Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V. Sociaal Plan

Transcriptie

1 Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V. Sociaal Plan 1 november oktober 2014 Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 1 van 14

2 DE ONDERGETEKENDEN: Ingenieursbureau Wolter en Dros B.V., gevestigd te Amersfoort aan de Amsterdamseweg 53, hierna te noemen Wolter en Dros, enerzijds, en de Centrale Ondernemingsraad van Ingenieursbureau Wolter en Dros B.V., hierna te noemen de COR, anderzijds, hebben op 1 november 2012 overeenstemming bereikt over het Sociaal Plan, wat is bedoeld ter opvang van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van een aanpassing van de personeelsorganisatie als gevolg van herstructurering op grond van bedrijfseconomische redenen zoals verwoord in de adviesaanvraag. HOOFDSTUK 1 Definities a. Werkgever: Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V. b. Werknemer: de man of vrouw die op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is bij Werkgever; daar waar de Werknemer in dit plan met hem wordt aangeduid, wordt hiermee tevens de vrouwelijke werknemer bedoeld. c. CAO: de CAO voor Metaal en Techniek; de CAO MTB (Metaal en Techniek Bedrijven). d. Bruto maandsalaris: het laatst verdiende bruto maandsalaris van Werknemer op de datum waarop de boventalligheid is meegedeeld, verhoogd met 8% vakantietoeslag en eventueel toegekende persoonlijke toeslag. e. COR: de Centrale Ondernemingsraad van Werkgever. f. Pensioendatum: de pensioendatum voor vervroegd pensioen zoals bepaald in het voor de betreffende Werknemer geldende pensioenreglement. g. Boventallige/Boventalligheid: de Werknemer die op grond van een in dit Sociaal Plan bedoelde maatregel een schriftelijke mededeling van Werkgever heeft ontvangen dat zijn arbeidsplaats is/komt te vervallen. h. Dienstjaar: het totaal aantal dienstjaren dat de Werknemer onafgebroken in dienst is van Werkgever en/of zijn rechtsvoorgangers. Een onderbreking van 3 maanden of minder zal niet als onderbreking worden aangemerkt. Voor de berekening worden ook meegenomen de arbeidsovereenkomsten met Werkgever voor bepaalde tijd direct voorafgaand aan het vaste dienstverband. Het niet volle dienstjaar wordt daarbij afgerond op de maand (bijvoorbeeld 7/12). Peildatum voor de berekening is de eerste van de maand waarin de aanzegging plaatsvindt. i. Peildatum is de datum waarop aan de werknemer de boventalligheid/aanzegging schriftelijk wordt bevestigd. j. Passende Functie: een functie als gedefinieerd in Artikel k. Leeftijd: de leeftijd van Werknemer op de datum van aanzegging. l. Opzegtermijn: de door werkgever, respectievelijk medewerker in acht te nemen termijn, die ingaat op de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de werkgever respectievelijk de Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 2 van 14

3 medewerker, de arbeidsovereenkomst opzegt. De voor werkgever en medewerker geldende opzegtermijn is opgenomen in artikel 16 van de CAO. m. Begeleidingscommissie: De in bijlage 1 bedoelde commissie. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 3 van 14

