSCOMMISSIE CROON Voor de periode dat het Sociaal Plan Croon van kracht is, wordt een Begeleidingscommissie in het leven geroepen. Dit reglement legt o.a. de samenstelling, de taken, de bevoegdheden en de werkwijze van de Begeleidingscommissie vast. Het reglement maakt integraal onderdeel uit van het Sociaal Plan Croon. Taken Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie adviseert de Directie wanneer een Werknemer zich niet kan verenigen met een beslissing uit hoofde van het Sociaal Plan en daarover bij de Begeleidingscommissie een klacht indient. Tevens kan de commissie op verzoek van de Directie of van een Werknemer een oordeel gevraagd worden over de inspanningen die de Werkgever en een Werknemer hebben geleverd om een Passende Functie aan te bieden en/of te verwerven. Samenstelling Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie bestaat uit 5 vaste leden en vijf vervangende leden en is als volgt samengesteld: - 2 leden en hun twee vervangers benoemd door de Directie, waarvan 1 van hen als Voorzitter zal fungeren, - 2 leden en hun twee vervangers benoemd door de Ondernemingsraad, - 1 lid en zijn vervanger benoemd door de Vakverenigingen. Alle commissieleden hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Croon. Aan de commissie kan desgewenst een secretaris/secretaresse toegevoegd worden, die geen stemrecht heeft. De Begeleidingscommissie of leden daarvan kunnen zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Indien hieraan kosten verbonden zijn, worden deze door de Werkgever vergoed, indien hierover vooraf overeenstemming is bereikt met de Werkgever. Bevoegdheden van de Begeleidingscommissie De commissie heeft het recht alle informatie in te winnen die zij voor haar oordeelsvorming noodzakelijk acht. Een ieder die door de commissie benaderd wordt voor informatie, heeft het recht deze informatie te verstrekken. Alle verstrekte informatie zal vertrouwelijk worden behandeld en alleen worden benut door de commissie ter uitvoering van de haar opgedragen taken. Werkwijze Begeleidingscommissie De Werknemer die een klacht of (bemiddelings)verzoek heeft ingediend bij de commissie ontvangt per omgaande van de commissie een bevestiging van ontvangst van de klacht. Klachten dienen per e- mail te worden ingediend via het adres: begeleidingscommissie@croon.nl en dienen in ieder geval te bevatten de naam en contactgegevens van de Werknemer alsmede een uiteenzetting van het oordeel dat van de commissie gevraagd wordt. De commissie doet binnen 4 weken nadat haar om een oordeel verzocht is schriftelijk uitspraak. De commissie zal haar uitspraken deugdelijk onderbouwen en motiveren. De commissie zal, alvorens uitspraak te doen, in ieder geval de betrokken Werknemer en Werkgever horen, tenzij Werknemer of Werkgever aangeeft niet gehoord te willen worden. De Werknemer kan zich desgewenst laten vergezellen door een adviseur. Een advies wordt gegeven met eenvoudige meerderheid van stemmen. Indien er sprake is van unanimiteit dan zal dit worden vermeld in het advies. Een besluit van de Directie, genomen na advies van de commissie, wordt schriftelijk naar de Begeleidingscommissie en de betrokken Werknemer gezonden. Geheimhouding Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 12 van 16

13 Een ieder die bij de behandeling van de klacht betrokken is, is verplicht tot geheimhouding van alle informatie waarvan hij kennis neemt. Van de Werknemer die de klacht heeft ingediend wordt verwacht dat hij discreet omgaat met de informatie waarover hij als gevolg van de behandeling van de klacht beschikt of komt te beschikken. Bijlage 2 SCHEMATISCHE WEERGAVE VAN HET PROCES Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 13 van 16

