Financiële problemen op de werkvloer
|
|
- Christa de Koning
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Financiële problemen op de werkvloer Gemeente Zoetermeer Nibud, 2012 Auteurs Daisy van der Burg Tamara Madern
2
3 Inhoud 1 INLEIDING ONTWIKKELING FINANCIËLE PROBLEMEN OORZAKEN, SIGNALEN EN GEVOLGEN Oorzaken Signalen Gevolgen BELEID TEN AANZIEN VAN FINANCIËLE PROBLEMEN Ondernomen acties Ontslag Ervaringen met schuldhulpverlening Motieven Benodigde informatie ter ondersteuning CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN... 12
4
5 1 Inleiding Financiële problemen van werknemers vormen een risico voor organisaties en zijn een extra belasting voor de organisatie. Financiële problemen bij werknemers leveren extra kosten op en maken de werknemers kwetsbaar. Steeds vaker krijgt het Nibud vragen van werkgevers hoe ze hiermee om moeten gaan en hoe ze problemen kunnen voorkomen. In hoeverre organisaties bereid zijn om de werknemers te ondersteunen, zal verschillen net als de manier waarop deze ondersteuning wordt aangepakt. In november 2012 heeft het Nibud in samenwerking met Divosa onderzocht welke acties bedrijven ondernemen om hun werknemers te ondersteunen en in hoeverre financiële problemen daadwerkelijk een probleem vormen voor de werkgevers. Dit is gedaan door het houden van een peiling die is uitgezet onder diverse organisaties uit verschillende branches. Medewerkers van de P&O-afdeling of salarisadministratie zijn vragen voorgelegd over financiële problemen bij werknemers. De doelstelling van de peiling was om een actueel beeld te schetsen van hoe vaak organisaties geconfronteerd worden met financiële problemen bij werknemers, welke impact dat heeft op de organisatie en welk beleid organisaties hebben ten aanzien van deze problematiek. Om daarmee praktische handvatten te geven aan werkgevers om met werknemers met financiële problemen aan de slag te gaan. In dit rapport wordt de situatie van werkgevers in de gemeente Zoetermeer uitgelicht. Van de 75 benaderde werkgevers in de gemeente Zoetermeer, zijn 28 werkgevers begonnen aan de vragenlijst en 22 daarvan hebben de lijst volledig ingevuld. In hoofdstuk 2 vindt u de ontwikkeling in aantallen werknemers met financiële problemen. In hoofdstuk 3 komen de oorzaken, signalen en gevolgen aan bod en in hoofdstuk 4 komt het beleid van de bedrijven op dit gebied aan de orde. Tot slot in hoofdstuk 5 de conclusies en aanbevelingen. Het rapport van de peiling met betrekking tot heel Nederland kunt u vinden via Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer / 2
6 2 Ontwikkeling financiële problemen Veel bedrijven in de gemeente Zoetermeer komen in aanraking met financiële problemen van werknemers (tabel 2.1) Tabel 2.1: Heeft u wel eens te maken met werknemers met financiële problemen? (n=27) Vaak 3 (11%) Af en toe 17 (63%) Zelden 5 (19%) Nooit 2 (7%) De respondenten die aangaven vaak te maken te hebben met financiële problemen van werknemers, gaven aantallen op van 8, 10, en 30 keer per jaar. Af en toe vertaalt zich naar rond de 5 keer per jaar. Zelden is ongeveer 1 keer per jaar. Tabel 2.2: Ontwikkeling van het aantal werknemers met financiële problemen ten opzichte van twee jaar geleden (n=25) Sterk gestegen 2 (8%) Licht gestegen 11 (44%) Gelijk gebleven 11 (44%) Licht gedaald 0 (0%) Sterk gedaald 0 (0%) Geen van de werkgevers in Zoetermeer ziet een daling in het aantal werknemers met financiële problemen, zie tabel 2.2. Dat financiële problemen vaak voorkomen is ook terug te zien in de frequentie loonbeslagen waar werkgevers mee geconfronteerd worden. (tabel 2.3) Tabel 2.3: Komen er wel eens loonbeslagen voor binnen uw organisatie? (n=27) Vaak 3 (11%) Af en toe 13 (48%) Zelden 5 (19%) Nooit 6 (22%) 3 / Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer
7 De respondenten die aangaven vaak loonbeslagen binnen te krijgen, gaven aantallen op van 10, 14 en 100 keer per jaar. Af en toe vertaalt zich naar rond de 4 keer per jaar. Zelden is ongeveer 1 keer per jaar. Tabel 2.4: Ontwikkeling van het aantal loonbeslagen ten opzichte van twee jaar geleden (n=18) Sterk gestegen 2 (11%) Licht gestegen 7 (39%) Gelijk gebleven 9 (50%) Licht gedaald 0 (0%) Sterk gedaald 0 (0%) Aangezien werkgevers geen daling zien in het aantal werknemers met financiële problemen, is het ook niet verwonderlijk dat ook niemand een daling van het aantal loonbeslagen ziet (tabel 2.4). Tabel 2.5: Berekening van het loonbeslag (n=19) Ik heb geen zicht op de berekening van de hoogte van het loonbeslag 11 (58%) Ja, deze berekening klopt meestal 7 (37%) Ja, deze berekening klopt vaak niet 0 (0%) Anders 1 (5%) De meeste werkgevers die het loonbeslag verwerken, zijn niet op de hoogte van de berekening van de beslagvrije voet (tabel 2.5). Dit percentage is vergelijkbaar met het percentage uit de peiling onder werkgevers uit heel Nederland. Daar was het namelijk 60%. Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer / 4