4 HOOFDSTUK 2 Werkingssfeer Artikel 2.1. Algemeen Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op iedere werknemer, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Wolter en Dros heeft en aan wie is meegedeeld dat zijn of haar arbeidsplaats en/of functie zal komen te vervallen als gevolg van aanpassing van de personeelsorganisatie als gevolg van herstructurering op grond van bedrijfseconomische redenen zoals verwoord in de adviesaanvraag. De boventalligheid wordt vastgesteld door de Directie na advies van de Ondernemingsraad. De maatregelen in dit Sociaal Plan zijn tot stand gekomen na overleg met de betrokken Centrale Ondernemingsraad. Artikel 2.2. Sociaal plan niet van toepassing Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de volgende Werknemer: - degene die heeft opgezegd voor de datum dat hem schriftelijk door Wolter en Dros is meegedeeld dat hij Boventallig is; - degene van wie de arbeidsovereenkomst op grond van een andere reden dan op grond van de maatregelen bedoeld in dit Sociaal Plan wordt/is geëindigd, zoals bij arbeidsongeschiktheid langer dan 104 weken, ontslag wegens gewichtige of dringende redenen; - de boventallige voor wie de Pensioendatum ligt binnen 6 maanden na ingangsdatum van het Sociaal Plan. Hij zal niet worden ontslagen en in dienst blijven tot aan de in Hoofdstuk 1 onder f. voor hem van toepassing zijnde Pensioendatum. HOOFDSTUK 3 Uitgangspunten Sociaal Plan Artikel 3.1 Reeds genomen maatregelen Waar dat redelijkerwijs mogelijk was, heeft Werkgever reeds maatregelen getroffen waaronder het kritisch bekijken van het vervullen van vacatures door externe kandidaten, het in principe niet omzetten van tijdelijke contracten naar onbepaalde tijd contracten, de duur van tijdelijke contracten zoveel mogelijk afstemmen op de komende maatregelen. Artikel 3.2. Vaststellen Boventalligheid Boventalligheid van Werknemers wordt vastgesteld conform de daartoe geldende (beleids-)regels van het UWV WERKbedrijf en dan met name het afspiegelingsbeginsel. Deze boventalligheid is uitgangspunt bij ingangsdatum van het Sociaal Plan. Artikel 3.3. Uitgangspunten in geval van Boventalligheid Het uitgangspunt voor dit Sociaal Plan is dat gedurende een periode van maximaal 6 maanden (zie Artikel 4.2), ingaand op het moment dat Werkgever de Boventalligheid aan Werknemer meldt, werkgever zich inspant om de Boventallige buiten de organisatie van Werkgever te herplaatsen. Werknemer zal hieraan volledige medewerking verlenen. Dit onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden heeft geen opschortende werking met betrekking tot de lopende ontslagprocedure. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 4 van 14

5 HOOFDSTUK 4 Mededeling Boventalligheid, Outplacementbegeleiding, procedure (van werk naar werk), herplaatsing binnen TBI, weigering aanbod Passende Functie. Artikel 4.1. Mededeling Boventalligheid Werkgever zal de Boventalligheid aan Werknemer meedelen en Werknemer ontvangt hiervan schriftelijk een bevestiging; het Sociaal Plan wordt op hem van toepassing verklaard Indien de situatie op de afdeling daartoe aanleiding geeft, zal de Boventallige Werknemer vrijgesteld worden van werkzaamheden met behoud van zijn Bruto maandsalaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van reiskosten woon-werkverkeer en onkostenvergoeding tenzij voor herplaatsingsbevorderende activiteiten, waaronder sollicitaties. Artikel 4.2. Outplacementbegeleiding De Boventallige Werknemer komt in aanmerking voor externe outplacementbegeleiding. Indien een boventallige werknemer op enig later te bepalen moment aanspraak maakt op outplacement omdat hij bijvoorbeeld tijdelijk elders werkzaamheden heeft verricht en voor hem op een later tijdstip ontslag wordt aangevraagd, is dit eveneens van toepassing. Artikel 4.3. Outplacementprocedure Werknemer krijgt uiterlijk 1 week nadat hij over zijn Boventalligheid is geïnformeerd een gesprek met een specifiek aangewezen medewerker van de afdeling HRM. Tijdens dit gesprek komen aan de orde het Sociaal Plan, globale informatie over outplacementbegeleiding, eventuele mogelijkheden voor herplaatsing binnen TBI, de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel Werknemer wordt uiterlijk binnen 10 werkdagen nadat hij over zijn Boventalligheid is geïnformeerd schriftelijk uitgenodigd voor een gesprek met het outplacementbureau voor een toelichting op de outplacementbegeleiding Werkgever kan te allen tijde aan de Boventallige Werknemer een Passende Functie aanbieden, waarbij de procedure als in Artikel wordt gevolgd Indien de Werknemer besluit geen gebruik te willen maken van de outplacementbegeleiding, dient hij dit besluit binnen 10 dagen nadat hij over zijn Boventalligheid is geïnformeerd schriftelijk aan Werkgever bekend te maken; dit besluit van Werknemer houdt tevens in het verzoek om uit dienst te treden conform het bepaalde in Artikel 6.2. De Werkgever zal dit verzoek van Werknemer inwilligen zodra voor Werkgever duidelijk is dat er geen Passende Functie voor Werknemer beschikbaar is. In dat geval zal de arbeidsovereenkomst beëindigd worden met inachtneming van het bepaalde in Artikel 6.2. Artikel 4.4. Herplaatsing binnen Wolter en Dros: Passende Functie, procedure, arbeidsvoorwaarden, sanctie bij niet aanvaarden van Passende Functie Passende Functie Voor het doel van dit Sociaal Plan wordt een functie als Passende Functie aangemerkt indien een arbeidsplaats redelijkerwijze door Werknemer kan worden vervuld en het gaat om een functie of werkzaamheden die aan de Werknemer redelijkerwijs kan/kunnen worden opgedragen, waarbij de volgende aspecten in aanmerking worden genomen: aard en niveau van het werk/de functie (max. 2 salarisniveaus lager); beloning; reistijd (max. 2 uur per dag) conform de Wolter & Dros - regeling; arbeidsduur; opleiding; werkervaring; competenties en capaciteiten. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 5 van 14

