Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code Dr. H. DUPREZ

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ"

Esmée Brabander
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1

2 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2

3 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Voor 1996 : ARAB (Algemeen reglement voor Arbeidsbescherming) Vooral technisch-beschrijvend Wordt geleidelijk vervangen door vernieuwde wetgeving : Wet op het Welzijn op het Werk 3

Vooral technisch-beschrijvend Wordt geleidelijk

4 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Wet van 4 augustus 1996 Welzijn op het werk definieert men als : het geheel van factoren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd. 4

men als : het geheel van factoren met betrekking tot

5 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Wet van 4 augustus 1996 Interne preventiedienst in elk bedrijf verplicht Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk 5

6 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Risico analyse van de werkposten, opsporen gezondheidsrisico s belastende factoren, zowel fysisch als psychisch adviseren preventieve maatregelen meewerken aan opmaak beleid rond alkohol- en drugs, pesten, Medische contacten met werknemers medische onderzoeken : aanwerving, periodiek, werkhervatting, moederschapsbescherming, opsporen en aangeven van beroepsziekten toedienen vaccinaties Gezondheidspromotie klassiek : verfraaiïng werkplaatsen, hygiëne nu : ruimer gedefinieerd 6

contacten met werknemers medische onderzoeken : aanwerving, periodiek, werkhervatting, moederschapsbescherming, opsporen en

7 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Veel ruimer dan voorgaande wetgeving : - multidisciplinariteit samenwerking met : - interne preventieadviseur - afdeling risicobeheersing - ergonoom - verpleegkundige - 7

8 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Veel ruimer dan voorgaande wetgeving : - multidisciplinariteit - werkveld veel ruimer leeftijdgebonden problematiek flexibiliteit van de arbeid tijdelijke contracten / interim / stagiairs roken / alkohol op het werk grensoverschrijdend gedrag beroepsziekten en beroepsgerelateerde ziekten verzuim op het werk re-integratie na langdurige afwezigheid 8

arbeid tijdelijke contracten / interim / stagiairs roken / alkohol op het werk grensoverschrijdend

9 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Veel ruimer dan voorgaande wetgeving : - multidisciplinariteit - werkveld veel ruimer - PAAG moet meer toegankelijk zijn De wet Welzijn op het werk biedt PAAG mogelijkheden om te participeren in een aanwezigheidsbeleid maar 9

ruimer - PAAG moet meer toegankelijk zijn De wet Welzijn op het werk

10 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving : Periodiek onderzoek Onderzoek enkel in kader van werkpost-gerelateerde risico s Preventief : adviezen om uitval te vermijden Niet iedereen heeft jaarlijks periodiek onderzoek 10

kader van werkpost-gerelateerde risico s Preventief : adviezen om

11 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving : Periodiek onderzoek Spontane consultatie Vragen of klachten in verband met werkpostrisico s, PBM Mogelijk voor iedereen, doch onvoldoende gekend Omslachtige procedure : moet via WG aangevraagd worden 11

of klachten in verband met werkpostrisico s, PBM Mogelijk voor iedereen,

12 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving : Periodiek onderzoek Spontane consultatie Onderzoek bij werkhervatting Afwezigheid > 4 wk. onderworpen WN moet gemeld aan EDPBW Gebeurt niet : PAAG weet niet wie afwezig door ziekte/ongeval Verplicht onderzoek bij werkhervatting (onderworpen, > 4wk) WN biedt zich meestal aan zonder enige medische informatie Opgelegde WH > 6 mnd : geen snelle oplossing mogelijk 12

onderworpen WN moet gemeld aan EDPBW Gebeurt niet : PAAG weet niet wie afwezig door ziekte/ongeval Verplicht

13 1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving : Periodiek onderzoek Spontane consultatie Onderzoek bij werkhervatting Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Sessie Dr. Mortelmans 13

onderzoek Spontane consultatie Onderzoek bij

14 2. Huidige gang van zaken (meestal ) WN wordt arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval, vermoedelijk langere duur Daarna gebeurt er niets meer tot. OF Adviserend geneesheer ZF of verzekeraar beslissen dat werkhervatting mogelijk is : WN biedt zich aan bij WG, doch heeft een functionele beperking Behandelend geneesheer geeft attest van «definitieve ongeschiktheid» 14

OF Adviserend geneesheer ZF of verzekeraar beslissen dat werkhervatting mogelijk is : WN

15 2. Huidige gang van zaken (meestal ) WAT DOET DE WERKGEVER WANNEER ZIJN WERKNEMER NA EEN LANGE AFWEZIGHEID EEN ARBEIDSHANDICAP OF DEFINITIEVE ONGESCHIKTHEID BLIJKT TE HEBBEN? 15

16 2. Huidige gang van zaken (meestal ) Meestal : Afspraak bij arbeidsgeneesheer met vraag naar definitieve ongeschiktheid Klemtoon op DISABILITY Eindigt bijna altijd in C4 voor de WN 16

17 2. Huidige gang van zaken (soms ) Soms : WG zoekt een oplossing die voor zijn werknemer, maar ook voor zijn bedrijf, voordelen kan bieden Stoot hierbij op heel wat knelpunten en moeilijkheden 17

18 3. Knelpunten en moeilijkheden bij reïntegratie Wettelijk kader voor re-integratie is zeer ingewikkeld 18

19 3. Knelpunten en moeilijkheden 19

20 3. Knelpunten en moeilijkheden Wettelijk kader voor re-integratie is zeer ingewikkeld Onwetendheid bij alle actoren Gebrek aan tijd Gebrek aan financiële omkadering Gebrek aan competenties 20

21 4. Besluit Strikt wettelijk kader voor de PAAG Dat biedt een beperkt aantal mogelijkheden Omslachtige procedures Ingewikkelde wetgeving rond reïntegratie Gebrek aan tijd en financiële omkadering 21

22 Dank u voor uw aandacht! Vragen? 22

Vergelijkbare documenten

Re-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius

Re-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1