WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk...

Transcriptie

1 WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen wijzigt in het kader van het welzijn op het werk. De volgende besluiten worden door dit KB gewijzigd: KB 28/05/2003 gezondheidstoezicht KB 27/08/1993 beeldschermwerk KB 04/08/1996 biologische agentia op het werk KB 27/03/1998 beleid inzake welzijn KB 27/03/1998 Interne Dienst voor Preventie en Bescherming (IDPB) 1 Dit KB wordt van kracht op 1 januari 2016 MAAR bepaalde artikels gelden nu al. De belangrijkste daarvan zijn: Art. 4 Art. 6 Art. 11 Art. 12 Onderzoek op vraag van de werkgever Vrije toegang tot de spontane raadpleging Voorafgaande gezondheidsbeoordeling mogelijk als laatste stap in de aanwervingsprocedure Klinisch en biometrisch onderzoek op voorschrift van de PA-AG. Art. 14 Art. 15 Art. 16 Art. 27 Art. 28 Werkhervatting: overleg met adviserend geneesheer en behandelende arts Verduidelijkte en vereenvoudigde procedure voor het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Vrije toegang tot spontane raadpleging Eenvoudige toegang tot gegevens PA's, Wijzigingen categorie A. De verduidelijkte en vereenvoudigde procedure voor het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting en de implicaties daarvan voor onze werkmethodes worden in detail behandeld in onderstaand overzicht...

2 Wat? wijziging van artikel 36, paragrafen 1 tot 3 van het KB van 28/05/2003 (BS 16/06/2003). Wanneer? is van kracht sinds 23 mei Hoe? Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Wie kan ervan genieten? Onderworpen werknemers Niet onderworpen werknemers Wanneer? In geval van arbeidsongeschiktheid Aan wie? Rechtstreeks aan PA-AG 2 Vanaf eerste dag ontvangst Brengt de werkgever op de hoogte als de werknemer instemt. Als de werknemer ermee instemt. 10 werkdagen Gezondheidstoezicht De PA-AG kan overleggen met de behandelende arts en/of de adviserend geneesheer.

3 De werkgever informeert alle werknemers die al dan niet onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht, over hun recht te genieten van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost. In geval van arbeidsongeschiktheid kan de werknemer, ongeacht of hij/zij onderworpen is aan het verplichte gezondheidstoezicht of niet, rechtstreeks aan de PA-AG een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting vragen. Mits toestemming van de werknemer kan de PA-AG overleg plegen met de behandelende arts en/of de adviserend geneesheer. Vanaf het ogenblik dat hij, overeenkomstig 2, een aanvraag ontvangt, verwittigt de PA-AG de werkgever, tenzij de werknemer hiermee niet akkoord gaat, en nodigt hij de werknemer uit voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, dat plaatsvindt binnen een termijn van tien werkdagen volgend op de dag van de ontvangst van de aanvraag. Herinnering aan de objectieven van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (KB van 04/07/ BS 03/08/2004): Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting moet de PA-AG in staat stellen om op basis van de gezondheidstoestand van de werknemer en het onderzoek van zijn werkpost, de gepaste maatregelen (aanpassing van de post of de arbeidsomstandigheden) voor te stellen aan de werkgever zodat die laatste de werknemer aangepaste arbeid kan aanbieden vanaf de werkhervatting. 3 De PA-AG onderzoekt vervolgens zo snel mogelijk de werkpost van de werknemer om de aanpassingen aan die post te kunnen overwegen. De PA-AG formuleert zijn voorstellen met betrekking tot de aanpassing van de post of de arbeidsomstandigheden door ENKEL rubriek F van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling in te vullen.

4 FAQ in verband met dit onderwerp: Werkdagen: Werkdagen zijn de dagen waarop volgens de geldige wetgeving gewerkt kan worden. Zij omvatten dus alle dagen van de week behalve zondagen en feestdagen. Hoe de huisarts verwittigen? Het is de werknemer die zijn huisarts op de hoogte dient te brengen. De huisartsen worden op de hoogte gebracht van deze nieuwe procedure via verschillende meetings/vergaderingen met de arbeidsgeneesheren.. Aanvullende wetgeving in verband met dit onderwerp: Wet van vrijdag 25 april 2014 houdende diverse bepalingen inzake sociale zekerheid (B.S ) Artikel 13 De arbeidsongevallenwet van 10 april 1971, artikel 8, 1, 3, 4 : 4 Art Wordt eveneens als arbeidsongeval aangezien het ongeval dat zich voordoet op de weg naar en van het werk. Onder de weg naar en van het werk wordt verstaan het normale traject dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt, en omgekeerd. [ Het traject blijft normaal indien de werknemer de nodige en redelijkerwijze te verantwoorden omwegen maakt: 1 langs de verschillende verblijfs- en arbeidsplaatsen of op- en afstapplaatsen om zich, in het kader van gemeenschappelijk woon-werkverkeer, samen met een of meer andere personen met een of meer andere personen met een voertuig te verplaatsen; 2 met het oog op het wegbrengen of ophalen van de kinderen naar of van de kinderopvangplaats of de school. ] De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer: 1 aldaar, zelfs buiten de arbeidsuren, met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever een opdracht als vakbondsafgevaardigde of vertegenwoordiger van de werknemers vervult;

5 2 een vergadering van de ondernemingsraad of het veiligheidscomité bijwoont; 3 met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben; [zich aanmeldt bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer voor een bezoek vóór de werkhervatting in het kader van het gezondheidstoezicht op de werknemers; dat bezoek kan vóór de werkelijke werkhervatting gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid plaatshebben. ] Het traject van of naar de verblijfplaats begint zodra de werknemer de dorpel van zijn hoofdof tweede verblijf verlaat en eindigt zodra deze weer overschreden wordt. Wordt veranderd als volgt: "4 zich aanmeldt bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer a) Voor een spontane raadpleging in toepassing van de wetgeving op het gezondheidstoezicht van de werknemers, b) Voor een bezoek vóór de werkhervatting in het kader van het gezondheidstoezicht op de werknemers; dat bezoek kan plaatshebben vóór de werkelijke werkhervatting gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid. 5