6 Het op korte termijn via bij-/omscholing eigen kunnen maken van de vereiste kwalificaties voor de functie wordt ook in aanmerking genomen. Onder omscholing wordt verstaan scholing voor gelijk of vergelijkbaar werk Arbeidsvoorwaarden in Passende Functie Bij herplaatsing in een Passende Functie geldt dat de arbeidsvoorwaarden die bij die functie horen, zullen worden toegepast. In het geval dat er sprake is van een teruggang in arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de arbeidsvoorwaarden van Werknemer op het moment dat hem zijn Boventalligheid is gemeld, geldt dat artikel 36a lid 2 van CAO wordt toegepast Voorrangspositie De voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in aanmerking komende werknemers hebben bij geschiktheid een voorrangspositie ten opzichte van externe sollicitanten. Vacatures zullen door Werkgever op de website worden geplaatst ( en per post worden aangeboden voor in aanmerking komende Boventallige Werknemers Procedure bij herplaatsing Bij het aanbieden van Passende Functies aan Boventalligen volgt Werkgever de volgende procedure: - Werknemer ontvangt een schriftelijk aanbod voor een Passende Functie; - er volgt na dit aanbod een gesprek met de leiding van de afdeling waar de Boventallige Werknemer zou komen te werken in de Passende Functie; - Werknemer laat binnen 4 werkdagen na dit aanbod weten of hij dit aanvaardt; indien het aanbod wordt aanvaard, wordt de wijziging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk tussen partijen vastgelegd en ondertekend; - indien twee of meer Boventalligen zich kwalificeren voor een Passende Functie, dan wordt de Passende Functie aangeboden aan degene met de meeste dienstjaren, en zo vervolgens aan degene die daarop volgt Herplaatsing binnen Wolter en Dros : geen outplacement of ontslagvergoeding In geval van herplaatsing binnen Wolter en Dros bestaat geen recht (meer) op outplacementbegeleiding noch op de ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1, noch zal salaris verrekend worden zoals aangegeven in Artikel 5.2. Indien de betrokken Werknemer geraakt wordt door een nieuwe reorganisatie of een andere maatregel waardoor zijn arbeidsplaats komt te vervallen, zijn de dan geldende maatregelen voor opvang van sociale gevolgen van toepassing Herplaatsing binnen TBI In geval van herplaatsing binnen TBI bestaat geen recht (meer) op outplacementbegeleiding noch op de ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel 5.1, noch zal salaris verrekend worden zoals aangegeven in Artikel 5.2. Bij herplaatsing binnen TBI wordt er van uitgegaan dat er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd met behoud van dienstjaren Wolter en Dros. Indien er sprake is van een proeftijd (max. 2 maanden) en partijen concluderen dat de herplaatsing niet kan worden voortgezet na afloop van de proeftijd valt werknemer terug op dit Sociaal Plan zonder enig voorbehoud Weigering aanbod voor een Passende Functie door Werknemer Indien een Werknemer een aanbod van Werkgever voor een Passende Functie weigert zonder dat hiervoor een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien Werknemer het met de beslissing van Werkgever op grond van dit onderdeel niet eens is, kan hij zich richten tot de Begeleidingscommissie als bedoeld in bijlage 1 voor een uitspraak. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 6 van 14

