Afstand tot de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Afstand tot de arbeidsmarkt 2 november 2006 Bas Hattink & Wendy van der Kragt

2 Overzicht Kader Klantprofieltest Casuïstiek Stellingen Onderzoeksgegevens Conclusie

3 Kader

4 Kader - aantallen In de periode juli-september 2006 was 5,4% van de beroepsbevolking werkloos. Dit komt op zo n 417 duizend personen. Afgelopen kwartaal stijgende werkloosheid (14 duizend meer dan het kwartaal ervoor)

5 Kader - aantallen

6 Kader - aantallen

7 Kader - kosten Rijksbegroting 2007, uitgaven post reïntegratie: ,- De totale markt voor private reïntegratie bedraagt: ,-

8 Klantprofieltest (KPT( KPT)

9 Uitgangspunt Op objectieve en gestandaardiseerde wijze cliënten diagnosticeren op afstand tot de arbeidsmarkt. Geschikt voor relevante input voorafgaand aan het begeleidings- /coachingstraject

10 Ontwikkeling Voorstudie naar succes- en faalfactoren bij het vinden van werk Ontwikkeling instrumentarium Bepalen van gewichten in nauwe samenwerking met gebruikers Evaluatieonderzoeken in de gebruiksfase

11 Opbouw KPT Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens Niveautest Taal Niveautest Analyseren Competentievragenlijst Vragenlijst voor arbeidsmotivatie en werkzoekgedrag

12 Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens Stelt gebruikelijke vragen als: Naam Leeftijd Opleiding Geboorteland

13 Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens Maar ook aanvullende vragen over zaken als: Werkloosheidsduur Eerdere werkloosheid Lichamelijke- en Psychische problemen Alleenstaande ouder Werkervaring

14 Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens

15 Niveautest Taal Dit onderdeel meet de mate waarin men de betekenis van Nederlandse woorden kent (woordenschat); het vermogen om relaties tussen woorden te begrijpen

16

17

18 Niveautest Analyseren Dit onderdeel meet Logisch redeneren: het herkennen van klasse-principes, vermogen om visuele vergelijkingen te maken, afwijkingen te constateren en relevante details waar te nemen bij figuren

19

20 Competentievragenlijst Zelfbeoordeling op 12 generieke competenties, waaronder: Ondernemen Oordeel vormen Plannen en organiseren Samenwerken Mondeling communiceren Nadenken over eigen gedrag

21 Uitgebreide vragenlijst persoonsgegevens

22

23 Vragenlijst arbeidsmotivatie en werkzoekgedrag Verschillende aspecten worden gemeten, namelijk: Het belang dat gehecht wordt aan het vinden van werk De werkzoekintentie Het werkzoekgedrag Inschatting kans op werk Zekerheid (dat eigen capaciteiten en competenties tot werk zullen leiden)

24

25

26 Afstand tot de arbeidsmarkt Uit de veelheid aan informatie worden de kritieke succesfactoren meegenomen in de bepaling van afstand tot de arbeidsmarkt. Elke factor krijgt een weging. De totaalscore bepaalt de indicatie (1 tot 4) van afstand tot de arbeidsmarkt

27 Afstand tot de arbeidsmarkt Hierbij is: 1 kans op reguliere arbeid binnen 2 jaar (weinig/geen begeleiding nodig) 2 kans op reguliere arbeid binnen 2 jaar (begeleiding nodig) 3 weinig kans op reguliere arbeid binnen 2 jaar (intensieve begeleiding nodig) 4 zeer moeilijk plaatsbaar, intensieve trajecten gericht op arbeidsactivatie (bijvoorbeeld sociale werkvoorziening)

28 Casuïstiek/Discussie stiek/discussie

29 Casus de heer Ahmoud Voorbeeld van testrapport voor de consulent

30 Uitgangspunten Op objectieve en gestandaardiseerde wijze cliënten diagnosticeren op afstand tot de arbeidsmarkt. Geschikt voor relevante input voorafgaand aan het begeleidingstraject.

31 Stelling Je hebt gesprek met cliënt en uit zijn test komt profiel A2. Jij schat in dat deze persoon veel begeleiding nodig zal hebben. Wat doe je? Je volgt natuurlijk de uitslag van de test en deelt cliënt in een A1 traject. Ja/ nee?

32 Casus de heer Ahmoud Wat zijn sterke punten van de heer Ahmoud? Wat is een aandachtspunt?

33 Training Werken met de KPT Voor wie bedoeld? Wat is doel? Opbouw

34 Training Werken met de KPT Voor wie bedoeld? Consulenten/ casemanagers Reïntegratie (van zowel gemeentes, UWV als particuliere reïntegratiebedrijven) Bijvoorbeeld: bij gemeente Maastricht zijn alle casemanagers nieuwe instroom getraind

35 Training Werken met de KPT Doel? - Instrument leren kennen - Werken met de indeling in klantprofielen - Interpreteren van de gegevens

36 Training Werken met de KPT Opbouw training: Demonstratie Achtergronden Klantprofieltest Resultaten interpreteren Resultaten bespreken

37 Training Werken met de KPT Aan de hand van casuïstiek: - leren lezen / interpreteren van de resultaten - verbanden leggen - hoe bespreken met cliënt

38 Training Werken met de KPT Ervaringen Leuk! Test geeft veel handvatten om in gesprek te gaan met de cliënt; geeft verdieping en houvast Duidelijk waarom iemand in een bepaald profiel/ traject komt en dat is goed uit te leggen Past in ontwikkeling van gemeenten/ UWV om weer meer zelf werkzoekenden te begeleiden

39 Onderzoeksgegevens

40 Onderzoeksgroep

41 Onderzoeksgroep 48% maximaal VMBO Gemiddelde leeftijd 33,9 jaar 25% is korter dan 1 jaar werkloos, 60% zit langer dan 2 jaar zonder werk

42 Resultaten analyses Weinig verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten (muv capaciteiten)

43 Resultaten analyses 18% 5% 37% % 4 Indeling in klantprofielen

44 Resultaten analyses Als we profiel 1 beschouwen als laagste profiel en 4 als hoogste profiel, dan zien we dat: Hogere profielen significant lager scoren op de capaciteitenonderdelen dan lagere profielen Hogere profielen significant meer belemmering ervaren van lichamelijke en psychische problemen

45 Resultaten analyses Hogere profielen significant lager scoren op arbeidsmotivatie en werkzoekgedrag Hogere profielen significant lager zijn opgeleid Hogere profielen significant langer werkloos zijn Hogere profielen een significant hogere gemiddelde leeftijd hebben

46 Resultaten analyses Eerste indicatie voorspellende waarde Niveautest taal en de competentie samenwerken lijken samen te hangen met succes Echter, meer onderzoek waarbij de snelheid van uitstroom wordt meegenomen is essentieel