DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER"

Clara Maes
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER

Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA Beheerscomité

2 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA Beheerscomité Voorzitter: J. BOGAERT IDPB 1 IDPB 2 IDPB n Centrale cel EMPREVA Directeur: JM MATIVA Management Office medische cel Multidisciplinaire cel

3 Centrale Cel EMPREVA FOD BOSA EMPREVA Directeur: JM MATIVA Management Office JP COLSON Cel gezondheidstoezicht Directeur: C. VETS Multidisciplinaire Cel Medisch secretariaat Fr verpleegkundigen NL verpleegkundige n arbeidsartsen

4 Aangesloten leden EMPREVA 3 types overheidsdiensten: - Diensten zonder preventieadviseur niv I of niv II - Diensten met een IDPB maar zonder PAPA (FOD Mobiliteit, FOD BOSA, BUZA, ) - Diensten met een IDPB met eigen PAPA (FOD Justitie, FOD financiën,..) Cijfers leden Cijfers EMPREVA 100 preventieadviseurs 40 werknemers werknemers 15 infirmières waarvan onderworpen 12 artsen Meer dan 600 gebouwen 55 consultatieplaatsen

5 Wath s in a name? preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

6 Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer preventie adviseur Voorkomen van risico s multidisciplinair Werkgever verantwoordelijk voor welzijn van de werknemers Arbeid Geneesheer Werkgerelateerd werkplaats Arts Colloque singulier

7 Opdrachten van de PAAG Bezoek van de werkplaats Onderzoek van de klachten Opsporen van risicofactoren Medische onderzoeken Deelname aan de BOC s Informeren van werkgever en werknemer Bijscholing en vorming 7

Opdrachten van de PAAG de tewerkstellingskansen voor iedereen bevorderen en de gezondheid van de werknemers handhaven Bij de beslissing over de geschiktheid rekening houden met de kenmerken van de

8 Opdrachten van de PAAG de tewerkstellingskansen voor iedereen bevorderen en de gezondheid van de werknemers handhaven Bij de beslissing over de geschiktheid rekening houden met de kenmerken van de aan de werknemer toegewezen arbeidspost en zijn gezondheidstoestand. Blootstelling aan risico s vermijden gezondheidstoezicht de gezondheid en veiligheid van andere werknemers beschermen wanneer een werknemer getroffen is door een ernstige ziekte die besmettelijk is of een gevaar vormt. Zo vroeg mogelijk beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen opsporen

9 Risico s voorkomen gezondheidseffecten Bij de beslissing over de geschiktheid rekening houden met de kenmerken van de aan de werknemer toegewezen arbeidspost en zijn gezondheidstoestand. Blootstelling aan risico s vermijden Kennis van de arbeidspost gezondheidstoestand Beslissing geschiktheid

10 Periodiek onderzoek Spontane consultatie klachten werkhervatting testen Intradermo Audiometrie spirometrie Bevraging, enquête Zo vroeg mogelijk beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen opsporen

de tewerkstellingskansen voor iedereen bevorderen en de gezondheid van de werknemers handhaven Jongeren, stagiairs Zwangere werkneemsters

11 de tewerkstellingskansen voor iedereen bevorderen en de gezondheid van de werknemers handhaven Jongeren, stagiairs Zwangere werkneemsters Werkhervattingsonderzoek moederschapsbescherming Personen met een arbeidshandicap Re-integratie Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting Voorafgaande gezondheidsbeoordeling

Functies met verhoogde waakzaamheid veiligheidsfunctie Onderzoek op vraag van werkgever de gezondheid en veiligheid van andere werknemers beschermen

12 Functies met verhoogde waakzaamheid veiligheidsfunctie Onderzoek op vraag van werkgever de gezondheid en veiligheid van andere werknemers beschermen wanneer een werknemer getroffen is door een ernstige ziekte die besmettelijk is of een gevaar vormt. Met ziekteverlof Onderzoek bij werkhervatting