8 3 Oorzaken, signalen en gevolgen 3.1 Oorzaken De meeste werkgevers zijn op de hoogte van de oorzaak of oorzaken van de financiële problemen van hun werknemer(s). Slechts 2 van de 22 werkgevers kan geen oorzaak aanwijzen. Tabel 3.1: Oorzaken van financiële problemen (meerdere antwoorden mogelijk) (n=22) Een verandering in de relationele sfeer 16 (73%) Op te grote voet leven 13 (59%) Gebrek aan financiële vaardigheden 13 (59%) Slordig in de administratie 12 (55%) Problemen met de verkoop van het huis 9 (41%) Als gevolg van een verandering in inkomen 8 (36%) Door psychologische problemen 7 (32%) Verkeerde keuzes in het verleden 7 (32%) Moeite om met een laag inkomen rond te komen 7 (32%) Niet begrijpen van brieven van instanties 5 (23%) Geen interesse in geldzaken 4 (18%) Ziekte 2 (9%) Weet ik niet 2 (9%) 3.2 Signalen Een verzoek om een voorschot of lening, of het binnenkomen van het loonbeslag is meestal het signaal voor een werkgever dat een werknemer financiële problemen heeft (tabel 3.2). Tabel 3.2: Signalen van financiële problemen (n=22) Verzoek om een voorschot of lening 9 (41%) Loonbeslag 6 (27%) Concentratieproblemen 1 (5%) Werknemer leent van collega s 1 (5%) Ziekteverzuim 1 (5%) 5 / Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer
9 Zaken die na het eerste signaal nog meer opvallen zijn loonbeslag, verzoek om voorschot of lening, werknemers is stressgevoelig, concentratieproblemen en verzoek om meer uren. 3.3 Gevolgen Aan de werkgevers in Zoetermeer is gevraagd wat de meeste tijd en energie kost. Loonbeslag wordt het vaakst genoemd (12 keer) en daarna ziekte-gerelateerd verzuim (6 keer). Daarna is gevraagd om een schatting te maken van - de tijd dat het verwerken van een loonbeslag kost (n=9) - de afname van de productiviteit in procenten (n=5) - het aantal ziekte-gerelateerde verzuimdagen (n=3) Vanwege het kleine aantal respondenten dat deze vragen ingevuld heeft, is geen betrouwbare schatting te geven. Echter, de schattingen komen overeen met de schatting van de werkgevers uit de peiling onder werkgevers in heel Nederland. De medianen 1 staan weergegeven in tabel 3.3. Het aantal ziekte-gerelateerde verzuimdagen die werkgevers in de gemeente Zoetermeer noemen, is een stuk lager dan het aantal genoemd door werkgevers uit heel Nederland. Tabel 3.3: Mediaan 1 van schatting van: Peiling Nederland Zoetermeer Tijd loonbeslag 1 uur 1 uur Afname productiviteit 20 procent 25 procent Ziekte-gerelateerd verzuim 9 dagen 5 dagen 1 Mediaan betekent dat de helft van de respondenten een lagere schatting geeft dan het weergegeven getal en de andere helft een hogere schatting. De mediaan wordt weergegeven in plaats van het gemiddelde, omdat een uitschieter het gemiddelde erg kan vertekenen bij een klein aantal respondenten. Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer / 6
10 4 Beleid ten aanzien van financiële problemen De meeste bedrijven in de gemeente Zoetermeer hebben alleen reactief beleid voor financiële problemen bij werknemers, zie tabel 4.1. Tabel 4.1: Beleid ten aanzien van financiële problemen bij werknemers (n=27) Preventief en reactief 5 (19%) Alleen reactief 20 (74%) Geen 1 (4%) Anders 1 (4%) De preventie-activiteiten die bedrijven hebben, zijn voornamelijk het aanbieden van een adviesgesprek of het aanbieden van maatschappelijk werk. 4.1 Ondernomen acties De meeste werkgevers ondernemen actie als zij op de hoogte zijn van de financiële problemen van een werknemer. Slechts één respondent gaf aan niets te doen. In tabel 4.2 staan de ondernomen acties weergegeven. Tabel 4.2: Acties bij financiële problemen onder werknemers (meerdere antwoorden mogelijk) (n=24) Doorverwijzen naar bijvoorbeeld schuldhulpverlening, maatschappelijk werk, arbodienst 12 (50%) Een persoonlijk gesprek 12 (50%) Voorschot op salaris 10 (42%) Voorschot op vakantiegeld / eindejaarsuitkering 9 (38%) Verstrekking van een lening 7 (29%) Problemen worden tussen leidinggevende en werknemer besproken 6 (25%) Toekennen van extra uren of meer uren met toeslag 4 (17%) Aanbieden van informatie over omgaan met geld 3 (13%) Niets 1 (4%) Aanbieden van een cursus over omgaan met geld 0 (0%) 7 / Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer
11 Aan de werkgevers zijn een heel aantal stellingen voorgelegd om hun mening over werknemers en financiële problemen en de rol van het bedrijf te peilen. Zie tabel 4.3. Tabel 4.3: Stellingen (n=22) Helemaal mee oneens Meer oneens dan eens Meer eens dan oneens Helemaal mee eens Geen mening Werkgevers moeten nooit een lening verstrekken aan werknemers Werkgevers worden onterecht belast met schulden van werknemers Het is geen taak van de werkgever om zich bezig te houden met schulden van werknemers Er is te weinig tijd om aandacht te besteden aan financiële problemen van werknemers Werknemers staan niet open voor hulp van werkgevers Als werkgevers zich bemoeien met de financiële problemen van de werknemers, dan is dat schending van de privacy Financiële problemen bij werknemers zijn een groot risico voor het bedrijf Ik wil werknemers wel ondersteunen, maar ik weet niet hoe en wanneer ik erover moet beginnen 4 (18%) 10 (45%) 3 (14%) 5 (23%) 0 (0%) 2 (9%) 7 (32%) 8 (36%) 4 (18%) 1 (5%) 1 (5%) 6 (27%) 12 (55%) 3 (14%) 0 (0%) 2 (9%) 10 (45%) 9 (41%) 0 (0%) 1 (5%) 3 (14%) 11 (50%) 5 (23%) 1 (5%) 2 (9%) 4 (18%) 10 (45%) 4 (18%) 2 (9%) 2 (9%) 3 (14%) 4 (18%) 12 (55%) 3 (14%) 0 (0%) 5 (23%) 10 (45%) 5 (23%) 1 (5%) 1 (5%) Uit de stellingen blijkt dat de meningen van werkgevers over of zij onterecht belast worden met de schulden van hun werknemers, verdeeld zijn. De meesten vinden het niet de taak van de werkgever om zich met de schulden bezig te houden. Werknemers Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer / 8