7 HOOFDSTUK 5 Financiële regelingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 5.1. Ontslagvergoeding De werkgever zal aan de boventallige werknemer die niet intern in een passende functie herplaatst kan worden, bij het einde van het dienstverband een éénmalige uitkering verstrekken, die gebaseerd is op het maandsalaris, lengte dienstverband en de leeftijd van werknemer. Met deze uitkering wordt beoogd werknemer een tegemoetkoming te verstrekken voor de achteruitgang in inkomen die naar alle waarschijnlijkheid zal ontstaan door de beëindiging van het dienstverband. De uitkering is gelijk aan AxBxC. A staat daarbij voor het aantal dienstjaren worden berekend volgens de methodiek 1 maand per dienstjaar. B staat voor beloning, zijnde het bruto maandsalaris conform hoofdstuk 1 onder d. C staat voor correctiefactor en is gesteld op 0,5 indien gebruik wordt gemaakt van het aanbod tot outplacementbegeleiding De ontslagvergoeding voor Werknemer zal niet hoger zijn dan de verwachte inkomensderving van Werknemer tot aan de Pensioendatum die voor Werknemer geldt op grond van het voor hem geldende pensioenreglement. Onder verwachte inkomstenderving tot aan de Pensioendatum wordt hier verstaan het bruto maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal maanden dat Werknemer indien hij tot zijn Pensioendatum in dienst van de Werkgever zou zijn gebleven, ontvangen zou hebben boven de 70% van het SV-loon van de Werknemer Bonus bij snelle aanvaarding van een andere baan buiten Wolter en Dros. Indien binnen termijn van uitdiensttreding de boventallige medewerker een andere baan aanneemt buiten Wolter en Dros én de laatste werkdag conform de voor hem geldende opzegtermijn valt, ontvangt hij/zij een bonus van 50% over de resterende termijn tussen schriftelijke aanzegging van boventalligheid en de oorspronkelijke uitdiensttreding datum. Daarnaast ontvangt hij/zij een aanvulling op elders te verdienen, lager loon. Daarbij wordt het lagere nieuwe bruto basisloon (blijkend uit de nieuwe arbeidsovereenkomst), aangevuld tot 90% van het oude bruto basisloon gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst met een maximum van 12 maanden. Deze bonus en de aanvulling gelden alleen voor medewerkers die boventallig zijn verklaard en voor wie, door deze snelle overeenstemming (met een beëindigingovereenkomst) geen UWV ontslag hoeft te worden aangevraagd. Deze regeling kent geen cumulerende werking met een andere regeling. Artikel 5.2. Kwijtschelden van vordering(en) De vordering van Werkgever op Boventallige voortvloeiend uit een opleidingsovereenkomst of berijdersovereenkomst wordt bij het einde van de arbeidsovereenkomst kwijtgescholden. Artikel 5.3. Inleveren ter beschikking gestelde goederen Werkgever Uiterlijk op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst (zijnde een werkdag) dient de Werknemer de goederen die door Werkgever ter beschikking zijn gesteld in te leveren, zoals keycard, leaseauto, mobiele telefoon, etc. Artikel 5.4. Eindafrekening Werknemer ontvangt bij het einde van de arbeidsovereenkomst tevens een eindafrekening met betrekking tot de (verrekening van de) vakantietoeslag en vakantiedagen. Eventuele vrijstelling van werkzaamheden wordt niet ten laste gebracht van het saldo niet genoten vakantiedagen tot aan de periode van vrijstelling van werkzaamheden. Gedurende de periode van vrijstelling van werkzaamheden worden door de werknemer geen vakantierechten opgebouwd. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 7 van 14