13 Kennis van de arbeidspost werkpostfiche

14 Van risicoanalyse naar gezondheidstoezicht Risicoanalyse risicobeoordeling Lijst activiteiten werkposten Advies bedrijfsarts Basisoverlegcomité Nominatieve lijst werkpostfiche Planning gezondheidstoezicht

15 Risicobeoordeling in 5 stappen Stap 1. Gevaren onderkennen en nagaan wie risico loopt Stap 2. Risico s evalueren en de prioriteit ervan vaststellen Stap 5. Controleren en onderzoeken Stap 3. voorzorgsmaatregelen bepalen Stap 4. Maatregelen nemen

16 Rol van de arbeidsarts Stap 1. Gevaren onderkennen en nagaan wie risico loopt PAAG brengt de kennis van het terrein samen met de klachten/opmerkingen van de werknemers Stap 2. Risico s evalueren en de prioriteit ervan vaststellen Advies van de PAAG Stap 5. Controleren en onderzoeken PAAG maakt op basis van de medische onderzoeken de preventiemaatregelen over aan de werkgever en de PAPA Stap 3. voorzorgsmaatregelen bepalen Collectieve maatregelen van de PAAG vermeld op FGB Stap 4. Maatregelen nemen

17 Advies PAAG op lijst met activiteiten Wat zijn de resultaten van de RB? Wat is het effect van de preventiemaatregelen? Blootstellingsnormen? goodpractice Zijn er verzwarende omstandigheden Hoe kunnen vroegtijdig letsel worden opgespoord Wettelijke bepalingen Hoe frequent moet worden gescreend?

18 Advies PAAG op lijst met activiteiten Gezondheidsrisico s Codes toekennen Type onderzoek Test, vragenlijst Veiligheidsfunctie? Medische criteria Verplichte vaccinatie Jongeren? periodiciteit moederschapsbescherming

19 Gezondheidstoezicht - periodiciteit Periodiciteit jaarlijks Kortere tussentijd Individu gebonden: leeftijd, gezondheid, kwetsbare groep Aard van de werkpost, omgeving, organisatie Na incidenten of ongevallen Langere tussentijd Onzekerheid over effectief bestaan risico Controle van blootstelling in tussentijd

20 Gezondheidstoezicht - periodiciteit Periodiciteit jaarlijks Langere tussentijd Controle van blootstelling in tussentijd online Paramedicus empreva Checklist, vragenlijst Klachten, spontane consultaties Vroegtijdige detectietest, biomonitoring

21 Een arbeidsgeneesheer is dus geen

22 Afwezig wegens ziekte medex Controle afwezigheid Verminderde prestaties pensioencommissie Empreva Voorstel tot aanpassing werkpost en arbeidsomstandigheden Re-integratie Arbeidsongeval AO Evaluatie van de schade vergoeding Preventie, voorkomingsbeleid preventiemaatregelen op basis van AO Beroepsziekte BZ Evaluatie van de menselijke schade Vergoeding van de schade voorkomen van risico s vroeg opsporen BZ aangifte verwijdering

23 Bij aanwerving Zwangerschap en lactatie Werknemer met risicofunctie Voorafgaande gezondheidsbeoordeling Periodiek onderzoek Moederschap bescherming Langdurig ziek Klachten Werknemer zonder risicofunctie werkhervatting Bezoek voor werkhervatting Re-integratie Spontane raadpleging 23

24 Advies PA-AG: Aanpassing werkomstandigheden of werkpost Hiërarchie van maatregelen 1. Collectieve maatregelen(boc) 2. Individuele maatregelen: aanpassing van de werkpost) 3. verwijdering, mutatie na analyse van de post, sociale enquete en voorafgaand overleg)

25 Re-integratie Het engagement van de dienst Re-integratiebeleid Coordinator: Belangrijke rol de praktische bezwaren oplossen overleg luisterbereidheid Bilan, evalueren

Vergelijkbare documenten

KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht

KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie