Aanwezigheids- en gezondheidsbeleid UZ GENT

Transcriptie

1 Aanwezigheids- en gezondheidsbeleid UZ GENT Valerie Vinck Departementshoofd Personeel en Organisatie 2015 Universitair Ziekenhuis Gent

2 Proactief en geïntegreerd aanwezigheidsen gezondheidsbeleid Visie rond gezondheidsbeleid Dé sleutel tot succes Positieve benadering Gezondheidsbeleid en verzuim op diverse fronten aanpakken Pijler 1: Permanente opvolging van het ziekteverzuim Pijler 2: Systematisch controlesysteem Pijler 3: Preventief gezondheids- en welzijnsbeleid Pijler 4: Curatief gezondheids- en welzijnsbeleid 2

3 Pijler 1: Permanente opvolging van het ziekteverzuim Workshop aanwezigheidsbeleid voor leidinggevenden toelichten visietekst aan de hand van stellingen afspraken en procedures rond ziekte(melding) doorlopen KPI's als knipperlicht HRM, de partner in het aanwezigheidsbeleid Verplicht! 3

4 Pijler 1: Permanente opvolging van het ziekteverzuim Opleiding aanwezigheidsgesprekken Kennis en tools om aanwezigheidsgesprekken te voeren bieden aan leidinggevenden 4

5 Pijler 2: Systematisch controlesysteem Cumulatief over een periode van 12 maanden Doel Vanaf elke 2 e eendagsziekte Vanaf elke 3 e ziekteperiode Maar mogelijkheid vrijstelling via behandelende arts en controlearts voor medewerkers met vooraf gekende afwezigheden Verwachte daling ziekteverzuim Zeker met focus op ééndagsziekten Wegens ontradend effect / aanpak grijs en zwart verzuim Timing invoering vanaf 01/01/2017 5

6 Pijler 3: Preventief gezondheids- en welzijnsbeleid Gezondheidscampagne: primaire focus op fysieke gezondheid en vanuit een preventieve invalshoek Uitwerking aan de hand van een 7-stappenplan Stap 1: draagvlak -> op directieniveau Stap 2: structuur -> opzetten stuurgroep en samenwerking met diverse actoren Stap 3: behoefteanalyse -> bevraging personeel Stap 4: plan van aanpak -> uitwerken actiepunten binnen 4 topics met behulp van de 3 V s: voorlichting, voorziening, voorschriften Stap 5: actie! -> kick-off met week van de gezondheid in april 2016 Stap 6: evaluatie Stap 7: aanpassen en verankeren gezondheidsbeleid 6

7 Pijler 3: Preventief gezondheids- en welzijnsbeleid Themadagen in de Gezondheidsweek Maandag: sport en bewegen Initiatie BBB en spinning Stand sportdienst en IDPBW Dinsdag: mobiliteit Testen elektrische fietsen + info fietsveiligheid Stand rookstopbegeleiding Woensdag: psychosociaal welzijn en stressbeheersing Initiatie yoga Infosessie stressbeheersing + stand team Welzijn Donderdag: gezonde voeding Aangepaste recepten in resto + quiz over gezonde voeding Proeverijmarkt Vrijdag: afsluiter 12-urenloop 7

8 Pijler 3: Preventief gezondheids- en welzijnsbeleid Op afspraak Aanbod bepalen cardiovasculaire risicoprofiel: AGD Brochure Gezond in het UZ Gent + levendige intranetpagina s 8

9 Pijler 3: Preventief gezondheids- en welzijnsbeleid Vervolg 2017 Evaluatie van de campagne zowel activiteiten als communicatie Op gerichte momenten nieuwe acties of activiteiten lanceren bvb Tournée Minerale in februari 2017 Blijven werken op beleid bvb rookvrije campus Campagne rond psychosociaal welzijn 9

10 Pijler 4: Curatief gezondheid- en welzijnsbeleid Degressief loon bij negatief ziektekrediet: disponibiliteit wegens ziekte Bij negatief ziektekrediet: niet langer volledig basissalaris betalen, maar slecht 60% van het basissalaris In onderhandeling met de vakorganisaties Reïntegratietrajecten Bij geattesteerde definitieve ongeschiktheid Eén jaar op reïntegratiefonds Herscholing naar andere functie 10

11 Pijler 4: Curatief gezondheid- en welzijnsbeleid Permanente opvolging langdurig zieken en medisch deeltijdsen via de arbeidsgeneesheer 11

12 Vragen? 12