12 staan over het algemeen wel open voor hulp van hun werkgever en de meeste werkgevers vinden het geen schending van de privacy als zij zich met de financiële problemen van hun werknemer bemoeien. Wel vinden de meeste financiële problemen van werknemers als een risico voor het bedrijf. 4.2 Ontslag Loonbeslag is geen wettelijke ontslaggrond. Toch ziet een aantal werkgevers dit als een reden om een werknemer te ontslaan of om een tijdelijk contract niet te verlengen (tabel 4.4). Tabel 4.4: Stellingen ontslag en contractverlenging (n=22) Helemaal mee oneens Meer oneens dan eens Meer eens dan oneens Helemaal mee eens Geen mening Werknemers met een tijdelijk contract en financiële problemen krijgen geen contractverlenging Werknemers in vaste dienst worden bij voortdurende financiële problemen ontslagen 5 (23%) 9 (41%) 5 (23%) 1 (5%) 2 (9%) 8 (36%) 9 (41%) 1 (5%) 2 (9%) 2 (9%) 4.3 Ervaringen met schuldhulpverlening Werkgevers zijn minder goed op de hoogte van het type schuldhulpverlening dat hun werknemer(s) met financiële problemen ontvangen. Bij 6 van de 22 is dit onbekend (tabel 4.5). Gemeentelijke schuldhulpverlening en maatschappelijk werk zijn het vaakst genoemd. 9 / Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer
13 Tabel 4.5: Wat voor type schuldhulpverlening hebben uw werknemers met financiële problemen ontvangen? (meerdere antwoorden mogelijk) (n=22) Gemeentelijke schuldhulpverlening 8 (36%) Maatschappelijk werk 7 (32%) Ingekocht door organisatie 2 (9%) Particuliere schuldhulpverlening 3 (14%) Onbekend 6 (27%) Geen 3 (14%) Niet van toepassing 2 (9%) 10 van de 17 werkgevers hebben zelf geen ervaring met schuldhulpverlening (tabel 4.6). Tabel 4.6: Wat is uw ervaring met werknemers die zijn doorverwezen naar schuldhulpverlening of die in een traject zitten? (n=17) Positief 5 (29%) Negatief 0 (0%) Neutraal 2 (12%) Deze ervaring heb ik niet 10 (59%) Onder positieve ervaringen wordt verstaan: de problemen worden opgelost, omdat de werknemer een drempel over gaat. Bij neutraal wordt genoemd: er zijn zowel positieve als negatieve gevallen en het is niet altijd gemakkelijk om afspraken te maken met instanties. 4.4 Motieven Aan de werkgevers in Zoetermeer is gevraagd wat motieven zouden kunnen zijn om meer met werknemers met financiële problemen aan de slag te gaan. Een aantal ziet geen reden om de aanpak te intensiveren. Zij vinden zichzelf al actief genoeg of vinden het niet hun taak, wat ook al uit de stellingen naar voren kwam. Andere werkgevers zien wel redenen om hun schuldhulpverlening uit te breiden. Mogelijke redenen die genoemd zijn: als daarmee de productiviteit van de werknemer weer omhoog gaat en als er meer werknemers met financiële problemen zijn. Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer / 10
14 4.5 Benodigde informatie ter ondersteuning Als laatste is aan de werkgevers gevraagd wat zij nodig hebben om hun werknemers beter te kunnen ondersteunen in het oplossen van de financiële problemen. Het vaakst genoemd zijn voorlichtingsmateriaal voor de P&O-afdeling en een doorverwijslijst van organisatie in de omgeving, zie tabel 4.7. Sommigen werkgevers hebben niets nodig en anderen zouden voorlichtingsmateriaal voor werknemers kunnen gebruiken. Tabel 4.7: Nodig om werknemers met financiële problemen te kunnen ondersteunen (meerdere antwoorden mogelijk) (n=21) Voorlichtingsmateriaal voor P&O-afdeling wat te doen bij financiële problemen op de werkvloer Doorverwijslijst van organisaties in de omgeving / sociale kaart 9 (43%) 9 (43%) Niets 8 (38%) Voorlichtingsmateriaal over omgaan met geld voor werknemers 7 (33%) Training voor werknemers over omgaan met geld 6 (29%) Voorlichtingsmateriaal voor de salarisadministratie wat te doen bij financiële problemen op de werkvloer 5 (24%) Digitale ondersteuning voor werknemers 5 (24%) Digitale ondersteuning voor werkgevers 3 (14%) Training voor P&O afdeling wat te doen bij financiële problemen op de werkvloer 1 (5%) 11 / Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer
15 5 Conclusies en aanbevelingen Net als in de rest van Nederland, is er in de gemeente Zoetermeer ook een toename van het aantal financiële problemen onder werknemers ten opzichte van twee jaar geleden. Ook het aantal loonbeslagen dat bij werkgevers binnenkomt is gestegen. Werkgevers zijn verplicht om hier aan mee te werken. Bij het loonbeslag hoort een berekening van de beslagvrije voet, dat bepaalt welk bedrag een werkgever overmaakt naar de werknemer, en welk bedrag naar de deurwaarder. 