14 Bijlage 3 OUTPLACEMENTBEGELEIDING Het uitgangspunt voor het Sociaal Plan is dat gedurende een periode van maximaal 6 maanden, ingaand op de Peildatum, Werkgever zich inspant om de Boventallige buiten de organisatie van Werkgever te herplaatsen. Om dit uitgangspunt kracht bij te zetten wordt aan Boventalligen externe outplacementbegeleiding aangeboden. Voor de outplacementbegeleiding heeft Werkgever een aantal gespecialiseerde bureaus geselecteerd dat zich tijdens de informatiebijeenkomst zal presenteren aan de Boventalligen (in het vervolg kandidaten). De kandidaat kan op basis van eigen afwegingen een keuze maken tussen één van de twee aanbieders. De benadering is individueel, persoonsgericht en met inzet van alle potentieel dat de kandidaat heeft te bieden. Tijdens de outplacementbegeleiding zullen de volgende onderdelen worden doorlopen. Uiteraard kan de wijze van benadering door de verschillende bureaus verschillen: 1. Intake 2. Omgaan met veranderingen. 3. Zelfonderzoek 4. Marktonderzoek 5. Marktbenadering Ad 1. Intake Tijdens het intakegesprek vindt een nadere kennismaking tussen kandidaat en begeleider plaats. De kandidaat krijgt een vaste begeleider gedurende het hele traject. Elk traject is maatwerk. Dit betekent in de praktijk dat de onderdelen geheel of gedeeltelijk kunnen worden doorlopen. Aan het einde van de intake maakt de kandidaat de keuze voor het bureau definitief en kan gestart worden met de begeleiding. Ad 2. Omgaan met veranderingen Hoe ga ik met de huidige situatie om? De kandidaat krijgt plotseling te maken met een verandering waarvoor hij zelf niet gekozen heeft. De veranderingen liggen in het vlak van werk- en leefomgeving. Afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden en karakter van de kandidaat is dit een (zeer) ingrijpend proces dat een grote invloed heeft op het begeleidingstraject en bepalend kan zijn voor het te behalen succes. Verschillende instrumenten kunnen worden ingezet in tijdens dit onderdeel van de begeleiding (Veranderingscyclus (Kübler Ross) Persoonsanalyse, et cetera.) Ad 3. Zelfonderzoek Wat kan ik? Wie ben ik? Wat wil ik? In dit onderdeel wordt de kandidaat in kaart gebracht. Een goede zelfkennis ten aanzien van persoonlijkheid, kennis en kunde is essentieel om de arbeidsmarkt op de juiste wijze te kunnen benaderen. In het geval aanvullende scholing gewenst is, kan bij Werkgever hiertoe een financieringsverzoek worden ingediend. Ad 4. Marktonderzoek Het doel van arbeidsmarktonderzoek is te achterhalen in wat voor soort functie, organisatie en branche de kandidaat werkzaam wil en kan zijn. De volgende aspecten komen hierbij aan de orde: - Beroepenoriëntatie/functieanalyse/taakgebieden; - Werkomgeving - Advertentieanalyse - Salaris en andere arbeidsvoorwaarden Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 14 van 16

15 Ad 5. Marktbenadering De kandidaat is (bijna) klaar om de arbeidsmarkt te gaan betreden. Om succesvol te kunnen zijn dient de kandidaat te beschikken over een marktconform CV, inclusief het schrijven van een sollicitatiebrief. Daarnaast wordt het netwerk van de kandidaat besproken en eventueel het sollicitatiegesprek geoefend. Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 15 van 16

16 Bijlage 4 Keuzeformulier Sociaal Plan Hierbij maak ik mijn keuze kenbaar welke mij is aangeboden in het Sociaal Plan van Croon (s.v.p. aankruisen wat van toepassing is). Uw keuze dient u uiterlijk (datum) aan ons kenbaar te maken. Gelieve dit te sturen per aan ( adres). Keuze outplacement o Ik wens WEL gebruik te maken van outplacement conform artikel 4.3 van het Sociaal Plan. o o Ik kies voor outplacement via Ik kies voor outplacement via o Ik wens GEEN gebruik te maken van outplacement. Keuze vaststellingsovereenkomst of route UWV o o Ik wens WEL gebruik te maken van de mogelijkheid tot beëindiging dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst Ik wens GEEN gebruik te maken van de mogelijkheid tot beëindiging dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst en kies voor de UWV route Keuze uitbetaling vergoeding o Ik kies voor betaling van de ontslagvergoeding ineens met factor 0,45. o Ik kies voor betaling van de ontslagvergoeding in vier gelijke termijnen (verspreid over acht maanden) met factor 0,55. Keuze vergoeding collectieve zorgverzekering o Ik maak gebruik van de vergoeding van EUR 200,- bruto compensatie collectieve zorgverzekering Zilveren Kruis Achmea en stuur als bijlage een afschrift van mijn polis mee. Naam:. Functie: Datum:. Handtekening: Sociaal Plan Croon Elektrotechniek, versie MEG Pagina 16 van 16