Vision de l absentéisme

Transcriptie

1 Vision de l absentéisme

2 Securex in Europa medewerkers/specialisten in België, Frankrijk en Luxemburg 29 contactpunten voor klanten waarvan 26 in België 2 in Frankrijk 1 in Luxemburg Omzetcijfer van 233 miljoen euro in

3 Een uniek merk, een geïntegreerde partner, verschillende expertisedomeinen! Van particulieren tot grote ondernemingen 3

4 Visie op ziekmelding

5 5 Soorten ziekmeldingen

6 Oorzaken: Top 5 willen kunnen 6

7 7 Oorzaken: Motivatie

8 8 Oorzaken: Werkbelasting

9 9 Gevolgen: Kost van het ziekteverzuim

10 10 Gevolgen : performantie

11 11 Gevolgen : verloopintentie

12 Belangrijke criteria?

13 Verzuimprocess PRIVE-OMGEVING uitvaldrempel De juiste keuze maken 13

14 WIT / GRIJS / ZWART? Afwezigheid en terugkeer worden ALTIJD beïnvloed door 3 processen 1. Noodzaak: ontstaan van gezondheidsklachten (fysiek of psychisch) 2. Behoefte: afhankelijk van de motivatie voor de job, gevoel gemist te worden, relatie met leidinggevende, relatie met de collega s 3. Gelegenheid: hoe makkelijk of moeilijk is het om zich ziek te melden en te blijven binnen de organisatie 14

15 Elke afwezigheid verdient aandacht 1. Wijkt af van een normale werkdag 2. Voorkomen? 3. Dezelfde processen spelen een rol 4. Gevolgen zelfde Werknemer afwezig Kost Impact team Betrokkenheid daalt 15

16 Extra aandacht want opvallend 1. Frequentie 2. Duur 3. Patroon in afwezigheden 4. Opvallende situaties 16

17 Verzuimcijfers 2011

18 5,82 % ziekteverzuim in België 2011 % ziekte totaal = aantal niet gepresteerde dagen wegens ziekte x 100 / theoretisch aantal te presteren dagen Theoretisch aantal te presteren dagen = 365 (52x2) = 261 per FTE 18 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

19 Gemiddelde werknemer was 1,14 keer afwezig Frequentie = gemiddeld aantal nieuw begonnen afwezigheden wegens ziekte per werknemer Gemiddelde duur per afwezigheid = gemiddeld aantal werkdagen per afwezigheid wegens ziekte Gemiddelde duur per werknemer = gemiddeld aantal niet gepresteerde werkdagen wegens ziekte per werknemer 19 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

20 Benchmark België 2011 Arbeiders Bedienden 20

21 Ziekteverzuim steeg nauwelijks tussen 2010 en Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

22 Het korte, middellange en lange ziekteverzuim stabiliseerden 22 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

23 Status quo voor de frequentie van de afwezigheden 23 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

24 en voor het percentage verzuimers tussen 2010 & Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

25 Ziekteverzuim in 2011 Volledige status quo tussen 2010 en 2011 Vervolg van een structurele stijging sinds

26 Het aantal verzuimdagen per werknemer is met 31% gestegen tussen 2001 en ,32 dagen 10,96 dagen Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011

27 Indien de economie zich herstelt, verwachten we een verdere stijging 1. Vergrijzende werknemers verzuimen langer 2. Aantal werkzame ouderen moet nog meer stijgen 3. Herstelbehoefte en ziekteverzuim oudere werknemers zal stijgen 4. Vervrouwelijking zorgt voor meer ziekteverzuim 5. Stijgend stressniveau leidt tot meer ziekteverzuim Noodzaak van een goed en preventief beleid!! 27

28 Hoe aanpakken? Workshop

29 3 vragen: 1. Hoe kun je de drempel om terug te keren na een afwezigheid verlagen? 2. Hoe iedereen warm maken voor uw afwezigheidsbeleid? 3. Hoe de medische controle optimaliseren? 10 min per vraag Plenaire bespreking 29

30 Haal meer uit uw medische controle!

31 Analyse verzuim medische controle Analyse verzuim Frequentie, duurtijd Startdag >< duurtijd Topdagen verzuim Afdeling, leeftijd, statuut, Detectie juiste doelgroep controle Gericht >< geviseerd Objectieve criteria voor controle Evaluatie impact van gekozen criterium daling controles 31

32 Uitvoering medische controle - procedure Huisbezoek Rechtstreekse uitnodiging in medisch kabinet 32

33 Uitvoering medische controle - timing Onmiddellijk na ziekmelding? Of na enkele dagen : terugkeerdrempel beïnvloeden 33

34 De procesmatige aanpak Symptomatische. acties V I S I E B E P A L I N G Sensibilisatie MAT Sensibilisatie CBS Sensibilisatie HR Sensibilisatie HOC BOC Sensibilisatie personeel, Audit verzuimcijfers Audit oorzaken verzuim Curatieve acties Preventieve acties Concreet actieplan Analyse verzuimbeheer + uitwerking procedure & toolkit P R O C E S B E G E L E I D I N G Sensibilisatie & opleiding verzuimgesprekken Permanente monitoring & evaluatie 40

35 Opleidingen - Absenteïsme Hoe uw medische controles effectiever maken Plaats: Securex - Capucienenlaan 93a Aalst Datum: Aanvangsuur: 09:30 Verzuimgesprekken : maak verzuim bespreekbaar en dring het terug Plaats: Huis van de bouw - Tramstraat Zwijnaarde Datum: Aanvangsuur: 09:00 Interesse, inschrijving: Opleidingskalender [email protected] 41

36 Bedankt voor uw aandacht Contactgegevens Sales Account Executive Frederik Librecht Health & Safety Experts Sofie Lameire Eva Praet