58 procent van de werkgevers in Zoetermeer is niet op de hoogte van deze berekening en heeft dus ook geen inzicht in de juistheid hiervan. Een onjuiste berekening kan echter grote gevolgen hebben. Als de beslagvrije voet te laag is, houdt de werknemer te weinig geld over om zijn vaste lasten te kunnen betalen, waardoor er nog meer schulden kunnen ontstaan. Enkele respondenten gaven dan ook aan dat de berekening van het loonbeslag ondoorzichtig is. Dit bleek ook al uit het rapport Paritas Passé 1. Veel werkgevers ervaren de financiële problemen als een risico voor hun bedrijf. Behalve het risico kosten werknemers met financiële problemen veel tijd en energie. Werkgevers uit Zoetermeer geven aan dat loonbeslag de meeste tijd en energie kost, gevolgd door ziekteverzuim. De kosten van ziekteverzuim liggen waarschijnlijk wel hoger dan die van het loonbeslag. De verwerking van een loonbeslag wordt in de peiling onder heel Nederland op ongeveer een 1 uur geschat. H et aantal ziektegerelateerde verzuimdagen per jaar als gevolg van financiële problemen, op 9 dagen per jaar. De afname in productiviteit wordt op 20 procent geschat. Financiële problemen brengen dus veel kosten met zich mee. De meeste bedrijven in de gemeente Zoetermeer hebben alleen reactief beleid en geen preventief beleid. Veel werkgevers vinden het geen taak om zich met de financiële problemen bezig te houden, maar geven vaak wel aan dat werknemers open staan voor hulp. Het Nibud adviseert werkgevers daarom om te kijken hoe groot de problematiek binnen het bedrijf is en wat zij ermee willen en kunnen doen. Een eerste stap die werkgevers kunnen zetten, is de ruimte creëren voor werknemers om hun problemen bespreekbaar te maken, en de werknemers doorverwijzen naar professionele schuldhulpverleners. Veel werkgevers geven aan behoefte te hebben aan een doorverwijslijst van instanties in de gemeente. Wellicht kan de gemeente Zoetermeer hier iets in betekenen door een sociale kaart te maken. Op die manier kunnen werknemers met financiële problemen zo snel en efficiënt mogelijk geholpen worden. Ook is er behoefte aan voorlichtingsmateriaal voor werkgevers (P&O-professionals) én werknemers. Het Nibud biedt deze informatie op Hierin is onder andere informatie over de berekening van het loonbeslag opgenomen. 1 Jungmann, N., Moerman, A.J., Schruer, H.D.L.M. en I. van den Berg (2012) Paritas passé, Debiteuren en crediteuren in de knel door ongelijke incassobevoegdheden. Hogeschool Utrecht, LOSR/MOgroep. Financiële problemen op de werkvloer in de gemeente Zoetermeer / 12
Peiling financiële problemen op de werkvloer 2016
Peiling financiële problemen op de werkvloer 2016 In opdracht van de gemeente Amsterdam Nibud/Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting Peiling financiële problemen op de werkvloer 2016 In opdracht
Nadere informatieOp weg naar effectieve schuldhulp. Financiële problemen op de werkvloer
Op weg naar effectieve schuldhulp Schuldhulpverlening in bedrijf Financiële problemen op de werkvloer Nibud, 2012 Gemeenten en Schuldhulpverlening Voorwoord De schuldhulpverlening is flink in beweging.
Nadere informatieOp weg naar effectieve schuldhulp. Financiële problemen op de werkvloer
Op weg naar effectieve schuldhulp Schuldhulpverlening in bedrijf Financiële problemen op de werkvloer Nibud, 2012 Gemeenten en Schuldhulpverlening Voorwoord De schuldhulpverlening is flink in beweging.
Nadere informatieNationaal Instituut voor Budgetvoorlichting
Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting Financiële problemen op de werkvloer Micha Aarts Nibud Nibud is een onafhankelijk kenniscentrum Doelstellingen: Verhogen zelfredzaamheid consument Voorkomen
Nadere informatieHelp, loonbeslag, wat moet ik doen?
Help, loonbeslag, wat moet ik doen? Niets doen is geen optie Micha Aarts Nibud HR Update, Woerden 14-12-2017 Inzicht Wat zijn de kosten van personeel met schulden voor een werkgever? Wat betekent het hebben
Nadere informatieFinanciële problemen op de werkvloer. Een peiling naar activiteiten en informatiebehoeften van P&O ers en salarisadministrateurs
Financiële problemen op de werkvloer Een peiling naar activiteiten en informatiebehoeften van P&O ers en salarisadministrateurs Nibud Utrecht, april 2009 Financiële problemen op de werkvloer/ 0 Inhoud
Nadere informatieFinanciële fitheid. 22 november 2018
Financiële fitheid 22 november 2018 Introductie Financieel Directeur Sazas Opgegroeid in West-Friesland Wiskunde Cijfers, cijfers en nog eens.. Verleidingen Oplossing? Medewerker Werkgever Wat u mag verwachten
Nadere informatieGeldproblemen op de werkvloer Een peiling naar activiteiten en informatiebehoeften van P&O ers
Geldproblemen op de werkvloer Een peiling naar activiteiten en informatiebehoeften van P&O ers Geldproblemen op de werkvloer Een peiling naar activiteiten en informatiebehoeften van P&O ers NIBUD (Nationaal
Nadere informatieSchuldbemiddeling als secundaire arbeidsvoorwaarde
Schuldbemiddeling als secundaire arbeidsvoorwaarde Schuldbemiddeling als secundaire arbeidsvoorwaarde Werknemers met financiële problemen: het aantal groeit, zo blijkt uit onderzoek van het Nibud. Natuurlijk
Nadere informatieSchuldbemiddeling als secundaire arbeidsvoorwaarde
Schuldbemiddeling als secundaire arbeidsvoorwaarde Schuldbemiddeling als secundaire arbeidsvoorwaarde Werknemers met financiële problemen: het aantal groeit, zo blijkt uit onderzoek van het Nibud. Natuurlijk
Nadere informatiePersoneel met schulden
Personeel met schulden Een peiling over financiële problemen op de werkvloer Anna van der Schors Gea Schonewille Nibud, 2017 ` Nibud/Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting Personeel met schulden
Nadere informatieDurft u het aan om uw medewerkers met loonbeslag aan te spreken?