8 Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 8 van 14

9 HOOFDSTUK 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Artikel 6.1. Beëindiging arbeidsovereenkomst met Boventallige die niet herplaatst is. De Boventallige die niet herplaatst is, wordt in beginsel ontslagen door middel van de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf en met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Indien werkgever voor een beëindiging via de kantonrechter kiest zal werkgever de kantonrechter verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de fictieve opzegtermijn. Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst in zo n geval ontbindt zonder inachtneming van de fictieve opzegtermijn, dan zal werkgever zorgdragen voor uitbetaling van een vergoeding ter grootte van het brutosalaris zoals beschreven in hoofdstuk 1 onder d. over de periode gelegen tussen de door de kantonrechter aangehouden beëindigingdatum en de beëindigingdatum welke van toepassing zou zijn geweest bij inachtneming van de fictieve opzegtermijn. Artikel 6.2. Beëindiging met wederzijds goedvinden met Boventallige Werknemer conform het bepaalde in Artikel Indien Werknemer nadat hij Boventallig is verklaard, binnen 10 dagen aangeeft dat hij besluit af te zien van de outplacementbegeleiding, een en ander conform het bepaalde in Artikel 4.3.4, en aldus opteert voor een beëindiging met wederzijds goedvinden, zal Werkgever, indien Werkgever gedurende de periode van vier weken na melding Boventalligheid geen Passende Functie aan Werknemer kan aanbieden, met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst akkoord gaan met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin Werknemer heeft meegedeeld voor deze regeling te opteren. Werknemer ontvangt een ontslagvergoeding als bedoeld in Artikel en met dien verstande dat de C-factor 0,6 zal bedragen in verband met het niet gebruik maken van de outplacement begeleiding. Voorwaarde is dat er binnen 10 dagen na de mededeling van boventalligheid overeenstemming is bereikt over de vaststellingsovereenkomst. Artikel is niet van toepassing omdat er geen gebruik wordt gemaakt van outplacement begeleiding en het dienstverband op de eerste dag volgend op de maand waarin Werknemer heeft meegedeeld voor deze regeling te opteren. Verder gelden de regelingen in de Artikelen 5.2 t/m 5.4, indien en voor zover van toepassing. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in een vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Artikel 6.3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Boventallige Werknemer van 58 jaar een ouder. Werknemers die boventallig zijn verklaard en op de aanzegdatum de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt kunnen in aanmerking komen voor de binnen PMT geldende ouderenregeling. Middels deze regeling houdt de werknemer uitzicht op de voorwaardelijke overgangsregeling om vervroegd met ouderdomspensioen te gaan, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan. Nadere informatie zal hierover met direct betrokkenen in een persoonlijk gesprek worden besproken. Indien aan de voorwaarden is voldaan zal de werknemers op de eerst mogelijke datum gebruik kunnen maken van de vroegpensioenregeling. Indien blijkt dat de overbrugging naar vroegpensioen door een tekort aan WW rechten van maximaal 3 maanden niet haalbaar blijkt, dan is het de intentie van Werkgever om deze brug alsnog mogelijk te maken. In deze situaties zal dit worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie. De werknemer die het hier betreft zal in deze situatie van verlengde opzegtermijn wel in actieve dienst blijven in verband met noodzakelijke afronding van werkzaamheden. Werknemers voor wie het niet haalbaar blijkt de overbrugging naar vroegpensioen te realiseren zal een verlengde outplacementbegeleiding worden aangeboden. Artikel 6.4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van langdurig zieken. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 9 van 14

10 Werkgever is eigen risicodrager voor de WGA dus dit betekent dat werkgever de re-integratie inspanningen blijft voortzetten totdat de maximale duur van 104 weken vanaf de eerste dag van het ziekteverzuim is bereikt. Re-integratie naar de eigen functie binnen Wolter en Dros is echter door het verval van de arbeidsplaats uitgesloten. Indien niet binnen de 104 weken externe re-integratie mogelijk is of is gerealiseerd zal werkgever ontslag aanvragen. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 10 van 14