Durft u het aan om uw medewerkers met loonbeslag aan te spreken? Voor werkgevers die zicht willen krijgen op de kosten die gemaakt worden voor medewerkers met schulden en die deze kosten willen verminderen.
Nadere informatieSchuldhulp, goed voor uw medewerker én bedrijf
Financiële problemen op de werkvloer? Schuldhulp, goed voor uw medewerker én bedrijf Schuldhulp voor ondernemend Nederland Herkent u onvoorziene problemen? Mijn werkgever weet nu van mijn probleem. Alleen
Nadere informatieHoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers?
Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? 7 praktische tips voor werkgevers Hoe voorkomt u schulden bij uw medewerkers? Tip 1: Herken het probleem tijdig Door financiële problemen bij werknemers vroegtijdig
Nadere informatieUW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND
UW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND Schulden op de werkvloer brengen kosten en risico s met zich mee. Denk aan loonbeslag, ziekteverzuim of verminderd functioneren. Voor u als werkgever is het belangrijk dat
Nadere informatieUW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND
UW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND Schulden op de werkvloer brengen kosten en risico s met zich mee. Denk aan loonbeslag, ziekteverzuim of verminderd functioneren. Voor u als werkgever is het belangrijk dat
Nadere informatieSchuldhulpverlening voor uw werknemers
Schuldhulpverlening voor uw werknemers Werknemers met schulden Veel werkgevers hebben wel eens te maken met werknemers met problematische schulden. Dit kan (financiële) gevolgen hebben voor u als werkgever.
Nadere informatieUW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND
UW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND Schulden op de werkvloer brengen kosten en risico s met zich mee. Denk aan loonbeslag, ziekteverzuim of verminderd functioneren. Voor u als werkgever is het belangrijk dat
Nadere informatieAfgelopen jaren. Onderzoeksmethoden. Onderzoeksvraag
NADJA JUNGMANN ERIK LEMS FIENEKE VOGELPOEL GERCOLINE VAN BEEK PETER WESDORP 1 Incasso- en deurwaarderssymposium 19 november 2014 Nadja Jungmann Onoplosbare schuldsituaties Afgelopen jaren Toename aantal
Nadere informatieStaatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Drs J. Klijnsma Postbus LV Den Haag. Geachte mevrouw Klijnsma,
Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Drs J. Klijnsma Postbus 90801 2509 LV Den Haag Datum Utrecht, 21 maart 2013 Onderwerp Ambtshalve rekening houden met de bestuursrechtelijke premie
Nadere informatieWerknemers en financiële problemen. Zorg van de werkgever?
Werknemers en financiële problemen. Zorg van de werkgever? Chris Bakhuis, Bestuurslid KBvG en vestigingsmanager Flanderijn Wil Flikweert, Registeraccount en partner Ernst & Young Programma 08.00 08.15
Nadere informatieApril 2012 Vakantiegeldenquête 2012
April Vakantiegeldenquête Auteurs Jasja Bos Daisy van der Burg 2. Aantal keer op 3. Uitgaven aan Inhoudsopgave 3 2. Aantal keer op 4 4 5 3. Uitgaven aan 6 6 7 8 10 11 2 2. Aantal keer op 3. Uitgaven aan
Nadere informatieWerknemers met schulden
Steeds meer mensen hebben problematische schulden. Ook in uw bedrijf werken misschien mensen met schulden. In deze folder vindt u informatie over de ondersteuning die de gemeente Capelle aan den IJssel
Nadere informatieMannen, vrouwen en geldzaken. Nibud Factsheet Juni 2012
nen, vrouwen en geldzaken Nibud Factsheet Juni 2012 nen, vrouwen en geldzaken nen en vrouwen gaan verschillend met geld om, maar het risico op financiële problemen is bij beide groepen even groot. Meer
Nadere informatiedecember Totaal behandeld
Schuldhulpverlening In 2015 is besloten om met ingang van 2015 geen afzonderlijk jaarverslag over schuldhulpverlening op te stellen, maar de resultaten in een bijlage op te nemen bij de Marap. In 2015
Nadere informatieOnderzoek financieel fitte werknemers
Onderzoek financieel fitte werknemers Een onderzoek naar de wensen en behoeften rondom hulp van de werkgever bij financiële vragen 1 Inhoudsopgave Samenvatting 4 Inleiding 7 Resultaten Financiële gevolgen
Nadere informatieVerzuimkostenmeter Rapportage. Invoer. Bruto maandsalaris. Zakelijke en financiële dienstverlening. Branche. Waarde activa. Meer dan 17,5 miljoen
Invoer Branche Zakelijke en financiële dienstverlening Waarde activa Meer dan 17,5 miljoen Netto omzet Meer dan,0 miljoen Werknemers met loonbeslag () Tussen 2 en 4 Werknemers met voorschotten () Meer
Nadere informatieWerknemers uit de schulden
Werknemers uit de schulden Hidde Brink, Margriet Jongerius, Tamara Madern en Peter Wesdorp April 2013 Aanleiding Op 9 april 2013 kwam een aantal grote werkgevers bijeen om met elkaar van gedachten te wisselen
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieNA ANDAAG. Financiele problemen bij werknemers. Daar doen we wat aan!
Financiele problemen bij werknemers. Daar doen we wat aan! Waarom... Als werkgever kunt u behoorlijk last hebben van de financiële problemen van uw medewerker. Een medewerker met financiële zorgen heeft
Nadere informatieAgressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden
Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden 4 Agressie en geweld is een thema voor ondernemingsraden Jo Scheeren Agressie en geweld komen veel voor op de werkvloer. Binnen de publieke sector
Nadere informatieUw imago onder uw regionale belanghouders. Resultaten imago-onderzoek Wonen Noordwest Friesland
Uw imago onder uw regionale belanghouders Resultaten imago-onderzoek Wonen Noordwest Friesland Over het onderzoek Wonen Noordwest Friesland heeft in oktober 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat
Nadere informatieSchuldhulpverlening met drie bruikbare casussen
Schuldhulpverlening met drie bruikbare casussen Nadja Jungmann Tamara Madern Over de auteurs Dr. Nadja Jungmann is lector Schulden en incasso aan Hogeschool Utrecht, verkozen tot de lector van het jaar
Nadere informatieMedewerkers met schulden
Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.
Nadere informatieDigipanel: Financiële armoede s-hertogenbosch Augustus 2006, Bureau Onderzoek en Statistiek
Digipanel: Financiële armoede s-hertogenbosch Augustus 2006, Bureau Onderzoek en Statistiek Inleiding In opdracht van de Taskforce Armoede heeft het Bureau Onderzoek en Statistiek acht stellingen over
Nadere informatieEffectieve schuldhulp, een stand van zaken
Seminariereeks sociaal werk de toekomst in! Effectieve schuldhulp, een stand van zaken Dr. Nadja Jungmann Een organisatie van de Master in het sociaal werk en sociaal beleid (KU Leuven i.s.m. hogescholen)
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 3. Algemene gegevens... 4. Gevoel van veiligheid... 5. De mate waarin agressie voorkomt... 7. Omgaan met agressie...
Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Gevoel van veiligheid... 5 De mate waarin agressie voorkomt... 7 Omgaan met agressie... 8 Ontwikkeling van agressie... 11 Kwalitatieve analyse... 11 Conclusies...
Nadere informatieWerken met een chronische aandoening
Werken met een chronische aandoening Een kwantitatief onderzoek naar de arbeidsparticipatie van werknemers met een chronische aandoening in opdracht van Fit for Work Jacoline van Leeuwen & Peter Mulder
Nadere informatieVDL Financiële zorg Den Elterweg SM Vierakker Mob Web : mail :
Den Elterweg 113 7233 SM Vierakker Mob. 06-53232840 Web : www.bennievanderlinden.nl mail : info@bennievanderlinden.nl Wij zijn Kiwa gecertificeerd : nr. 1 Inleiding Met deze informatie willen u inzicht
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieSchulden herkennen, bespreken én aanpakken (deelsessie 19)
Schulden herkennen, bespreken én aanpakken (deelsessie 19) Vivian den Hartogh Lectoraat schulden en incasso, Hogeschool van Utrecht Arie Visser SBCM Kenniscentrum en A&O fonds sociale werkgelegenheid Agenda
Nadere informatieWasstraat. Schulden. Heeft uw medewerker schulden?
Heeft uw medewerker schulden? De Schuldenwasstraat helpt. Niet door uw medewerker de verantwoordelijkheid te ontnemen, maar door samen te werken aan een oplossing. Niet op de stroperige manier van traditionele
Nadere informatieMate van tevredenheid van deelnemers aan de training in de cursuskalender
Mate van tevredenheid van deelnemers aan de training in de cursuskalender Digitaal Cursisten - Panelonderzoek 1 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, mei 2007 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding
Nadere informatieVergelijking resultaten
Vergelijking resultaten 2016 2 e nameting Uitkomsten cliëntenraadpleging Careander Utrecht, december 2016 Geschreven door: Drs. Dominique van t Schip Postbus 8224 3503 RE Utrecht Telefoon: 030 293 76 64
Nadere informatieEvaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers
Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010
Nadere informatieGELDZORGEN LOS JE SAMEN OP
GELDZORGEN LOS JE SAMEN OP Vakmensen CNV Geldzorg Geldzorgen los je samen op Financiële zorgen van werknemers hebben een grote impact op de werkvloer. Denk aan verlies van concentratie, irritaties, ziekteverzuim
Nadere informatieHelp uw personeel en uzelf!