11 Artikel 6.5. Uitbetaling van de ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding zal plaatsvinden tegelijkertijd met de salarisbetalingen in de maand volgend op de datum van uitdiensttreding. Werkgever is bereid mee te werken aan uitbetaling van de beëindigingvergoeding op voor werknemer zo gunstig mogelijke wijze maar onder de voorwaarden dat de voorgestelde wijze van uitbetaling wettelijk is toegestaan en voor werkgever geen extra kosten met zich meebrengt. Indien een werknemer een eigen stamrecht b.v. opricht om de beëindigingvergoeding in te laten storten, dan is de werkgever pas gehouden tot betaling over te gaan als de fiscus schriftelijk heeft bevestigd, op basis van de van de werknemer ontvangen stukken, dat betaling zonder inhoudingen loonbelasting/sociale premies mag geschieden. HOOFDSTUK 7 Overige bepalingen Artikel 7.1. Collectieve ziektekostenverzekering De collectieve ziektekostenverzekering is na einde van de arbeidsovereenkomst met Werknemer niet meer van toepassing. Werkgever compenseert dit verlies met EUR 250,00 bruto. Artikel 7.2. Non-concurrentiebeding Het eventueel met de Werknemer overeengekomen non-concurrentiebeding is niet meer van toepassing indien de arbeidsovereenkomst op basis van Boventalligheid wordt beëindigd. Artikel 7.3. Geheimhouding Voor zover er sprake is van een door de Werkgever met Werknemer contractueel overeengekomen geheimhouding van alle zaken waarvan Werknemer redelijkerwijs kan weten of aannemen, dat hij tot geheimhouding daarvan gehouden is, blijft deze onverkort van kracht. Artikel 7.4. Voortzetting aan Pensioenverzekering Indien een werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in aanmerking komt voor een WW-uitkering, kan onder voorwaarden de pensioenopbouw worden voortgezet op grond van een bijdrage van de vervangende regeling Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). De werknemer dient daartoe zelf een verzoek tot het FVP te richten. Indien aan de voorwaarden wordt voldaan, vindt opbouw plaats in de pensioenregeling van de ex-werkgever. Het FVP verstrekt na afloop van de periode waarover recht bestaat op een bijdrage, deze bijdrage aan de vorige pensioenuitvoerder van de werknemer. De pensioenuitvoerder past de aanspraken vervolgens aan. De voorwaarden voor het verkrijgen van een bijdrage zijn: Werknemer is op de eerste werkloosheidsdag 40 jaar of ouder; Werknemer was direct voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag deelnemer in een pensioenregeling; Werknemer ontvangt een loongerelateerde WW-uitkering. Artikel 7.5. Getuigschrift De Werknemer ontvangt bij het einde van het dienstverband desgevraagd een getuigschrift van de Werkgever. Artikel 7.6. Jubileumuitkering Indien en voor zover de Werknemer binnen een jaar na beëindiging van het dienstverband in aanmerking zou zijn gekomen voor een uitkering ingevolge langdurig dienstverband (jubileumgratificatie) dat hij deze alsnog ontvangt en wel op de laatste dag van het dienstverband. Artikel 7.7. Studiekosten. Indien de werknemer voor ingang sociaal plan een reguliere studieovereenkomst is aangegaan met de werkgever en deze studieovereenkomst leidt tot een terugbetalingsregeling van het geheel of een Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 11 van 14

12 gedeelte van de door de werkgever aan de werknemer betaalde studiekosten bij de uitdiensttredingsdatum, wordt deze terugbetalingsverplichting opgeheven. Artikel 7.8 Sollicitatiebezoek en - kosten Verzuim voor sollicitatiebezoek voor einde dienstverband binnen Nederland zal naar redelijkheid worden doorbetaald, bij voorkeur op vertoon van een schriftelijke oproep. De hieraan verbonden reiskosten worden naar redelijkheid vergoed op basis van de kosten van openbaar vervoer, tegen overlegging van de reisbiljetten. Eventuele vergoedingen van de bezochte werkgever worden hierbij verrekend. Artikel 7.9. Non-cumulatie Er is sprake van een anti-cumulatiebeding: behoudens de outplacementbegeleiding vindt er geen opeenstapeling van regelingen plaats zoals vermeld in dit sociaal plan. HOOFDSTUK 8 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan niet voorziet of toepassing van dit Sociaal Plan zou leiden tot sociaal ongewenste gevolgen in een individuele situatie dan wel anderszins klemmende redenen hiertoe aanleiding geven, kan Werkgever van de bepalingen van dit Sociaal Plan afwijken, zonder dat dit gevolgen heeft voor andere Boventallige Werknemers. HOOFDSTUK 9 Onvoorziene omstandigheden, overleg tussen partijen Artikel 9.1. Onvoorziene omstandigheden Partijen bij dit Sociaal Plan spreken af dat zij met elkaar in overleg zullen treden indien er op het vlak van de sociale verzekeringen of andere wettelijke maatregelen ingrijpende wijzigingen optreden die gevolgen hebben voor dit Sociaal Plan.. Artikel 9.2. Overleg tussen partijen Indien Werkgever en/of de COR bij de uitvoering van dit Sociaal Plan zaken tegenkomen die nadere bespreking behoeven, dan zal tussen partijen op korte termijn overleg gevoerd worden. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 12 van 14