Help uw personeel en uzelf! Hand op de knip Personeel met geldproblemen weer op de rit krijgen Auteur Erwin Volleberg Uit de reeks: Nu is het genoeg! Neem het heft in eigen hand Erwin Volleberg, Milsbeek
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong. Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018
Vakantiewerk onderzoek 2018 FNV Jong Hans de Jong & Marieke Kooiman Juli 2018 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 400 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieWat als uw werknemer problematische schulden heeft? Dan heeft dit direct zijn weerslag op: 2: de personeelsadministratie (denk aan loonbeslag)
Wat als uw werknemer problematische schulden heeft? Dan heeft dit direct zijn weerslag op: 1: de prestaties op de werkvloer 2: de personeelsadministratie (denk aan loonbeslag) 3: het ziekteverzuim 4: uw
Nadere informatieAmbitie- en actieplan Financieel Netwerk Rijswijk
Ambitie- en actieplan Financieel Netwerk Rijswijk 2018-2020 Rijswijk, juni 2018 Rochelle Heerema, kwartiermaker Situatie Ondanks allerlei inspanningen van overheid en maatschappelijke organisaties groeit
Nadere informatieDe 50-plus cliché-poll
De 50-plus cliché-poll Open voor 50 plus? 1 De 50-plus cliché-poll Over 50 plussers op de werkvloer bestaan veel vooroordelen; zo zouden ze vaker ziek zijn en minder handig met computers. Hoe zit het met
Nadere informatieUw imago onder uw regionale belanghouders. Resultaten imago-onderzoek Elan Wonen
Uw imago onder uw regionale belanghouders Resultaten imago-onderzoek Elan Wonen Over het onderzoek Elan Wonen heeft in oktober 2017 deelgenomen aan het imago-onderzoek dat KWH uitvoerde onder de regionale
Nadere informatieMaatschappelijke Participatie
Maatschappelijke Participatie Marjolein Kolstein September 2016 www.os-groningen.nl BASIS VOOR BELEID 1. Inleiding 3 1.1 Aanleiding van het onderzoek 3 1.2 Doel van het onderzoek 3 1.3 Opzet van het onderzoek
Nadere informatiementalcare arboadviescentrum
mentalcare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Nadere informatieMeting september 2013
Meting september 2013 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Peil.nl Donateursvertrouwen daalt in tegenstelling tot consumentenvertrouwen
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieReactie van de auteurs van Paritas Passé op het kabinetsstandpunt over Paritas Passé
Reactie van de auteurs van Paritas Passé op het kabinetsstandpunt over Paritas Passé 11 juni 2013 dr. N. Jungmann, mr. A.J. Moerman, mr. H.D.L.M. Schruer en mr. I. van den Berg 1 1. Inleiding Het kabinet
Nadere informatieE-Health en de huisarts. Digitaal Stadspanel Rotterdam. Achtergrond. Methode. Contact met de huisarts
E-Health en de huisarts Digitaal Stadspanel Rotterdam Achtergrond Een taak van de gemeente is het bevorderen van de gezondheid van haar inwoners. In haar nota Publieke Gezondheid 2016-2020 Rotterdam Vitale
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieOPNEMEN VAN GESPREKKEN DOOR PATIËNTEN
OPNEMEN VAN GESPREKKEN DOOR PATIËNTEN Uitkomsten raadpleging KNMG Artsenpanel Onderzoek onder het KNMG Artsenpanel, uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2 1 ONDERZOEK OPNEMEN GESPREKKEN + Soms willen patiënten
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek schuldhulpverlening
Klanttevredenheidsonderzoek schuldhulpverlening Gemeente Pijnacker-Nootdorp mei 2015 Versie 23-06-15 Andrew Britt, Naomi Meys Projectnummer: 107748 Correspondentienummer: DH-2105-4345 INHOUD HOOFDSTUK
Nadere informatieKwartaalrapportage Gemeentelijke Ombudsman inzake de RVE WERK gemeente Amsterdam 2e kwartaal 2016
2e 2016 6 verzoeken rve WERK 44 verzoeken totaal WPI: daling 16% alle verzoeken afdeling Werk & Re-integratie ombudsman informeert en verwijst door 1. Inleiding Deze tweede rapportage bevat het overzicht
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarapportage 2008
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarapportage 2008 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen Mei 2009 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieAgressie en geweld Onderzoeksresultaten poll
Agressie en geweld Onderzoeksresultaten poll in opdracht van FNV ADV Market Research Willem Arntszlaan 115 C 3734 EE Den Dolder www.adv-mr.com Den Dolder, maart 2010 Wim Woning MSc Index Index... 2 1.
Nadere informatieArmoede, schulden en schaarste
Armoede, schulden en schaarste Speciale aandacht voor armoede in wijkteams? Roeland van Geuns Lector armoede en participatie, Hogeschool van Amsterdam INHOUD 1. Oorzaken van armoede 2. Armoede en multi-problematiek
Nadere informatieFeiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Nadere informatieJongeren & hun financiële verwachtingen
Nibud, februari Jongeren & hun financiële verwachtingen Anna van der Schors Daisy van der Burg Nibud in samenwerking met het 1V Jongerenpanel van EenVandaag Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet Het Nibud doet
Nadere informatieBudget oké hét alternatief voor beschermingsbewind waarbij u als gemeente wel regie heeft
Budget oké hét alternatief voor beschermingsbewind waarbij u als gemeente wel regie heeft De toestroom van beschermingsbewind neemt aanzienlijk toe. Een groei van het aantal mensen onder bewind waar u
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek. Dienstverlening team Werk en Inkomen, gemeente Olst-Wijhe
Klanttevredenheidsonderzoek Dienstverlening team Werk en Inkomen, gemeente Olst-Wijhe Aanleiding, methode en respons Aanleiding Gedurende de afgelopen jaren heeft de gemeente Olst-Wijhe meerdere onderzoeken
Nadere informatieOpzet Masterclass. 1.Inzichten over de verbinding tussen burger overheid en procedurele rechtvaardigheid
2 Ilona Opzet Masterclass 1.Inzichten over de verbinding tussen burger overheid en procedurele rechtvaardigheid 2. Wat betekenen deze inzichten voor invordering? --> Handreiking met handvatten 3. Inzichten
Nadere informatieEen open deur? Het vervolg
Een open deur? Het vervolg Een onderzoek naar de toegang tot de gemeentelijke schuldhulpverlening onder 251 gemeenten SDU-congres, 25 september 2018 De Nationale ombudsman Thema Schulden en Armoede Zorgen
Nadere informatieGoed omgaan met geld. Achtergronden bij de competenties voor financiële zelfredzaamheid. Nibud, 2012
Goed omgaan met geld Achtergronden bij de competenties voor financiële zelfredzaamheid Nibud, 2012 Inhoud 1 AANLEIDING... 2 2 COMPETENTIES BESCHREVEN ALS VAARDIGHEDEN... 4 3 AANSLUITEN BIJ INTERNATIONALE
Nadere informatieBurn-out: een uitslaande brand?