13 HOOFDSTUK 10 Looptijd van het Sociaal Plan Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 november 2012 en geldt tot 31 oktober 2014 en is van toepassing op alle verklaringen betreffende Boventalligheid van Werknemers in deze periode. Indien noodzakelijk zullen uiterlijk 1 maand voor het verstrijken van de looptijd Werkgever en COR met elkaar overleggen over de wenselijkheid c.q. noodzakelijkheid om de looptijd van het Sociaal Plan met uiterlijk een looptijd van 1 jaar te verlengen. Aldus overeengekomen en ondertekend te Amersfoort, Namens Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V. Drs. J.M.H.R. Knubben, statutair algemeen directeur Namens de Centrale Ondernemingsraad Wolter en Dros B.V. De heer P. Laan, voorzitter van de C.O.R. Bijlage 1 Reglement Begeleidingscommissie Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 13 van 14

14 Bijlage 1 REGLEMENT BEGELEIDINGSCOMMISSIE INGENIEURSBUREAU WOLTER & DROS B.V. Voor de periode dat het Sociaal Plan Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V. van kracht is, wordt een Begeleidingscommissie in het leven geroepen. Dit reglement legt o.a. de samenstelling, de taken, de bevoegdheden en de werkwijze van de begeleidingscommissie vast. Het reglement maakt integraal onderdeel uit van het Sociaal Plan Ingenieursbureau Wolter en Dros B.V. Taken Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie adviseert de Directie wanneer een werknemer zich niet kan verenigen met een beslissing uit hoofde van het Sociaal Plan en daarover bij de Begeleidingscommissie een klacht indient. Tevens kan de commissie op verzoek van de Directie of van een werknemer een oordeel gevraagd worden over de inspanningen die de werkgever en een werknemer hebben geleverd om een passende functie te verwerven. Samenstelling Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie bestaat uit 4 leden en is als volgt samengesteld: - 2 leden benoemd door de Directie, waarvan 1 van hen als Voorzitter zal fungeren, - 2 leden benoemd door de Ondernemingsraad. Alle commissieleden hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Ingenieursbureau Wolter & Dros B.V. Naast de vier vaste leden namens de Directie en Ondernemingsraad zal steeds een plaatsvervangend lid worden benoemd. Aan de commissie kan desgewenst een secretaris/secretaresse toegevoegd worden, die geen stemrecht heeft. De begeleidingscommissie of leden daarvan kunnen zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Indien hieraan kosten verbonden zijn, worden deze door de werkgever vergoed, indien hierover vooraf overeenstemming is bereikt met de werkgever. Bevoegdheden van de Begeleidingscommissie De commissie heeft het recht alle informatie in te winnen die zij voor haar oordeelsvorming noodzakelijk acht. Een ieder die door de commissie benaderd wordt voor informatie, heeft het recht deze informatie te verstrekken. Alle verstrekte informatie zal vertrouwelijk worden behandeld en alleen worden benut door de commissie om zich een oordeel te vormen. Werkwijze Begeleidingscommissie De werknemer die een klacht heeft ingediend bij de commissie ontvangt per omgaande van de commissie een bevestiging van ontvangst van de klacht. De commissie doet binnen 4 weken nadat haar om een oordeel verzocht is schriftelijk uitspraak. De commissie zal haar uitspraken deugdelijk onderbouwen en motiveren. De commissie zal, alvorens uitspraak te doen, in ieder geval de betrokken werknemer en werkgever horen. De werknemer kan zich desgewenst laten vergezellen door een adviseur. Een advies wordt gegeven met eenvoudige meerderheid van stemmen. Indien er sprake is van unanimiteit dan zal dit worden vermeld in het advies. Indien er sprake is van een status quo dan zal de Directie een besluit nemen. Een besluit van de Directie, genomen na advies van de commissie, wordt schriftelijk naar de Begeleidingscommissie en de betrokken werknemer gezonden. Geheimhouding Een ieder die bij behandeling van de klacht betrokken is, is verplicht tot geheimhouding van alle informatie waarvan hij kennis neemt. Van de werknemer die de klacht heeft ingediend wordt verwacht dat hij discreet omgaat met de informatie waarover hij als gevolg van de behandeling van de klacht beschikt. Sociaal Plan Wolter en Dros, 1 november 2012 Pagina 14 van 14