Burn-out: een uitslaande brand? Maar liefst 84 % van de Limburgers kent iemand die een burn-out had. Dit blijkt uit een grootschalige bevraging die ACV Limburg in november en december van het voorbije
Nadere informatieFinanciële opvoeding 2010. Nibud i.s.m. CentiQ, Wijzer in geldzaken
Financiële opvoeding 2010 Nibud i.s.m. CentiQ, Wijzer in geldzaken Inleiding In deze peiling onder ruim 1000 respondenten is gekeken wat ouders belangrijk vinden dat hun kind leert over omgaan met geld,
Nadere informatieONOPLOSBARE SCHULDSITUATIES
ONOPLOSBARE SCHULDSITUATIES over de toegankelijkheid van het huidige systeem van schuldhulpverlening door Gercoline van Beek en Marc Anderson (HU) Agenda Aard en omvang schuldenproblema?ek in Nederland
Nadere informatieErvaringen en trainingsbehoefte professionals jeugdzorg
Ervaringen en trainingsbehoefte professionals jeugdzorg transformatie jeugdzorg FoodValley INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 1.1. Aanleiding... 2 1.2. Doel- en probleemstelling... 2 1.3. Methode... 2 1.4.
Nadere informatieGevangen in Schuld. over de uitzichtloze schuldsituaties van cliënten van de verslavingsreclassering. door Marc Anderson
Gevangen in Schuld over de uitzichtloze schuldsituaties van cliënten van de verslavingsreclassering door Marc Anderson Hoe vorm te geven aan een sluitende aanpak van problematische schulden bij cliënten
Nadere informatieClairette van der Lans & Elly de Vries Seminar bedrijfsartsen 23 mei 2019
Clairette van der Lans & Elly de Vries Seminar bedrijfsartsen 23 mei 2019 Even voorstellen: Verantwoord financieel gedrag stimuleren: Disclosure sheet spreker Clairette van der Lans: projectleider bij
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieThematische behoeftepeiling. Uitkomsten en conclusies van een brede enquête onder patiëntenorganisaties
Thematische behoeftepeiling Uitkomsten en conclusies van een brede enquête onder patiëntenorganisaties Inleiding In de komende jaren ontwikkelt de VSOP toerustende activiteiten voor patiëntenorganisaties
Nadere informatieeen onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland
een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland 1 februari 2009 Ausems en Kerkvliet, arbeidsmedisch adviseurs Hof van Twente www.aenk.nl Onderzoeksrapport JobMeter 2009 Inleiding Ausems en Kerkvliet,
Nadere informatieOnderzoek Declarant Datum: 17 oktober 2018
Onderzoek Declarant 2018 Datum: 17 oktober 2018 Samenvattende conclusies Algemeen Bijna de helft van de in Nederland gevestigde importerende en exporterende bedrijven voorziet vertragingen in goederenstromen
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van Transvorm. 26 januari 2017
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van Transvorm 26 januari 2017 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 De respondenten... 3 2.2 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.3
Nadere informatieERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE
ERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE drs. Frank Kriek drs. Luuk Mallee drs. Katrien de Vaan dr. Miranda Witvliet Amsterdam, januari 2016 Regioplan Jollemanhof 18 1019 GW Amsterdam Tel.:
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieKwaliteitsonderzoek begeleiding
Kwaliteitsonderzoek begeleiding Kwaliteitsonderzoek Begeleiding najaar 2016 Pagina 1 van 18 Inhoudsopgave 1. Inleiding 4 2. Werkwijze en verantwoording 5 Het doel van het onderzoek 5 Uitvoering onderzoek
Nadere informatieFinanciële problemen 2018
Financiële problemen 2018 Geldzaken in de praktijk 2018-2019 deel 1 10 december 2018 Financiële problemen 2018 Geldzaken in de praktijk 2018-2019 deel 1 Auteurs Gea Schonewille en Céline Crijnen Nibud,
Nadere informatiePensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid
Pensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid Prof.dr. Andries de Grip Studiedag Waarheen met de loopbaan? CCR, Universiteit Antwerpen,11 juni 2015 Toenemende noodzaak om langer door te werken Verlagen
Nadere informatieDISCRIMINATIE IN S-HERTOGENBOSCH Maart 2015, afdeling Onderzoek & Statistiek
DISCRIMINATIE IN S-HERTOGENBOSCH Maart 2015, afdeling Onderzoek & Statistiek In het najaar van 2014 is de enquête Leefbaarheid uitgezet onder een steekproef van de inwoners van de gemeente s-hertogenbosch.
Nadere informatieWat Vraagt de Klant Samenvatting en conclusies
Wat Vraagt de Klant Samenvatting en conclusies Het onderzoek in het kort In opdracht van de Stuurgroep Arbeidsadviseur heeft TNO onderzoek verricht naar de informatie- en adviesbehoefte van (potentiële)
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
Nadere informatieOnderzoek TNS NIPO naar thuiswinkelgedrag en de bekendheid van het Thuiswinkel Waarborg in Nederland
Onderzoek TNS NIPO naar thuiswinkelgedrag en de bekendheid van het Thuiswinkel Waarborg in Nederland In april 2013 heeft TNS NIPO in opdracht van Thuiswinkel.org een herhalingsonderzoek uitgevoerd naar
Nadere informatieKijkwijzer werkdruk; je school in beeld
Kijkwijzer werkdruk; je school in beeld Blok 1: De werknemer Met deze vragenlijst kan je onderzoeken hoe het staat met de werkdruk op je eigen school. Het is te gebruiken als onderzoekstool, maar ook als
Nadere informatieFinanciële opvoeding. September 2007
Financiële opvoeding September 2007 Inhoud INHOUD... 1 1 INLEIDING... 2 1.1 AANLEIDING... 2 1.2 METHODE VAN ONDERZOEK... 2 1.3 ACHTERGRONDVARIABELEN... 3 LEESWIJZER... 4 2 ZAKGELD EN KLEEDGELD... 5 2.1
Nadere informatie